【落合陽一】新浪剛史×30代社長の「大企業・新リーダー論」
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- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ค. 2020
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世界のトップ企業と比べた日本企業の課題は、若返り。デジタルトランスフォーメーションの必要性が高まる中で、デジタルに強い世代への注目が一段と高まっている。 そうした中で、大企業でも30代で子会社社長に就く例が増加、今後は40代で社長になるケースも出てくる可能性が高い。大企業の若手リーダーがなぜ今必要なのか？大企業30代社長の可能性を語り尽くす。
＜ゲスト＞
新浪剛史 (サントリーHD)
清明祐子(マネックス証券)
三嶋英城 (SMBCクラウドサイン)
阿久津智紀 (JR東日本スタートアップ)
斎藤祐馬 (デロイト トーマツ ベンチャーサポート)
![รวมเพลงลูกทุ่ง 6 หนุ่มไทบ้าน ฮิตติดกระแส ชุดที่ 1 l มนต์แคน ไมค์ ไผ่ เสถียร ไหมไทย พี [Longplay]](http://i.ytimg.com/vi/GD2v1OjMw5I/mqdefault.jpg)
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２５のときスペインの大学に行きました
病院給食します
新浪社長ってパワーすごいですね。経験値からのお話、真剣に生きてきた迫力、感じました。またお話お聞きしたいです。
もっと新浪さんの意見を多く聞きたかったなぁ
せっかく来ていただいたのにもったいない
新浪さんの言葉は重みが違う。他の人とはレベルが違うと感じる。
佐々木さんが要所要所で良い質問してくださるので新浪さんから凄くいい話を引き出してる！すごい！
モチベーションあがりました。ありがとうございました。
周り全員スーツなのに落合さんビーサンで草
いいぞ
これ見る時は、苦手な人いるしと思ってこっちでざっくり見たけど、興味持ってその後本編見たら、全体の内容は結構面白かったし考えさせられた
・自分の人生とかキャリアを考える人また悩んでる人
・大企業の自分のポストについて考えてる人
・挑戦することに興味がある人や、大企業の若手社長って観点
こういった人に本編お勧めできるかも
皆さんの幸せお聞きしたいです！！
ベンチャーでは一人で何でもやる、組織化すると周りにしてもらう、超大組織になると共鳴してもらう
新浪さんは深い
17:00 これ、論語と算盤の「蟹穴主義」ってやつですね。
愛読書にしてるのが伝わってきます。
やっぱイノベーションは安定したとことか資金力あるとこの方がいいんよな全てでは無いけど。ベンチャーいうたら０からってイメージでそこから新しいイノベーション生まれると思ってたけどあながちそうでも無いと言うのを前に中野剛さんの話聞いてなんか変わったわ。
西村氏にこの国を任せてみてはどうだろうと仰っていた新浪さんじゃないですか…
社長の平均年齢が年々上がっているというグラフを見て、むしろ若返っているとみた落合さんさすがだと思います
ベギラマ 詭弁
Ｔ Ｓ 平均ってことだから
でしょ
このペースでこの先も平均年齢が上がり続けても若返ってると言えますか？
Ｔ Ｓ 落合さんが言ってることは
平均年齢のグラフが1年に0.5歳ずつ
上がっているからむしろ若返ってるよね
って話
モウリーニョ信者 それが詭弁っていう話です。平均年齢が上がるペースが1年が経過するペースよりも下回ってるだけですね。
決定権のある幹部クラスの年齢はやはり重要です。
能力や性格も影響するでしょうが私は定年までの期間が
一番重要ではないかと考えます。
定年までの期間が短い人は長期的に会社がどうなろうと関係ありません。
短期的なリスクを回避して長期的な課題に取り組まない傾向が強くなります。
もちろん個人差が大きいでしょうが組織の人数が多いと
個人の性向よりも集団としての性向が影響力が強くなります。
デロイトさん、頭良すぎて緊張しすぎ
向こう見ずなうちにリーダー。下のものはたまったもんじゃ無い時もあるけどね…
下は狂わされる
社長になる事が難しい訳ではない。
社長で居続ける事が難しい。
新浪さんと同じ齢でスペイン、アメリカの大学で学び35歳で英語、スペイン語通約、欧州高級人輸入で起業！し1人で稼ぐことを行い今コロナの時代に人生を自力での人が増え言われるように定年を早くして自分で稼ぐが重要です！何ができるかが重要ですね！
高級人輸入？
斉藤さんの熱量が伝わる会でした。
いい刺激になりました。
斎藤さん、熱いなぁ
新浪さんの話は説得力あるなあ
