왜 나만 일해?
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- เผยแพร่เมื่อ 28 พ.ค. 2023
- #직장인 #일잘러
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중소기업에서 가장 보기 힘든 연차 : 3~5년차 (대리)
전부 어딘가로 이직해서 사무실에 있는건 과장급 아재들과 20대 신입들밖에 없음 ㅋㅋ
와ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㄱㅋㅋㅋㅋ 무조건이지
중견도 마찬가지입니다
와 ㄹㅇ
ㅋㅋㅋㅋ 5년차 6년차 보기가힘듦
거의 2년차 3년차이하 아니면 위에 13년차 12년차 이상들 20년차 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대리급은 진짜 일 잘하면 좋지만 일 못해도 중간 보고만 잘해도 욕은 안 먹음. 보고 안했다가 상사 엿먹이면 진짜 그건 돌이킬 수가 없거든
중소기업 대리입니다
그냥 시건방져지는게 아니라 정말 일이 너무 많아서 예민해져요ㅠㅠ
머만하면 결국 다 제 일이고
업무분장이 애매하면 다 제일이에요ㅠㅠ
중소기업에서 사람사는건 다 똑같네요
중소에서는 진짜 대리나가면 그팀문제생기거나 회사 문제생길듯요...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
빙고
대기업도 대리 과장은 동일합니다 ㅠㅠ 더함
진짜 다 똑같네요 ㅠㅠ
일이 잘못된 방향으로 가는게 명백하게 보이는데 그걸 나만 보고 있고
팀장은 쓸데없는데서 고집 쌔고
사원들은 그냥 수동적이야
gpt 마냥 프롬프트 기입해야 답을 도출해
그래서 내가 바꾸려고 혼자서 끙끙 앓다가
'그래서 내가 뭘 할 수 있는데.'
라는 수렁으로 빠져서 기운이 빠지고
빠지고... 빠지고... 삐지고...
이래서 삐지는듯
대리는.... 건방져진다기보단 가만히있다간 폭파할꺼같아서 감정을 표출하는게 아닐까,,, 흔히 덜바쁜대리들은 고냥저냥 일하는데 업무 능력이좀 딸리고
ㅈㄴ바쁜대리들은 일 ㅈㄴ하면서 잘하고 ㅈㄴ 예민함
사실 스킬관련 업무보단 책임의자리가 더 힘들지,, 아마 두개가 섞이는 직급대라 그럴수바께 없다고봄 나도 과장때랑 대리때랑 생각하면 대리때가 너무 ㅈ같았음 ㅅㅂ,,
시건방짐으로 대표되는 가오라도 없으면 너무 힘들어서 흑화된듯
대리는 너무 바빠서 가식적인 회사인성조차 챙길여력이 없이 일하고
시간이흘러 직급이 올라가면 그제서야 여유가 생겨서 주변도 돌아보고 평판관리도 하는듯ㅜㅜ
1. 생산성 고도화
(쉽게 일하는 방법 및 자동화를 연구, 제안)
2. 팀원, 팀장, 자원 관리
피하여할 것
1. 안되는 이유 늘어놓는 것
2. 신입사원 수준의 생각 피하기
3. 비몰입으로 인한 업무누락
4. 삐짐
의사소통
1. 목표와 연결하여 의사소통, 나의 인식
어려움만 얘기하지 않기, 반복된 내용 금지, 기존 방식 무시 X , 업그레이드 하기
2. 과정을 노출 (일정, 문제점, 지원 요청)
-> 중간보고, 서면보고
3. 결과보고 (잘한점, 아쉬운점, 보강할 점)
딱 대리 연차인데 모두 공감되네요!
요즘 스스로 시건방진태도가 속에서 올라옴을 느끼고 있었는데..반성하게 됩니다.좀 더 겸손한 태도를 가지려 노력해야겠어요!!!
