ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.พ. 2025
- Вместе с гостем моего канала - Юлей Чимисовой мы решили приоткрыть занавесу тайны и показать, как работает ATS и в каком виде рекрутер получает ваши данные после попадания в них.
Юля много лет работает в рекрутинге, как и я, мы активно подбираем персонал по сей день, но специализируемся на разных направлениях: я работаю с tech компаниями, Юля специализируется на специалистах в области продаж.
Мы обсудили многие вопросы, касающиеся поиска кандидатов и рассказали, что важно учитывать в связи с этим самим соискателям. Информации получилось много, поэтому вы можете увидеть две части:
1. О процессе поиска кандидатов, поиске в LinkedIn
2. О резюме и работе ATS(Applicant Tracking System)
Контакты Юли:
Julia Chimisova
Founder @ Lavendo.io
LinkedIn: / julialavendo
Шаблон резюме вы можете найти в моем телеграм канале t.me/grably_ch...
Таймлайн нашего разговора. Часть 2:
00:13 что такое ATS?
02:17 популярные системы ATS.
03:15 Job posting. Пример использования ATS рекрутером
08:22 Важность ключевых слов в резюме.
09:26 Анализ резюме в ATS.
23:13 Шаблон резюме.
24:50 Влияние профиля в Linkedin при оценке резюме.
25:48 GAP в резюме - что делать.
35:26 Как описывать опыт на Linkedin, когда он в смежных областях.
39:02 Оптимизация резюме под конкретную вакансию: почему важно.
Качественный контент ❤
Большое спасибо, мне важно было это услышать ❤️
Спасибо!
Информация супер, спасибо!
Александр, спасибо!
Всё очень круто и наглядно! Большое Человеческое Спасибо! Я не понимаю одного: как и почему у этого видео до сих пор всего < 50 Like??
@@snowcamry большое спасибо за обратную связь и поддержку) я тоже не очень понимаю, честно говоря 😁
22:30 4 звонка с 450 откликов это 1% конверсии а не 10). спасибо за информацию. никому не расскажу чтобы моя конверсия в 0.5% не упала до 0.1% 😅
Это оговорочка, да. Хорошо, что заметили) нужно самым внимательным придумывать какие-то поощрения)
Бесплатную консультацию? 😏
@@aksel58 я подумаю) вполне может быть
30:10 - рост внутри компании надо красиво задизайнить. а как красиво задизайнить оставаясь при этом в рамках одной страницы? он же показал одну компанию и разные тайтлы, что вроде бы наглядно (однако на 33:48 оказалось что атс так не считывает). Ну а как задизайнить то??😅
Никто вам не даст универсальной инструкции, важно понимать исходные данные и желаемую роль. Иногда опыт не надо расписывать по всем шагам внутри компании, а написать только основную роль в опыте работы, в summary при этом написать, какой рост был. Составление эффективного резюме - это отдельная большая задача. И мнения тут могут быть разные, как показывает практика. ATS тоже парсинг по-разному делают. Иногда при отклике вас переводят на внутренний ресурс с регистрацией и возможностью взять данные из резюме или профиля линкедин, а далее вы видите, как считались ваши данные, где чего не достает или вставилось некорректно.
31:00 с одной страницей резюме это прямо какой-то каргокульт простите.
1 год опыта или 14 лет - неважно, вмещайте в одну страницу. я понимаю что таковы реалии, но пригорает конечно от отсутствия здравого смысла (хотя явно причина указана на 38:58, но мое нытье больше про рынок а не конкретных рекрутеров)
Поверьте, тут отсутствие здравого смысла в пользу следования установленным правилам будет триггерить на каждом шагу. Тренируемся не обращать внимание уже на стадии резюме
Можете пожалуйста ответить на пару вопросов
Если получил визу и собираешься релоцироваться в США. Как указать в резюме , что живешь сейчас в другой стране , но как только получишь оффер , будешь готов релоцироваться ? Чтоб АТС тебя не продинамила с географией.
И какой номер телефона указывать ? Свой текущий или специально купить виртуальный американский ?
Если вы укажете, что вы не в стране, скорее всего, вас сейчас не будут рассматривать. Очень небольшой процент компаний готовы делать спонсоршип или ждать вас месяцами. Поэтому указывать лучше город присутствии в США и локальный номер телефона.
У меня сейчас на сопровождении кандидат, его не стали рассматривать даже потому, что он сейчас в другом городе в Штатах. Не то, чтобы в другой стране. Хотя он готов к переезду. Конкуренция такая на рынке, что оставляют только максимально подходящих кандидатов в процессе.
@@hrhardrock Спасибо большое за совет !
А если обмануть и сказать , что находишься в городе , но нужно отработать месяц (по контракту страны нужно месяц отрабатывать после подачи на увольнение) ?
Или указать город с вакансии , но при общении с hr , сказать что находишься в командировке и через месяц будешь готов выйти на работу ?
Я знаю что обманывать не хорошо , но вдруг это эффективный способ найти работу ?
@@АндрейПовстянко обманывать не хорошо, это правда. Но иногда приходится подстраиваться под реалии рынка. Напишите мне в телеграм. Обсудим подробнее)
@@hrhardrock Не смог найти Вас в телеграм, поэтому написал в линкедине.
Буду рад нашему общению !
С уважением, Андрей
У меня вопрос - 5 лет опыта в 5 разных компаниях, как это уместить на 1 странице?
Посмотрите в описании ко 2 части ссылка на шаблон резюме. 10-летний опыт реального человека умещен на 1 странице. Уместить 5 лет обычно не так сложно, намного сложнее 10-15.
@@hrhardrock spasibo!
имейл neversayomg для senior manager норм?)
Это забавно) Если вы из tech может и ок, но вы же понимаете, что тут будет включаться вкусовщина? Если не хотите давать шансов чьему-то субъективизму, лучше использовать нейтральные имейлы, состоящие из имени, фамилии, цифр.