ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.พ. 2025
- Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.
В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.
Очередной эфир был посвящен тестировщикам.
🎙️ Кто оценивал резюме?
Со стороны работодателя: Никита Макаров, Директор по качеству ПО в группе компаний Тинькофф.
Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Елена Платонова, лидер направления поиска тестировщиков.
⚠️Вакансии в Тинькофф: www.tinkoff.ru... ⚠️
⏱ Тайм-коды
0:2:26 Сколько резюме в день просматривает Никита.
0:4:56 Причины отказа по резюме.
0:7:21 Разбираем первое резюме: лид за полгода, креативное оформление.
0:16:47 Про хард скиллы, образование, софт скиллы
0:22:47 Про незаконченное высшее образование.
0:25:17 Про возраст кандидатов.
0:26:23 Про возраст и кардинальную смену профессий.
0:27:54 Разбираем второе резюме: частая смена мест работы. Механика разбора резюме нанимающим менеджером.
0:44:23 Разбираем третье резюме: QA lead с неизвестным бэкграундом.
0:51:25 Разбираем четвертое резюме: неизвестный путь в тестирование, UX, работа на фрилансе.
0:57:00 Как тестировщикам писать про достижения.
1:01:29 Повысит ли шансы сертификат ISTQB Foundation Level найти работу для начинающего тестировщика?
1:04:59 Какая изюминка в кандидате может зацепить нанимающего менеджера?
1:05:47 Где взять опыт работы джунам?
1:10:40 Какие шансы трудоустройства для джуна на удалёнку, без релевантного опыта, но с техническим бэкграундом (не IT)?
1:12:17 Важно ли, что кандидат хочет попасть не в конкретную компанию, а просто ищет работу?
1:12:44 Про стажировки.
1:13:19 Стоп-факторы в резюме для нанимающего менеджера.
1:15:25 Красные флаги на собеседовании.
📧 Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: new.hr/5775
📅 Посмотреть расписание всех разборов резюме: new.hr/5779
💎 Наш канал с вакансиями для тестировщиков: t.me/forallqa
✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Это просто потрясающая идея устраивать такие вебинары! Огромное спасибо!
На моменте стресса, могу добавить одно. Если на собеседовании говорят про стрессоустойчивость это говорит о многом и в первую очередь о проблемах по менеджмену в компании. Если вы уже про это заговорили у вас проблемы.
Когда компании научатся выстраивать свои амбиции в уровень возможности команды, а не скидывать весь груз на членов команды??
👌
👍
54:30 - ну не, usability это слишком субъективная штука, чтобы на неё целые задачи придумывать.
Есть совсем уж упоротые примеры на уровне "либо ты с первого взгляда понимаешь как взаимодействовать с условным интернет-магазином, либо уходишь в другой"
По Никите уже видно что не одну сотню собесов прошёл.
Имхо, лысина должна официально давать буст в айти