【重大な落とし穴】があるので要注意！【130万円の壁】崩壊でも扶養から外されてしまうかも！
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- เผยแพร่เมื่อ 1 พ.ย. 2023
- パートの年収が130万円以上になると（＊60歳以上は180万円以上）
配偶者の扶養から外れるということになり
これを「130万円の壁」と呼んでいます。
そしてこの「130万円の壁」は、2023年10月に
実質的に崩壊しました。
つまり、パートの年収が130万円を超えても
扶養のままでいられる、ということです。
ですが、ものすごく重要な落とし穴がありまして
それを知らないと、扶養から外れてしまいますので
注意が必要です。
そこで今回は、重要な落とし穴について解説しましたので
興味がある方は、是非動画をご覧ください。
【動画の内容】
01:38 「106万円の壁」と「130万円の壁」の違い
04:15 「130万円の壁」崩壊とは？
04:53 重要な落とし穴とは
06:45 却下されてしまう具体的な事例とは
09:20 今後はどうなる？
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#130万円の壁 #崩壊 #改正
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勉強になりました😊
動画がお役に立てて良かったです。コメントしていただき、ありがとうございました。
本当に酷い改正ですね！
国民から搾り取るこのような政策は反対するべきです。
給料上がらない、働く環境が整わない中で搾り取るだけ搾り取るなんて絶対許せない！
今の政治を見直す機会だと痛切に感じます。
本当に今の政権は、国民を見ていないと言いますか、財務省の操り人形のようで、ガッカリしますよね。国民の怒りが沸点に達っすれば、必ず政権は変わると思います。コメントしていただき、ありがとうございました。
一生懸命、真面目に生きてても、微に入り細にわたって、むしり取られ、ヨソから来た連中に日本国民の血税を充てて好待遇。やりきれませんわ。
確かにそう感じてしまいますよね。特にここ数年は、酷い改悪ばかりが矢継ぎ早に出ており、危機感を感じます。コメントしていただき、ありがとうございました。
増税ありきのその負担を確実に搾取できる方法として考えられていると思いますね。103万・130万の壁崩壊と煽る表題もありますが2025年には、従業員数を更にさげるでしょうし、例えば、厚生年金保険料の下限8万8000円が、健康保険料の下限5万8000円まで下げられることになった場合、年収の壁は約70万円になるでしょう。年収130万円で働いている人が引き続き扶養で働こうとすると、年収が半減してしまいますね。いま軽減税率の話が話題になっていますが、その先には国民からむしり取ることしか考えてないことは明白です。個人的には軽減税率よりも年2回10万の現金給付を年を越さずに今すぐやるべきです。ネギ1本 290円前後・トマト3個500円前後。確かに今年は猛暑であり栽培できなかった理由もあるでしょう。これから日本はもっと猛暑になることも予想されています。温暖化も言われていますよね。ソーラーパネル設置で森林が破壊され食べ物を失った熊が人里まで下ってきていることはまったく関係がないとは言い切れません。もっと政府は先を見越して対応すべき。長期金利も上がってきてますよ。住宅ローンを支払っているかたも、これまた家計の負担が増えるというものです。故に、目先の対策で国民に飴玉をやっとけぐらいな感じしか私には映りません。
全く同感でございます。財務省にしてみれば、「国民は生かさず殺さず」と考えている節があり、さらに言えば、国民生活が苦しくなろうがどうなろうが、自分たちが安泰であれば知ったことではない、という感じではないでしょうか。また岸田政権は、財務省の言いなりで、全く希望が持てませんよね。
130万とか106万あたりで働くパートの方々は、結局、家事、育児、介護などもあるので、そんなに仕事に時間を取れないのでは？と思います。働ける時間があるならば、130万なんて軽く超えるくらい働きたいです…😔💦
確かにそうかもしれないですねぇ。的を得たコメントをしていただき、とても参考になりました。
コメント失礼します。
とても分かりやすかったです！
私も今ダブルワークをしていて、130万円を見込みで超えそうなのですがその場合でも対象になりますか？
本業の方に相談すると証明証は発行して貰えるそうなのですが、対象になる場合事業主の証明の提出はいつしたら良いでしょうか？
