Los veo por segunda vez (la primera en directo) para poder tomar apunte de muchas cosas que me hicieron mucho sentido. Yo hice el magister en Liderazgo en la UC hace un par de años, y la verdad es que me hizo falta profesores "líderes" como ustedes, que me inspiraran y me acercaran a una mejor comprensión y aprendizaje (agradezco a todos igualmente porque de todos algo bueno podemos llevarnos). Admiro y agradezco la cercanía (la sensibilidad quizá de un buen líder como aquí lo declaran) con que llevaron a cabo esta conversación. Me encantó!
Si el liderazgo es tan importante, ¿porque el mercado lo valora tan poco? A puestos con personas a cargo (generalmente en operaciones), aparte de las competencias técnicas, se piden habilidades de liderazgo pero el sueldo parece no está acorde a estas exigencias. Porque si fuera tan importante, tendría mas valoración (sueldo). ¿O no?
La elección entre usar "colaborador" o "trabajador" puede depender del contexto específico y del enfoque que se desee dar. Si buscas resaltar la importancia de la colaboración, el trabajo en equipo y la participación, "colaborador" puede ser más apropiado. Si simplemente quieres referirte a alguien que realiza tareas propias del trabajo, "trabajador" sería la elección. Depende del contexto.
@@raulcortes7416 Raul, dime en que empresa hay "Colaboradores ",, que trabajan sin recibir algo a cambio.. Solo se da en agrupaciones, como ser en una Junta de vecinos, un club deportivo, un Centro de Madres, .....donde todos " Colaboran" por un fin común.
@@SugarDady57en una empresa es lo mismo, todos los colaboradores trabajan para un fin, a pesar de ser remunerado, existe la colaboración, por ejemplo, cuándo negocias con algún otro dueño de una empresa, ambos colaboran (y ganan) de la misma manera, en el caso del trabajador el colabora con la empresa para llegar a determinados fines de la empresa, ya que el es una parte del proceso (y sus diversas etapas y a su vez trabajos por hacer) y a su vez él recibe una compensación económica asociada porque ambos colaboran entre sí, tanto la empresa con el trabajador cómo el trabajador con la empresa y sus fines estratégicos. Un líder llama a colaborar, no de forma coercitiva, hace sentir al trabajador parte del proceso y que tiene un fin con la empresa, y así podría seguir.
Excelente Master class 👏👏👏
Los veo por segunda vez (la primera en directo) para poder tomar apunte de muchas cosas que me hicieron mucho sentido. Yo hice el magister en Liderazgo en la UC hace un par de años, y la verdad es que me hizo falta profesores "líderes" como ustedes, que me inspiraran y me acercaran a una mejor comprensión y aprendizaje (agradezco a todos igualmente porque de todos algo bueno podemos llevarnos). Admiro y agradezco la cercanía (la sensibilidad quizá de un buen líder como aquí lo declaran) con que llevaron a cabo esta conversación. Me encantó!
Gracias por dejar libre este material 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻💪🏼💪🏼
Muchas gracias por dejar de libre acceso material como este🙏
muchas gracias, me gustó mucho.
Si el liderazgo es tan importante, ¿porque el mercado lo valora tan poco? A puestos con personas a cargo (generalmente en operaciones), aparte de las competencias técnicas, se piden habilidades de liderazgo pero el sueldo parece no está acorde a estas exigencias. Porque si fuera tan importante, tendría mas valoración (sueldo). ¿O no?
Porque usan la palabra "Colaborador".......si lo correcto es decir "Trabajador"
La elección entre usar "colaborador" o "trabajador" puede depender del contexto específico y del enfoque que se desee dar.
Si buscas resaltar la importancia de la colaboración, el trabajo en equipo y la participación, "colaborador" puede ser más apropiado. Si simplemente quieres referirte a alguien que realiza tareas propias del trabajo, "trabajador" sería la elección. Depende del contexto.
@@raulcortes7416😊
@@raulcortes7416 Raul, dime en que empresa hay "Colaboradores ",, que trabajan sin recibir algo a cambio..
Solo se da en agrupaciones, como ser en una Junta de vecinos, un club deportivo, un Centro de Madres, .....donde todos " Colaboran" por un fin común.
@@raulcortes7416 Además, esta charla es a nivel de empresas y no de organizaciones comunes.
@@SugarDady57en una empresa es lo mismo, todos los colaboradores trabajan para un fin, a pesar de ser remunerado, existe la colaboración, por ejemplo, cuándo negocias con algún otro dueño de una empresa, ambos colaboran (y ganan) de la misma manera, en el caso del trabajador el colabora con la empresa para llegar a determinados fines de la empresa, ya que el es una parte del proceso (y sus diversas etapas y a su vez trabajos por hacer) y a su vez él recibe una compensación económica asociada porque ambos colaboran entre sí, tanto la empresa con el trabajador cómo el trabajador con la empresa y sus fines estratégicos. Un líder llama a colaborar, no de forma coercitiva, hace sentir al trabajador parte del proceso y que tiene un fin con la empresa, y así podría seguir.