Valoración de Puestos de trabajo - Metodos Cuantitativos: Sistemas de puntos por factor
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ส.ค. 2024
- Para efectuar la evaluación de un cargo se determina el grado que le corresponde dentro de cada factor y la suma de los puntos será el valor de cargo...
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Referencias Bibliográficas
ÁLVAREZ, AUGUSTO. Administración de Sueldos y Salarios. Ed. Universidad Externado de Colombia. Colombia, 1976
SERVICIO NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL. Valoración de puestos de trabajo: salarios e incentivos. Editorial. Ministerio de Industria. España, 1967
MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO y VELANDIA HERRERA, NÉSTOR FERNANDO. Salarios: Estrategía y sistema salarial o de compensaciones. Ed. Mc Graw Hill. Colombia, 1999.
FERNÁNDEZ JIMÉNEZ, MIGUEL ÁNGEL. Análisis de Puestos de Trabajo (ATP). Presentación Online, Disponible en: www.slideshare..... [Citado el 23 de julio de 2013]
Estimados, estoy confundido con un concepto que brindan aprox. en el 4:30. Dicen que los factores debieran ser diferentes en cada nivel. Yo consideraba que la idea de poder hacer este tipo de análisis es que permite comparar puestos directivos con operativos de nivel inferior. Creí que la idea era seleccionar factores que puedan ser utilizados por igual en todos los puestos. Y luego lo mencionan en 6:30. El concepto de totalidad. Excelete video. Muchas Gracias!
Hola Jorge, muchas gracias por ver el vídeo, si te gustó le puedes dar like y suscribirte para que estés informado del material que vamos sacando. Respecto a la pregunta, en el min 4:30 se dice que, dado que los factores pudiesen ser diferentes para directivos como para operarios (por ejemplo el factor de esfuerzo: es dificil comparar el tipo de esfuerzo que sufre un operario-físico-, contra el que sufre un directivo-mental, o el de habilidad, la habilidad en ambos se define de forma diferente) por eso se aconseja que se hagan separaciones entre los análisis de los diferentes tipos de cargos, no obstante, para cada grupo de cargos a los que se les esta haciendo en análisis (ya separados dado que caso) se debe garantizar que los factores esten presentes en todos los cargos, eso es lo que se explica en el min 6:30 cuando se habla de totalidad. Dado el caso, en que todos los factores utilizados signifiquen lo mismo sin importar el tipo de cargo (por ejemplo Formación) si se puede hacer el estudio mezclando directivos con operarios.
Saludos
Muy buena explicación, clara y digerible
Hola Entre Cintas, muchas gracias por ver el video, me alegra que te haya gustado. No olvides darle like y suscribirte. Saludos
Gracias por tu dedicación, me gusto y me ayudo mucho este video Saludo desde R,D :)
therama100 Muchas Gracias por su comentario, nos alegra que te haya servido.
Excelente, gracias por compartir!
Hola Luz, muchas gracias por ver el video y por el comentario, me alegra que le haya gustado. Recuerda darle like y suscribirte.
Saludos
Excelente explicación. Muy fácil de entender. Gracias. Saludos desde RD.
Hola Mariel, muchas gracias por ver mis vídeos, me alegra que te haya gustado. No olvides suscribirte. Saludos desde Colombia
Me ha gustado la explicación pero la música de fondo estaba muy alta, casi al mismo nivel que el interlocutor. gracias
Carolina Moreno Muchas Gracias por tu comentario, ese problema se ha ido solucionando para los siguientes vídeos.
Excelente!!
Hola María del Pilar, muchas gracias por tu comentario y por ver el vídeo.
Muchos pero ..para poder ejecutar este tipo de valorizacion de puesto .
El insumo importante para puntuar cargos es ?
La ponderacion propia Sx el 0.77 como lo obtienes??.. habias dicho que la desviación estandar de educación era 1.024 entonces porque colocas 0.77?
