Gehaltsverhandlung im VorstellungsgespraĖch | So geht es richtig
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 2 āļŠ.āļ. 2024
- Wir besprechen:
ð Wie ich entschieden habe, welche Kandidat:innen zum VorstellungsgesprÃĪch eingeladen werden - und welche leider nicht
ð Worauf du bei deiner Bewerbung achten solltest und welche Fehler vermeiden solltest
ð Aktuelle Bewerbungstrends, die du kennen solltest
In diesem Video zeige ich dir, wie du im nÃĪchsten VorstellungsgesprÃĪch dein Wunschgehalt verhandelst. Wenn du nicht sicher bist, welches Gehalt du verlangen darfst und wie du Þberzeugend argumentieren kannst, dann bist du hier genau richtig.
Ich teile meine besten Tipps wie du die Frage "Was mÃķchten sie verdienen" am perfekt beantwortest.
Dein GRATIS GUIDE: Die perfekten Antworten auf die 5 schwierigsten Fragen im VorstellungsgesprÃĪch*
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Viel Spaà beim Schauen,
deine Silke.
"Wie flexibel sind Sie da?"
"Nach oben geht immer was." ðŠðŧð
Bei kleinen Betrieben wo ihr schnell perdu seid zieht der sicher gutððŧð
Mit einem freundlichen grinsen wehrt das Verhandlungen nach unten sehr gut ab und ist gleichzeitig ein wahnsinnig guter Icebreaker!
Das war auch genau mein Gedanke. Ich bin mal gespannt, wie witzig die Personalerin das findet. ðŽ
Arbeitshandy ist kein benefit. Wohl eher ein Grund mehr verdienen zu mÞssen.
Ich erinnere mich an ein GesprÃĪch fÞr eine Werkstudentenstelle NACH meinem Bachelor.
Ich habe eine Ausbildung zum Mechatroniker gemacht und anschlieÃend meinen Bachelorabschluss in Mechatronik gemacht. Wollte wÃĪhrend meines Masters dann in einer Firma arbeiten und hatte als Gehaltsvorstellung 12âŽ/h angegeben. Damals lagen in Berlin die WerkstudentenlÃķhne bei ca. 11âŽ. Was aber auch bei Erstsemestern der Fall war. Da lachte er nur und sagte, dass das viel zu viel sei und ja die ausgelernten bei ihnen ungefÃĪhr dieses Geld bekommen wÞrden und ich ja weniger kÃķnne, weil ich ja bisher kaum Arbeitserfahrung habe und deshalb maximal mit 10⎠rechnen kann. (Trotzdem ich ja auch die Ausbildung hatte, nur keine Arbeitserfahrung UND bereits meinen Bachelorabschluss, also im Prinzip nahezu fertiger Ingenieur war)...
Hab das GesprÃĪch abgebrochen und bin gegangen.
Seeeehr richtig reagiert! ððžððžððž
Gute Reaktion! Ausgelacht zu werden oder herabgesetzt zu werden, wÃĪren fÞr mich definitiv auch ein No Go und ein Grund das GesprÃĪch freundlich aber konsequent zu beenden. GlÞcklicherweise habe ich das so in der Praxis bisher noch nicht erlebt.
Sie sind nur aus dem BÞro gegangen. Ich habe das Land verlassen. Egal wo man hinschaut verdienen die Menschen besser als in Deutschland. Traurig aber wahr und das bei einem nicht funktionierenden System.
@@karlkafer5562 wirklich? Kommt darauf an was du gelernt hast. Mein Stundenlohn ist bei 22⎠Netto. Hab dafÞr auch nur studiert und neben Studium Berufserfahrung gesammelt. Ist stressig, geht aber, und es zahlt sich aus. Man kann gut verdienen, aber von nichts kommt nichts.
In den meisten Firmen hat man die Wahl zwischen Mindestlohn und zuhause bleiben.
Dann erhÃķhe mal deinen Wert^^
Ich bin zufrieden im Ãffentlichen Dienst mit Tarifvertrag, aber das glÞck hat ja nicht jeder.
Ja, stimmt leider wirklich. Selbst eine abgeschlossene Ausbildung ist nicht immer eine Garantie fÞr was "besseres".
Das Problem ist, dass es suf eine Stelle immer viel zu viele Bewerber gibt. Die Zahl der Uniabsolventen steigt und steigt. Je desto weniger Anforderungen die Stelle dann auch noch erfordert je desto extremer ist es. Heutzutage kannst du als Arbeitnehmer nur noch sehr gut verdienen wenn du eine Fachkraft bist und die Konkurrenz klein Ist. Die ganzen 0815 Jobs kÃķnnen immer mit tiefen GehÃĪltern abgedeckt werden.
So ist es. Aber bevor ich als Akademiker meine Seele verkaufe und fÞr den Mindestlohn da hin gehe, wÃĪhle ich die zweite Option. Ich habe eine Qualifikation. Und die ist keine Rammsch-Ware
Liebe Silke, dein Video hat mir sehr gut bei einem VorstellungsgesprÃĪch geholfen. Vielen lieben Dank!âĪïļâĪïļâĪïļ
Vielen Dank fÞr Deine tollen Videos, ich hatte heute ein VorstellungsgesprÃĪch und Deine Videos haben mir sehr geholfen.
