วีดีโอ

Klar, super wichtig. Aber vielleicht gibt's ja auch noch andere Dinge, die vor der Vertragsunterschrift interessant sind.

Das wäre für mich z.B. ein klassisches Warnzeichen. Wenn der AG unrealistische Vorstellungen hat und keine Marktgehälter zahlt, dann wird's auf dem heutigen Arbeitsmarkt aber (zu Recht) schwer, gute Mitarbeitende zu finden.

Hey, sorry, dass das für dich so frustrierend ist. Mein Ziel ist es, euch die Sorge zu nehmen und euch bestmöglich auf euer Interview vorzubereiten. Du musst dich gar nicht verstellen, es geht eher darum zu verstehen, weshalb bestimmte Fragen gestellt werden und welche Antworten du geben könntest, nicht musst.

Danke für dein Feedback. Klar, die Fragen sollte man natürlich an das jeweilige Unternehmen & Stelle anpassen. Wenn ich aber frage, was das Unternehmen erfolgreich macht, dann kann das oft eine spannende Diskussion werden. Z.B. über bestimmte Werte / Führungssstile / besonders hohes Invest in F&E...all das hilft dir, herauszufinden, ob der Arbeitgeber was für dich ist oder nicht.

Hey! Klar, ich verstehe deine Bedenken total. Hier sind meine Gedanken dazu, wie du deinen CV kurz & knackig auf einen Quereinstieg in eine Bürorolle gestalten könntest: Übertragbare Fähigkeiten hervorheben: Fokussiere Kompetenzen wie Kommunikation, Verhandlungsgeschick, Projektmanagement und Kundenkommunikation. Diese Fähigkeiten sind sowohl im Vertrieb als auch im Büroalltag essenziell. Erfolge quantifizieren: Verwende konkrete Zahlen, um deine Erfolge zu belegen, z.B. Umsatzsteigerungen oder Effizienzverbesserungen. Diese Zahlen zeigen deine Wirkung und helfen, deine Kompetenz nachvollziehbar darzustellen. Soft Skills betonen: Weiche Fähigkeiten wie Teamarbeit, Problemlösung und Selbstorganisation sind im Büro entscheidend. Stelle dar, wie du diese Fähigkeiten im Vertrieb erfolgreich angewendet hast. Kurzprofil und Weiterbildung einbinden: Erstelle ein prägnantes Kurzprofil am Anfang des Lebenslaufs, das deine Eignung für die Bürotätigkeit klar zeigt. Erwähne relevante Weiterbildungen, die deine Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft zeigen. Was tun, wenn der Lebenslauf zu lang wird: Priorisieren: Konzentriere dich auf die letzten 10-15 Jahre deiner Berufserfahrung und die wichtigsten Erfolge, die relevant für die angestrebte Stelle sind. Ältere Positionen können kürzer und knapper dargestellt werden. Relevanz prüfen: Entferne Details, die nicht direkt zur gewünschten Bürotätigkeit beitragen. Wenn du beispielsweise sehr viele Vertriebsprojekte beschrieben hast, wähle nur die heraus, die die geforderten Kompetenzen am besten demonstrieren. Maximale Länge: Ein Lebenslauf sollte idealerweise 3 Seiten nicht überschreiten. Für sehr erfahrene Fach- und Führungskräfte kann in Ausnahmefällen auch eine vierte Seite gerechtfertigt sein, aber die Information sollte dabei stets prägnant und relevant bleiben.

@@SilkeKoppitz Vielen,lieben Dank für die ausführlichen Infos und Ratschläge! Ich habe schon 3 Arbeitsstellen weg gelassen, wo ich nur 1 Monat war,aber sieht dann blöd aus,wenn ich das auch bei Stellen mache,wo ich nur 2- 6 Monate war. Gekürzt habe ich Einiges und auch den Lebenslauf etwas umgeschrieben. Super,dass so hilfreiche TH-cams gibt!!! Dankeschön!