그랫는데 임원이 싹 바뀌고 다는 못해먹겠어서 다른 회사로 이직 했습니다 속이 시뤈합니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ내가 없다고 그 회사가 망하진 않지만 점점 힘들어지는 조져지는 전 회사를 보면서 기분이 좋습니다ㅋㅋㅋㅋ
상사니즈는 진짜 눈치가 오져야함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ사람은 말을 해줘야 알지 알아주길 바라는 마음을 가지면 서로에게 서운함.
이 밤에 딱 제목같은 생각하며 잠 못자고 고민했는데 저 자신도 반성하게 되고 더 잘해야겠다는 동기부여도 되네요!!
캬... 프로젝트 중간에는 이 영상 보고 와닿는게 없었는데 프로젝트 막바지에 와서 보니까 머릿속에서 정리가 되네요 제가 대리로서 잘한것들 못한것들 그리고 내가 받고싶었던 존중ㅋㅋㅋㅋ 이형님께 우쭈쭈도 받고 좋은 의욕까지 얻고 갑니다😊😊
진짜 이형님 말씀 잘하신다… 20분이 그냥 순삭이에요 퇴근길에는 회사 얘기 듣기 싫은데 ㅋㅋ 이형님 얘기는 그저 홀린듯 듣게 돼요
이직 준비를 하고있다는 시그널을 준다는게 굉장히 위험한게 그걸 내비치는 순간 업무에서 제외 시켜버리고 왕따를 시켜버리는 비상식적인 집단이 있을 수 있으니 조심하기 바랍니다. 이직에 실패했을 때의 리스크를 생각하세요
대리는 정말 일이 너~~~~~무너무 많죠…ㅎㅎ
저는 3~4년차때 정말 시건방졌다가 6년차인지금에서야 제가 건방졌다는걸 조금씩 깨닫게 되면서 다시 소통하고 배우는자세로 일하고 있어요. 스스로 깨닫는게 중요한거같아요. 물론 일은 여전히 많습니다..ㅋㅋ
진짜,,,,,무릎을 탁 치고 갑니다 반성반성,,일이 너무 많아지는 3~4년차인데 마음이 계속 시건방져지려는것같네요ㅠ 그러면 안되는거 알면서도 위아래로 이야기하고 챙길게 기하급수적으로 많아지면서 번아웃도 오려하구요 주륵ㅎㅎ 그래도 뼈때리는 이야기 해주셔서 태도를 다시 잘 잡을 수 있는것같슴미다 감사합니당ㅠ ㅎㅎ
+ 병아리 시절부터 이형선생님 면접 연습으로 여기까지 왔는데 감회가 새롭네용,,+_+
대리 3년차..도저히 상사를 진심으로 서포트 할 수 없어서 '남의편' 대리가 되었고 이직 준비중입니다😢
그럼에도 불구하고 이 컨텐츠를 찾아보고 자신을 되돌아보는, 전국의 대리(?)분들 멋지십니다!
좋은일만 있으시길 바라봅니다
위험한 대리와 불꽃(?)튀게 일하고있는 중고 신입이....ㅠㅠ
어모나 이형 오늘 스밍도 하구 업로드까지...!!🥹🥹🥹 감사해용🩷
너무공감되네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웃겨라 왜 나만바빠? 극예민 시건방 ㅠ 반성하고갑니다
하.. 진짜왜나만일해 핵공감이넼ㅋㅋㅋㅋ
딱 이직해서 3년차인데, 내재화 필수네요💪
당연한 얘기같지만 고급 정보
우리 회사 대리는 너무 히스테리 많이 부려서 내 이직의 원동력임 너무 고맙다^^
2 태도 ㅡ 시건방져, 대리가 과장급으로 성장하기 위해서는 조금 더 관리자의 입장에서 생각하고 판단하려고 노력하면서 전문적인 업무 스킬 향상, 주도적인 노력이 필요합니다. 내가 없으면 안돌아가? 그런 마인드는 갖으면 안되는 게, 회사는, 조직은 내가 없어도 돌아가는 구조로 되어 있으며, 퇴사를 하더라도 이가 없으면 잇몸으로 돌아가는 게 조직이며 그래도 안돌아가면 경력직 대리급을 또 뽑으면 된다고 생각하는 게 회사이고 조직입니다.
