Quando realmente o funcionário é demitido por justa causa o que ele fez ou deixou de fazer pra ser demitido por justa causa. Roubadou brigou o que justa causa
No caso da empresa que eu trabalhava,ela foi vendida mais à nova empresa assumiu sem acertar com ninguém,ou seja vai mudar o nome e o CNPJ mais vai manter os funcionários sem acertar,ainda assim tenho direito.
Nestes casos geralmente o seguro saúde é um dos primeiros custos que a empresa deixa de pagar . Vale a pena consultar o RH da nova empresa e verificar se eles irão disponibilizar SEGURO SAÚDE para os funcionarios .
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO Olá,meu esposo trabalhou em uma empresa durante 6 meses e foi demitido,era o plano Hapvida,sabe me dizer até quando posso usar o plano,pois tinha exames marcados para mês que vem?
Bom dia ! Muito obrigado por acessar o canal. Se continuar vc não precisará cumprir carências novamente , é mesmo se sair e mudar de plano o outro plano poderá comprar suas carências .
Para o caso de plano odontológico é a mesma regra ? Meu aviso indenizado termina dia 18/06 a empresa cortou dia 02/06 .. eu pagava todos os meses o valor referente a mensalidade pra mim é meus filhos… a empresa pode ser penalizada por isso ?
A empresa onde trabalho vai fechar e mandar todos embora e outra vai comprar e contratar todos. Porém estou gestante e ia ter o bebe pelo plano fim de setembro, porém eles tem até 2 meses para rescindir contrato e com certeza o plano terá o contrato cancelado. Tem algo que possa fazer para que eu não seja afetada e possa ter o bebe no plano?
Boa tarde Michele! Muito obrigado por acessar o canal. Se a empresa descontava pelo menos um real do seu salário para pagamento do plano de saúde vc poderá permanecer no plano por mais 6 meses , tem que verificar no RH de sua empresa . Caso a empresa pagasse o plano integralmente vc não tem este direito mas poderá entrar na justiça ( pequenas causas mesmo ) contra o plano e contra a empresa que com certeza vc ganhará o direito de ter seu bebê pelo seguro . Boa sorte
Fui demitido qd estava em processo de exames para fazer cirurgia. Após ser demitido ainda tinha uma carência do plano até terminar o aviso prévio. A cirurgia foi aprovada faltando menos de 1 semana para acabar essa carência. Minhá dúvida é: o plano pode cancelar a cirurgia se eu não realiza-la até o final desta carência??
Oi trabalhei por 15 anos, eu pagava o plano de saúde, ou seja eles pagavam uma parte e eu a outra, mais a coparticipação. Na demissão o RH me deu o prazo de 1 mês apenas. Tá errado né?
Ola! Entre a demissão e a aprovação dessa extensão o funcionário fica sem plano? Por ex. Desligado dia 1. Pediu extensão dia 5. Dai a empresa da a resposta no dia 10. Como fica entre oa dias 1 e 10?
Senhor Claus, bom dia no meu caso trabalhei por 3 anos na empresa e o plano era gratuito pra mim porém com coparticipação e eu pagava pros meus dependentes um valor parcial, não continuarei no plano, posso utilizar até quando o plano, fui desligado dia 19 de Janeiro
Bom día Wendel ! Obrigado por acessar o canal. Vc tem um mês depois do desligamentos para usar o seguro e neste período seria Inter assente que vc já procurasse um novo seguro para Vc e sua família , porque vc conseguirá a compra de suas carências . Como vc não pagava nada pelo seguro vc não terá direito de permanecer no seguro da empresa ( a coparticipacao não configura pagamento do seguro ) te desejo boa sorte amigo .
Boa tarde fui demitida mas eu tenho 1 anos e 6 meses mas a empresa só descontou dos meus dependentes 3 meses antes de me mandar embora posso opitar para ficar no plano ?
Boa tarde Dr Claus, fui demitido da empresa e pago o plano parcialmente, mensalmente descontado na Folha de pgto, porém agora passarei a pagar o valor integral, mais aí que tá pulo do gato como saber realmente o valor que a empresa repassa pra cobrir já o valor da meu pago mensal?
Boa tarde Dr, tudo bem ? Fui demitida sem justa causa há 5 meses mais eu tinha meu plano de saúde 100% pela empresa eu trabalha para um plano aliás , eu enviei 4 emails perguntando e não me respondiam até quando poderia usar e hoje o RH disse que precisou verificar internamente e que foi cancelado de imediato.
Boa tarde Jéssica ! Muito obrigado por acessar o canal! A possibilidade de continuar usando o plano é somente quando o funcionário contribui com uma parte do pagamento da mensalidade. Como no seu caso a empresa pagava integralmente você não tem este direito . Abraço
Meu marido pagava um valor do plano dele sempre que eu fazia exames. Mas a minha parte como dependente era descontado todo mês um valor de mais de 200 reais. Ele tem direito? Ele já foi demitido. Porém o cartão dele continua ativo E a Unimed enviou um documento dizendo que ele tem carência até Agosto. A empresa diz que ele não tem direito. Mas porque o plano esta ativo ainda e o documento enviado diz que a carência é até Agosto?
