ใจลาออกแต่กายยังอยู่? เข้าใจและรับมือ Quiet Quitting | Remaster EP.124

หนึ่งเทรนด์ที่มาแรงในโลกการทำงานยุคนี้
คือเทรนด์ “Quiet Quitting” หรือการทำงานแต่พอดี
ไม่ทุ่มเทเต็ม 100% ทำเพียงแค่ได้มาตรฐานทั่วไป
หรือสมกับเงินเดือนที่ได้รับก็พอ
.
แล้วถ้าหากองค์กรไม่อยากให้พนักงาน
ตกอยู่ในสภาวะ Quiet Quitting
แต่มีความสุขกับการทำงาน
และผลิตผลงานที่ยอดเยี่ยมออกมาได้ ต้องทำอย่างไร?
.
วันนี้ อั้ม ศุภกร จะพาไปทำความเข้าใจ
สาเหตุเบื้องหลัง Quiet Quitting
และวิธีที่องค์กรจะใช้รับมือกับปัญหานี้
.
รับฟังพร้อมกันได้ใน MM Remaster EP. นี้
.
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#theremasterproject
.
.
ติดตาม Mission To The Moon Media ได้ที่
.
Website: bit.ly/3oHFe99
Facebook: bit.ly/32Oe4nW
Instragram: bit.ly/2OMR30a
Twitter: bit.ly/2TyBOH6
Blockdit: bit.ly/3jI0pEk
TH-cam: bit.ly/3DWhaFG
TikTok: bit.ly/35Gq8aX
SoundCloud: bit.ly/3e4Tzax
Podbean: bit.ly/3oCqU1g
Spotify: spoti.fi/37MNajh
Apple Podcast: apple.co/3oK1JKy
Clubhouse: @mttmclub

[@nonstonem3250]

ตอนนี้กำลังเป็นอยู่เลย กำลังคิดอยู่ว่าจะทำงานแบบ ชังกะตายแบบนี้ไปเรื่อยๆ หรือจะลาออกดี ใจไปฝั้งลาออกแล้ว 90% 😂😂

[@Artitideasstudio]

ลองหางานที่อยากทำหรืองานอดิเรกที่อยากทำก่อน อย่าเพิ่งออกจากงานเลยครับ หางานมันยากนะครับ

[@Cr-rx1ym]

คิดแบบผมเลยครับ ทำงานแบบซังกะตายสุดๆจนโดนหัวหน้าเพ่งเล็งโดนเพื่อนร่วมงานเริ่มบีบเราโดยการที่พวกเขาทำงานให้มากกว่าเราให้เกินหน้าที่ตัวเอง จนตัวเราเองต้องทำตามถ้าไม่ทำตาม คนอื่นจะมองเราในเเง่ร้ายเลย รุ้สึกอยากลาออกเเต่เเม่งติดเรื่องเดียวคือ ยังหางานไม่ได้

[@somchaynarinrum4844]

การทำงานอล้วฝืนใจทำบังคับตัวเองไปวันๆนี่มันข่างทรมาร มาดีจริงๆ

[@pannirun]

ไม่ก้าวหน้า ไม่มีเงินเก็บ ยิ้งอายุมากยิ่ง หาอาชีพใหม่ลำบาก แรงก็หมดเงินก็ไม่มี ิ

[@GENTPK171]

ปัญหาคือ หัวหน้าไม่เข้ามาดูคลิปนี้ไง คนที่ดูคลิปนี้คือคนที่กำลังเจอปัญหาพวกนี้

[@jibijibi8927]

ตอนนี้กำลังเป็นอยู่เลย งานเยอะมากกกก แล้วมีคนย้าย แล้วงานก็เพิ่ม แล้วรับคนมาใหม่เป็นระดับหัวหน้างาน แล้วคือเอาทำไม หัวหน้างานก็มีเยอะแล้ว แทนที่จะรับคนมาช่วยงาน

[@raninwonderworld1046]