생각보다 쉽지 않겠지만 겸손하면서 항상 배우는 자세를 갖고 업무에 임한다면 조금더 성장할 수 있는 발판이 되리라 생각합니다^^
ㅋㅋㅋㅋ우리팀의 누구한테 진짜 보여주고 싶은 영상이다.... 정말 모든걸 갖췄네 하지말아야 할것을...
진짜 포인트 잘잡으셧네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ와 20분동안 공감만.. 저도 누군가에겐 꼰대군요!
정말 유익합니다😊
좋은 영상 잘 보고 갑니다.
강의 너무 잘하시네요~
모범답안에 대해서 말씀해주시지만, 저는 상사가 답정너 질문하는게 싫더라고요. 사람마다 다른 소통방식을 생각하면 차라리 배경과 그에 대한 명확한 업무진행방향을 알려주는 게 효율적인 의사소통방식같아요
아.. 안 되는 이유 전문적으로 설명하는 것 딱 제 얘기네요.. 찔립니다 고치겠습니다 ㅠ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대리 공감이요 😢
면접왕 퇴사한 이형이 폭풍 동영상을 업로드하시네요 ㅋㅋㅋ
뼈 지대로 맞고갑니다 😂
대리 말 쯤 되면 회사에서 장기적으로 관리자냐 아니냐가 회사 누구나 알수있게 명확해집니다.
(눈물을 흘리며, 기립박수,,,)
신입때 대리때문에 불면증이 왔어요~
이 영상을 그때ㅇ봤더라면 대리의 심리가 좀 이해갔을텐데..^^
정말 해도 ㅈㄹ 안해도 ㅈㄹ 제대로 당했어요
이제라도 조금 알게되니 낫네요 감사합니다 ㅎㅎ
대리나가면 망하진 않는데 문제생김 ㅋㅋ.. 뭐만하면 진짜 다 대리한테 짬때려서 너무 힘듬
대리가 나가서 신입한테 짬 때림
ㅇㅈ 대리급은그래도
실무에있어서 중요한존재라
회사가 망하진 않지만 남아있는 직원들이 힘들어지죠
3개월차 신입인대..위에 부장 차장 있고 중간이 없습니다..과장.대리.주임 다없습니다.
원래 생산직만 10년 해오다가 어쩌다가 기술직으로 갔습니다.
1주일만 배웠는데 대리이상급이 되길바라더군요..
모르니까 게속 부딛힐수록 밥먹을시간없이 굴리기만 하더군요..아무리 해봐도 안되는걸 전화해서 물어봐도 제선에서 해결할 수 없을때 전화를 해서 물어보면 화부터내고 욕부터 해댑니다.
의욕을 가지고 다시 출근하면, 퇴근전까지 갈구더군요,
의욕이 사라지고 벌써 퇴직
준비중입니다.
대리급으로 이직 한달 좀 넘은 상태인데, 지금 제가 배신감을 주고 있다는 상태같네요
이유가 있어도 결국은 배신감을 주고있어 신뢰감을 잃은것 같아 문서화나 리얼타임 중간보고가 아닌 기술적인 티키타카에 대해 고민됩니다,,
공감합니다 ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ😂이런 사수가 있는 회사 다니고싶다요
근데 재밌는게 대리가 제일 싹퉁바가지로 일하는데 차장급은 장난아니게 젠틀함...
8년차 대리입니다.
상사가 지시해서 했더니 갑자기 왜 그렇게 했냐하고;;;;;(본인이 시켜놓곤)
사업이 끝날 때까지 이랬다가 저랬다가 변심해대서 일을 더 복잡하게 만드는 상사.
상사의 업무적인 창의성, 역량도 떨어진다 느끼는데... 어떻게 버텨낼 수 있을까요?
걍 무시하고 참아야죠... 우리 회사 말하는줄요....
전 역으로 먹여요.
