Os sistemas de remuneração variável mais modernos são os que conseguem combinar as recompensar de forma equilibrada entre desempenho individual e coletivos. Especialmente os formatos de mensuração coletivos são os que criam a cultura e percepção de sucesso e superação de objetivos em grupo, fundamental para qualquer tipo de empresa. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar - Inteligência em meritocracia e remuneração estratégica
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