Lückentext ausfüllen für perfekte Antworten... ist das ein Channel für 1er Abitur-Mädels die Reiten als Hobby haben? Vielleicht helfen noch paar Schminktipps
Tun manche Arbeitgeber nur als ob sie es nicht wissen, oder wissen sie es wirklich nicht? Ich lasse mittlerweile die Angabe meins Geburtsdatum und Familienstandes weg aus meinem Lebenslauf. Und trotzdem wird nachgefragt. Was soll das? Soll ich dann auch noch auf das Gesetz hinweisen, dass ich es nicht angeben muss?
Ich werde immer gefragt, welche Krankheit ich habe, weil die wissen, dass ich schwerbehindert bin. Ich wusste, dass sie das eigentlich nicht dürfen, aber mir war nie bewusst, dass ich alle hätte anzeigen können, die das gefragt und dann abgesagt haben... uff, der Schadensersatz, der mir zugestanden hätte. Das waren mindestens 5 Stellen. :c
Ist denn wenn man z.B. in einer Firma so ein Vorstellungsgespräch hat die was mit Erdöl zu tun hat oder Fleischersatzprodukte die Frage zulässig wie man zu FFF oder Veganismus steht? Man darf nicht fragen ob man Mitglied einer Partei ist darf man den nach einzelnen Punkten nachfragen wie z.B. steht man zur Themen wie Impfpflicht, Homoehe oder vielleicht sogar etwas was in der Regel weniger sozialer Sprengstoff ist wie Hundesteuer? Wie soll man den wenn man wegen Diskriminierung klagen möchte nachweisen das die Frage auch gestellt wurde. Das Bewerbungsgepräch aufzeichnen geht ja wohl nicht und das mit Zeugen klappt doch wohl auch nicht.
Ich würde bei einem VG im ÖD zum Familienstand gefragt, aber egal nachdem ich das Gespräch ein paart Tage hab sacken lassen habe ich eh gehofft die sagen ab . . . haben die auch.
Gar nicht. Wem willst du das beweisen? Es reicht doch, wenn du für dich weißt, dass die entsprechende Frage illegal war. Dann kannst du entsprechend handeln. Beweisen musst du es ja nur, wenn du jemanden verklagen willst.
Die Fragestellung der personaler" erzählen sie etwas über sich " bezieht es sich um der Person oder auch beruflicher werdergang? Wäre schön wenn mir einer sagen kann? Wäre ich denkbar
sehe ich genauso. Wenn es nicht schon im Lebenslauf steht (bei Frauen fallen entsprechende Fehlzeiten wohl auf), dann kommt es doch spätestens in der Gehalts-/Personalabteilung raus, wenn sie den Familienstand / Kinder benötigen um den Lohnschein fertig zu stellen. Die Frage nach FamilienPLANUNG fände ich da schwieriger und würde grundsätzlich antworten, dass zur Zeit nichts geplant ist - egal ob Frau / Freundin schwanger ist oder nicht.
@@ChibiCuna wenn es in der Personalabteilung auffällt, ist man aber schon eingestellt. Und Fehlzeiten fehlen nicht zwingend auf. Die meisten sind ja in Elternzeit, d.h. dieser Zeitraum ist ja noch Teil des Jobs.
Danke Dir! Kannst du bitte auch ein Vorstellungsgespräch in Buchhaltungsbereich vorbereiten.
Deine Videos sind super. Ich mag die sachlichen und kompetenten Tipps!
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Hallo Silkes. Vielen Dank von Brasilien!!
Hä? Ich dachte man solle kein Humor benutzen? In einer deiner videos hast du gesagt das man Humor vermeiden sollte🤔 warum ist dann hier Humor erlaubt?
Ist doch auch eine ganz andere Situation.
Ich danke dir ;)
Das Video ist gut danke. Möglichkeit 3 gefällt mir am besten passt auch am ehesten zu meinem Charakter aber die 2 ist auch nicht übel. :)
Tun manche Arbeitgeber nur als ob sie es nicht wissen, oder wissen sie es wirklich nicht? Ich lasse mittlerweile die Angabe meins Geburtsdatum und Familienstandes weg aus meinem Lebenslauf. Und trotzdem wird nachgefragt. Was soll das? Soll ich dann auch noch auf das Gesetz hinweisen, dass ich es nicht angeben muss?
Notlüge ist gerichtlich erlaubt.
