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我以前在飯店，就要一直打電話跟勞工局確認法規，就是怕法律蟑螂。但有僱主就是沒在怕，他們沒錢只是脫產，是藉口，如果政府處於被動，永遠是勞工弱勢。你沒有違法怕什麼蟑螂，要不是有蟑螂，勞工只能為了吃飯忍受。沒有僱主不懂規則，就是一句，大家都這樣啊！用市場薪資潛規則堵你，最後沒工作餓肚子，還是弱勢勞工，他們就會說想應聘的人很多，再換一個員工就好。
台灣的勞動法算是完備, 只是很多勞工不懂其中的規定, 法規是很複雜沒有錯, 但你若肯好好去研究, 不懂的地方上網去爬文, 很快你就懂了, 知道自己原來有這麼多權益, 以至被雇主牽著鼻子走, 大企業大公司比較不會有這種問題, 工會會幫勞工注意, 小企業小公司就不是了, 就一堆沒保障, 沒勞保, 沒勞退是很常見的現象, 這些都是違法行為, 勞工都可以依法要求補償或賠償, 調解不成就訴諸司法, 自己的權益自己應得的錢, 千萬不要隨便放棄, 一定要討回來
我們小店全部保好保滿工讀正職該保勞健保勞退全部沒少因為這是勞工該得的，可是有一個問題也需要勞工以及年輕人們認知到，正常全保的公司假設實領28000但公司可能付在員工身上大概30000出頭，可是很多人反而願意選擇沒勞保實領30000的公司，卻覺得我們這種全保但實領28000的公司比較差，很樂見這樣的法律上路，但也希望政府能做好有效的宣導，很多時候是員工不懂反而有好好保險的小公司變的比較吃虧或低劣。（但我們遇到的員工都超好，上輩子修的福氣）
另外感謝分享以及宣導
我妹在八方雲上班,她欠銀行卡債，前一工作沒有投保，達25年，現在八方，也沒有保勞保
@@梁小姐-e1y 公司投保會被扣薪...可以考慮自行投保工會就不會了
@@林小穎-v3c 她也沒有保工會，是靠人際關係沒有投保
當發生勞資糾紛或勞資爭議時, 不一定要馬上提告, 通常會先找縣市政府的勞工主管機關, 各地方名稱不太一樣, 像新北市叫勞工局, 台北市叫勞動局, 有的叫勞工處, 社會處... 先去這裡申請調解, 由政府來幫你解決, 納稅人繳那麼多稅, 政府為人民服務是當然的義務, 調解不成雙方沒共識, 再決定要不要提起訴訟, 由司法來強制執行
有些大公司全省都有分工場結果就是因為公司的工作場區的流程沒有幹部宣導，才會讓資深的員工把工作場區的物品亂丟沒整理地上亂七八糟的才會害工讀生受傷，然後公司為了省錢還只讓員工休養半年也沒給薪水補償職災的薪水！？到最後外包之後明明知道工讀生受傷還是叫工讀生去支援同事然後被3個同事言語霸凌然後請問有誰在受傷的時候經的起被同事言語霸凌！！？
我之前在中部某宮廟，就以寺廟不用投保的理由回絕，而宮廟頭頭還是政治人物，來辦理非宮廟活動
你的影片很棒！對我們而言很有幫助，感恩分想
我是一個水電學徒一天薪水1600$沒有勞健保~我老板說兩個方案1：一天1600$有做有錢，算天數~（1600*26=41600）2：若要加保勞健保，月薪30000$
所以你選1或2 ??
上面就說沒有勞健保了。看也知道1
@@alric9457 做一個月差1萬1當然是選沒勞健保....選1但我是做工地的，我也很怕我摔下來.....唉
@@李小威-t6k 自己的意外險跟醫療險要保得夠多
自己去加入工會，每個月不到5千……選①但不能省勞健保的$
太多的小企業，都沒幫員工加保，就是要整頓，不然一些不懂的老一輩就被欺負了。
如果這個規定能夠在工程界嚴格要求的話，營造在發包之前一律明察加保紀錄，杜絕工程髒螂，估計工程界勞工死一大票人，這對建築品質無疑是一種提升！畢竟你們現在住的房子，裡面有百分之八十都是外籍勞工（這裡並沒有歧視任何外籍的意思，外籍也有很多好人，甚至比台灣人還好的也有哦）加那些素質很差的台灣人蓋的，全部都下來削價競爭，原因就在於承攬門檻低，品質真的堪憂⋯⋯
品質好，成本加在消費者上，一環扣一環
我上一家公司就是積欠半年勞退，後來我申請勞動保障卡，才發現積欠半年未繳（前面都很正常繳費，所以後期放下戒心沒去查）。所以我把在職期間的所有薪資單收集，去檢舉高薪低報的部份（雖然沒差很多）。可能不是律師發函，只是小市民舉報，居然回函給我說"未違反勞基法"喔。法律還是保障會玩的人。既然未違法，等我退休時，勞退的錢就要如實給我。因為我不是負責收錢人，錢也是存在政府那裡無法動用。
自己弄繁瑣的程序，往往都是被按在地上瘋狂摩擦
勞基法看看就好……
台灣制度亂七八糟的，我倒覺得，應該要改成到企業上班，由企業發給工作証，工作証號碼由企業主和政府申請，勞工持工作証去勞保局由國家統一投保，一來不用怕企業不幫員工保險，二來國家投保後再跟企業收款就好了，現有制度亂七八糟的，弄到民眾老闆要花一堆時間在搞這些還一堆漏洞
好辦法
目前也因為勞健保問題，不知道該怎麼跟老闆開口，原先面試的時候有提及，老闆會給付勞健保給員工去自行去公會投保，但薪資結構卻是疑惑的。請聽我娓娓道來，假設月休8天，表定8小時、吃飯時間30分鐘不給付薪資，且提供餐點、為薪資33k。其中33k就含勞健保跟月薪，這樣我到底應該認為我的月薪是3萬1上下、還是3萬3上下了？還是一頭霧水、體系下、包含正職主管、正職一般員工、工讀生、目前人數也為7人，有去公會詢問過，不過工會也是認為這是常態性問題⋯請求解惑
＜勞工職業災害保險及保護法＞這個法可以補勞保條例之不足, 對勞工更有保障, 強制所有雇主負擔法律責任與賠償責任, 但要注意的是, 雇主可能將部分保險費轉嫁給勞工, 這是違法的, 保險費除職業工會等少數例外情形, 其他一律由雇主全額負擔
道高一尺魔高一丈，無良公司自有辦法將老員工逼走，只要受傷休假超過3個月就不讓其復工，也不資遣長期留職停薪，斷炊無法生活另謀出路，或下達命令叫上屬刁難下屬使其自動離職省資遣費，勞工不諳法律吃悶虧
各位雇主或員工，你們如何處理未加保這件事呢？相關資料網站：www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/預約專業諮詢www.surveycake.com/s/KBywY臉書粉絲專頁facebook.com/allenpage666加入我的LINElin.ee/PkykJIL
點進去找不到頁面 只有我出現這問題嗎!?
