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想問一下 如果勞工跟資方達成和解 那檢舉可以撤銷嗎
在勞檢開罰前，勞工隨時都可以向勞檢單位撤銷檢舉，但並非有和解就一定會撤銷(也有的作法是將撤銷檢舉作為和解內容的一部分)。
有什麼好撤銷的啊？！！！！；！違法就承認啦 這種企業也應該“積極”公開
@@truth_will_cometo_light 有時候撤銷檢舉是跟他們很好的談判籌碼
喔對對 所以和解以後雇主通常變本加厲繼續違法這種事情就跟霸凌一樣 只有0次跟無數次，台灣人民職場環境越來越糟糕被迫加班賺不到應有錢然後不想生，然後少子化/高齡化那些無良的雇主們 認為反正遇到花一筆錢給一位員工就好，再從其他999位員工身上A回來，不會有事的 顆顆
憑什麼又是減罰又是行政指導可以不罰，明明法規是最低標準都查出來了還不罰，簡直就是在縱容不法一味縱容不法導致老闆根本不重視勞工法規，名目彰膽違法，做假資料（針對假資料實務上根本沒有應對措施吧？只會叫員工舉證）該罰就要罰吧=°°=再者勞工局的功能性真的低到不行只能勞檢，員工權益早已受損連賠償都無法拿到，還非常容易就可以減罰現在還可能不罰 ,要不乾脆改名資方局？？
想問一下 如果勞工跟資方達成和解 那檢舉可以撤銷嗎
在勞檢開罰前，勞工隨時都可以向勞檢單位撤銷檢舉，但並非有和解就一定會撤銷(也有的作法是將撤銷檢舉作為和解內容的一部分)。
有什麼好撤銷的啊？！！！！；！
違法就承認啦 這種企業也應該“積極”公開
@@truth_will_cometo_light 有時候撤銷檢舉是跟他們很好的談判籌碼
喔對對 所以和解以後
雇主通常變本加厲繼續違法
這種事情就跟霸凌一樣 只有0次跟無數次，台灣人民職場環境越來越糟糕
被迫加班賺不到應有錢然後不想生，然後少子化/高齡化
那些無良的雇主們 認為反正遇到花一筆錢給一位員工就好，再從其他999位員工身上A回來，不會有事的 顆顆
憑什麼又是減罰又是行政指導可以不罰，明明法規是最低標準
都查出來了還不罰，簡直就是在縱容不法
一味縱容不法導致老闆根本不重視勞工法規，名目彰膽違法，做假資料（針對假資料實務上根本沒有應對措施吧？只會叫員工舉證）
該罰就要罰吧=°°=
再者勞工局的功能性真的低到不行
只能勞檢，員工權益早已受損
連賠償都無法拿到，還非常容易就可以減罰現在還可能不罰
,要不乾脆改名資方局？？