Super video! Já si dnes počítal čistou výnosnost varianty "Vklad + Státní příspěvek + Příspěvek zaměstnavatele + Nejrizikovější fond (konkrétně "Růstový účastnický fond NN")" vs. obyčejný index "S&P500". Za mě se nemáme o čem bavit. Struktura Penzijních a Stavebních produktů je za mě i po 10 letech největší státní podvod. S těží to za těch 30-50 let porazí inflaci, ne-li statisticky pravděpodobnou měnovou reformu. Problém příspěvků je, že nejsou složené, ale jednorázové. To mi je úplně k ničemu. DIP nebo DPS si založím tak 2-4 roky před důchodem ať mám příspěvky. Popř. ze srandy jako jiní budu co 1-2 roky rušit a zakládat DPS/DIP za účelem výběru příspěvků od zaměstnavatele.
Zaměstnavatel začíná od příštího měsíce podporovat DIP, původně jsem chtěl instantně vybrat penzijko a naběhnout do DIPu, nicméně je pravda, že asi počkám až do roku 2025. Byl jsem rozhodnutý pro portu, ale myslím si, že nakonec počkám na XTB a půjdu cestou klasickýho SP500 ETF.
Mám to podobně, s tím že zaměstnavatel ještě o DIPu moc nemluví, ale to mě netrápí, protože chci stejně počkat na tu širší nabídku společností (jak je zmíněno i ve videu). Poté asi zruším penzijko a přehodím ty peníze tam, v jiném videu na YT někdo počítal, že i přes ty dodanění se to v dlouhým horizontu vyplatí
Kdo umí počítat, tak do žádného DIPu nepůjde, byť uznávám, že při jednorázovém vkladu celé částky dávají jeden nebo dva poskytovatelé smysl. Jinak je to totálně zabitý šílenýma poplatkama, které hraničí se zlodějinou.
Chlapi hlavně jste měli vzpomenout hroznou poplatkovou strukturu DPS - zdaněni tam na rozdíl od DIP (kde platí klasický časový test na 3 roky takže daň = 0) není jen v případě renty na 10 let a více, což je úplně špatně. Za tu dobu, zase platíš ty nekřesťanské poplatky 😢. Takže v případě kratší renty jim v podstatě platím 30 % z výnosu (15% výkonový poplatek + 15%% daň při výplatě na konci) a k tomu ten průběžný poplatek 1% ročně z celé sumy. Spousta lidí si toto neuvědomí, ale poplatková struktura je v DPS hrozná, šílené prachy za ty roky... Toto by měl stát přehodnotit, když to podporuje, a nějak na penzijní společnosti přitlačit.
Malá technická, u penzijka nejsou poplatky, ale úplaty. A proč by to měl stát přehodnotit, vždyť je zastropoval na 1% u dynamických fondů (Conseq třeba dává bonus a může to být jen 0,75%) u konzervativních na 0,4%. A to co píšete o 30% je neznalost. 15% z výnosu bylo zmíněno v podcastu, nicméně při starobní penzi na 10 let je to 0. A velký pozor na 15% výkonostní úplatu, objevily se na youtubu a po internetu kolují chybné výpočty. Přečtěte si pozorně definici té úplaty. V reálu to není 15% ze zhodnocení, tzn. na účtu máte 100tis. a za rok zhodnocení 10%, tedy výnos je 10tis. Ta úplata není 1500,- ale mnohem méně, díky definici té úplaty. Tu si prosím pozorně přečtěte v podmínkách. Celkově s dynamickou strategií se dostanete max na 1,5% TER, to rozhodně není přehnané za službu, kterou dostáváte.
Děkuji za video, chtel bych se zeptat, da se opravdu neplatí daň z prispevku zaměstnavatele u jednorázového ukonceni nových smluv DPS, případně zda tato povinnost nepřešla na ucastnika...
Jedno z mála videí, které je jasné, stručné, bez blábolení a vtipkování (trapného) a které mi opravdu vysvětlilo co jsem přesně potřeboval. Díky.