1. 모든 커뮤니케이션은 이메일로만 합니다. 맨날 말 바뀌니까 이메일에 꼬리에 꼬리를 물어 계속 전달합니다. 관련인들 다 cc 넣어서요. 이슈 터지면 해당 메일 첨부하여 말합니다. 이메일은 주절주절 쓰지말고 본인이 방향 지시한것에 대해 어떻게 처리했다고 요약합니다. 메일을 볼 때 2분 이상 넘어가지 않도록 구성하고 책임 전가 ㄱㄱ
2. 괴롭힙니다. 진행만 하면 거의 리얼타임으로 보고합니다. 그만하라고 하면 1 (이메일)로 남깁니다.
이렇게 하면 쉽게 안보고 다른 사람 조지더라구요ㅋㅋ
좋은 이야기 감사합니다.
1년차 대리 입니다 ㅎ 팀장대신 하는일 많아요.. 이번에 팀장님이 1달동안 휴가를..
돌이켜보면 저도 대리때 시건방졌던거같네요 ㅋㅋㅋ
일은 바쁜데 쓸데없는 일은 전부 내차지고.
근데 돌이켜보니 당시 상사들 나한테 관심 없어보였지만 사실 내 눈치를 보긴 봤었구나 싶네요 ㅋㅋ
비슷한 포지션인데 이제 1년 조금 넘었습니다. 근 5 6개월차에 이런 포지션인데, 지금 번아웃 비슷하게 와서 힘듭니다.
비슷한 포지션 3 4년차는 일 더럽게 안 하고 5개월 넘게 일 넘기고, 이제 열정도 배울 의지도 안 납니다.
퇴사 말을 하려고 하는데 어떻게 말 해야 할지 고민입니다..
업무 자동화 해놨더니 좋다구나 맨날 게임만 하는 팀장은 어떻게 하면 좋죠ㅋ 후임은 단순 수행방법부터 업무의 원리, 이유, 목적까지 아무리 가르쳐줘도 발전이 없는데. 솔선수범해도 오히려 좋다고 모른척하는데 어쩜좋죠😂 영상 보다보니 방법이 나와있네요. 최고의 배신감을 선사해줘야겠네요ㅋㅋ
제목 개 잘뽑앗네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
IT기업에 다니게 된 문과입니다.
사외의 사람들과 의사소통할때
기술적인 것을 설명해야하게 될때가 당연하게도 있습니다.
아직 1년도 안된 병아리기에경험이 없는것은 당연하지만 제 설명을 상대가 받아들이는 관점을 어떻게 빨리 파악해나갈지가 감이 잘 안잡힙니다.
혹 괜찮으시면 사외사람들과의 의사소통에 관해서도 좀 알려주셨으면합니다
으하하하하하하 진짜 빵 터졌네요 ㅋㅋㅋ 시건방.. 그쵸 머리 좀 컸다고 지가 회사 일 다 하는줄... 이라고 생각하는 15년차 슥 지나갑니다
지금 다니고 있는 저희팀 대리는 검토자라고 하네요...
분명 실무자인데 일은 전부 밑에 사람들한테 넘기고 이슈가 발생하면 팀장이 일을 안한다라고 합니다...
ㅋㅋㅋㅋㅋ 오늘자 제 이야기 썰푸시는줄 알았습니다.... (시건방시건방)
생산성을 올리려고 제안을 해도 들어주지를 않아요..ㅠ그럼 탈출이 답일까요..
삐져 삐져~~!!에서 터짐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대리는 기본적으로 시건방지면 안됨.
그러다 유능한 사원 신입으로 오면
걍 먹혀버리는 경우도 많음...
대리는 중추 역할이지만
또한 아직은 많이 배우는 직책이라 생각
하... 오늘의 나를 보는 듯ㅎㅎ 신입 사고 수습하느라, 신입 일 봐주느라, 상사가 던지고간 폭탄 처리하느라 정작 내 일은 1도 할 수 없었던 하루였는데 ㅎ
직장인의 교과서. 갓-벽-
13:00 보고 포인트
What
(A) 목표
- 내가 인지한것과 동일한지 확인
(B)과정
- 지원요청
- 문제 요소
- 일전관리
(C) 결과
- 잘한점
- 아쉬운점
- 다시 한다면..