連結是不是壞掉了？
感謝反映，已更新網址
比較想知道對於勞退6%，因某天我發現我司老闆娘竟有11個月沒正常提撥勞退6%，次日跟她告知此事。她就很輕鬆的跟我說「哦！我忘記繳費了，我會去處理。你不會有損失啦。」聽到她這種太多我真的非常懷疑人生🤷🏻♀️隔一個月後我勞退專戶依舊沒看到漏繳的那些本保金。再來我就在問她這件事（漏繳勞退6%）她說「我會去處理，我會去辦分期繳納」我傻眼🤷🏻♀️傻爆眼🤷🏻♀️我薪資不高耶⋯薪資的6%也沒有很多錢耶⋯連一期都繳不出來？我有點嚇到⋯而且我記得公司停繳勞退6%不是法院會寄通知嗎？為什麼她好像覺得沒事那樣？
保護好自己
我目前只知道這家公司是真的不能待了。其他還有什麼更好的辦法，我真的也是不知怎麼處理，就蠻徬徨的吧
@@耳朵貓 請問最後處理結果是什麼?
簡單說就是總費用不變但針對4名員工以下事業,得不適用勞保的事業主職災與勞保可切割分離投保,並修法強制必須為員工加保職災險.
我們是4人以下，還是有成立投保單位，幫幫員工加保，希望雇主跟員工透過法律都得到一定的保障。
讚
還是一堆沒有，前天面試，那老闆就說: 勞健保自己想辦法。聽了蠻不爽的。
目前待的地方就沒有這些保障 勞健保都沒有 只有什麼團體保險雖然只是去打工pt但還是很疑惑不解以往在知名速食業者pt不管班量再怎麼少勞健保都一定有..
政府又要搶錢了，剛仔細算了一下，營保、健保、勞退、職災保、就保，以讓員工實領28800，公司就要在出6627，加年終提撥等，一個月花費4萬跑不掉。問題員工還覺的你給他很少錢。難怪熊貓要走承攬的漏洞，最近我朋友也在教我以後請人就走合夥或是承攬，寧願給人看的到的錢，讓人更有動力去努力，也不要給一堆錢給政府。
請問送外賣的外賣員（為數眾多～辛苦、交通風險升～）為什麼要自陶腰包到工會自己投保（外賣公司很賺錢是否法律體制上有規避公司勞保給付的漏洞～需修法堵漏洞？）還有保險保經公司（很賺錢）可員工也是要自掏腰包到工會加保險，我們的法律是否存在一些漏洞讓這些賺錢的大公司規避員工勞保的責任，政府是否應該要好好檢視法條，好好為人民把關！
支持艾倫哥👍
啾咪
害怕職業蟑螂的雇主更是應該幫員工投保，不要員工出事才在那邊有的沒有的。
台灣太多的慣老闆，一直壓搾員工，勞工們大多敢怒不敢言，政府早就應該立法保護勞工。美國政府的勞動部，曾檢視過台灣勞動基準法，發覺台灣的勞動法律，完全沒有保障勞工權益，大都站在資方立場，不斷欺壓勞工們 😄
我就遇過調解委員會打混水帳 看似好人 結果挺雇主 都爛
不保也罷，9成都是領不到，最後都歸國庫。
法規定好 並且遵守 就不會有慣老闆 現在的法律不是訂假的 就是窒礙難行 或是有漏洞 本影片的開頭說 公司四人以下免4保 就是一個漏洞
@@user-uz3we8mb8d 我前公司也是，一個被告知遣散的同事，同事離職單寫解雇公司主管不簽、請病假偷用特休來扣、超時，公司又不給他遣散費後來走協調，明明有一堆證據証明公司很多地方違反勞基法，後來公司付給他遣散費後，勞工局也這樣不了了之
@@54013 那是被弄錯方向了，調解只需要針對遣散費...
要有附屬刑法條文才有實效, 資產階級怕的是自由刑.
現在很多小包工司用人頭開工司這樣也是拿不到阿!就放給他倒閉就不用了阿
在飲料店工作，雇主都請未滿20歲的小妹，時薪也不按照勞基法規定。未投保勞健保、上班工時長、月休才6天月薪才2萬4，雖然新的法規明年上路，勞工真的發生職災也一樣吃虧，遇到很會擺爛、很會說謊的雇主，勞工到後面一毛錢都拿不到就算了，那些延伸出來的醫藥費、交通費全部都是要勞工自己承擔..告上法院 只要雇主夠會裝可憐 檢察官就會站在惡劣的雇主那邊～所以新法上路，對勞工真的也沒有什麼太大的幫助⋯⋯
超爛的政府，兩大外送平台擁有的駕駛近十萬，但經濟部卻認定他不是雇主。不用提供勞健保。台灣政府專門幫外資欺負台灣人嗎？真的爛到透，行逕噁心。
我妹近三十年沒有保勞保，因為欠銀行卡債，前一工作有二十五年，最近在八方雲集，也沒有保
有一種~資本額超低..每個員工..薪水有薪轉~但是都是轉23k左右~其他都是領現金....這種也爆多的=_=
我遇到的都是保不高~但薪水還是照樣轉~可能大多不怕被投訴吧
不錯的分享，學習
人力公司很多都不加勞保的
勞保潛在虧損超過10兆台幣，預計2026年宣布破產，現在每年靠政府補貼200億元硬撐，不如直接宣布勞保破產，以免日後也是領不到退休金！
一個老鼠會的概念
謝謝艾倫的分享與解說 讓身為員工的我們清楚地了解自己的權利與義務
可是老闆也不笨在你薪水拿出幫你繳這樣
謝謝老師 真的幫到了 受益無窮
幫員工加保本來就是應該， 魚幫水水幫魚互利共生。
/
但是台灣小僱主喜歡拿香蕉找僱員，然後還怪員工不用心，事實是，沒有未來期望值，人家不想付出，只想渡日子，何必用力？一家好公司是有年資獎勵來留人的，而不是拿感情綁人，因為工作最終目的就是為了錢，不然誰要工作？
@@貓日子 真的，給員工低薪又沒紅利。員工當然不會盡心工作。
在小商號談期望？想太多了吧，能過日子就不錯了
沒用啦！我之前有同事在工作的時候受傷結果欸！公司找他私下強制和解！他氣到離職！重點還是知名大公司喔！
很好很棒👍
Allen.很喜歡您的影片.可否請allen做支人力派遣相關影片.員工權益與一般正規公司的差異在哪...謝謝您
中部以南一大堆大小工廠沒幫員工保勞健別說加保職災
感謝分享!!
