Sábadão da Recolocação

Este evento é uma excelente oportunidade para quem está em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. Com uma programação repleta de palestras informativas, abordaremos temas essenciais como vagas de emprego e elaboração de currículos. Neste sábado, reuniremos especialistas renomados em recursos humanos e recrutamento, que compartilharão dicas valiosas para você se destacar na busca por um emprego. As palestras irão fornecer orientações práticas sobre como melhorar seu currículo, preparar-se para entrevistas e encontrar as vagas que mais se adequam ao seu perfil.
09:00 - Aretha: Como vencer a Gupy, Kenoby, Sólides, LinkedIn. E como montar um currículo.
10:00 - Giovana: Como conseguir a primeira vaga de estágio, trainee ou até mesmo júnior na área de tecnologia (requisitos técnicos e comportamentais mais pedidos).
11:00 - Maria Luíza: Entrevista de Emprego: Estratégias Práticas para se Destacar.
Conheça a Aretha Araújo: / aretha-araujo
Conheça a Giovana Gomes: / giovana-gomes-0ab192212
Conheça a Maria Luíza: / maria-luíza-gaspar-
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A Menina de UX é uma entusiasta de tecnologia e design, mergulhando profundamente no fascinante universo da experiência do usuário!
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[@tattyartsdesigner]

Muito interessante gostei demais das dicas. Mas uma dúvida: o Linkedin acaba sendo bem completo com as informações de cada candidato. A função do linkedin seria somente o network então, se o requisito final será o currículo?

[@MeninaUX]

Ele vai além de apenas facilitar o networking. Vou trazer alguns pontos:
Ele pode ser seu portfólio vivo, as pessoas podem ver suas atualizações, posts, artigos, e interações, o que pode dar uma visão mais completa de suas habilidades e interesses.
Visibilidade e Branding Pessoal: O LinkedIn permite que você construa uma marca pessoal, destacando suas conquistas, certificações, e recomendações. Isso pode influenciar a percepção que os empregadores têm de você.
Prospecção de Oportunidades: Muitas vezes, recrutadores buscam candidatos diretamente no LinkedIn. A plataforma é um meio para as empresas encontrarem talentos sem a necessidade de esperar pelo envio de currículos.
Credibilidade: Endossos de habilidades e recomendações de colegas adicionam uma camada extra de credibilidade que um currículo por si só não oferece.
Quanto ao currículo tradicional, ele ainda é um documento essencial e costuma ser a peça final na candidatura, especialmente em processos de seleção mais formais, o LinkedIn complementa, mas não substitui totalmente o currículo.

[@tattyartsdesigner]

@@MeninaUX uuauu sensacional amei muito obrigada