【休職→退職】失業手当の受給に関するポイントと注意点
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ธ.ค. 2022
- 今回は休職後に退職した際の「失業手当の受給に関する3つのポイント」について解説しています。
このチャンネルでは40歳を過ぎて退職した自身の経験を元に「退職後の申請」について解説をしています。興味のある方はチャンネル登録いただけると嬉しいです。
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/ @miyabi-kuma
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休職とは、個人の都合で働くことができない時に、一定期間猶予として認められる休暇のことです。なので堂々と胸を張って休んで下さい。
休職後は、たとえ退職することになっても...失業手当受給の際は「緩和措置」や「救済措置」がありますので安心して下さい。
色々自分で調べても心細い思いがあったのでとても心強いお言葉をありがとうございます。
そして教えて頂きありがとうございます。
会社都合の怪我で労災休業しており休職期間を過ぎて退職した際は 同様なのかしや……休職期間がすぐそこに迫っており悩んでいます
休職中でしたので どストライクの動画で本当に参考になりました。ありがとうございました。
体の体調について触れるのすごく有り難いです。
休職中は今の時間働いている人を見たり考えたりすると、自分が情けなくなってしまうので、そのあたりのケアがとても心に響きました。
心から感謝します。
ありがとうございます。
同じです!
みんな働いているのに、自分はサボっているという罪悪感でいっぱいです!
とても、勉強になりました、
適応障害となった今、とても、ハローワークへ行く気力、体力ありませんが…
病気療養で去年6月から傷病手当受給してます。退職を考えていますがどの制度を使えば良いのか難しいです
前職は2ヶ月働いて、その後は休職して傷病手当金を貰っていました。2ヶ月働く前は失業保険を受給していたので、カウントできるのは2ヶ月しかないってことですね。今の会社で4ヶ月も働かなければならないのか…。医療業界はブラックばかりで、採用しているところは碌なところがありません。辛いところです。
休職しての退職をし、身障者手帳を取得しました。
雇用保険加入期間ギリギリ6ヶ月あり、
主治医の診断書もあり失業手当の受給資格を得ました。
ギリギリ月11日出勤(1日5時間勤務)のギリギリ6ヶ月雇用保険加入のためか、
基本受給金額が書かれてません。
遡って2年?の間の雇用保険加入期間
を加算してくださるそうですが、遡ると前職に該当しますが、
前職退職の際に失業手当を貰ってました。
その場合、どのようになるのでしょうか。
かなり複雑なので、窓口で良く聞けば良かったと思ったのですが、
長時間座れないため、悶々としてます。
ご質問ありがとうございます。
雇用保険の被保険者期間をカウントする際、前職退職時に失業手当を貰った場合については「被保険者期間はリセット(0からカウント)されます」
なので失業手当の受給要件を満たす為には「現職において被保険者であった期間が6ヶ月以上必要(特定理由離職者の場合)となります」
現職の被保険者期間のカウントについては、おっしゃる通り、かなり複雑になるかと思います。ハロワに何度も行くのは大変かと思いますが、不明な点があればもう一度窓口で問い合わせてみることをお勧めします。
@@miyabi-kuma さん
ありがとうございます
先程、正式な写真付きの分厚い紙が届き、
金額が書かれてました。
予想していた範囲で、クジに当たった気分です
夫が昨年末で会社都合退職になりました。その時は失業保険をもらい早めの再就職出来て今年の2月末から正社員で働いてます。
現在の仕事で手や腰を痛めて今の作業を続けるのが難しい状態になってます。
人間関係もあり退職の方向で考えてるようですがわたしは医師の診断を受けて休職できるなら休職して傷病手当金を貰い身体を癒しつつ再就職の方向に行くほうがと考えてます。
失業保険をもらって雇用保険に入ってた期間がリセットされたので今のままだと失業保険がもらえないからです。
貯金も無く失業保険も無いと本当に路頭に迷います。
わたしも正社員で社会保険科加入してますけど手取りを考えたらこのままだと生活が破綻します。
休職中は雇用保険の加入期間になるのでしょうか?
この理由ならば自己都合退職でも特定理由離職者になると思いますので。
いつも動画拝見しています。
退職を考えているのでとても心強い動画をありがとうございます。
ご質問なのですが、私は12月で入社5ヶ月目なのですが12月は1ヶ月休職しました。
休職理由は適応障害と診断されたからです。
来年の1月からは一度復職する予定ですが3月末で退職をしようと思っています。
こちらの条件では特定理由離職者になり過去に合計6ヶ月間雇用保険にかかっていれば失業手当は受けられる可能性はありますでしょうか。
年末ですね〜