Досмотрел до конца - какая же Юля Крутая! Очень детально разложила все по полочкам, да еще и в живую показала! Спасибо еще раз большое! Анна и тебе за эту возможность!
Огненное видео, спасибо огромное за такое классное видео! Юля космос, ещё и так жизнеутверждающе всё рассказала, я прям по ходу интервью побежала своё резюме править))
Это было МЕГА полезно!!!!А я ещё сомневалась, смотреть или нет, т.к. мало лайков 🤦♀️ Таки да, незаслуженно мало лайков. Спасибо. + подписка однозначно! Тут еще много полезностей 🔥
Интересен вопрос, как указывать локацию в случае, если рассчитываешь её сменить и как её будет оценивать рекрутер? Имеет ли смысл ставить желаемую локацию, если не находишься в ней фактически?
"Лучшей" рекламы АТС сложно представить. По скилам - минус, по опыту - минус, по должности - минус. Зато "очень помогает" в работе. Если не гнаться за числом, то все будет нормально. Не надо искать лучшего из 1000 человек. Достаточно найти того, кто закроет позицию. Потому как если вы решили пропустить того, кто закрывает позицию (тот самый идеальный кандидат), то какой смысл смотреть остальных? Что бы найти ЕЩЕ лучше? Так если вам нужен ЕЩЕ лучше - значит вам Идеальный кандидат не такой уж и идеальный. Хочется найти такого же, но дешевле? - тоже понятен мотив. Но бюджет же уже выделен. Все на него согласны. Тогда в чем прикол? Опять же, те кто собеседуют тоже в непонятках. Они уже 2-3-5 человек заарувили, а им все поступаю люди на собес на ту же вакансию. Если, например, рекрутер говорит что опыт 8летней давности не нужен - тогда зачем его указывать? Т.е. 8летний опыт не актуальный, но тут же "Мы ищем человека с 8 годами опыта". Ну ничего не щелкает? Если инструмент изменился настолько что 8лет назад это был воообще другой инструмент, тогда ищите человека с 3 годами опыта в нем, но нет - мы ищем с опытом разработки этого инструмента. Все это является результатом НЕ желания брать на себя ответственность (потому как это невозможно) за кандидата, который не пройдет испыталку. Отсюда у нас и появляются опыт работы 10 лет в том, что создали только 5 лет назад (и я не про ошибки парсинга АТС). Придумывают какие-то матрицы коней в вакууме. Простой пример "нам нужен бегун", и спросили требования у марафонца и спринтера. Вот и вышло что бежать надо со скорость 1км в 100 секунд (примерно 36км/ч) на дистанцию 42км и потом удивляются почему приходят "сказочники" или не могут закрыть вакансию =)
И потом она бросает резюме в кривую прогу, которая судостроение и судопроизводство считает синонимами, сводит стенку со стенкой и на основе этого делает вывод. А, с другой стороны, такими программами вы толтко заставляете кандидатов бомбить вас резюме в надежде "авось проскочит"
Ань, ты прелесть!
Такой мощный контент ты нам завозишь!!!
Мотивация📈📈📈📈📈
Спасибо 🥰🥰🥰
@Анна, спасибо за интересных гостей и контент! @Юлия, спасибо за четко сформулированные комментарии и напутствия!
Спасибо! Скоро выпущу новый эпизод с Юлией, следите за обновлениями 🥰
Наконец добрался до этого видео. Браво! Идет в закладки. Спасибо.
Спасибо 🫶 да, Юлия крутая, последнее видео с ней тоже очень информативное
Классный подкаст, все очень емко, структурно и полезно! Рекомендую!
Спасибо! Да, эпизоды с Юлией очень крутые. Смотрели последний, который я выпустила месяц назад? Более свежая информация про ATS.
@@ProdcastRU еще нет, обязательно посмотрю
Досмотрел до конца - какая же Юля Крутая! Очень детально разложила все по полочкам, да еще и в живую показала! Спасибо еще раз большое! Анна и тебе за эту возможность!
Спасибо!
Спасибо! Самый полезный подкаст за последнее время что я видела.