こんにちは。ダブルワークで130万円を超える場合でも、要件を満たしていれば対象となります。厚生労働省の「事業主の証明による被扶養者認定Ｑ＆Ａ」を確認したのですが、ダブルワークの場合の証明書の提出についての記載がありませんでした。ただ、扶養の可否は、最終的にご主人の会社の健康保険組合が決めるので、ご主人に頼んでご主人の会社の健康保険組合に確認された方がよろしいかと思います。よろしくお願いいたします。
家計を助けているわけですから、企業の従業員数よりもご主人の年収により具体的に細かく関連させるべきだし、パートであっても正社員並みの仕事をさせられている場合ありますから、もっと実務経験のある人達に決めてもらいたいです。
微力ながら人の役にたてる今のパートを続けてきて10年が過ぎました。昨年の10月に20時間を超えない契約に会社主導で変更しました。希望をしても時間が増やせない職場なので、今後も年収の維持を希望するとなると、望まないWワークか転職になるかと思います。
やり甲斐のある仕事だけにとても複雑、勤務先都合で時間を増やせない人がいることも、制度を考える官僚の方にわかっていただきたいです。
なるほど、確かに勤務先の都合で労働時間を増やせない方も多いと思いですよね。貴重なご意見を書いていただき、コメントありがとうございました。
いつも役に立つ情報をありがとうございます。
うちは今年の春から家内のパートの時給アップと労働時間増で130万の壁を超えて7月から扶養を外れました。勤め先が小規模なので国保に加入せざるを得ない状況です。
2年間の制度が使えるかと思ったのですが、証明書をもらって協会けんぽに認められるのは難しそうですね。
官僚は本当に頭いいですね。知らないうちに負担が増えてます。
こんにちは。そうだったんですね。奥様が勤め先の社会保険に加入できないとなると、国民健康保険と国民年金に加入することになるので、ますます出費が増えてしまい手取り額が減りますよね。今の財務官僚はあの手この手で次々と負担増を考えているようで、本当に嫌ですね。コメントしていただき、ありがとうございます。
60歳以上の壁は180万と出てきます。高齢者でも働くことが多い昨今。この辺の説明をお願いしたいです。
こんにちは。ご要望ありがとうございます。動画が作れるか、検討してみますね。なお60歳以上の方については、今回動画で解説した内容の金額を130万円から180万円に置き換えると、全く同じことになります。よろしくお願いいたします。
義理の母が主人の扶養に
入っています。義理の母の
土地を昨年6月に400万で売却
しましたがこの場合は一次的な収入として主人の扶養から
外れませんか❓
又一次的な収入として認めら
れる場合にはどのように
申請すればよいのでしょうか
教えてくださると有り難いです。よろしくお願い致します。😊
こんにちは。不動産の売却による一時的な所得は、社会保険上の扶養（＊健康保険や厚生年金）の年収に含めないことになっております。なので、特に何もする必要はありません。よろしくお願いいたします。
とてもわかりやすかったです😊ありがとうございます😊２０２５年の改正とよく聞きますが、内容はどうなっているのですか❓また教えてください😊
こんにちは。まさに今、議論の真っ最中ですが、2024年に国会提出されますので、そこで最終的にどうなるのかが分かると思います。詳細分かりましたら、また動画でアップしますね。励みになるコメントをしていただき、ありがとうございます。
年収130万円を超えた場合や3ヶ月連続で108334円超えた場合過去に遡って返還請求来る時が有ります、過去に遡って国民健康保険に加入し医療費も過去に遡って返還してもらえるでしょうか。
こんにちは。年収がオーバーしても、最終的な判断は加入している健康保険組合などが行いますので、まずは加入先の健康保険組合などに確認された方がよろしいかと思います。なお一時的な収入の増加であればその年の扶養は取り消さないように厚生労働省は通知しています。その上での話になりますが、仮に「事実確認日」＝「扶養が取り消された日」である場合は、医療費の返還請求はありません。しかし「事実確認日」の方が「扶養が取り消された日」より前の場合は、事実発生日に遡って扶養が取り消されることになるので、それまでに受けた医療費を後日請求される可能性があります。ただ扶養が取り消されると、強制的に国民健康保険に加入することになるため、自己負担3割を超えた部分は、後々、国民健康保険で療養費を請求する事は可能です。とは言え、被扶養者として認められなかった期間に遡って国民健康保険料と国民年金保険料を納める必要があります。よろしくお願いいたします。
Good job.