หนทางแก้ไข
1.การวางตัวของหัวหน้า เพิ่มความรู้สึกปลอดภัยให้กับลูกน้อง
2. การสร้างพื้นที่เหมาะกับคนที่มีคุณค่า มุ่งสร้างวัฒนธรรมในองค์กรมากกว่าสร้างคนเก่ง
3. การเปิดโอกาส ยอมเป็นผู้สนับสนุนที่ดีบ้าง เพราะนี่คือการลงทุนกับคนที่ดี

[@yoshiefujiwara2631]

ที่กล่าวมา ดีมากค่ะ
แต่มันเป็นทฤษฎี...ที่ไม่มีใครนำมาปฎิบัติจริง

[@pct7620]

จ่ายหมื่นห้าก็ทำงานให้หมื่นห้า ก็แฟร์ๆวินๆกันทั้งคู่นี่ครับ

[@moms_onan3092]

ถ้าเรายื่นมือเข้าไปช่วยงาน..(ไม่ว่าช่วยงานหัวหน้า หรือ เพื่อนร่วมงาน)..
หน้าที่นั้นจะตกมาเป็นของเราทันที..
แต่ผลงานเป็นของเจ้าของเดิมค่ะ

[@ballt.4988]

เจอบ่อยมาก

[@maranello289]

ก็ไม่ได้เป็นผู้ได้รับมอบหมายงาน​ แต่ไอ้คนได้รับมากลับมาให้ช่วย​ คนสั่งงานมันไม่รู้ด้วยหรอกว่าใครช่วยให้เสร็จมันดูผลลัพธ์

[@Artitideasstudio]

ทำงานให้มีรายได้คงที่ก่อน หางานเสริมหรืองานอดิเรก หรือสิ่งที่อยากทำ บางทีการตัดสินใจออกจากงานเร็วไป อาจไม่ส่งผลดีครับ และนั้นจากประสบการณ์ของผม ถ้าคุณพร้อมสำหรับงานใหม่ เงินพร้อม คนพร้อม อยากจะก้าวออกจากงานแบบเดิมๆ ถ้าคุณไม่มีต้นทุนสูง คิดให้เยอะๆครับ

[@moms_onan3092]

เป็นลูกน้องระดับล่างค่ะ..
ใกล้เกษียณแล้วค่ะ..มาฟังเพราะชอบเรียนรู้ แต่ไม่นำมาใช้ในองค์กรนี้หรอกค่ะ😊😊

[@yoshiefujiwara2631]

ในกรณี...มีหัวหน้า(เจ้านาน,เจ้าของ)
ไม่เปนมนุษย์ ไม่ใส่ใจใดๆเลย
และ เราเปนลูกน้อง(พนักงานเพียงคนเดียว)....ก็บันเทิงเลย😅😅😅😅😢😢

[@BonnJourneyMC]

มีผลจริงๆ

[@wattanavadeekantapikul3223]

โดนใจเลยค่าา❤❤

[@DURIENGEAR]

ขอขอบคุณ

[@amornsippswongvisate5008]

น่าเห็นใจจังค่ะ❤…บางครั้งบางคราวก็รู้สึกแบบนั้นค่ะ

[@nutjabchannel2873]

ตอนนี้หนูเป็นอยุคะอยากจะลาออกค่ะเพราะค่าเดินทางด้วยคือแบบหลายอย่างค่ะ

[@SmileS-hr6qg]

ในมุมลูกน้องทำอะไรได้บ้างคะ ในเมื่อเราเปลี่ยนหัวหน้าไม่ได้

[@ballt.4988]

ย้ายงาน

[@user-uc2cr3ji4m]

คนทำงานขาดการนอนนั่งสมาธิปลูกต้นไม้

[@iamjoker3022]

หัวหน้าผมบอก ว่า ผมทำงานเช้าชามเย็น
ชาม ผมก็เลยคิดแค่ว่า ช่างหัวแม้งดิครับ

[@keesanliaw2786]

ลาออกเถอะครับ หางานใหม่ทำดีกว่า

[@manatsaweesuwaraburasad119]

หายากละส่วนใหญ่รับไม่เกิน35

[@ratyapornwongsom740]

สงสัยมาก ประเทศไทย ทำไมถึงกำหนดอายุ 35 ปี