Hola Osman, Son 2 ejemplos diferentes, en uno se muestra como se hace el calculo de las relaciones de media, luego se muestra con el otro un poco mas completo como se calcula las ponderaciones, es decir, para el segundo el 0.77 se calcula del mismo modo que se hizo para el primero de 1.024. Pero tienes razón, se puede prestar para confusión. Muchas gracias por tu aporte
IngIndustrial Fácil Ahora ya comprendo bien muchas gracias!!..
@@ingindustrialfacil esta parte de propia 0.77 no entiendo, si daba 1.024, porque deja entonces 0.77
@@assadalexandercohenpineda2241 Son 2 ejemplos diferentes, en uno se muestra como se hace el calculo de las relaciones de media, luego se muestra con el otro un poco mas completo como se calcula las ponderaciones, es decir, para el segundo el 0.77 se calcula del mismo modo que se hizo para el primero de 1.024. Pero tienes razón, se puede prestar para confusión. Muchas gracias por tu aporte
@@ingindustrialfacil no es claro el comentario, pregunto nuevamente, segun el video la Sx daba 1.024, usted me está queriendo decir hizo otro ejemplo de Sx y le dio 0,77, es así?
tengo dudas en las pruebas estadísticas iniciales que números debo esperar para saber que estoy bien. Y en correlación de factores no se donde sacaste lo de experiencia ¿debo de realizarlo así con cada factor? o como no lo entiendo. TE AGRADEZCO DE ANTE MANO
Hola Diana, gracias por ver el vídeo. Respecto a las dudas.
1. Para las pruebas estadísticas iniciales no hay un número que debas esperar, solamente que, cuando se calcule la relación de medias (R) esta te debe dar un número entre 1 y 1.10 si sobrepasa este último valor, ahí si te toca replantear los grados del factor.
2. En el vídeo solo se hizo el ejemplo con el factor Educación, pero esto hay que realizarlo con todos los factores, por eso cuando se hizo la correlación se asumió que ya se le habían aplicado las pruebas estadísticas iniciales a todos los factores que se muestran luego. Es decir las pruebas iniciales se deben hacer con todos los factores (en este caso Educación, experiencia, responsabilidad e ingenio), y las finales (correlaciones) se le deben hacer a todas las parejas de factores (Educación - Experiencia, Educación - responsabilidad, Educación -ingenio, Experiencia - responsabilidad, experiencia - ingenio y responsabilidad - ingenio).
Saludos
@@ingindustrialfacil Muchas gracias
Oye otra duda aprovechando que si contestas, en la primera de la optima a mi me sale 1.29 no 1.30 en la ultima me sale 1.42 no 1.43 y ya lo cheque doble.
Y en la real no salen los numeros cerrados por ejemplo en educación. me sale 40.04
Experiencia 19. 95
Responsabilidad 14.97
Ingenio 25.02
Esas debo redondeadas o tienen un limite permitido??
Y en la ultima columna. El resultado sale en 0. 37 no 38
0.19 tomo el 19 nadamas aunque. Salga antes 0. ???
Espero puedas ayudarme y aclararme esas dudas Gracias
@@DianaLopez-yu3eu Son los redondeos de decimales, acuerdate que para redondear si el decimal que sigue es mayor o igual que 5 sube, si no, se deja, por eso al resultado de 1/077 = 1.298 al ser 8>5 hace que el resultado suba a 1.30, lo mismo pasa con lo demás. Y en la última columna, mira que es un % entonces esos valores se multiplican por 100.
Hola, que sucede si al hacer la gráfica de frecuencia y grados obtengo una gráfica irregular?, significaría que fueron mal asignados los grados?
Hola Laura gracias por ver el vídeo. Si la frecuencia da irregular da a entender que es posible que no pasen las pruebas estadísticas, y en este caso, significa que los grados no fueron construidos de la mejor manera.