生きてますよ😊
私は体調を誤魔化し誤魔化し、何とかやっております(^^;)。お互いに生存確認ができてよかったです(笑)。
扶養範囲内希望の私は2年後に仕事を辞めるか，続けるかの決断を迫られそうです。
2年連続で労働時間が増えるのであれば130万円を超えても扶養範囲内ですが、週に20時間を超えてしまうと勤務先の社会保険に加入になります。
人手不足の職場ではありますが悩みます。
たいへんわかりやすいお話でした。ありがとうございます。「年収」についてうかがいたいのですが、個人年金の受け取りも年収に入れるのですか？例えば個人年金の１年間の受け取りが１３０万円あると、扶養を外れると言うことでしょうか？「年収」の範囲を知りたく思いました。大分前に、配偶者を扶養に入れようとしたところ、取り消しになったことがあったので。ご教示いただけると、ありがたいです。
こんにちは。今回の話「130万円の壁」は、あくまでも「給料の額面金額」についてですので、個人年金の受取金額は関係ありません。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。いろいろなことを知らなくて恥ずかしいです。また勉強させてください。
得になる事は手間がかかるのに、損することはなんの手続きもなくあっという間ですね😂
私もそのうちほとんどの人が社会保険を払わないといけなくなるのではないかと思います😢
そうなんですよね。年金保険料については問答無用で徴収するのに、年金をもらう時は何だかんだと手間がかかり、しかも税金やら社会保険料などが引かれる！、という仕組みは、何だかなぁ～って思いますよね。
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。現在、夫婦とも60歳です。夫は定年退職し現在無職。妻は、継続してパートで働いています。このパターンの場合は、どうなりますでしょうか？素人ですみません。
こんにちは。ご主人が60歳とのことなので、奥様が既にパート先の社会保険に加入しているのであれば、ご主人の年収が180万円未満であれば奥様の扶養に入るかとが可能です（＊但し他にも要件があります）。ご質問の主旨と違いましたら申し訳ございません。なおご主人が奥様の扶養に入る場合については、下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします
th-cam.com/video/h6iNG-2NwUU/w-d-xo.html
@@図解で学ぶお金の知識 早々なるご返信ありがとうございました。言葉足らずですみませんでした。妻は、パート先の社会保険に加入していません（”壁”の手前で調整しています）。夫は、現在無職（定年退職済）です。ということは、すでに妻は夫の扶養から外れているということですよね。であれば妻は、”壁”を気にする必要は無いということでしょうか？
こんにちは。ご主人は定年退職後に無職で、奥様もパート先の社会保険に加入しておられないということであれば、奥様は既にご主人の扶養から外れていることになります。壁を気にせず働けば、パート先の社会保険に加入することなりますし、そうでない場合は国民健康保険にご自身で加入する必要があります。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 再度のご返信ありがとうございました。理解できました。ありがとうございました。感謝です。
分かりやすい解説ありがとうございます、今回のテーマではないですが定年退職に付いて教えて下さい。
特別支給の厚生年金を貰っているので64歳11ヶ月で退職し65歳になってからハローワークに行きましたが定年退職扱いにならず2ヶ月の給付制限が付きました、辞めた会社は65歳になる月の月末が最終出勤日です。退職理由は定年退職で会社に届けを出しました、定年退職の定義って何ですかね？長々と済みません。
こんにちは。定年退職の場合、通常は2か月間の給付制限期間がありません。ただハローワークで定年退職扱いになるかどうかは、退職する際に会社が発行する離職票の退職理由がどのように記載されているかがポイントになります。定年退職の離職理由の番号は、25（２E）なので、それ以外の場合は定年退職扱いになりません。なお、定年退職の場合の給付日数（＊65歳になる前に退職した場合）、一般の退職者と同じです。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識
ご回答ありがとうございます、調べてみたら4Dでした。それにしても64歳11ヶ月では定年にならないんですね？会社から定年の記念品迄頂いたのに、定年退職して給付制限なしは基本的に無いと言う事ですよね。別のTH-camrさんで定年の場合はご苦労様の意味で給付制限が無いと言われていたので、すみませんでした。
何で専業主婦をやり玉にあげるのか全く理解出来ない。
我が家は転勤族で土地に馴染む努力もし日本国内外と言えど大変だった。
共働きは大変でしょう。ただ、同じ環境だよね？聞くと、専業が嫌だと言う人多いよ？
働いていた方が精神的に楽なんだよねと皆さん言うよ。当たり前でしょう。
ちなみに、税金も優遇されてるしね。
従業員100人以上で週20時間以内で年収１３０万以内で働いています。
従業員100人以上でも１３０万超えても大丈夫ですか？
人でがいなく日数を増やして働きたいのですが。
こんにちは。従業員数が101人以上の企業については、以下の条件をすべて満たしている場合、社会保険に加入することになりますが、逆に言えば、1つでも満たしていない場合は、加入しなくても大丈夫ということになります。
（＊但し年収が130万円を超えると、強制加入になります）
・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8.8万円以上
・2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様）
・学生ではない
以上よろしくお願いいたします。
130万超えても大丈夫なの学生は含まれますか？
こんばんわ😊
2025年から大改正が始まるという事ですので今は一時的な措置にしかならないという事ですよね。
その一時的な措置の為に旦那さんの会社の保険組合や自分が働く職場に問い合わせやお願いなど手間がかかりますよね。
いずれは働く人全てに社会保険がかかる仕組みになるので給料から結構なお金の天引きも覚悟で働かないとならないです。
でも雇用する側の負担も相当なもので中小企業などのダメージは計り知れないものと感じます。
ヘタをすると従業員の社会保険の年金や健康保険半額負担など経営がそれで行き詰まる事はないのだろうかと他人事ながら気になりました。
これからは起業するのも大変な時代ですね。
耳を塞ぎたくなりますが少しでもこれから配信を見させて頂いて知識を身に付けないといけないと思いました。
ありがとうございました😊
こんばんは、みんみんさん！おっしゃる通りで、今回の改正で倒産する中小企業は相当出ると思います。特に最近の急激な円安で経営悪化している企業は、深刻なダメージを受けそうですね。最近は、矢継ぎ早に改正（改悪？）の報道があるので、少しウンザリですね。いつも素敵なコメントをしていただき、ありがとうございます。
😅
そもそも扶養など100年前の家族状況を反映した制度なので、いい加減にやめるべきです。日本国民は勤労して納税する義務があります。これを扶養で逃れるのはその分を他人が負担しています。こんなおかしな話はありません。