When?
중간지점에 소통 적절
How
카톡
서면(Document)보고
-정보공유하면서 정리
대리가 아래한테 소통하는 법 영상 어딨나요~~!!🙌😲
저도 대리인데 년차도 높고 나이 많은 대리가 너무 일을 못할 때… 신입사원 수준으로 질문이 많을땐 어떻게 얘기하면 좋을까요ㅠㅠ 너무 지쳐요..
배고픈티나 목마른티 내시면 될듯
가운데 껴서 참 쉽지 않습니다ㅎ휴ㅠ
이거 교과서로 만들어서 회사마다 배포하면 좋겠다😢😢😢
안녕하세요 2년차 의류프로모션 대리입니다. 홈쇼핑을 담당하는데 브랜드가아니다보니 디자이너도 잘모르고 저희한테는 위인 바이어가 이렇다보니 정말 힘듭니다. 최근 두세달동안 7시30분에 출군하는데 정시퇴근못합니다 점심시간 밥먹고 바로 일하는데도 불구하고 잡일이 많습니다 담당 브랜드 대략 8개 프로그램은 12-13개 사원과 같이 일하고있습니다 제가 나이가 있고 해서 대리를 엄청 일찍 달았는데 정말 너무 힘듭니다 물론 의류프로모션업계 어디를 가든 똑같고 일이 많다는걸 알고있습니다. 하지만 2년차인 지금 여기를 계속 다니면 건강만 안좋아지고 비젼이 없지 않을까란 생각이 듭니다. 우선 사장님이 44세 굉장히 젊고 직원들 전반적으로 어린편인데 이게 마냥 좋지만 않습니다 뭔가 배우고 배울 만한 사람이 없는거 같습니다 이래저래 여러가지 생각이 많아지고 고민이 되네요 혹시 저같은 고민하시는 분들 계실까요 ?
이걸 1년차 신입인 제가 다합니다 😂
감사합니다
평사원도 아니지만 대리니에게 미안해지는 영상이네요 ㅎㅎㅎ
나없으면 회사가 힘들어 지는지 아주 쉽게 객관적으로 판단하는 방법이 있습니다.
1.나없으면 회사 업무가 안돌아간다. 라고 생각하면서 내가 대단한 사람이 된거같다. -> 님 없어도 문제없을 확률 높음
2.나없으면 회사 업무가 안돌아간다. 라고 생각하면서 ㅈ되었다는 느낌이 든다. -> 진짜 님 사라지면 큰일남
ㅅㅂ 2번인데 ㅋㅋㅋㅋ
2번이다...젠장....
@@sdfhd56 상사가 짬때린게 아닐까요
@@sdfhd56보통 2번의 경우는 내 윗사람이 전부 퇴사했을때죠 ㅋㅋ
아..2번인데 😂
시건방졐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 반성합니더
걍 맞짱뜨고 나가야…..
이형 폭풍 업로드 ㅋㅋ
속마음이 다 들킨듯....