謝謝分享
南部查的不嚴😤(勞保人手不夠??? )。。很多都沒給勞健保的😤，有人連"團保"也沒有😤。部份工時，也不足工時薪資😤。。南部....很慘的👽👽👽👽。
呵...還有勞檢員幫老闆解套的
只能靠勞工自行抵制了
很棒喔
為了保護勞工，增加雇主成本，然後漲價，吃虧的又是勞工？這政策是好是壞？
現在約聘，臨時雇員太多
只要有勞雇關係存在，就得適用
對有卡債的人就更不好找
粗工呢！是哪一類？
制度改的亂七八糟的，都沒人提出改善嗎? 5萬能開公司了(假定都是5人小公司)，好像太小單位的也不發給單位勞保編號，所以不是明者叫人去工會投保嗎?? 要罰錢之前，是否應有足夠公聽會討論......忘記了，現在的政府沒在跟人民討論的...>_
去外面加保。有些工讀生，短暫，約聘。
那我想詢問一下，我要在哪裡可以查詢得到，雇主到底有沒有職災保險？所以111.04/30以後雇主一律要幫勞工保健保.勞保.勞退.職災保險對吧？不管是不是5人以下？
本週影片會更新這部份訊息
@@allen750528 一定看！看爆
10/1 就職 （有扣勞保費）(10月有退保費）後來公司11/1才開始幫我投保勞保（有扣勞保費）3/19號網路查詢勞動部網站發現公司12/7退保了但我目前都還在貴公司就職10/1~至今 每個月都有被扣勞保費這樣是否可以申訴公司 和 對公司提出 詐欺的告訴？10/1 扣的勞保費 有退給我之後11/1 開始投保 12/7又被退保但11/1~至今 每個月都有被扣勞保費...
這基本上不只一條違規了比較簡單的就是違反勞基法和勞工保險條例詐欺罪是刑法，只有刑責問題、不牽涉賠償要求償的話是走民法，或是以刑逼民這部份建議直接找律師諮詢
很多雇主都沒買勞保，那要怎麼維護自己，謝謝
上下班發生意外算是職業災害, 可能很多勞工都不知道, 有了職災保險就不用自己花錢, 有保險給付
請問我保職業工會 也有上下班的保險嘛？
公會也有涵蓋上下班
有乙種惡老闆，欺負社會新鮮人，薪水給現金，薪資袋也不寫公司名稱，更誇張是薪資條也不給，上班打卡，下班不打卡，投保也用最低等級去投保，請問艾倫大師，教教初出社會的新鮮人，該怎麼蒐證自保，因為惡老闆已經有技巧的規避掉日後的員工檢舉了？
我建議先把該有的保障顧好，再去想這些懲罰惡老闆的事，現在已經開放自己投保了，還蠻方便的，之後我再拍一集教學
勞工要有保障 老闆生存不易要是我是老闆以後一率只請外聘 約聘 鐘點人員 或 黑勞
可以啊！等著被檢舉賠很多錢喔
allen 您好 斗膽給你個建議 不知道之前是否有人提過 就是影片的縮圖 字不要把畫面塞的太滿 看起來會比較有美感 建議可以參考一下其他ytber的作法
感謝，之後美編會再改進
到時候薪水更少了原本有加保的會扣更多費用薪水沒加反而多扣了鬼政策
請問政府有出範本合約給員工簽的嗎？
難查吧 不主動說 勞工局處也不會知道 都要等出事才知道
第六類的老闆很會閃
哀 什麼時候會處理到約聘委外人員
政府約聘人員的話本身就不走勞基法，這一塊在應聘前就要有心理準備了哦！
@@allen750528 不是政府約聘
@@王口口 可能要弄清楚是哪種制度，委外會偏向承攬制
現在公司職災跟建保，把我放在工會上，這樣可以自提6%
自提的錢老闆有幫忙出嗎？
@@allen750528 薪水多5%
想請問例如我的薪水是42000 可是老闆給我的勞保跟勞退據我了解是幫我寶最低薪資 那這樣會影響我的權益會有比較好的解決方法ㄇ?
就高薪低報 你這樣 ㄧ個月會差 1300 圓 勞退的錢 一年差1萬6 工作10年 差16萬 還有 高薪低報 有攝嫌偽肇文書 公訴罪 逃漏稅 逃漏稅 被 稅務機關 查獲 罰很重 都是2倍起
原本勞保不是有職災又多了一個獨立的保險，原本勞保費用也沒變嗎
原本的是綁在一起，明年只是拆開，費用率不變
請教農工如何加入保險。
農保投保對象包括農會會員及年滿15歲以上從事農業工作之農民。自105年1月1日起，不論農會會員或其他從事農業工作之農民申請參加農民健康保險，應具備下列各款資格條件：一、年滿15歲以上者。二、無農業以外之專任職業者。三、每年實際從事農業工作時間達90日以上者。 四、全年實際出售自營農、林、漁、畜產品銷售金額平均每人達月投保金額3倍以上或投入農業生產資材平均每人達月投保金額二分之一以上金額者。 五、未領有其他社會保險養老給付或老年給付者。六、農業用地應與其戶籍所在地之農會組織區域座落在同一直轄市、縣(市)或不同直轄市、縣(市)而相毗鄰之鄉(鎮、市、區)範圍內。七、農民持以參加農保之農地，不論其何時變更為非農業用地，在經都市計劃主管機關認定符合農業發展條例第38條之1第1項第1款或第2款情形，並核發相關證明文件，且符合相關規定者，得參加農保。八、農民持以參加農保之農業用地符合中央農業主管機關之休耕政策，其於休耕期間得視為從事農業工作。九、合於下列各目情形之一者：自有農業用地者：以本人、配偶、直系血親、翁姑或媳婦所有三七五減租耕地以外之農業用地，林地平均每人面積0.2公頃以上、其餘農業用地平均每人面積0.1公頃以上，或依法令核准設置之室內固定農業設施平均每人面積0.05公頃以上，從事農業生產者。承租農業用地或其他合法使用他人農業用地，符合下列情形之一者：(1)以本人或其配偶承租375減租耕地平均每人面積0.2公頃以上，從事農業生產者。(2) 以本人或其配偶承租375減租耕地以外之農業用地，林地平均每人面積0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人 面積0.2公頃以上，從事農業生產。(3)自有林地面積未達0.2公頃、其餘農業用地面積未達0.1公頃，且連同承租農業用地面積合計，林地平均每人面積達0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人面積達0.2公頃以上，從事農業生產者。(4)合法使用政府機關、公立學校或公營事業機構之農業用地，林地平均每人面積0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人面積0.2公頃以上，從事農業生產者。(2)及(3)承租375減租耕地以外之農業用地應訂有租賃契約，並經地方法院或民間之公證人公證。但符合下列情形之一者，得不經公證：a.向政府機關、公立學校、公營事業機構承租農業用地。b.經由中央或地方農業主管機關指定之單位納入輔導且租賃契約經中央或地方農業主管機關備查。c.農會為公正第三人，查證確認該租賃契約存在，並經直轄市、縣(市)主管機關備查。養蜂農民：所持飼養蜂箱總數，達一百箱以上，且依中央農業主管機關所定農民從事養蜂事實申報及登錄作業程序，申報從事養蜂工作者。但申報有案未滿二年之青年養蜂農民，得僅持有飼養蜂箱達五十箱以上。(107年3月16日起增列之加保資格)實際耕作者：經中央農業主管機關所屬農業改良場認定於農業用地依法實際從事農業生產。(107年3月16日起增列之加保資格)雇農：民國90年5月9日已修正刪除，但修法前已審查通過為非會員雇農資格，其於繼續受僱期間可繼續參加農保
政策很美好～現實很殘酷～第一會不會變向減薪，第二發生重大工安或職災事件時，雇主是否有能力支付且能長期，萬一申請破產或惡性倒閉時，咋辦！
新制是不管員工幾人都要投保嗎？
是的
也是算僱主的問題點
請問一下，我是在幫佛教團體養牛的，我們的牧場只有我跟另一個同事，我們倆都沒有勞健保這樣子，我們可以跟佛教團體替出幫我們加保嗎？
不確定你和他們議定的工作內容是什麼，也沒完整評估，無法給你答案
謝謝你
為什麼因工作受傷沒有理賠，收到通知單說我沒住院，不在理賠範圍，這樣勞工還有什麼保障
醫生有開立必須在家休養、無法工作的證明嗎？
加勞保也是很多人領不到退休金啊！
還沒發生的事，這可能要問國師了
我哥42歲過世過世當年遺有2名未成年子我用我姪子的名字去勞保局幫他們申請遺屬年金結果沒通過離現在已經過10幾年了現在小孩也成年了相信政府才真的是有鬼
很快喔速度很快啊不會減慢啊
如果是播放速度，請在播放設置中自行調整
搞承攬制~你也沒轍外送變成是無雇主~但是有公司沒有雇主有平台你怎麼罰都罰不到假設我請一個工讀生~我跟妳說是承攬制穿員工制服~在外面發傳單~工作內容這是漏洞以下以正常公司都是在法令內雇主有幫你加保勞健保~只要是有雇主自然會強制加保勞健保4人以下的公司就不用強制保勞保.這條法規很久都存在以前最常見小吃店~小間飲料店~雞排店大概以前都會控制4人以下
偏偏很多雇主嘴裡說著承攬，實質上卻偏僱傭在發生勞資糾紛的時候大多會被判定為僱傭制細節很多，這種不知道雷區在哪的雇主也很多
很多老闆很怕政府他們賺多少錢
請臨時工如何加保
先成立單位，當天加保
我一直有個疑惑 勞保 健保 職災 這三項保費由誰支出??，我時常遇到是勞退出一半，健保之類都是直接扣款，這對嗎?