Sehr gern! Viel Erfolg 💪

@@SilkeKoppitz Vielen lieben Dank!!!

🥹🥹🥹 Vielen lieben Dank, das freut mich sehr!

Vielen Dank für deine lieben Worte, ich freue mich, dass du die Antworten gut formuliert findest! Wichtig ist auf jeden Fall, dass du die Antworten zu deinen eigenen machst. Du musst nicht (und solltest nicht!) genauso antworten wie ich das machen würde, sondern deinen ganz eigenen Stil finden. Meine Beispiele sind eher als Inspiration gedacht :)

Vielen Dank für das Feedback und die konstruktive Kritik! Ich glaube, dass wir ganz viel Vorarbeit machen können, indem wir uns in der Jobsuche wirklich Zeit nehmen, um zu reflektieren. Das ist tatsächlich auch der Hauptteil meiner Arbeit mit meinen Klient:innen. Es geht nicht darum, "perfekte" Antworten zu erarbeiten und dann auswendig zu lernen, sondern zu schauen, Wo komme ich eigentlich beruflich her? Wie möchte ich arbeiten, führen, geführt werden? Was waren meine beruflichen Erfolge? Welche Misserfolge habe ich erlebt und wie haben sie mich geprägt? Welche Rolle und welchem Unternehmen strebe ich an und weshalb? Das ist ein intensiver und sehr persönlicher Prozess - und die Antworten finden sich dann automatisch und passen zur Person selbst. So sind zumindest meine Erfahrungen.

Du kannst in den Einstellungen die Wiedergabegeschwindigkeit anpassen! Oder einfach das Video pausieren und dir Notizen machen. Viel Erfolg!

💀🤡 Danke für deinen Input! ;)

WTF, ok... 💀🤡

Verlässlichkeit Ich mache meine Arbeit verlässlich und loyal, sie als AG zahlen meine Gehalt pünktlich und halten sich an Verabredungen mit mir

Meinst du die Frage nach der Weiterentwicklung?

@@SilkeKoppitz nein ich meine wenn es keine Zeit für eigene Fragen mehr gibt .. 😁

Ich finde ja, dass das gar nicht geht! So viel Zeit sollte immer sein!

Das stimmt natürlich. Aber die Erfahrung war parallel zu Schule / Studium, nicht 100%.

Dann würde ich versuchen, die Erfolge (so gut du dich erinnern kannst) qualitativ darzustellen. Je nach Rolle kannst du dann erklären, was du erreicht hast und die Details eben nennen, so gut es geht. Viel Erfolg!

Das freut mich! Viel Erfolg! 💪

Oh toll, freut mich, dass es dir gefällt! Ja, wahrscheinlich solltest du nicht deine aktuellen Vorgesetzten fragen! 🙈 Eher ehemalige Vorgesetzte, Teammitglieder oder Mentor:innen. Je nachdem, wie die Person gerne kontaktiert werden möchte, kannst du dann Namen / Kontext / Telefonnr. oder E-Mail oder auch LI angeben!

Toll, das freut mich!

Hey! Wenn du mit der kollV-Einstufung und der Anrechnung deiner Berufserfahrung bereits zufrieden bist, kannst du das Gehaltsgespräch nutzen, um deine Soft Skills ins Spiel zu bringen und so zusätzlichen Verhandlungsspielraum zu schaffen. Betone dabei, dass deine Lernbereitschaft, starke Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Soft Skills einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen und zur Weiterentwicklung in deiner Rolle beitragen werden. Du könntest auch darauf hinweisen, dass diese Fähigkeiten dir ermöglichen, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Einfluss auf das Team und die Unternehmensziele zu haben. Abschließend könntest du um eine Gehaltserhöhung oder zusätzliche Leistungen bitten, die diesen Mehrwert widerspiegeln, und offen für eine konstruktive Diskussion bleiben, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden. Viel Erfolg 💪

Wie meinst du das?