Bom dia Monique ! Muito obrigado por acessar o canal. Para que eu possa entender melhor a situação Só me confirme se em vez de carência ele tem vigência até agosto
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO Dados da contratação •Início da vigência do plano: 13/07/2020 •Ativo até a presente data: Sim(x) •Motivo do cancelamento: Regulamentado •Com carências a cumprir: Não (x) •Cumpriu cobertura parcial temporária (CPT) : Sim (x) cumprindo cpt para os CID'S 13,4. , 13/07/2020 até 11/08/ 2022 •Proveniente de portabilidade anterior: Não (x) Esse documento ele recebeu depois de dar baixa na carteira a umas 3 semanas. E o cartão está ativo até hoje depois de 1 semana do envio desse documento. Ou seja ta ativo a 1 mês já depois da baixa na carteira. Posso continuar usando o cartão? Pra exames e até pro parto do bebe que estou esperando? Nasce em 1 mês e meio
Oiê, pode me ajudar? Fui demitida, porém meu plano era pago 100% pela empresa e o do meu esposo eu pagava, só que meu esposo tem uma cirurgia marcada previamente autorizada pelo plano, posso usar?
Bom dia Kelly ! Muito obrigado por acessar o canal. Desculpe pela demora no retorno ( estava de férias ) se ainda pudermos te ajudar me informe por favor a data da sua saída da empresa .
Olá claus estou com 2 meses na empresa é estou de cirurgia maçada, se a empresa já pagou a mensalidade do plano, e se por um acaso eu for demitido eu posso utilizar o plano até qu vença a mensalidade ou vai ser bloqueado lnstantaniamente??
![LAVROV's interview with Tucker CARLSON 😁 [Parody]](http://i.ytimg.com/vi/mbMemqc-QEk/mqdefault.jpg)
A minha ex empresa cobrou 646 reais. Achei um absurdo, plano coletivo é mais barato!
Quando realmente o funcionário é demitido por justa causa o que ele fez ou deixou de fazer pra ser demitido por justa causa. Roubadou brigou o que justa causa
Estou de aviso prévio indenizado posso usar o plano de saúde?
Minha dúvida é a mesma
Tenho direito mesmo não descontando em folha?
No caso da empresa que eu trabalhava,ela foi vendida mais à nova empresa assumiu sem acertar com ninguém,ou seja vai mudar o nome e o CNPJ mais vai manter os funcionários sem acertar,ainda assim tenho direito.
Nestes casos geralmente o seguro saúde é um dos primeiros custos que a empresa deixa de pagar . Vale a pena consultar o RH da nova empresa e verificar se eles irão disponibilizar SEGURO SAÚDE para os funcionarios .
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO
Olá,meu esposo trabalhou em uma empresa durante 6 meses e foi demitido,era o plano Hapvida,sabe me dizer até quando posso usar o plano,pois tinha exames marcados para mês que vem?
Eu contribuia com o plano, a empresa propôs acordo, aceitei comum acordo, o plano de saúde diz que não tenho direito de continuar porque fiz acordo.
Se caso continuar não perde a carência?
Bom dia ! Muito obrigado por acessar o canal. Se continuar vc não precisará cumprir carências novamente , é mesmo se sair e mudar de plano o outro plano poderá comprar suas carências .
Para o caso de plano odontológico é a mesma regra ? Meu aviso indenizado termina dia 18/06 a empresa cortou dia 02/06 .. eu pagava todos os meses o valor referente a mensalidade pra mim é meus filhos… a empresa pode ser penalizada por isso ?
A empresa onde trabalho vai fechar e mandar todos embora e outra vai comprar e contratar todos. Porém estou gestante e ia ter o bebe pelo plano fim de setembro, porém eles tem até 2 meses para rescindir contrato e com certeza o plano terá o contrato cancelado. Tem algo que possa fazer para que eu não seja afetada e possa ter o bebe no plano?
Boa tarde Michele! Muito obrigado por acessar o canal. Se a empresa descontava pelo menos um real do seu salário para pagamento do plano de saúde vc poderá permanecer no plano por mais 6 meses , tem que verificar no RH de sua empresa . Caso a empresa pagasse o plano integralmente vc não tem este direito mas poderá entrar na justiça ( pequenas causas mesmo ) contra o plano e contra a empresa que com certeza vc ganhará o direito de ter seu bebê pelo seguro . Boa sorte
Fui demitido qd estava em processo de exames para fazer cirurgia. Após ser demitido ainda tinha uma carência do plano até terminar o aviso prévio. A cirurgia foi aprovada faltando menos de 1 semana para acabar essa carência. Minhá dúvida é: o plano pode cancelar a cirurgia se eu não realiza-la até o final desta carência??
