La reconnaissance de l’invalidité du salarié et ses conséquences pour l’employeur

A la suite d’une maladie ou d’un accident du travail, un salarié peut perdre partiellement ou totalement certaines facultés. D’où, parfois, un impact sur ses capacités à occuper son poste et, dans certains cas, un classement en invalidité. Ghazal, juriste au pôle affaires sociales fait le point sur cette reconnaissance d’invalidité et ses conséquences pour l’employeur.

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Bonjour, vidéo très claire merci . Quelle sanction pour l employeur qui ne convoque pas son salarié mis en invalidité et qui est toujours en arrêt maladie ?