【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

[@blanche8536]

社労士試験に向けて勉強していて、
テキストを見てもわかりにくかったのですが
この動画を見て理解できました。
凄くわかりやすかったです。
ありがとうございます。

[@sr.nakamura]

嬉しいお言葉ありがとうございます。

[@Moko._xo0]

自分の手持ちの本の図と解説を見ても、よく分からず、苦手意識がありましたが、
お蔭さまでよく理解できました。
ありがとうございます！

[@sr.nakamura]

うれしいお言葉ありがとうございます。
動画投稿の励みになります。

[@miyuki4376]

とても分かりやすくて為になりました。ありがとうございます。

[@sr.nakamura]

嬉しいお言葉ありがとうございます。
動画投稿の励みになります。

[@かっちゃん-x2k]

わかりやすい説明ありがとうございます。
13:50 頃からの特別条項の2～6ヶ月平均80時間以内の例ですが、
4月70h,5月95h,6月65h の場合は4～5月が平均82.5時間になっているのでアウトではないですか？
また、労基法では2～6ヶ月の平均が80時間以内である、と言っていますが、
現実には2ヶ月平均、3ヶ月平均だけチェックすれば十分と認識します。
たとえば4～7 月の平均を考える場合、4～5月、6～7月の平均がそれぞれ80時間以内であれば
4～7月の平均は必然的に80時間以内となります。
4～8月の平均であれば、4～5月、6～8月の平均で考えればOKです。

[@NO_NANE513]

私の店、美容室は、週50〜60時間なんですがどうしたらいいですか？
1日10時間の1時間休憩。
休憩はタテマエ。
ブラックでしょ。
どうにかしてほしい。

[@sr.nakamura]

美容業界にて同じようなご質問をよく受けます。
残業代はついていますか？
退職する場合はご連絡ください。
（退職前３カ月前にご連下さい）
コメントありがとうございます。

[@NO_NANE513]

@@sr.nakamura
ご返信ありがとうございます。
残業代は付いていることになっているのかわからないです。
明細には、総支給額しか書いてありません。

[@spector5545]

コメント失礼いたします。基本的な部分で理解できておらず恐縮なのですが、動画の１４：４６当たりの５か月平均・６か月平均の絵では、そもそも、いずれも４月５月の２か月平均で８０時間を超えているので、５か月、６か月平均で違反であるという以前に２か月平均でも違反という理解で正しいですか。

[@あべさん-o6m]

質問です
第36条の残業時間の最大値について、数学的に考えると、1ヶ月の100時間未満という条件と、2ヶ月平均と3ヶ月平均が80時間以内という条件のみで十分だ思うのですが、どうでしょうか？

[@yukon8468]

コメント失礼します。
協定書の覚書についてですが、月45時間については6回までと理解しました。
年360時間超えて覚書を結んだ後、月の45時間を超えた場合、再度月45時間の覚書を結ぶ必要はあるのでしょうか？

[@ミッツ-z4q]

１週間４０時間労働に関して質問があります。
例えばになるのですが隔週土曜日が休みの場合なのですが
一周目55時間労働
二週目46.5時間労働
三週目55時間労働
四週目46.5時間労働
となった場合に法定時間外労働は43時間となる認識で合ってますか？

[@sr.nakamura]

ご質問頂き有難うございます。
法定労働時間は４０時間となりますので、４０時間超えた場合は割増賃金の支払いが必要です。
（あくまで原則です。例外的な場合はございます。）
ご質問頂き有難うございました。

[@ミッツ-z4q]

@@sr.nakamura お返事ありがとうございます、自分でも改めて調べてみます