Спасибо! 💪🏻
Огненное видео, спасибо огромное за такое классное видео! Юля космос, ещё и так жизнеутверждающе всё рассказала, я прям по ходу интервью побежала своё резюме править))
Да! Это видео прям кладезь полезной информации 🔥
Это было МЕГА полезно!!!!А я ещё сомневалась, смотреть или нет, т.к. мало лайков 🤦♀️ Таки да, незаслуженно мало лайков. Спасибо.
+ подписка однозначно! Тут еще много полезностей 🔥
Спасибо! 🙌🏻
Аня, крутой контент, спасибо огромное, так держать
Спасибо!
Спасибо большое за подробности про то, как найм выглядит изнутри, очень инересно было!
Да, это очень полезно знать! Спасибо!
Спасибо большое! Юля шикарна!
Спасибо! Согласна на все 100 😊
Вот это гости, так гости!!! Спасибо!
😁 да, Юля золото!
Как всегда интересно и полезно. Спасибо 👍
Спасибо!
Просто супер полезно!
Спасибо!
Спасибо большое, очень полезно!
Спасибо!
Очень странно оценивать работника по последней позиции. Предидущий опыт отметается напрочь! Очень жаль.
Большое спасибо за такую важную работу.
Почему странно? Это же и есть твой самый релевантный предыдущий опыт.
О, сейловый движ. Слушаем)
Знакомы?
Интересен вопрос, как указывать локацию в случае, если рассчитываешь её сменить и как её будет оценивать рекрутер? Имеет ли смысл ставить желаемую локацию, если не находишься в ней фактически?
Да, обязательно! Иначе вас просто отфильтруют по локации и у вас даже не будет возможности пообщаться.
"Лучшей" рекламы АТС сложно представить. По скилам - минус, по опыту - минус, по должности - минус. Зато "очень помогает" в работе.
Если не гнаться за числом, то все будет нормально. Не надо искать лучшего из 1000 человек. Достаточно найти того, кто закроет позицию. Потому как если вы решили пропустить того, кто закрывает позицию (тот самый идеальный кандидат), то какой смысл смотреть остальных? Что бы найти ЕЩЕ лучше? Так если вам нужен ЕЩЕ лучше - значит вам Идеальный кандидат не такой уж и идеальный. Хочется найти такого же, но дешевле? - тоже понятен мотив. Но бюджет же уже выделен. Все на него согласны. Тогда в чем прикол? Опять же, те кто собеседуют тоже в непонятках. Они уже 2-3-5 человек заарувили, а им все поступаю люди на собес на ту же вакансию.
Если, например, рекрутер говорит что опыт 8летней давности не нужен - тогда зачем его указывать? Т.е. 8летний опыт не актуальный, но тут же "Мы ищем человека с 8 годами опыта". Ну ничего не щелкает? Если инструмент изменился настолько что 8лет назад это был воообще другой инструмент, тогда ищите человека с 3 годами опыта в нем, но нет - мы ищем с опытом разработки этого инструмента.
Все это является результатом НЕ желания брать на себя ответственность (потому как это невозможно) за кандидата, который не пройдет испыталку. Отсюда у нас и появляются опыт работы 10 лет в том, что создали только 5 лет назад (и я не про ошибки парсинга АТС). Придумывают какие-то матрицы коней в вакууме.
Простой пример "нам нужен бегун", и спросили требования у марафонца и спринтера. Вот и вышло что бежать надо со скорость 1км в 100 секунд (примерно 36км/ч) на дистанцию 42км и потом удивляются почему приходят "сказочники" или не могут закрыть вакансию =)
Она прям заебала говорить, что "это очень правильный вопрос" ;)
И потом она бросает резюме в кривую прогу, которая судостроение и судопроизводство считает синонимами, сводит стенку со стенкой и на основе этого делает вывод.
А, с другой стороны, такими программами вы толтко заставляете кандидатов бомбить вас резюме в надежде "авось проскочит"
Если ваша цель - США, то привыкайте, This is a very good question будут говорить вам на каждом шагу, даже если ваш вопрос го*но.
will you marry me?
Are you asking me or Julia?