Wie meinst du das?

Hey, wie schade, dass dich die Ansprache so sehr stört! Viel Erfolg trotzdem bei deiner Jobsuche :)

Das klingt nach einer klugen und zeiteffizienten Herangehensweise! Es ist wichtig, dass du deine Zeit und Energie dort investierst, wo es sich wirklich lohnt. Auch wenn oft etwas Verhandlungsspielraum besteht (meist bis zu 10-20 %) ist es super, dass du deine Prioritäten kennst. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst, das kann anderen eine gute Orientierung bieten. Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche! 😊

Danke für deinen ehrlichen Kommentar! Die Frage nach den Zukunftsplänen kann nervig erscheinen, aber sie gibt dem Unternehmen auch Einblicke in deine Ziele und wie gut sie mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen. Es ist eine Chance, deinen Ehrgeiz und deine Flexibilität zu zeigen. Dein Ansatz, auf Entwicklung zu setzen, ist super, und du kannst es auch als Möglichkeit nutzen, Interesse an spezifischen Unternehmensbereichen zu bekunden. Viel Erfolg bei deinen Interviews!

Als Berufseinsteiger können solche Fragen einschüchternd wirken. Es ist wichtig, die Perspektive des Arbeitgebers zu verstehen: Sie möchten sehen, wie gut du dich einschätzen kannst und wie du mit Herausforderungen umgehst. Dein Ansatz, direkt nach dem Grund für diese Fragen zu fragen, zeigt Selbstbewusstsein und kann ein spannendes Gespräch eröffnen. Es zeigt auch, dass du an einem offenen Dialog interessiert bist, was immer positiv ist.

Hey! Nach dem System aus dem Video kannst du die Frage in 1-2 Minuten beantworten - und das sollte nicht zu viel Zeit sein. Ein Vorstellungsgespräch ist schließlich kein Verhör und keine Einbahnstraße, du solltest also immer genügend zeit bekommen, um fundiert auf Fragen antworten zu können. Ansonsten ist es vielleicht nicht der richtige Arbeitgeber.

🥲🥲🥲💀

Oh je, welche Frage hast du denn gestellt? Und was war so kompliziert, dass niemand antworten konnte? Saßen da nicht mindestens 4 Leute im Gespräch?

Welche Fragen kennst du denn? Arbeitest du auch im Vertrieb (wie im Beispiel)?

@@SilkeKoppitz im Großhandel, mir wurde bis jetzt nur gesagt, erzählen sie von sich.

Dazu hab ich ja auch ein Video :) Viel Erfolg!

Erfolge müssen aber nicht immer groß und dramatisch sein. Es geht darum, konkrete Beiträge und positive Veränderungen zu betonen, die du vielleicht gar nicht als "Erfolge" wahrgenommen hast. Das können auch kleine Verbesserungen oder alltägliche Aufgaben sein, die du besonders gut gemeistert hast. Niemand erwartet, dass du im Alleingang ein Unternehmen vor der Insolvenz rettest.

😅 Das Problem ist nur: Deine Gesprächspartner kennen weder deinen Chef noch den kompletten Hintergrund und können daher einfach nicht beurteilen, was wirklich passiert ist. Sie kennen zwar deine Perspektive, aber nicht die deines Chefs. Im schlimmsten Fall denken sie deshalb, dass du nur Drama verbreitest und du bekommst eine Absage, weil sie Angst haben, dass du das auch im neuen Job machen würdest.