勞保雇主７０％、員工２０％、政府１０％健保雇主６０％Ｘ１.５８、員工３０％、政府１０％就保雇主７０％、員工２０％、政府１０％勞退雇主１００％、員工可選擇要不要另外自提
@@allen750528 請問一下就保是什麼 我只知道勞保 健保 勞退
@@陳翠萍-u2q 就業保險
@@allen750528 請問就業保險 這是雇主要幫勞工保的嗎
@@陳翠萍-u2q 對 (繳不多，月繳100~300元左右)問勞工局就會知道
請問我是在南科上班，公司沒有任何勞健保，只幫我們加入工會，勞健保費用自付，連勞退都沒，皇論職災保險，我們該怎麼辦？
嗯…如果一定要這份工作，就是忍如果一定要捍衛權益，就是殘忍
寫匿名信去勞工局舉報可以嗎？😡
請問如果是那種兼職的呢沒有勞健保
按規定都要加保，但實務上很多都不會加保
檢舉日就是離職日……政府好好
我想問若是老闆都沒有跟員工保勞工保險，發放薪資也都給現金那要怎麼辦，員工大多自己姐妹我們這外面進去工作又能如何，謝謝您做的是麵店
您是雇主還是員工？
@@allen750528 朋友是員工
薪資袋、打卡紀錄等等的盡量收集完整，才有機會保護自身權益
@@allen750528 若是上班地方，沒有打卡薪資袋上是沒有寫名字，謝謝您
請教一下同上問題，只有每個月發現金，只有保留薪資條，打卡表每個月上交給老闆的，拿不到。可以去哪裡申訴？
請問自營業者 員工大多為臨時工 來來去去 可否擬定勞工契約 讓員工放棄職災保險呢? 變相將職災保險投保金額 加入他們的薪資這樣子
不能！除非你保證員工絕對不會咬住這點！
感覺影片內容比較多都是在提醒雇主的真正幫助的員工的偏少
真正幫助到員工的？例如什麼？
已經退休了，目前75還要工作如何勞保呢～
已領取勞保老年給付就無法再加保勞保
那雇主不就被罰款
@@張福明-l2g 這種情況會變成加職災，不會被罰款
我做到退休勞保年資可能會破50年😁
厲害
小學畢業做到65歲，已前小工廠沒勞保，不然40幾～50幾年次的都是
工地很多都沒加保....
有些也寧願雇主不要加保
工地好像都是保工會
@@謝忠義-q7x 公會是員工自己加保的
請問臨時工！打工在餐廳打工五人一下老闆有義務幫員工保健保費嗎？還是有團報就可以了？我是一位半工半讀！學生.在2022一間餐廳工作做了6個月.才知道老闆只有幫我零時工保團保！沒健保！（健保是員工自己去保的嗎？我工作每個禮拜幾乎都有超過14小時以上！如果我保健保是自己員工要保的嗎？還是是老闆義務？
只要企業有請員工就要有四項基本強制保險：職災、健保、就保、勞退五人以上企業就得另外強制加保勞保。
@@allen750528 感謝大大回覆.但我好奇那五人一下就沒有義務了對嗎？就連健保支付也無需幫零時工投健保嗎？
@@小玉-j9y 前面的留言已回覆：只要企業有請員工就是強制雇主幫員工投保職災+健保+就保+勞退
@@allen750528 知道了謝謝
公司沒保勞健保自己叫我們去保公會，請問可以民事求償嗎？請求權時效多久？
因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾十年者亦同。 損害賠償之義務人，因侵權行為受利益，致被害人受損害者，於前項時效完成後，仍應依關於不當得利之規定，返還其所受之利益於被害人。 以時定期間者，即時起算。 以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。
那我們在上路前發生的事實怎麼辦？上路前員工未投保發生職災受重傷了
職災保險只是能抵充雇主責任的制度還沒上路前發生，不代表雇主沒責任
其實有些雇主只有幫員工保團保而已
我（臨時工工讀生）在餐廳也是！我和老闆只有保團保.沒健保！面試時老闆有說店裡員工不到五人沒勞保！但我昨天才知道老闆連健保都沒給我只有團保.（健保是自己員工要保的嗎？
請問一下，在卡拉OK廚房工作老闆是不是也該幫員工保勞健保。
員工自己去辦退勞保退休金一次全領，今還在公司上班請問老闆該怎麼做
職災、健保、就保、勞退
是不是出事就沒證據保障自己了呢？
蒐證才有證據
請問PT人員（承攬關係）也適用嗎
承攬制不適用
老師請問 職災時間發生其它病 可以算職災嗎 期待回覆
至少要可舉證後面的疾病跟職災有因果關係，否則機率應該不高
外送員還是沒受到保障，何時，才能受到保障呢?
