Falar em "oportunidades e Ameaças" na remuneração variável pode confundir o aluno com a Análise SWOT, visto que ambos são do ambiente externo e o que foi relacionado se referem ao ambiente interno da organização.
como todo sistema/projeto temos duas facetas as positivas e as não favoráveis, porém vai depender muito do comprometimento à aplicabilidade, acompanhamento e transparência dos Gestores para o sucesso
Os sistemas de remuneração variável mais modernos são os que conseguem combinar as recompensar de forma equilibrada entre desempenho individual e coletivos. Especialmente os formatos de mensuração coletivos são os que criam a cultura e percepção de sucesso e superação de objetivos em grupo, fundamental para qualquer tipo de empresa. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar - Inteligência em meritocracia e remuneração estratégica
excelenteeeeeeeee
Falar em "oportunidades e Ameaças" na remuneração variável pode confundir o aluno com a Análise SWOT, visto que ambos são do ambiente externo e o que foi relacionado se referem ao ambiente interno da organização.
como todo sistema/projeto temos duas facetas as positivas e as não favoráveis, porém vai depender muito do comprometimento à aplicabilidade, acompanhamento e transparência dos Gestores para o sucesso
Os sistemas de remuneração variável mais modernos são os que conseguem combinar as recompensar de forma equilibrada entre desempenho individual e coletivos. Especialmente os formatos de mensuração coletivos são os que criam a cultura e percepção de sucesso e superação de objetivos em grupo, fundamental para qualquer tipo de empresa. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar - Inteligência em meritocracia e remuneração estratégica
nao consigo abrir videos...droga