Danke für deinen Kommentar! Ich freue mich, dass dir die Tipps gefallen haben 😊 Für dein Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst habe ich ein paar Ratschläge und Hinweise: Kompetenzbasierte Fragen: Im öffentlichen Dienst sind oft Fragen zu deinen Fachkenntnissen und praktischen Erfahrungen üblich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen beruflichen Laufbahn, die deine Kompetenzen und Erfolge belegen. Teamarbeit und Kommunikation: Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder kommuniziert hast. Situative Fragen: Sei auf Fragen vorbereitet, die dein Verhalten in bestimmten Situationen testen. Zum Beispiel: „Wie würden Sie in einer Konfliktsituation reagieren?“ oder „Wie gehen Sie mit Stress um?“ Deine Motivation: Warum möchtest du im öffentlichen Dienst arbeiten? Welche Werte und Ziele verfolgst du? Das sind häufige Fragen, die du überzeugend beantworten solltest. Fragen von deiner Seite: Bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt Interesse und Engagement. Zum Beispiel könntest du nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen. Viel Erfolg bei deinem Vorstellungsgespräch! Du schaffst das! 🌟 Liebe Grüße Silke

🥲🥲🥲

jaaaa 🥳

Das ist frustrierend zu hören. Es kann wirklich enttäuschend sein, wenn Plattformen wie Kununu nicht die ganze Wahrheit widerspiegeln. Das Manipulieren oder Löschen von Bewertungen ist leider eine Realität, die das Bild verfälschen kann. Es ist wichtig, bei der Jobsuche verschiedene Informationsquellen zu nutzen und eventuell auch direkt mit ehemaligen Mitarbeitenden oder Netzwerkkontakten zu sprechen, um ein umfassenderes Bild von einem Unternehmen zu bekommen. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst!

Hast du Vorschläge oder Themenwünsche? Vielleicht kann ich die abdecken!

@@SilkeKoppitz Job finden mit 60, wenn man wegen Überqualifizierung ständig abgelehnt wird.

@@SilkeKoppitz in Österreich funktioniert es völlig anders.

Gute Idee, danke fürs Teilen!

Klar, das sind natürlich schlimme Zahlen und für toxische Arbeitsplätze gibt es keine Entschuldigung. Deshalb ist es umso wichtiger, dass du konkrete Tools und Strategien hast, um im Bewerbungsprozess so gut es geht hinter die Kulissen zu schauen!

@@SilkeKoppitz Es ist ein Deutschland weites Problem, anstatt Bewerber zu Coachin, versuchs mal mit den Unternehmen selbst. Selbst Menschen eingestellt, und die dummen Fragen, die gestellt werden, sind an Intelligenz sehr fragwürdig. War weltweit unterwegs und habe es so wie es in Deutschland nirgendwo anders erlebt.. Kein Wunder, das viele das Weite suchen.

Ha, ja das wäre auch was. Interview-Training für Unternehmen 🙏

@@SilkeKoppitz Längst überfällig...

Hey! Das Ziel eines Vorstellungsgespräches ist es ja, dass ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird und du deine Zukunft (zumindest mittelfristig) bei dem Unternehmen planst. Deshalb ist es schon relevant aufzuzeigen, wie eure Perspektiven zusammenpassen und was du dir wünschst. Das Take-away sollte sein: Erzähle von deinen Karriereplänen und wie sie zum Unternehmen passen. Viel Erfolg!

👀

Ein Ansatz ist, deine Aufgaben qualitativ zu betrachten. Frage dich, welche positiven Veränderungen oder Einflüsse du in deinem Umfeld bewirken konntest, auch wenn sie nicht direkt quantifizierbar sind. Beispielsweise kannst du Erfolge durch Feedback (intern oder extern), die Verbesserung der Lebensqualität deiner Klient:innen oder durch gelungene Projekte und Initiativen darstellen. Es geht darum, die positiven Auswirkungen deiner Arbeit hervorzuheben, auch wenn sie nicht immer in Zahlen gefasst werden können. Und manchmal hilft es, sich mit anderen auszutauschen, um den Wert der eigenen Arbeit besser zu erkennen. Viel Erfolg!

Hey, wie schade, dass dich die Ansprache so sehr stört! Viel Erfolg trotzdem bei deiner Jobsuche :)