Super podcast. Stručný, jasný, bez zbytečnosti. Díky
Super video! Já si dnes počítal čistou výnosnost varianty "Vklad + Státní příspěvek + Příspěvek zaměstnavatele + Nejrizikovější fond (konkrétně "Růstový účastnický fond NN")" vs. obyčejný index "S&P500". Za mě se nemáme o čem bavit. Struktura Penzijních a Stavebních produktů je za mě i po 10 letech největší státní podvod. S těží to za těch 30-50 let porazí inflaci, ne-li statisticky pravděpodobnou měnovou reformu. Problém příspěvků je, že nejsou složené, ale jednorázové. To mi je úplně k ničemu. DIP nebo DPS si založím tak 2-4 roky před důchodem ať mám příspěvky. Popř. ze srandy jako jiní budu co 1-2 roky rušit a zakládat DPS/DIP za účelem výběru příspěvků od zaměstnavatele.
Zaměstnavatel začíná od příštího měsíce podporovat DIP, původně jsem chtěl instantně vybrat penzijko a naběhnout do DIPu, nicméně je pravda, že asi počkám až do roku 2025. Byl jsem rozhodnutý pro portu, ale myslím si, že nakonec počkám na XTB a půjdu cestou klasickýho SP500 ETF.
Mám to podobně, s tím že zaměstnavatel ještě o DIPu moc nemluví, ale to mě netrápí, protože chci stejně počkat na tu širší nabídku společností (jak je zmíněno i ve videu). Poté asi zruším penzijko a přehodím ty peníze tam, v jiném videu na YT někdo počítal, že i přes ty dodanění se to v dlouhým horizontu vyplatí
U DPS je super, že můžete do předdůchodu, takže pokud předdůchod zapadá do vašeho finančního plánu, určitě není OK ho rušit. 😊
Můžu se zeptat proč volíte sap500 oproti msci world, které je více diverzifikované/bezpečnější
@@tomasnacelnikbramborovehol1719 Spíše diworsifikovanější :-)
@@tomasnacelnikbramborovehol1719 asi kvoli výnosom proste amerika je TOP a este nejaku dobu bude
Dobré informace
Díky za ten tip se společností a 50k :)
Tolik přínosných informací! 👌 Děkujeme, jste skvělí! 😊
Kdo umí počítat, tak do žádného DIPu nepůjde, byť uznávám, že při jednorázovém vkladu celé částky dávají jeden nebo dva poskytovatelé smysl. Jinak je to totálně zabitý šílenýma poplatkama, které hraničí se zlodějinou.
Chlapi hlavně jste měli vzpomenout hroznou poplatkovou strukturu DPS - zdaněni tam na rozdíl od DIP (kde platí klasický časový test na 3 roky takže daň = 0) není jen v případě renty na 10 let a více, což je úplně špatně. Za tu dobu, zase platíš ty nekřesťanské poplatky 😢. Takže v případě kratší renty jim v podstatě platím 30 % z výnosu (15% výkonový poplatek + 15%% daň při výplatě na konci) a k tomu ten průběžný poplatek 1% ročně z celé sumy. Spousta lidí si toto neuvědomí, ale poplatková struktura je v DPS hrozná, šílené prachy za ty roky... Toto by měl stát přehodnotit, když to podporuje, a nějak na penzijní společnosti přitlačit.
Malá technická, u penzijka nejsou poplatky, ale úplaty. A proč by to měl stát přehodnotit, vždyť je zastropoval na 1% u dynamických fondů (Conseq třeba dává bonus a může to být jen 0,75%) u konzervativních na 0,4%. A to co píšete o 30% je neznalost. 15% z výnosu bylo zmíněno v podcastu, nicméně při starobní penzi na 10 let je to 0. A velký pozor na 15% výkonostní úplatu, objevily se na youtubu a po internetu kolují chybné výpočty. Přečtěte si pozorně definici té úplaty. V reálu to není 15% ze zhodnocení, tzn. na účtu máte 100tis. a za rok zhodnocení 10%, tedy výnos je 10tis. Ta úplata není 1500,- ale mnohem méně, díky definici té úplaty. Tu si prosím pozorně přečtěte v podmínkách. Celkově s dynamickou strategií se dostanete max na 1,5% TER, to rozhodně není přehnané za službu, kterou dostáváte.
Problem DIPu je ze vubec tam ten casovy test je. To je pro me duvod do toho vubec nejit. Kdyby byl v DIPu alespon zkracen treba na 1 rok.
Má invalidní důchodce 3 st nárok na státní podporu? děkuji
Děkuji za video, chtel bych se zeptat, da se opravdu neplatí daň z prispevku zaměstnavatele u jednorázového ukonceni nových smluv DPS, případně zda tato povinnost nepřešla na ucastnika...
Ano, je to tak.
DIP neni doplňkový investiční produkt, nýbrž Dlouhodobý investiční produkt.