Por fin encontré un video más dinámico y directo a la hora de explicar este tema, muchas gracias por este hermoso aprendizaje que me haz brindado. Saludos desde la Rep. Dominicana. :D Si es posible, también de compartir con nosotros el método por puntos, creo que tu eres la persona más indicada, por tu manera de explicar.
Muy buen método para hacer una buena valuación de puestos, esta muy bien explicado y es muy funcional y servible, es muy dinámico el video y gracias por compartir el aprendizaje.
Que buen video muy bien explicado.. me podria decir por que la secre de 8000 de sueldo en el metodo cualitativo pasa a 9500 en el metodo cuantitativo.. gracias
Buen video, pero no me gutó, porque no tiene la segunda parte del método de evaluación por punto, mejor no lo hubiera mencionado. Y no quiero otra explicación que no sea la tuya, ya que explicas muy bien. Felicidades.
Por fin encontré un video más dinámico y directo a la hora de explicar este tema, muchas gracias por este hermoso aprendizaje que me haz brindado. Saludos desde la Rep. Dominicana. :D
Si es posible, también de compartir con nosotros el método por puntos, creo que tu eres la persona más indicada, por tu manera de explicar.
M. Alineacion 2:35
M. Gradacion 8:54
M. Comparacion de factores 13:56
¡Gracias!
y el de puntos?
Muy buen método para hacer una buena valuación de puestos, esta muy bien explicado y es muy funcional y servible, es muy dinámico el video y gracias por compartir el aprendizaje.
Necesito el método de valuación por puntos, por eso me acabo de subscribir a este gran canal. Felicidades
Gracias maestra! Que la vida le multiplique lo que nos regala
Maestra! tiene el video de valuacion de puestos por puntos? Me gusto mucho su clase, quisiera aprender este método también. Mil gracias!
Gracias por el video, me servirá de mucho para mi examen privado superior de la universidad. saludos desde Guatemala
muchas gracias por los metodos, estoy estudiando administracion de recursos humanos y sinceramente si me sirvio esto.
me da gusto que te apoye a tu formación, saludos
te felicito muy buen video para mis estudiantes
Que buen video muy bien explicado.. me podria decir por que la secre de 8000 de sueldo en el metodo cualitativo pasa a 9500 en el metodo cuantitativo.. gracias
Excelente explicación =)
Muy buena explicación...
¿dónde está el de puntos???
Excelente video, lástima que se escucha muy quedito!
Pero excelente información.
Muchas gracias.
me sirvio mucho el video.... mejor explicado
Gracias Jose saludos
@@MNELLYCUPAROSALES muchas gracias, seria bueno que pueda hacer la segunda parte, y hacer mas videos relacionado a la administracion y contabilidad
Disculpe tiene el vídeo de valuación por puntos?
Alguien tiene el video de valuación por puntos?
por favor seria tan amable de publicar la segunda parte de este video esta muy interesante gracias
gracias en cuanto tenga oportunidad te envió la liga
Buen dia, disculpe si le envio la liga, podría de favor enviarmela a mi correo
nenis_s@hotmail.com por favor, gracias
@@MNELLYCUPAROSALES Buenos dias, disculpe podría enviarme la liga también por favor, me urge, tengo una clase a las 9 am gracias!!!
Por favor me podría compartir la 2da parte del video rafaelrahm@gmail.com
@@MNELLYCUPAROSALES buenas tarde, por favor podría enviarme la liga , mi correo es csupov@unsa.edu.pe
Muy buen video pero no se escucha
Por favor compárteme la liga para la valuación de puntos
¿Qué pasa, si quiero meter un nuevo puesto, arriba del de gerente o uno más bajo , en donde no hay referencia para promediar? Gracias
SE TOMA COPMO REFERENCIA LOS ULTIMOS PUESTOS Y SE INCREMENTA UN POCO RESPECTYO AL LIMITE ANTERIOR
No entiendo como sacaste el promedio de la segunda tabla :(
hola Nelly, gracias por el aporte, podrías apoyarme con el método por puntos? gracias.
alguien tiene el de valuación por puntos?
creo nunca hizo el de puntos :(
metdo de puntos alguien lo tiene??
X 2
Buen video, pero no me gutó, porque no tiene la segunda parte del método de evaluación por punto, mejor no lo hubiera mencionado. Y no quiero otra explicación que no sea la tuya, ya que explicas muy bien. Felicidades.
alguien lo tiene en excel
Rola el archivo :D
pasen el excel
Favor de compartirme el link del segundo video a brydelf@gmail.com Gracias.