改成僱傭制的時候
請問，明年如果所有員工都要加職災，那就保、健保、勞退都必須要一起保嗎？
不加職災就要了，職災只是一個新制度
抱歉我不太懂保險，那請問5人以下的公司，要投保那些項目？因為想成立新公司，又不太懂。
請問如果領現的公司該怎麼辦呢？
自行蒐證
![雇主沒幫員工加保？補貼入工會？損失多少？[2021][CC字幕][附中文字幕]｜金融理財｜勞資關係｜勞基法｜勞工保險｜就業保險｜全民健保｜勞工退休金](http://i.ytimg.com/vi/AkKeiw-Hy0o/mqdefault.jpg)
![雇主沒幫員工加保？補貼入工會？損失多少？[2021][CC字幕][附中文字幕]｜金融理財｜勞資關係｜勞基法｜勞工保險｜就業保險｜全民健保｜勞工退休金](/img/tr.png)
我以前在飯店，就要一直打電話跟勞工局確認法規，就是怕法律蟑螂。但有僱主就是沒在怕，他們沒錢只是脫產，是藉口，如果政府處於被動，永遠是勞工弱勢。你沒有違法怕什麼蟑螂，要不是有蟑螂，勞工只能為了吃飯忍受。沒有僱主不懂規則，就是一句，大家都這樣啊！用市場薪資潛規則堵你，最後沒工作餓肚子，還是弱勢勞工，他們就會說想應聘的人很多，再換一個員工就好。
台灣的勞動法算是完備, 只是很多勞工不懂其中的規定, 法規是很複雜沒有錯, 但你若肯好好去研究, 不懂的地方上網去爬文, 很快你就懂了, 知道自己原來有這麼多權益, 以至被雇主牽著鼻子走, 大企業大公司比較不會有這種問題, 工會會幫勞工注意, 小企業小公司就不是了, 就一堆沒保障, 沒勞保, 沒勞退是很常見的現象, 這些都是違法行為, 勞工都可以依法要求補償或賠償, 調解不成就訴諸司法, 自己的權益自己應得的錢, 千萬不要隨便放棄, 一定要討回來
我們小店全部保好保滿工讀正職該保勞健保勞退全部沒少因為這是勞工該得的，可是有一個問題也需要勞工以及年輕人們認知到，正常全保的公司假設實領28000但公司可能付在員工身上大概30000出頭，可是很多人反而願意選擇沒勞保實領30000的公司，卻覺得我們這種全保但實領28000的公司比較差，很樂見這樣的法律上路，但也希望政府能做好有效的宣導，很多時候是員工不懂反而有好好保險的小公司變的比較吃虧或低劣。（但我們遇到的員工都超好，上輩子修的福氣）
另外感謝分享以及宣導
我妹在八方雲上班,她欠銀行卡債，前一工作沒有投保，達25年，現在八方，也沒有保勞保
@@梁小姐-e1y 公司投保會被扣薪...可以考慮自行投保工會就不會了
@@林小穎-v3c 她也沒有保工會，是靠人際關係沒有投保
當發生勞資糾紛或勞資爭議時, 不一定要馬上提告, 通常會先找縣市政府的勞工主管機關, 各地方名稱不太一樣, 像新北市叫勞工局, 台北市叫勞動局, 有的叫勞工處, 社會處... 先去這裡申請調解, 由政府來幫你解決, 納稅人繳那麼多稅, 政府為人民服務是當然的義務, 調解不成雙方沒共識, 再決定要不要提起訴訟, 由司法來強制執行
有些大公司全省都有分工場結果就是因為公司的工作場區的流程沒有幹部宣導，才會讓資深的員工把工作場區的物品亂丟沒整理地上亂七八糟的才會害工讀生受傷，然後公司為了省錢還只讓員工休養半年也沒給薪水補償職災的薪水！？到最後外包之後明明知道工讀生受傷還是叫工讀生去支援同事然後被3個同事言語霸凌然後請問有誰在受傷的時候經的起被同事言語霸凌！！？
我之前在中部某宮廟，就以寺廟不用投保的理由回絕，而宮廟頭頭還是政治人物，來辦理非宮廟活動
你的影片很棒！對我們而言很有幫助，感恩分想
我是一個水電學徒
一天薪水1600$
沒有勞健保~
我老板說兩個方案
1：一天1600$
有做有錢，算天數~
（1600*26=41600）
2：若要加保勞健保，
月薪30000$
所以你選1或2 ??
上面就說沒有勞健保了。看也知道1
@@alric9457 做一個月差1萬1
當然是選沒勞健保....選1
但我是做工地的，
我也很怕我摔下來.....唉
@@李小威-t6k 自己的意外險跟醫療險要保得夠多
自己去加入工會，每個月不到5千……選①但不能省勞健保的$
太多的小企業，都沒幫員工加保，就是要整頓，不然一些不懂的老一輩就被欺負了。
如果這個規定能夠在工程界嚴格要求的話，營造在發包之前一律明察加保紀錄，杜絕工程髒螂，估計工程界勞工死一大票人，這對建築品質無疑是一種提升！
畢竟你們現在住的房子，裡面有百分之八十都是外籍勞工（這裡並沒有歧視任何外籍的意思，外籍也有很多好人，甚至比台灣人還好的也有哦）加那些素質很差的台灣人蓋的，全部都下來削價競爭，原因就在於承攬門檻低，品質真的堪憂⋯⋯
品質好，成本加在消費者上，一環扣一環
我上一家公司就是積欠半年勞退，後來我申請勞動保障卡，才發現積欠半年未繳（前面都很正常繳費，所以後期放下戒心沒去查）。所以我把在職期間的所有薪資單收集，去檢舉高薪低報的部份（雖然沒差很多）。可能不是律師發函，只是小市民舉報，居然回函給我說"未違反勞基法"喔。
法律還是保障會玩的人。
既然未違法，等我退休時，勞退的錢就要如實給我。因為我不是負責收錢人，錢也是存在政府那裡無法動用。
自己弄繁瑣的程序，往往都是被按在地上瘋狂摩擦
勞基法看看就好……
台灣制度亂七八糟的，我倒覺得，應該要改成到企業上班，由企業發給工作証，工作証號碼由企業主和政府申請，勞工持工作証去勞保局由國家統一投保，一來不用怕企業不幫員工保險，二來國家投保後再跟企業收款就好了，現有制度亂七八糟的，弄到民眾老闆要花一堆時間在搞這些還一堆漏洞
好辦法
目前也因為勞健保問題，不知道該怎麼跟老闆開口，原先面試的時候有提及，老闆會給付勞健保給員工去自行去公會投保，但薪資結構卻是疑惑的。請聽我娓娓道來，假設月休8天，表定8小時、吃飯時間30分鐘不給付薪資，且提供餐點、為薪資33k。其中33k就含勞健保跟月薪，這樣我到底應該認為我的月薪是3萬1上下、還是3萬3上下了？還是一頭霧水、體系下、包含正職主管、正職一般員工、工讀生、目前人數也為7人，有去公會詢問過，不過工會也是認為這是常態性問題⋯請求解惑
＜勞工職業災害保險及保護法＞這個法可以補勞保條例之不足, 對勞工更有保障, 強制所有雇主負擔法律責任與賠償責任, 但要注意的是, 雇主可能將部分保險費轉嫁給勞工, 這是違法的, 保險費除職業工會等少數例外情形, 其他一律由雇主全額負擔
道高一尺魔高一丈，無良公司自有辦法將老員工逼走，只要受傷休假超過3個月就不讓其復工，也不資遣長期留職停薪，斷炊無法生活另謀出路，或下達命令叫上屬刁難下屬使其自動離職省資遣費，勞工不諳法律吃悶虧
各位雇主或員工，你們如何處理未加保這件事呢？
相關資料網站：
www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/
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點進去找不到頁面 只有我出現這問題嗎!?