Will man für ein solches Unternehmen arbeiten, hat man im Moment die Wahl?
Welche Farbe hat der Schulbus?
Da würde ich die Farben der jeweiligen Busunternehmen nennen.
Ich werde immer gefragt, welche Krankheit ich habe, weil die wissen, dass ich schwerbehindert bin.
Ich wusste, dass sie das eigentlich nicht dürfen, aber mir war nie bewusst, dass ich alle hätte anzeigen können, die das gefragt und dann abgesagt haben... uff, der Schadensersatz, der mir zugestanden hätte. Das waren mindestens 5 Stellen. :c
Ganz einfach: aufstehen und gehen. Die wissen, dass die des ned dürfen.
Hallo, es ist mir viel zu helfen und eine weiter Frage ist, ob eine Möglichkeit über die Thema " Was motivtieren Sie?"zu verberiten?
Ist denn wenn man z.B. in einer Firma so ein Vorstellungsgespräch hat die was mit Erdöl zu tun hat oder Fleischersatzprodukte die Frage zulässig wie man zu FFF oder Veganismus steht? Man darf nicht fragen ob man Mitglied einer Partei ist darf man den nach einzelnen Punkten nachfragen wie z.B. steht man zur Themen wie Impfpflicht, Homoehe oder vielleicht sogar etwas was in der Regel weniger sozialer Sprengstoff ist wie Hundesteuer?
Wie soll man den wenn man wegen Diskriminierung klagen möchte nachweisen das die Frage auch gestellt wurde. Das Bewerbungsgepräch aufzeichnen geht ja wohl nicht und das mit Zeugen klappt doch wohl auch nicht.
Ich würde bei einem VG im ÖD zum Familienstand gefragt, aber egal nachdem ich das Gespräch ein paart Tage hab sacken lassen habe ich eh gehofft die sagen ab . . . haben die auch.
Ist es zulässig, wenn ich nach längerer Krankheitsphase im Vorstellungsgespräch gefragt werde was ich hatte?
Aber ganz bestimmt nicht!
@@IamArctic Danke
Def. nein!
@@florianschmidt6759 Danke!
Es wurde hier zwar schon zwei Mal deutlich gesagt, aber noch ein drittes Mal und genau so deutlich: Die Diagnose geht den Arbeitgeber einen Dreck an.
Wie soll man beweisen nachher, dass einem eine illegale Frage gestellt wurde?
Gar nicht. Wem willst du das beweisen? Es reicht doch, wenn du für dich weißt, dass die entsprechende Frage illegal war. Dann kannst du entsprechend handeln. Beweisen musst du es ja nur, wenn du jemanden verklagen willst.
Ich habe schon in der Ausbildung gelernt
Die Fragestellung der personaler" erzählen sie etwas über sich " bezieht es sich um der Person oder auch beruflicher werdergang? Wäre schön wenn mir einer sagen kann? Wäre ich denkbar
Da musst du selbst nachhaken.
Haben Sie Vorstellungsgespräch für Ausländer video
your eyes are fucking dazzling :)
"Sind Sie verheiratet" und "haben Sie Kinder" finde ich jetzt nicht so schlimm.
Sind halt Fragen, die gezielt nach Ungleichbehandlung fragen..
sehe ich genauso. Wenn es nicht schon im Lebenslauf steht (bei Frauen fallen entsprechende Fehlzeiten wohl auf), dann kommt es doch spätestens in der Gehalts-/Personalabteilung raus, wenn sie den Familienstand / Kinder benötigen um den Lohnschein fertig zu stellen.
Die Frage nach FamilienPLANUNG fände ich da schwieriger und würde grundsätzlich antworten, dass zur Zeit nichts geplant ist - egal ob Frau / Freundin schwanger ist oder nicht.
@@ChibiCuna wenn es in der Personalabteilung auffällt, ist man aber schon eingestellt. Und Fehlzeiten fehlen nicht zwingend auf. Die meisten sind ja in Elternzeit, d.h. dieser Zeitraum ist ja noch Teil des Jobs.
@@SvenjaKL Stimmt @ Elternzeit! - völlig übersehen.
es geht hier auch nicht um "schlimm finden" oder "nicht schlimm finden"....es ist schlichtweg gesetzlich garnicht erlaubt
Diese Frau ist unglaublich hübsch ich würde mich beim Gespräch in ihren Augen verlierenml.