Bonjour, si je comprends bien, 1 mois de travail effectif = acquisition 2,5 jours de CP ; 1 mois d'arrêt maladie = acquisition de 2 jours de CP. Quid des arrêts de quelques jours ou de moins d'1 mois ? Combien de jours d'acquisition doit-on considérer ?
Bonjour, Suite à un accident de travail du 23 juillet jusqu'au 30 septembre, j'ai repris en formation le 1, 2 et 3 octobre suivi de mes congés jusqu'au 24 octobre. J'ai omis d'avertir mon employeur de ma reprise car pour moi ma reprise était le 25 octobre. J'ai donc averti le 28 septembre de ma reprise en pensant être dans mon droit mais je viens d'apprendre qu'il aurait fallu avertir 8 jours avant le 1 octobre. Mon employeur veut donc me mettre une sanction. Qu'est-ce que je risque ? Merci pour les retours.
Merci pour les infos, j'ai une question. Je sors d'une rupture conventionnelle en 01/24, j'ai le droit de réclamer les congés payés de mes arrêts maladie, quand j'étais en poste ou c'est perdus? Si je peux quelle est la démarche à suivre merci du retour cordialement tony
Bonjour Moi j'ai été licencié en mai 2023 pour inaptitude et je sortais de 18 mois d'arrêt maladie. Donc j'ai perdu 51 jours de congés payés et comme il y a une rétroactivité de 3 ans par rapport à la loi vote soit entre le 22 avril 2021 et 2024 apparemment j'aurai le droit de 24 jours au maximum que mon ex employeur me devrait. Tu peux te renseigner aupres de l'inspection du travail.
Je suis an arrêt de travail accident de travail .combien de temps je peux être .je vais être opérée un an après. Mais le médecin ne veux plus le reconnaître comme accident de travail .peut il cela ?
Bonjour, si je comprends bien, 1 mois de travail effectif = acquisition 2,5 jours de CP ; 1 mois d'arrêt maladie = acquisition de 2 jours de CP. Quid des arrêts de quelques jours ou de moins d'1 mois ? Combien de jours d'acquisition doit-on considérer ?
Bonjour,
Suite à un accident de travail du 23 juillet jusqu'au 30 septembre, j'ai repris en formation le 1, 2 et 3 octobre suivi de mes congés jusqu'au 24 octobre.
J'ai omis d'avertir mon employeur de ma reprise car pour moi ma reprise était le 25 octobre.
J'ai donc averti le 28 septembre de ma reprise en pensant être dans mon droit mais je viens d'apprendre qu'il aurait fallu avertir 8 jours avant le 1 octobre.
Mon employeur veut donc me mettre une sanction. Qu'est-ce que je risque ?
Merci pour les retours.
Merci beaucoup pour ces infos.
Bonjour moi je suis en arrêt maladie professionnelle depuis 4 ans et je vois sur la fiche de paye que j'ai tout mis un congé payé
Ces nouvelles règles s'appliquent-elles à la fonction publique territoriale ? Merci.
Merci pour les infos, j'ai une question.
Je sors d'une rupture conventionnelle en 01/24, j'ai le droit de réclamer les congés payés de mes arrêts maladie, quand j'étais en poste ou c'est perdus?
Si je peux quelle est la démarche à suivre merci du retour cordialement tony
Bonjour
Moi j'ai été licencié en mai 2023 pour inaptitude et je sortais de 18 mois d'arrêt maladie. Donc j'ai perdu 51 jours de congés payés et comme il y a une rétroactivité de 3 ans par rapport à la loi vote soit entre le 22 avril 2021 et 2024 apparemment j'aurai le droit de 24 jours au maximum que mon ex employeur me devrait. Tu peux te renseigner aupres de l'inspection du travail.
Oui vous pouvez les réclamer.
Je suis poussée a la rupture conventionnelle après maladie de 03/20 à 08)22 comment réclamer ? À qui svp merci
Je suis an arrêt de travail accident de travail .combien de temps je peux être .je vais être opérée un an après. Mais le médecin ne veux plus le reconnaître comme accident de travail .peut il cela ?