連結是不是壞掉了？
感謝反映，已更新網址
比較想知道對於勞退6%，因某天我發現我司老闆娘竟有11個月沒正常提撥勞退6%，次日跟她告知此事。她就很輕鬆的跟我說「哦！我忘記繳費了，我會去處理。你不會有損失啦。」
聽到她這種太多我真的非常懷疑人生🤷🏻♀️
隔一個月後我勞退專戶依舊沒看到漏繳的那些本保金。
再來我就在問她這件事（漏繳勞退6%）
她說「我會去處理，我會去辦分期繳納」
我傻眼🤷🏻♀️傻爆眼🤷🏻♀️
我薪資不高耶⋯薪資的6%也沒有很多錢耶⋯連一期都繳不出來？
我有點嚇到⋯
而且我記得公司停繳勞退6%不是法院會寄通知嗎？為什麼她好像覺得沒事那樣？
保護好自己
我目前只知道這家公司是真的不能待了。其他還有什麼更好的辦法，我真的也是不知怎麼處理，就蠻徬徨的吧
@@耳朵貓 請問最後處理結果是什麼?
簡單說就是總費用不變但針對4名員工以下事業,得不適用勞保的事業主職災與勞保可切割分離投保,並修法強制必須為員工加保職災險.
我們是4人以下，還是有成立投保單位，幫幫員工加保，希望雇主跟員工透過法律都得到一定的保障。
讚
還是一堆沒有，前天面試，那老闆就說: 勞健保自己想辦法。
聽了蠻不爽的。
目前待的地方就沒有這些保障
勞健保都沒有 只有什麼團體保險
雖然只是去打工pt但還是很疑惑不解
以往在知名速食業者pt不管班量再怎麼少勞健保都一定有..
政府又要搶錢了，剛仔細算了一下，營保、健保、勞退、職災保、就保，以讓員工實領28800，公司就要在出6627，加年終提撥等，一個月花費4萬跑不掉。問題員工還覺的你給他很少錢。難怪熊貓要走承攬的漏洞，最近我朋友也在教我以後請人就走合夥或是承攬，寧願給人看的到的錢，讓人更有動力去努力，也不要給一堆錢給政府。
請問送外賣的外賣員（為數眾多～辛苦、交通風險升～）為什麼要自陶腰包到工會自己投保（外賣公司很賺錢是否法律體制上有規避公司勞保給付的漏洞～需修法堵漏洞？）還有保險保經公司（很賺錢）可員工也是要自掏腰包到工會加保險，我們的法律是否存在一些漏洞讓這些賺錢的大公司規避員工勞保的責任，政府是否應該要好好檢視法條，好好為人民把關！
支持艾倫哥👍
啾咪
害怕職業蟑螂的雇主更是應該幫員工投保，不要員工出事才在那邊有的沒有的。
台灣太多的慣老闆，一直壓搾員工，勞工們大多敢怒不敢言，政府早就應該立法保護勞工。美國政府的勞動部，曾檢視過台灣勞動基準法，發覺台灣的勞動法律，完全沒有保障勞工權益，大都站在資方立場，不斷欺壓勞工們 😄
我就遇過調解委員會打混水帳 看似好人 結果挺雇主 都爛
不保也罷，9成都是領不到，最後都歸國庫。
法規定好 並且遵守 就不會有慣老闆 現在的法律不是訂假的 就是窒礙難行 或是有漏洞
本影片的開頭說 公司四人以下免4保 就是一個漏洞
@@user-uz3we8mb8d 我前公司也是，一個被告知遣散的同事，同事離職單寫解雇公司主管不簽、請病假偷用特休來扣、超時，公司又不給他遣散費
後來走協調，明明有一堆證據証明公司很多地方違反勞基法，後來公司付給他遣散費後，勞工局也這樣不了了之
@@54013 那是被弄錯方向了，調解只需要針對遣散費...
要有附屬刑法條文才有實效, 資產階級怕的是自由刑.
現在很多小包工司用人頭開工司這樣也是拿不到阿!就放給他倒閉就不用了阿
在飲料店工作，雇主都請未滿20歲的小妹，
時薪也不按照勞基法規定。
未投保勞健保、上班工時長、月休才6天
月薪才2萬4，雖然新的法規明年上路，
勞工真的發生職災也一樣吃虧，
遇到很會擺爛、很會說謊的雇主，
勞工到後面一毛錢都拿不到就算了，
那些延伸出來的醫藥費、交通費全部都是要勞工自己承擔..
告上法院 只要雇主夠會裝可憐 檢察官就會站在惡劣的雇主那邊～
所以新法上路，對勞工真的也沒有什麼太大的幫助⋯⋯
超爛的政府，兩大外送平台擁有的駕駛近十萬，但經濟部卻認定他不是雇主。不用提供勞健保。台灣政府專門幫外資欺負台灣人嗎？真的爛到透，行逕噁心。
我妹近三十年沒有保勞保，因為欠銀行卡債，前一工作有二十五年，最近在八方雲集，也沒有保
有一種~資本額超低..每個員工..薪水有薪轉~但是都是轉23k左右~其他都是領現金....這種也爆多的=_=
我遇到的都是保不高~但薪水還是照樣轉~可能大多不怕被投訴吧
不錯的分享，學習
人力公司很多都不加勞保的
勞保潛在虧損超過10兆台幣，預計2026年宣布破產，現在每年靠政府補貼200億元硬撐，不如直接宣布勞保破產，以免日後也是領不到退休金！
一個老鼠會的概念
謝謝艾倫的分享與解說 讓身為員工的我們清楚地了解自己的權利與義務
可是老闆也不笨在你薪水拿出幫你繳這樣
謝謝老師 真的幫到了 受益無窮
幫員工加保本來就是應該， 魚幫水水幫魚互利共生。
/
但是台灣小僱主喜歡拿香蕉找僱員，然後還怪員工不用心，事實是，沒有未來期望值，人家不想付出，只想渡日子，何必用力？一家好公司是有年資獎勵來留人的，而不是拿感情綁人，因為工作最終目的就是為了錢，不然誰要工作？
@@貓日子 真的，給員工低薪又沒紅利。員工當然不會盡心工作。
在小商號談期望？想太多了吧，能過日子就不錯了
沒用啦！我之前有同事在工作的時候受傷
結果欸！公司找他私下強制和解！他氣到離職！
重點還是知名大公司喔！
很好很棒👍
Allen.很喜歡您的影片.可否請allen做支人力派遣相關影片.員工權益與一般正規公司的差異在哪...謝謝您
中部以南一大堆大小工廠沒幫員工保勞健別說加保職災
感謝分享!!
