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心理的安全性を部下側からのアプローチで作るのは理にかなっていると思う。組織は、上司より部下の方が多いから。部下にとってのメリットも多いから。研修を受ける比率は、部下の方が多いから。
コメントありがとうございます。おっしゃる通り、部下からのアプローチもとても大切だと感じています。人数として部下側が多いのも、研修を受ける機会が部下に多いというのも、確かにその通りですよね。色々な立場の方がどのように具体的に行動できるか、これからも探求していきたいと思います。
心理的安全性を部下側からのアプローチで作るのは理にかなっていると思う。
組織は、上司より部下の方が多いから。
部下にとってのメリットも多いから。
研修を受ける比率は、部下の方が多いから。
コメントありがとうございます。
おっしゃる通り、部下からのアプローチもとても大切だと感じています。
人数として部下側が多いのも、研修を受ける機会が部下に多いというのも、確かにその通りですよね。色々な立場の方がどのように具体的に行動できるか、これからも探求していきたいと思います。