Negative Konditionierung im Arbeitsverhältnis 7 - "Verhängnisvolle Tradition"

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[@plantbasedstefano3134]

der Arbeitgeber will einem nicht mehr weil ich z.b einen Betriebsrat gründen wollte.

[@IndianFoodbyGermanGirl]

Ich möchte auf meine Weise arbeiten, Hauptsache das Ergebnis stimmt. Ich misch mich nicht bei Kollegen ein, ich interessiere mich nicht dafür andere zu kontrollieren. Andere Kollegen wollten mich oft kontrollieren und haben geschafft die Chefs mit einzubeziehen. Wenn ich tatsächlich falsche Ergebnisse liefere, dann zukünftig bitte schriftlich und wie das Ergebnis aussehen soll. Dazu ist niemand bereit. Es stimmt allgemein was mit diesen Menschen nicht. Wen interessiert wie die Gleichung gelöst wurde, wenn das Ergebnis stimmt 😃

[@Pabu0102]

Sie sind ja auch Chef.

[@thecakeisalie652]

Ich hätte einen Themenvorschlag:
Vertragszusätze bei Fortbildungen im Arveitsvertrag - was ist erlaubt, muss der Rückzahlbetrag immer der Höhe der Fortbildungskosten (Rechnung der Fortbildung, wenn man selbst anreist) betragen und muss der AG auf Nachfragen des AN die Rechnung offenlegen?
In meinem Fall stimmt die Rückzahlungssumme nicht mit der voraussichtlich (es wurde bich bicht gefordert) zu Zahlenden Summe überein. Ich würde gerne nur den Betrag zurück zahlen, der auch den Fortbildungskosten entspricht und nicht jeweils 600 Euro ca mehr. Welche Handhabe hat man als AN?

[@julianernst6565]

Ganz einfach, wenn man als Konkurrenz gesehen wird. Der Neid der ArbeitskollegInnen zur üblen Nachrede zu Aktennotizen führt...es ist egal was man dann tut. Meine Kunden feiern mich, mein Chef kann es kaum erwarten mich billig loszuwerden. Ich stehe für die Firma und meinen Service ein. Dafür wurde ich ausgebildet und das steht auch so in meinem Arbeitplatzprofil. Aber der Chef will es aber anders erledigt haben, also mache ich es so.

[@mrglass9991]

Hallo herr bredereck!
Ich habe eine frage.
Ich war in meinen betrieb 11 jahre lang dabei.und hatte in kurze zeit 2 abmahnungen also innerhalb 6 monate und jetzt habe ich eine fristlose kündigung bekommen ohne begründung gehe davon aus das es deswegen ist da ich letzte woche halbe stunde später und ich hatte mich rechtzeitig gemeldet das ich später komme.ist denn eine fristlose kündigung wegen verspätung möglich?? Lg danke im voraus

[@thecakeisalie652]

Ist nicht der normale Weg Ermahnung mit Aktennotiz (beim Wiederholungsfall), Abmahnung 1, Abmahnung 2 zum gleichen Grund, Kündigung.
Geh unverzüglich (morgen) zum Anwalt und Kündigungsschutzklage - in deinem Fall ist durchaus eine hohe Abmahnung drin.
Außerdem - du hast dich abgemeldet und das per Mail gemacht bzw deine Frau war Zeuge, weil das Telefon auf Laut stand...

[@mrglass9991]

@@thecakeisalie652 was meinen sie mit hohe abmahnung drin?und ja meine frau war zeuge da ich per telefon angerufen und bescheid gesat habe.und wie sehen sie die chance auf eine abfindung bei meinen fall?lg und danke für die antwort

[@stefanomr.moralbezooos9767]

na hättest gleich eine Kündigungsschutzklage machen müssen.

[@stefanomr.moralbezooos9767]

hättest klagen müssen