謝謝分享
南部查的不嚴😤(勞保人手不夠??? )。。很多都沒給勞健保的😤，有人連"團保"也沒有😤。部份工時，也不足工時薪資😤。。南部....很慘的👽👽👽👽。
呵...還有勞檢員幫老闆解套的
只能靠勞工自行抵制了
很棒喔
為了保護勞工，增加雇主成本，然後漲價，吃虧的又是勞工？這政策是好是壞？
現在約聘，臨時雇員太多
只要有勞雇關係存在，就得適用
對有卡債的人就更不好找
粗工呢！是哪一類？
制度改的亂七八糟的，都沒人提出改善嗎? 5萬能開公司了(假定都是5人小公司)，好像太小單位的也不發給單位勞保編號，所以不是明者叫人去工會投保嗎?? 要罰錢之前，是否應有足夠公聽會討論......忘記了，現在的政府沒在跟人民討論的...>_
去外面加保。有些工讀生，短暫，約聘。
那我想詢問一下，我要在哪裡可以查詢得到，雇主到底有沒有職災保險？
所以111.04/30以後雇主一律要幫勞工保健保.勞保.勞退.職災保險對吧？不管是不是5人以下？
本週影片會更新這部份訊息
@@allen750528 一定看！看爆
10/1 就職 （有扣勞保費）(10月有退保費）
後來公司11/1才開始幫我投保勞保（有扣勞保費）
3/19號網路查詢勞動部網站
發現公司12/7退保了
但我目前都還在貴公司就職
10/1~至今 每個月都有被扣勞保費
這樣是否可以申訴公司 和 對公司提出 詐欺的告訴？
10/1 扣的勞保費 有退給我
之後11/1 開始投保 12/7又被退保
但11/1~至今 每個月都有被扣勞保費...
這基本上不只一條違規了
比較簡單的就是違反勞基法和勞工保險條例
詐欺罪是刑法，只有刑責問題、不牽涉賠償
要求償的話是走民法，或是以刑逼民
這部份建議直接找律師諮詢
很多雇主都沒買勞保，那要怎麼維護自己，謝謝
上下班發生意外算是職業災害, 可能很多勞工都不知道, 有了職災保險就不用自己花錢, 有保險給付
請問我保職業工會 也有上下班的保險嘛？
公會也有涵蓋上下班
有乙種惡老闆，欺負社會新鮮人，薪水給現金，薪資袋也不寫公司名稱，更誇張是薪資條也不給，上班打卡，下班不打卡，投保也用最低等級去投保，請問艾倫大師，教教初出社會的新鮮人，該怎麼蒐證自保，因為惡老闆已經有技巧的規避掉日後的員工檢舉了？
我建議先把該有的保障顧好，再去想這些懲罰惡老闆的事，現在已經開放自己投保了，還蠻方便的，之後我再拍一集教學
勞工要有保障
老闆生存不易
要是我是老闆
以後一率只請
外聘 約聘 鐘點人員 或 黑勞
可以啊！等著被檢舉賠很多錢喔
allen 您好 斗膽給你個建議 不知道之前是否有人提過 就是影片的縮圖 字不要把畫面塞的太滿 看起來會比較有美感 建議可以參考一下其他ytber的作法
感謝，之後美編會再改進
到時候薪水更少了
原本有加保的會扣更多費用
薪水沒加反而多扣了
鬼政策
請問政府有出範本合約給員工簽的嗎？
難查吧 不主動說 勞工局處也不會知道 都要等出事才知道
第六類的老闆很會閃
哀 什麼時候會處理到約聘委外人員
政府約聘人員的話本身就不走勞基法，這一塊在應聘前就要有心理準備了哦！
@@allen750528 不是政府約聘
@@王口口 可能要弄清楚是哪種制度，委外會偏向承攬制
現在公司職災跟建保，把我放在工會上，這樣可以自提6%
自提的錢老闆有幫忙出嗎？
@@allen750528 薪水多5%
想請問例如我的薪水是42000 可是老闆給我的勞保跟勞退據我了解是幫我寶最低薪資 那這樣會影響我的權益會有比較好的解決方法ㄇ?
就高薪低報 你這樣 ㄧ個月會差 1300 圓 勞退的錢 一年差1萬6 工作10年 差16萬
還有 高薪低報 有攝嫌偽肇文書 公訴罪 逃漏稅 逃漏稅 被 稅務機關 查獲 罰很重 都是2倍起
原本勞保不是有職災
又多了一個獨立的保險
，原本勞保費用也沒變
嗎
原本的是綁在一起，明年只是拆開，費用率不變
請教農工如何加入保險。
農保投保對象包括農會會員及年滿15歲以上從事農業工作之農民。
自105年1月1日起，不論農會會員或其他從事農業工作之農民申請參加農民健康保險，應具備下列各款資格條件：
一、年滿15歲以上者。
二、無農業以外之專任職業者。
三、每年實際從事農業工作時間達90日以上者。
四、全年實際出售自營農、林、漁、畜產品銷售金額平均每人達月投保金額3倍以上或投入農業生產資材平均每人達月投保金額二分之一以上金額者。
五、未領有其他社會保險養老給付或老年給付者。
六、農業用地應與其戶籍所在地之農會組織區域座落在同一直轄市、縣(市)或不同直轄市、縣(市)而相毗鄰之鄉(鎮、市、區)範圍內。
七、農民持以參加農保之農地，不論其何時變更為非農業用地，在經都市計劃主管機關認定符合農業發展條例第38條之1第1項第1款或第2款情形，並核發相關證明文件，且符合相關規定者，得參加農保。
八、農民持以參加農保之農業用地符合中央農業主管機關之休耕政策，其於休耕期間得視為從事農業工作。
九、合於下列各目情形之一者：
自有農業用地者：以本人、配偶、直系血親、翁姑或媳婦所有三七五減租耕地以外之農業用地，林地平均每人面積0.2公頃以上、其餘農業用地平均每人面積0.1公頃以上，或依法令核准設置之室內固定農業設施平均每人面積0.05公頃以上，從事農業生產者。
承租農業用地或其他合法使用他人農業用地，符合下列情形之一者：
(1)以本人或其配偶承租375減租耕地平均每人面積0.2公頃以上，從事農業生產者。
(2) 以本人或其配偶承租375減租耕地以外之農業用地，林地平均每人面積0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人 面積0.2公頃以上，從事農業生產。
(3)自有林地面積未達0.2公頃、其餘農業用地面積未達0.1公頃，且連同承租農業用地面積合計，林地平均每人面積達0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人面積達0.2公頃以上，從事農業生產者。
(4)合法使用政府機關、公立學校或公營事業機構之農業用地，林地平均每人面積0.4公頃以上、其餘農業用地平均每人面積0.2公頃以上，從事農業生產者。
(2)及(3)承租375減租耕地以外之農業用地應訂有租賃契約，並經地方法院或民間之公證人公證。但符合下列情形之一者，得不經公證：
a.向政府機關、公立學校、公營事業機構承租農業用地。
b.經由中央或地方農業主管機關指定之單位納入輔導且租賃契約經中央或地方農業主管機關備查。
c.農會為公正第三人，查證確認該租賃契約存在，並經直轄市、縣(市)主管機關備查。
養蜂農民：所持飼養蜂箱總數，達一百箱以上，且依中央農業主管機關所定農民從事養蜂事實申報及登錄作業程序，申報從事養蜂工作者。但申報有案未滿二年之青年養蜂農民，得僅持有飼養蜂箱達五十箱以上。(107年3月16日起增列之加保資格)
實際耕作者：經中央農業主管機關所屬農業改良場認定於農業用地依法實際從事農業生產。(107年3月16日起增列之加保資格)
雇農：民國90年5月9日已修正刪除，但修法前已審查通過為非會員雇農資格，其於繼續受僱期間可繼續參加農保
政策很美好～現實很殘酷～第一會不會變向減薪，第二發生重大工安或職災事件時，雇主是否有能力支付且能長期，萬一申請破產或惡性倒閉時，咋辦！
新制是不管員工幾人都要投保嗎？
是的
也是算僱主的問題點
請問一下，我是在幫佛教團體養牛的，我們的牧場只有我跟另一個同事，我們倆都沒有勞健保這樣子，我們可以跟佛教團體替出幫我們加保嗎？
不確定你和他們議定的工作內容是什麼，也沒完整評估，無法給你答案
謝謝你
為什麼因工作受傷沒有理賠，收到通知單說我沒住院，不在理賠範圍，這樣勞工還有什麼保障
醫生有開立必須在家休養、無法工作的證明嗎？
加勞保也是很多人領不到退休金啊！
還沒發生的事，這可能要問國師了
我哥42歲過世
過世當年遺有2名未成年子
我用我姪子的名字去勞保局幫他們申請遺屬年金結果沒通過
離現在已經過10幾年了
現在小孩也成年了
相信政府才真的是有鬼
很快喔速度很快啊不會減慢啊
如果是播放速度，請在播放設置中自行調整
搞承攬制~你也沒轍
外送變成是無雇主~但是有公司
沒有雇主有平台你怎麼罰都罰不到
假設我請一個工讀生~我跟妳說是承攬制
穿員工制服~在外面發傳單~工作內容
這是漏洞
以下以正常公司都是在法令內
雇主有幫你加保勞健保~只要是有雇主自然會強制加保勞健保
4人以下的公司就不用強制保勞保.這條法規很久都存在
以前最常見小吃店~小間飲料店~雞排店大概以前都會控制4人以下
偏偏很多雇主嘴裡說著承攬，實質上卻偏僱傭
在發生勞資糾紛的時候大多會被判定為僱傭制
細節很多，這種不知道雷區在哪的雇主也很多
很多老闆很怕政府他們賺多少錢
讚
請臨時工如何加保
先成立單位，當天加保
我一直有個疑惑 勞保 健保 職災 這三項保費由誰支出??，我時常遇到是勞退出一半，健保之類都是直接扣款，這對嗎?