근데 대리없으면 회사안돌아가는거맞음 ㅋㅋ 그비중이 사원대리과장팀장통틀어 비중제일큼 ㅋㅋ 하루이틀안나오면 다른사람들똥빠지게하는 영향력이크단말 ㅋㅋ
신입입니다. 직장 동료들이랑 친해질 수 있는 방법 없나요... 이런 데 물어보면 친해지지 말고 일이나 잘 하라고 할 것 알고 저도 그러고 싶은데 다른 사람들이 점심시간이나 근무시간 중간중간 담소 나누는 거 안 끼면 괜히 회사에서 일어나는 일들을 파악하는게 늦어지는 것 같고 뒤처지거나 따돌려질것 같아서 겁납니다
컨텐츠로 만든다면 직장 동료들과의 관계는 어디까지 친밀하게 유지해야 하는지 정리해주시면 도움 될 것 같아요
저도 2개월차 신입입니다! 마음급하게 생각하지마세요 자연스럽게 가까워질거예요 하지만 일부러 자리를 만들어야만 대화를 할 수 있는 상황이라면 용기내서 다가가셔야겠죠 동료분들이 주로 쉬는 시간에 먼저 “커피 한잔 하실래요” 하면서 다가가보세요 신입이 먼저 다가왔는데 싫다고 하실 분은 없을거예요
직장 동료하고는 깊은 관계 유지할 필요는 없는듯해요 4년차인데 그냥 일적으로만 하고 사적으로는 깊게 만들 필요는 없는듯 합니다
진짜 제발....과거의 제 모습 같네요... 그 누구와도 안 친해질 수 있으면 전 안친해질거예요.. 서로 업무만 잘하면 됩니다..
이건 모두 알잘딱깔센의 영역입니다.. 굳이 친해지려 하시진 말되, 상대가 본인에 대한 호감을 느낄 정도까지만 끌어올리고 노력해보세요 😊
가까워지고 싶은 분의 업무에 대해 관심갖고 혹시 나와 연관된 업무를 맡거나 조금이라도 도울점이 있는지 등등 그런 대화를 나눠보시는건 어떨까요
각자의 업무의 연관관계와 서로의 영향도에 대해 알 수 있게되요.
대리 없어도 돌아는 감(나머지 인원들이…ㅎ)
5년차인데 부장에게 일잘한다고 칭찬듣지만 주변 동료들한테 질투받습니다. 그래서 이젠 칭찬받는게 좋으면서도 불편합니다. 두마리 토끼를 잡을 수 있을까요?
님이 알파라 그럼 오박사 오늘자영상보시길
님이 회사랑 거리를 두고 회사에서 에고를 찾지않는순간 찾아옵니다
참 내가 원하는 회사에 있다면 이런게 가능하지만, 불만족스러운 회사에 있다면 저런 열정이 있다가도 사라지는 것 같습니다.
육군 대위입니다
딱 대위가 사회로 치면 대리 같네요
사/여단 실무자부터 대대에서는 인사, 군수과장이니
어느정도 비슷한 책임을 가진듯 합니다
개소리하지마 군대가 열배 더힘들어 군인들 사회나가면 사회는 군대보다는 비교적 존나합리적인 조직이라고서 더 일잘하고 날아다님
@@mellowojisan 우리회사 부장놈 군인 장교 출신인데 일 개 ㅈ같이 함
대리~과장급 회사규모별로 다르지만 저도 대위랑 비슷한 포지션이 이쯤된다고 봅니다!
😢
4년차 대리인데 ㅎ
현장포장도 하고 콜센터처럼 전화도 받고
인사총무회계재무영업관리마케팅경영지원팀임... 대표님 보고서도 못쓰셔서
사업계획 영업보고 자금관리 다 정리..
에어팟 애플워치 끼고 포장하다 전화받고 메모해서 카톡방에 공지올림😂
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웃기다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
너무 힘든날 대표님한테 카드달라해서 간식시킴....ㅜ
저는 5인 이상 개인의원에서 근무중인 물리치료사입니다. 지금 약 6년째가 되어가고 있는데 제가 알기로는 주5일 근무제로 토요일을 휴무로 해야 한다고 알고 있습니다. 그런데 저의 직장은 매주 토요일 오전근무를 시키고 주 40시간이 오버되는것을 평일날 한시간씩 조기 퇴근 시키고 있습니다. 저는 물론 동의 한적도 없고 예전부터 그래왔다고 하더라구요. 그게 맞는건지 그리고 그렇게 시행해도 법적으로 아무런 문제가 없으며 저는 금전적으로 아무것도 청구 할수가 없는건지 알고 싶습니다.
