El mejor Curso de Gestión Pública con Miguel García Rescalvo

En cómodos módulos, por temáticas completas, paso a paso, a tu ritmo.
Descubre los conceptos y los instrumentos jurídicos, organizativos, técnicos y metodológicos necesarios para gestionar de forma adecuada y óptima los RR.HH. de la función pública local.
- La diferencia total que existe entre la Plaza y el Puesto de Trabajo, distinción aún muy poco extendida, lo que genera múltiples e importantes problemas de gestión en el día a día.
- La fundamental distinción, así como el contenido de la Plantilla (la regulada en las normas sobre personal) y de la Relación de Puestos de Trabajo.
- El contenido y alcance de cada una de las partes del sistema retributivo y, consiguientemente, de cada uno de los conceptos retributivos.
- La Oferta de Empleo Público, la Tasa de Reposición de Efectivos y, en su ámbito, la posibilidad legal de ajustar las plantillas a las necesidades reales de la Institución.
- La movilidad y carrera por la vía de las Plazas (promoción interna), así como la movilidad por la víade los Puestos de Trabajo; es decir, las formas de provisión de estos.
- El contenido y alcance de los procesos de funcionarización.
- La configuración de los Puestos de Trabajo. (Descripción funcional, jornada anual, horario de trabajo, disponibilidad y dedicación para trabajar fuera de la jornada, valoración, régimen jurídico, etc.).
- El contenido y aplicación de los Planes de Ordenación de los RR.HH., como instrumentos que, además de contener la necesaria planificación de estos, permiten realizar una aplicación excepcional de las leyes, lo que los convierte en instrumentos, tan útiles como imprescindibles, para llevar a cabo cambios organizativos.