勞保
雇主７０％、員工２０％、政府１０％
健保
雇主６０％Ｘ１.５８、員工３０％、政府１０％
就保
雇主７０％、員工２０％、政府１０％
勞退
雇主１００％、員工可選擇要不要另外自提
@@allen750528 請問一下就保是什麼 我只知道勞保 健保 勞退
@@陳翠萍-u2q 就業保險
@@allen750528 請問就業保險 這是雇主要幫勞工保的嗎
@@陳翠萍-u2q 對 (繳不多，月繳100~300元左右)問勞工局就會知道
請問我是在南科上班，公司沒有任何勞健保，只幫我們加入工會，勞健保費用自付，連勞退都沒，皇論職災保險，我們該怎麼辦？
嗯…
如果一定要這份工作，就是忍
如果一定要捍衛權益，就是殘忍
寫匿名信去勞工局舉報可以嗎？😡
請問如果是那種兼職的呢沒有勞健保
按規定都要加保，但實務上很多都不會加保
檢舉日就是離職日……
政府好好
我想問若是老闆都沒有跟員工保勞工保險，發放薪資也都給現金那要怎麼辦，員工大多自己姐妹我們這外面進去工作又能如何，謝謝您做的是麵店
您是雇主還是員工？
@@allen750528 朋友是員工
薪資袋、打卡紀錄等等的盡量收集完整，才有機會保護自身權益
@@allen750528 若是上班地方，沒有打卡薪資袋上是沒有寫名字，謝謝您
請教一下同上問題，只有每個月發現金，只有保留薪資條，打卡表每個月上交給老闆的，拿不到。可以去哪裡申訴？
請問自營業者 員工大多為臨時工 來來去去 可否擬定勞工契約 讓員工放棄職災保險呢? 變相將職災保險投保金額 加入他們的薪資這樣子
不能！除非你保證員工絕對不會咬住這點！
感覺影片內容比較多都是在提醒雇主的
真正幫助的員工的偏少
真正幫助到員工的？例如什麼？
已經退休了，目前75還要工作如何勞保呢～
已領取勞保老年給付就無法再加保勞保
那雇主不就被罰款
@@張福明-l2g 這種情況會變成加職災，不會被罰款
我做到退休勞保年資可能會破50年😁
厲害
小學畢業做到65歲，已前小工廠沒勞保，不然40幾～50幾年次的都是
工地很多都沒加保....
有些也寧願雇主不要加保
工地好像都是保工會
@@謝忠義-q7x 公會是員工自己加保的
請問臨時工！打工在餐廳打工五人一下老闆有義務幫員工保健保費嗎？還是有團報就可以了？
我是一位半工半讀！學生.在2022一間餐廳工作做了6個月.才知道老闆只有幫我零時工保團保！沒健保！（健保是員工自己去保的嗎？我工作每個禮拜幾乎都有超過14小時以上！如果我保健保是自己員工要保的嗎？還是是老闆義務？
只要企業有請員工就要有四項基本強制保險：職災、健保、就保、勞退
五人以上企業就得另外強制加保勞保。
@@allen750528 感謝大大回覆.但我好奇那五人一下就沒有義務了對嗎？就連健保支付也無需幫零時工投健保嗎？
@@小玉-j9y 前面的留言已回覆：只要企業有請員工就是強制雇主幫員工投保職災+健保+就保+勞退
@@allen750528 知道了謝謝
公司沒保勞健保自己叫我們去保公會，請問可以民事求償嗎？請求權時效多久？
因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾十年者亦同。 損害賠償之義務人，因侵權行為受利益，致被害人受損害者，於前項時效完成後，仍應依關於不當得利之規定，返還其所受之利益於被害人。 以時定期間者，即時起算。 以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。
那我們在上路前發生的事實怎麼辦？上路前員工未投保發生職災受重傷了
職災保險只是能抵充雇主責任的制度
還沒上路前發生，不代表雇主沒責任
其實有些雇主只有幫員工保團保而已
我（臨時工工讀生）在餐廳也是！我和老闆只有保團保.沒健保！面試時老闆有說店裡員工不到五人沒勞保！但我昨天才知道老闆連健保都沒給我只有團保.
（健保是自己員工要保的嗎？
請問一下，在卡拉OK廚房工作老闆是不是也該幫員工保勞健保。
員工自己去辦退勞保退休金一次全領，今還在公司上班請問老闆該怎麼做
職災、健保、就保、勞退
是不是出事就沒證據保障自己了呢？
蒐證才有證據
請問PT人員（承攬關係）也適用嗎
承攬制不適用
老師請問 職災時間發生其它病 可以算職災嗎 期待回覆
至少要可舉證後面的疾病跟職災有因果關係，否則機率應該不高
外送員還是沒受到保障，何時，才能受到保障呢?
改成僱傭制的時候
請問，明年如果所有員工都要加職災，那就保、健保、勞退都必須要一起保嗎？
不加職災就要了，職災只是一個新制度
抱歉我不太懂保險，那請問5人以下的公司，要投保那些項目？因為想成立新公司，又不太懂。
請問如果領現的公司該怎麼辦呢？
自行蒐證