Подскажите пожалуйста. Работодатель часто меняет должностную инструкцию, добавляет количество обрабатываемых документов, ни как не обосновывая эти изменения. Обязана ли я подписывать приказы и изменения каждый раз?
@@ponomarela Благодарю, Елена. Да, я тоже думаю, что это очень не правильная формулировка. Как можно аргументировать желание и требование исключить ее? Если можете, подскажите, пожалуйста 🙏❤
Почему сложно будет доказать дополнения? Есть типовые инструкции по специальности, и если вам включают работы другой профессии то их сразу видно. Другой вопрос почему работодатель в одностороннем порядке меняет, дополняет, принуждает к сделке а суды на это не реагируют. Куда обращаться в подобных ситуациях, подскажите пожалуйста
Согласен сложно, когда отдельно положением, в отдельной папке и подпись в листе ознакомлении🤯 Фоткать все листы и дату, подпись ознакомления на смартфон только так наверно.
Еще вопрос. Странным образом появилась формулировка в должностной инструкции "профессиональное заболевание отравление" и обязанности прохождения медосмотров. Никакого отношения к химии или работе с химикатами мы не имеем. Что это значит?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас ДИ отдельные локальные акты. В связи с тем, что работник уже исполняет обязанности, работодатель попросил подробно прописать и внести изменения в ДИ (включить все пункты, которых раньше в ДИ не было), поскольку там были только общие обязанности. Нужно ли уведомлять работника об изменениях в ДИ за 2 месяца? Большое спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста ответ вот на такой вопрос. У меня должность специалист охраны и контроля. Моё рабочее место это парадный вход в центральный офис организации. Летом я газонокосилкой прокашивал газон на прилегающей территории. Мне за это доплачивали (скажем так подработка) Сейчас мне это хотят вменить в обязанности, без какой либо доплаты к моему окладу. В должностной инструкции (в моих обязанностях) не прописана косьба травы. Сейчас мне принесли новую должностную инструкцию и там вписано что в летнее время уход за газоном и косьба травы. Обязанности все теже остались. Только дополнили одной обязанностью. Я ничего не подписывал ещё. Подскажите мне пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Это в рамках закона или всё-таки нет.
Зачем "работнику" доказывать "выполнение обязанностей",прописанных лишь в "должностной инструкции", если д.и. не является "частью т.д."? Это "работодатель", обязан доказать "правомерность" своих действий,в случае применения каких то санкций к "работнику" за невыполнение "должностных обязанностей", прописанных им в "документе"( д.и.), который не прописан в ТК как обязательный.
А если по трудовому договору я КАССИР, а в должностной инструкции написано что в свободное от основной работы время обязана выполнять функции продавца (выставлять товар на полки, выставлять ценники), и кладовщика (принимать товар на складе). Это считается нарушением со стороны работодателя? или всё норм? я ведь расписалась в этой инструкции перед трудоустройством.
Здравствуйте, скажите как правильно в трудовой написать, у меня написано сварщик, а как надо - сварщик ручной электро дуговой сварки - или как ? Ответьте.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а куда обращаться при нарушении работодателем законодательства? В случае когда должностная инструкция является только приложением к трудовому договору
Инструкцию должен, подписать представитель работников. Как работника, можно принудить делать ту работу по которой тебя не принимали на работу, по одной профессии инструкция разрабатывается на ту профессию по которой работника взяли на работу. В одной инструкции работодатель прописал другие профессии, которые не являются отемлимой частью процесса. Инструкция разрабатывается отдельно по профессиям, а не одна инструкция по всем профессиям. Работодатели сами путаются. Да и решения судов в пользу инструкции нет.
Извините,внесите ясность! В другом видео на эту же тему, вы утверждали, если в ТД не прописаны обязанности работника, то работник вправе вообще ничего не делать и применить к нему санкции работодатель не может! И вообще, это нарушение трудового законодательства!Поскольку должностная инструкция не является как таковым нпд! В этом видео вы говорите, что опять же по причине того, что должностная не является нпд, и в случае не прописанных в ТД обязанностей, работодатель имеет право переписать должностную и тем самым работник в невыгодном положении! Отсюда вопрос, если в ТД не прописаны обязанности и не указано, что имеется приложение в виде должностной, но работодатель хочет накинуть работнику доп.работу без доп.оплаты и сменить в миг должностную! То что законно, а что нет? Чем аппелировать работнику? Должностной? И имеет ли право отказаться подписывать новую должностную?