Alguém te respondeu? Como procedeu seu convênio?
Oi trabalhei por 15 anos, eu pagava o plano de saúde, ou seja eles pagavam uma parte e eu a outra, mais a coparticipação. Na demissão o RH me deu o prazo de 1 mês apenas. Tá errado né?
Estou aqui exatamente por isso até agora não resolvi meu problema, tambem me deram só 30 dias
Ola! Entre a demissão e a aprovação dessa extensão o funcionário fica sem plano? Por ex. Desligado dia 1. Pediu extensão dia 5. Dai a empresa da a resposta no dia 10. Como fica entre oa dias 1 e 10?
Senhor Claus, bom dia no meu caso trabalhei por 3 anos na empresa e o plano era gratuito pra mim porém com coparticipação e eu pagava pros meus dependentes um valor parcial, não continuarei no plano, posso utilizar até quando o plano, fui desligado dia 19 de Janeiro
Bom día Wendel ! Obrigado por acessar o canal. Vc tem um mês depois do desligamentos para usar o seguro e neste período seria Inter assente que vc já procurasse um novo seguro para Vc e sua família , porque vc conseguirá a compra de suas carências . Como vc não pagava nada pelo seguro vc não terá direito de permanecer no seguro da empresa ( a coparticipacao não configura pagamento do seguro ) te desejo boa sorte amigo .
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO Cancelaram meu plano dia 04/2 e deveria ir até 12/2 e tenho cirurgia dia 10/2
Boa tarde fui demitida mas eu tenho 1 anos e 6 meses mas a empresa só descontou dos meus dependentes 3 meses antes de me mandar embora posso opitar para ficar no plano ?
Olá , gostaria de saber fui demitida mais a empresa depositou meu VR , ele tem o prazo de se usado ?
Até 90 dias
Boa tarde Dr Claus, fui demitido da empresa e pago o plano parcialmente, mensalmente descontado na Folha de pgto, porém agora passarei a pagar o valor integral, mais aí que tá pulo do gato como saber realmente o valor que a empresa repassa pra cobrir já o valor da meu pago mensal?
Boa tarde Dr, tudo bem ? Fui demitida sem justa causa há 5 meses mais eu tinha meu plano de saúde 100% pela empresa eu trabalha para um plano aliás , eu enviei 4 emails perguntando e não me respondiam até quando poderia usar e hoje o RH disse que precisou verificar internamente e que foi cancelado de imediato.
Boa tarde Jéssica ! Muito obrigado por acessar o canal! A possibilidade de continuar usando o plano é somente quando o funcionário contribui com uma parte do pagamento da mensalidade. Como no seu caso a empresa pagava integralmente você não tem este direito . Abraço
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO Sim , eu vi aqui , muito obrigada!!!!
Meu marido pagava um valor do plano dele sempre que eu fazia exames.
Mas a minha parte como dependente era descontado todo mês um valor de mais de 200 reais.
Ele tem direito? Ele já foi demitido. Porém o cartão dele continua ativo
E a Unimed enviou um documento dizendo que ele tem carência até Agosto.
A empresa diz que ele não tem direito.
Mas porque o plano esta ativo ainda e o documento enviado diz que a carência é até Agosto?
Bom dia Monique ! Muito obrigado por acessar o canal. Para que eu possa entender melhor a situação Só me confirme se em vez de carência ele tem vigência até agosto
@@DESCOMPLICANDOOSEGURO Dados da contratação
•Início da vigência do plano: 13/07/2020
•Ativo até a presente data: Sim(x)
•Motivo do cancelamento: Regulamentado
•Com carências a cumprir: Não (x)
•Cumpriu cobertura parcial temporária (CPT) : Sim (x) cumprindo cpt para os CID'S 13,4. , 13/07/2020 até 11/08/ 2022
•Proveniente de portabilidade anterior: Não (x)
Esse documento ele recebeu depois de dar baixa na carteira a umas 3 semanas.
E o cartão está ativo até hoje depois de 1 semana do envio desse documento. Ou seja ta ativo a 1 mês já depois da baixa na carteira.
Posso continuar usando o cartão?
Pra exames e até pro parto do bebe que estou esperando? Nasce em 1 mês e meio
Oiê, pode me ajudar? Fui demitida, porém meu plano era pago 100% pela empresa e o do meu esposo eu pagava, só que meu esposo tem uma cirurgia marcada previamente autorizada pelo plano, posso usar?
Bom dia Kelly ! Muito obrigado por acessar o canal. Desculpe pela demora no retorno ( estava de férias ) se ainda pudermos te ajudar me informe por favor a data da sua saída da empresa .
Olá claus estou com 2 meses na empresa é estou de cirurgia maçada, se a empresa já pagou a mensalidade do plano, e se por um acaso eu for demitido eu posso utilizar o plano até qu vença a mensalidade ou vai ser bloqueado lnstantaniamente??