年齢とか老化というものがまだまだ科学的には未知な部分が多いっすからね。
若返りは（多分）大事ですよ。
相対して若い若くないって言ってるけど、高齢でも頭が柔らかくてデジタルに詳しかったらいいから、そう言う人を増やすで良いと思う。
ただ、若い奴を囲ってビジネスしたいだけのやつにしか見えない
大企業出身のお坊ちゃんのお話より、0から100を生み出したベンチャー社長の話が聞きたい。その方が説得力あるやろ。
んーそうか？
全くないです。
知名度ゼロから周知していく過程は気になりますね。
斎藤さんなんか好きやわ笑
現実では何も解決できていないのに、この話し合いで解決しましたっていう、下らないパフォーマンスに苛立った
討論系の番組で現実が動いたことって無いよなぁ
オールバックは相変わらず中身なくて安心した
斎藤さんってホリエモンにキレられる人でしょ？
その覚え方は草
雇われ社長ばっかやな
yo ppy
それの何が問題なの？
まさか、感情論？
資金繰りだけ考えて、会社の夢とか信念がなかったりするよね。
従業員や投資家がついて来なくなる。
そいうお題だからね
昔からやっていることを
さも新しいことだとかいうんだよね
@@hirose795
金出す方にならないとダメじゃないって話じゃない？
中身スッカスカの話を、なんとなく賢そうに語り合う動画。
落合氏はヨウジヤマモトしか着ない！！
News picksって、何でいつもコメントが
批判的なの
皆さん現状活躍されている方達
新浪さんが、椅子の座り心地悪そうで気になって仕方ない。
つまりエリート以外はアンハッピーらしい。
半端なく老けてるなああ やっぱ責任重要なポジションだからなのだろうか
何歳だと転職しやすい〜ってのは企業側の年齢差別がある
会計士の世界が完全年功序列で年次毎にシニア、マネージャー、パートナーって上がってく大先生の世界なのにね。酷いのは奴隷の様にスタッフを扱ってるしね。まずはデロイトから変えなきゃダメでしょ。
デトロイト？流石にこんな言い間違えせん
多分会計事務所のことちょろっとだけ聞き齧っただけやろ笑笑
斎藤祐馬さんをニュースピックスが押す理由が分かった。
ヨーロッパ人の彼女とエルメス輸入8年でカリフォルニアからビクトリアシークレットの販売を日本人向けに英語で欧米美女が行います、自分の人生は自分で決めたいのでヨーロッパとアメリカの大学で学びました。
齋藤さんのこのプレゼン能力で、
天下のトーマツさんで、こうなれるんだ〜(謎)
愚民より。😂
リーダーに希望を抱けない。それは、明るい未来を築こうとするリーダーに出会った経験が皆無だからだ。その経験を欲してはいるが無駄に思える。エリートが社会を分断しているのでわ？信用できない。
リーダーなんてなりたくてなれるもんじゃないでしょう
新浪さんの軽快な話し方がすごく印象的です。
腹をくくる。すごく響きます。
出だしのメガネが不快で速攻閉じたｗ
斉藤ってやつ口先だけなやつ感半端ねえw
落合がテンションが低い回って面白くないよな
エリートの順番待ちの話めっちゃ興味なくて落合氏の熱量も低そうだったので途中で閉じたw
結局、三菱商事が凄いだけで優秀な人はこの部屋にいないのでは？
ん？新浪さんに関してはむしろ逆じゃない？
おちあいのむだずかい😢
2050年に明るい希望ある日本にしたい～
そのために50代はダメ？
50半ばと50後半やそれ以上とは全然違うんだよ、苦労が。
50半ばから見て60前後にうんざり、幻滅してる人は少なくないんで
一緒にされたら冗談じゃないんだけど。。
大多数の楽して生きていこうと考える奴には関係のない話
公務員最高！
リーダーを増やしたいなら以下略です。
世の中の楽しさを教えないといけないし、衣食住＋希望が必要だと思います。
衣食住＋希望がプロバイドできない世の中に大勢のリーダーは存在していたとしても雲隠れしませんか。
プロバイドの意味は「提供する」の意味です。（例え：インターネットプロバイダー）
賢くてすごい有能な方かもしれないけど、一目で嫌いになるのなんでだろう？一言目でうざって思ってごめんなさい
住んでる水が違うからでしょう。淡水魚は海水では生きられない。
わからんでもない
誰とは言わないのに誰だかがわかった感あるのなんでだろう？？
Bitch fish should shut up cuz u r not even allowed to state your fucking comment
@@MonMon-ph8dy
ありがとう大好きだよ( v^-゜)♪
ceふぉー
ｗ
このメディアは駄目。京大の藤井先生、中野先生の話しを自分で集めて聞いて欲しいい
藤井聡先生は分かりますけど中野先生はどの中野ですか？
ビミョーに古臭く感じる
😊サントリーのおっさんローソンで何やったん？万年3位を固めただけ？
オールバックうるせえ
落合いらんなw
３５でしやちようになほ