Непонятно, как инструкция может противоречить фз (тк). Лучше бы отменил Роструд эту инструкцию. Так понимаю, при приёме если не оговорили про инструкцию, значит разница в дате. Оййй Елена, что-то Вы заюлили. Вы Юлист (Юрист)?
Подделки подписи работников на бумажных инструкциях, в трудовых договорах и пр. во всех случаях наносятя через цветной принтер. Равносильно подделке денежных знаков, сертификатов, дипломов и прочей кадровой документации..
Если в трудовом кодекс не такого понятия как должностная инструкция зачем все эти разговоры. Постоянные поиски как нарушить закон. Когда же будут просто исполнять законы? Пора уже ужесточить ответственность руководителей за малейший нарушения в трудовом законодательства. В очередной раз доказывает что как кому хочется так и трактуються законы.
Спасибо за видео Елена Анатольевна 🙂💐
Очень грамотно, доступно объясняете, доходчиво, кратко и лаконично! Благодарю! Всегда с удовольствием смотрю Ваши видео и жду новые темы.
Спасибо за отзыв)
@@ponomarela а на комментарий, что выше,почему не ответили?🤔😭🤷♀️
Отлично!!! Спасибо!!! Очень ценная информация!!!!
Спасибо )
Подскажите пожалуйста. Работодатель часто меняет должностную инструкцию, добавляет количество обрабатываемых документов, ни как не обосновывая эти изменения. Обязана ли я подписывать приказы и изменения каждый раз?
Очень нужная информация, особенно про должностные инструкции в трудовом договоре!👏👍
Спасибо)
Полезно. Весьма. Спасибо.
Благодарю за разбор! А у меня в должностной есть фраза "Исполнять распоряжения руководства" ... очень размытая формулировка. Как ее убрать?
Добрый день! В идеале такой формулировки быть не должно, нужно исключать
@@ponomarela Благодарю, Елена. Да, я тоже думаю, что это очень не правильная формулировка. Как можно аргументировать желание и требование исключить ее? Если можете, подскажите, пожалуйста 🙏❤
Почему сложно будет доказать дополнения? Есть типовые инструкции по специальности, и если вам включают работы другой профессии то их сразу видно. Другой вопрос почему работодатель в одностороннем порядке меняет, дополняет, принуждает к сделке а суды на это не реагируют. Куда обращаться в подобных ситуациях, подскажите пожалуйста
Точно такая ситуация у меня сейчас. Жду ответа трудовой инспекции.
@@Angelikagordon 100% даю трудовая инспекция нарушений не выявит)
Согласен сложно, когда отдельно положением, в отдельной папке и подпись в листе ознакомлении🤯
Фоткать все листы и дату, подпись ознакомления на смартфон только так наверно.
Еще вопрос. Странным образом появилась формулировка в должностной инструкции "профессиональное заболевание отравление" и обязанности прохождения медосмотров. Никакого отношения к химии или работе с химикатами мы не имеем. Что это значит?
спасибо, все чётко и понятно
Елена Анатольевна, Вы 👍!
Спасибо))
Шикарная женщина и прекрасное видео!
Документ должен быть с подписями на каждой странице или только на последней странице? (какой вариант имеет юр.силу по закону?)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас ДИ отдельные локальные акты. В связи с тем, что работник уже исполняет обязанности, работодатель попросил подробно прописать и внести изменения в ДИ (включить все пункты, которых раньше в ДИ не было), поскольку там были только общие обязанности. Нужно ли уведомлять работника об изменениях в ДИ за 2 месяца? Большое спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста ответ вот на такой вопрос. У меня должность специалист охраны и контроля. Моё рабочее место это парадный вход в центральный офис организации. Летом я газонокосилкой прокашивал газон на прилегающей территории. Мне за это доплачивали (скажем так подработка) Сейчас мне это хотят вменить в обязанности, без какой либо доплаты к моему окладу. В должностной инструкции (в моих обязанностях) не прописана косьба травы. Сейчас мне принесли новую должностную инструкцию и там вписано что в летнее время уход за газоном и косьба травы. Обязанности все теже остались. Только дополнили одной обязанностью. Я ничего не подписывал ещё. Подскажите мне пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Это в рамках закона или всё-таки нет.