세무쪽에서 일하는 사람이에요 노무관련 전문지식은 모르지만 아마 근로계약서 쓰실때 포괄임금제/탄력근무제/유연근무제 같은 말이 쓰여있다면 님이 하실 수 있는건 없으실거에요
정확히 말씀드리면 주5일제라고 알고계신건 일8일씩 주5일, 주40시간이구요. 월~금에서 1시간씩 빼서 5시간 제한 후 토요일에 5시간 이내로 일하고 계시다면 문제없습니다. 다만 4시간 이상 근무시 30분 휴게시간을 중간에 줘야하는데, 실무상 일하는 분들도 쭉 일하고 퇴근을 선호해서 4시간 일하고 퇴근하는 경우가 많아요. 5시간 넘게 일하시면 연장근로수당 받으셔야하고요😊
어떻게 알았지...? 민간인 사찰을 멈춰줘 이형!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 시건방졌다가 결국 퇴사까지 때린 5개월 전의 나 반성해
쿠사리 ㅋㅋ
엇..ㅅㅂ..나네..? .. 아니 근데 ; 진짜로 우리팀에서 내가 젤 일 많이하는거같은데;;
ㅈ소는 왜 4개월차인데 다 공감되는걸까요 ㅋㅋㅋ
대리 7~8년차 대리입니다.(현재 퇴사하여 힐링중)
업무는 일반적인 포지션은 아니고 글로벌 이커머스 B2C 담당자입니다.
아직 그렇게 많은 회사 생활을 한것은아니지만...
말씀하신 시건방지다 라는 얘기는 주도적으로 담당자인 내가 업무 처리를 잘하고
내가 몇사람의 역할까지 하고있다고 열심히 살고있다는 증거라고 생각을합니다.
현실에 안주하고 하던것만하고 주도적으로 뭘 하지 않은 사람은 억울하지도않으니
내가 없으면 회사가 안돌아가라는 생각을 하지않겠죠...
모든 대리님들 화이팅 입니다!!
너무 나다
이 영상 내용중 일부는 걸러서 들을 필요가 있어보임.
회사라는 공동체를 right한 관점위주로 해석하는 경향성이 좀 있어보임
그 과정에서 개인의 희생에 대한 부분이 해석이나 깊게 언급되지 못하는 부분이 있어보이고
결국 대리의 문제를 회사 체계나 시스템의 문제가 아닌 개인의 문제로 보는 관점차이가 있는듯함
여러분 이렇게까지 가면 써가면서 행동 안하셔도 됩니다.. 회사에 품은 뜻이크고 높이 올라가고 싶은 생각이 있으시면 모르겠습니다만 저기서 대리급의 사회생활이랍시고 일 잘하는 척 빠릿빠릿한척 속된말로 나대는거 윗사람도 아랫사람도 다 눈치까꼬 고깝게 안봅니다 저 행동들이 진급이나 앞으로 회사 내 입지를 보장해 주는것이 아닙니다 그냥 그시간에 이직해서 몸값을 올리거나 서브 잡 혹은 투자공부를 하시는게 더 좋습니다 이상 현직 대리입니다
하....
신입이 사고 쳐서 일년을 매꾸느라 애먹었는데 정작 연봉은 신입이 올려받는경우는 뭔가요?
그냥 나 물멕이는 회사인거죠?이직 스팩 준비하고 경력인정 받는 기간 메꾸려고 꾸역꾸역 버티느라 아주 죽을지경이었네요. 자격증 준비 제대로 해놓고 보란듯이 뒤도 안보고 퇴사해버렸음 .
아주 개거지같은 회사였음.
대리.. 별로에요..
과장급입니다 고추가 안섭니다 이상입니다
만30넘어서 운동안하고 배나오면 안서기시작함 그게딱 만30살부터옴 ㅋㅋ
고작 인사팀 나부랭이가 뭘 안다고 저리 지껄이는지.. ㅉㅉ
저쯤에서 애들 인성이 드러납니다. 특히 교활한 친구들은 벌써 정치질 기어가 올라가죠
딱4,5년차인데 찔리는게 많네요 ㅋㅋㅋㅋ