Saludos
yo quisiera saber si existe una forma de transformar los puntos a un salario, o dicho de otra forma, si puedo asignar un salario con base a los puntos
Hola +Luis Cabrera, claro que si, en estos dos vídeos explico varias formas de hacerlo, sea que utilices para la valoración de cargos métodos cualitativos (sin puntos) o métodos cuantitativos (con puntos). Ya eliges la que más se te acomode.
Saludos
th-cam.com/video/w_Lk9rsfBIA/w-d-xo.html
th-cam.com/video/FLDlWM3PeRs/w-d-xo.html
Muchísimas gracias me has sacado de muchas dudas, son muy fáciles de entender y con buenos ejemplos!
Hola, me gustaría que me dieras una asesoría telefónica, crees que seria posible?
Hola. Donde encuentro la 1ra parte. Parece empezado. Mejor sin fondo musical. Gracias por el video.
Hola, gracias por ver el vídeo, tendré en cuenta tu observación para los próximos vídeos. Te dejo la lista de reproducción del tema de valoración de cargos th-cam.com/video/LSHKHP52VeQ/w-d-xo.html
Recuerda suscribirte a mi canal, saludos!!
Amigo una pregunta si una desviación estándar por ejemplo experiencia me sale en 0, es decir que algún paso no lo hice bien??
+Edgar Fidel Sobal Calderon Si todos los cargos en experiencia cayeron en el mismo grado, la desviación te puede dar cero, si no es así, debes verificar los calculos
hola, para convertir los puntos a dinero como se realizaria, una vez categorizado... gracias
Hola Ro Bluumm, claro que si, en estos dos vídeos explico varias formas de hacerlo, sea que utilices para la valoración de cargos métodos cualitativos (sin puntos) o métodos cuantitativos (con puntos). Ya eliges la que más se te acomode.
Saludos
th-cam.com/video/w_Lk9rsfBIA/w-d-xo.html
th-cam.com/video/FLDlWM3PeRs/w-d-xo.html
Hola ¿Los puntos encontrados se pueden trabajar con decimales? Un saludo.
Hola Felipe, si quieres lo puedes hacer. Gracias por ver el vídeo, dale like si te gustó y suscribete.
Saludos
Para un cargo de seguridad y salud en el trabajo como puede ser?
Hola Leidy, gracias por ver el vídeo. El procedimiento para cualquier cargo es el mismo, lo que va a variar seria los factores que se eligen de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Saludos
donde puedo encontrar libros donde parezca esa información?
Hola +alex Realpe, busca la bibliografia que deje en la descripción del vídeo.
Saludos
¿Cuanto puede uno cobrar por realizar este tipo de análisis?
Saludos.
Emmanuel Avila Hernandez Depende de varias cosas, del número de cargos que tengas que analizar (el tamaño de la empresa), del tiempo que te va demandar, obviamente de lo que vale tu tiempo y el de tus colaboradores (si tienes), y el porcentaje de ganancia que quieres conseguir, para ello se recomienda que antes de hagas un diagnostico inicial y proyectes todos esos factores que pueden influir en el precio
Saludos
Buenos días, quisiera saber que pasa si la distribución estándar no da porque la raíz de una número negativo no existe?, es correcto y puedo seguir? que debo cambiar?
Hola Eliana, gracias por ver el vídeo, debes revisar los cálculos dado que acá no debería dar negativo el valor para sacar la distribición.
Saludos
Recomiendo no poner música de fondo.
germanelnica Muchas Gracias por su comentario, lo tendremos en cuenta para nuestros próximos vídeos...
Yo opino lo contrario.
Uy si, porque muchas veces no se entiende o es molesto.
esto es el cargo versus cargo??
Hola, Dicleidy, gracias por ver los vídeos, no olvides suscribirte al canal. Creo que el método que preguntas es este:
th-cam.com/video/ddZSQ-3I95g/w-d-xo.html
Saludos
muchas gracias!
ya me suscribi
Confundido
Excelente, gracias por compartir.
Hola Claudia, gracias por ver el vídeo, me alegra que te guste, recuerda darle like y suscribirte al canal para disfrutar de más vídeos.
Saludos