Зачем "работнику" доказывать "выполнение обязанностей",прописанных лишь в "должностной инструкции", если д.и. не является "частью т.д."?
Это "работодатель", обязан доказать "правомерность" своих действий,в случае применения каких то санкций к "работнику" за невыполнение "должностных обязанностей", прописанных им в
"документе"( д.и.), который не прописан в ТК как обязательный.
зачетный вопрос..
Супер-тату 👍👍👍👍👍. КРУТО.!👌👌👍👍👍
А если по трудовому договору я КАССИР, а в должностной инструкции написано что в свободное от основной работы время обязана выполнять функции продавца (выставлять товар на полки, выставлять ценники), и кладовщика (принимать товар на складе). Это считается нарушением со стороны работодателя? или всё норм? я ведь расписалась в этой инструкции перед трудоустройством.
Добрый день! Изначально работодатель может в инструкцию вписать любые обязанности. Но по-хорошему, это совмещение
Здравствуйте. При устройстве на работу, ознакомилась с должностной инструкцией,но на руки ее не дают.Могу ли ознакомиться повторно с инструкцией.
👍👍👍
что делать если договор не выдали. теперь могут листочки договора переписать так как им надо
Здравствуйте, скажите как правильно в трудовой написать, у меня написано сварщик, а как надо - сварщик ручной электро дуговой сварки - или как ? Ответьте.
Электро-газосварщик,если просто то электро сварщик,в зависимости какие работы вы вы выполняете
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а куда обращаться при нарушении работодателем законодательства? В случае когда должностная инструкция является только приложением к трудовому договору
В трудовую инспекцию для начала. У меня та же ситуация... Жду ответа
Я вам благодарен и за материал и за тату(цветы),недавно нашел этот эскиз на Pinterest,теперь я вижу как он в живую выглядит,спасибо! :))))))
Инструкцию должен, подписать представитель работников.
Как работника, можно принудить делать ту работу по которой тебя не принимали на работу, по одной профессии инструкция разрабатывается на ту профессию по которой работника взяли на работу. В одной инструкции работодатель прописал другие профессии, которые не являются отемлимой частью процесса.
Инструкция разрабатывается отдельно по профессиям, а не одна инструкция по всем профессиям. Работодатели сами путаются.
Да и решения судов в пользу инструкции нет.
Здравствуйте.а как отказаться от совмещённых обязанностей если по ним нет доплаты?
Добрый день! Заявление об отказе и допсоглашение к трудовому договору
Я уволился с двух работ по причине не согласия с обязанностями включенными в трудовую инструкцию
Извините,внесите ясность! В другом видео на эту же тему, вы утверждали, если в ТД не прописаны обязанности работника, то работник вправе вообще ничего не делать и применить к нему санкции работодатель не может! И вообще, это нарушение трудового законодательства!Поскольку должностная инструкция не является как таковым нпд! В этом видео вы говорите, что опять же по причине того, что должностная не является нпд, и в случае не прописанных в ТД обязанностей, работодатель имеет право переписать должностную и тем самым работник в невыгодном положении! Отсюда вопрос, если в ТД не прописаны обязанности и не указано, что имеется приложение в виде должностной, но работодатель хочет накинуть работнику доп.работу без доп.оплаты и сменить в миг должностную! То что законно, а что нет? Чем аппелировать работнику? Должностной? И имеет ли право отказаться подписывать новую должностную?
Непонятно, как инструкция может противоречить фз (тк).
Лучше бы отменил Роструд эту инструкцию.
Так понимаю, при приёме если не оговорили про инструкцию, значит разница в дате.
Оййй Елена, что-то Вы заюлили.
Вы Юлист (Юрист)?
Подделки подписи работников на бумажных инструкциях, в трудовых договорах и пр. во всех случаях наносятя через цветной принтер. Равносильно подделке денежных знаков, сертификатов, дипломов и прочей кадровой документации..
Начальников развелось как блох на собаке. Начальник говорит, что мы работяги работаем по ЕТКС и типа не возникайте. Че скажу то и будете делать
Вот и надо их почаще по судам тоскать
Если в трудовом кодекс не такого понятия как должностная инструкция зачем все эти разговоры. Постоянные поиски как нарушить закон. Когда же будут просто исполнять законы? Пора уже ужесточить ответственность руководителей за малейший нарушения в трудовом законодательства. В очередной раз доказывает что как кому хочется так и трактуються законы.