Manche dieser Tipps habe schon beachtet, hilft mir im meinen Bereich
und meinen FÃĪhigkeiten mich im GesprÃĪch gut zu fÞhlen, also Danke :)
Vielen lieben Danke fÞr die Tipps ,die mir sehr geholfen haben. Ich hoffe, dass alle Leute die Tipps vor der Spiegel selbst Þben kÃķnnen. Ãbung macht den Meister.
Ich habe schon sehr viele Absagen erhalten, wenn ich meine Gehaltsvorstellungen nenne. Dabei ist das keine Fantasiezahl, sondern das, was ich momentan verdiene. Trotzdem ist es anscheinend fÞr andere Unternehmen viel zu hoch. Ich habe mich schon dafÞr auslachen lassen und mir vorwerfen lassen, dass ich das niemals verdienen wÞrde und viel zu hoch greifen wÞrde. Am liebsten wÞrde ich mal meinen Gehaltszettel mit zum VorstellungsgesprÃĪch nehmen. Die Firmen wollen hochqualifizierte Facharbeiter mit Berufserfahrung und Verantwortung und zahlen das Gehalt eines ausgelernten Gesellen.
Es kommt ganz stark auf den Teil einer Branche an, wie viel man verlangen kann. Das produzierende Gewerbe kann deutlich besser zahlen als die Dienstleistungsunternehmen in der gleichen Branche...auch weil diese gerne von eben jenem produzierendem Gewerbe geschrÃķpft werden.
DafÞr hat man andere Vorteile. Im produzierenden Gewerbe verkauft man fÞr dieses hohe Gehalt oft seine Seele dazu. Neben 50-60 Std. Wochen (die erwartet werden!) inkl. Erreichbarkeit zu jeder Tages und Nachtszeit inkl. Wochenenden.
In der Dienstleistung kann ich nach 37/40Std sagen: "Leckt mich, ich geh nach hause! FÞr mehr werde ich nicht bezahlt." und habe auch ein freies Wochenende...dafÞr dann vielleicht 30% weniger Gehalt als in der produzierenden Industrie.
sei doch froh, dann kannst auch du(!) vorher selektieren, ich hatte diesen Fall auch mal. Ich habe mir auch aus einem bestehenden ArbeitserhÃĪltnis eine neue Herausforderung gesucht. Bin wo anders dann eingeladen worden, das GesprÃĪch endete mit der Frage, warum meine Zeit in Anspruch genommen wird. Man bereitet sich ja nebenbei trotzdem vor und sieht sich dann teilweise im Kabarett wieder.
Liebe Silke, vielen Dank fÞr das tolle Video und die hilfreichen Tipps. :)
Respekt â! Mach bitte weiter!
Bravo.
Sehr ausfÞhrliche und aufschlussreiche Informationen.
wir wÃĪre es hiermit: nennt einfach und ehrlich Euer verdammtes Budget in der Stellenausschreibung anstatt die Leistung der Bewerber ohne je deren QualitÃĪt bewertet zu haben runter zu handeln!Anstatt nach Gehaltsvorstellungen zu fragen! Wo bleibt die IndividualitÃĪt des Bewerbers? Auch wenn der Rest der Welt ein bestimmtes Durchschnitt in der Region, in der Altersklasse, Abschluss Niveau und Berufserfahrung laut dubiosen Seiten, die nicht representative Statistiken Þber GehÃĪlter listen, eine bestimmte Summe zahlt.. vielleicht sitzt vor Euch entweder der grÃķsste Vollpfosten der nur gut lÞgen kann oder der schÞchterne einzigartigste Genie gerade! In beiden FÃĪllen verliert das Unternehmen! Der erste kostet Euch was fÞr eine Weile und fÞr sein Ersatz falls hoffentlich ohne weitere gravierende SchÃĪden, der zweite wird entweder seine Leistung runterschrauben, oder beim nÃĪchsten besseren Angebot Euch den RÞcken kehren!!! geht mit der Zeit liebe Personaler!!! es herrscht nach wie vor wegen solche Verhalten Euerseits FachkrÃĪftemangel in DE!
stimmt.. ist doch lÃĪcherlich oder, dass man seine Gehaltsangabe angeben soll xD
GENAU
@Matt ok.. habe ich etwas anderes gesagt ? ..
@Matt Naja viele Firmen verlangen aber schon eine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben. Damit muss der Bewerber vorher die Katze aus dem Sack lassen, was genauso unfair ist.
ðððððð
Danke fÞr Ihre BemÞhungen
Deine videos sind toll! DankeschÃķn ð
Sehr Classic
Aikaterini Kontou
Mir gefÃĪllt dein Schwarz
Weià BildðĪĐEs wirkt
noch Intensiver auf deine
Person...
& Ich LiebeðĨ°
dich als Mensch!
Ich hatte noch nie echte und faire Gehaltsverhandlungen. Meist Gehaltsvergewaltigungen wo man gezwungen wurde eine Summe zu nennen, oft auch ohne den genauen Verantwortungsbereich der Aufgabe zu kennen. Auch finde ich es mehr als fragwÞrdig, wenn man im Vorfeld, in einem Vorab Telefonat, vor der Bewerbung hÃķflich nach einem Anhaltspunkt fragt und die verlogene Antwort erhÃĪlt, dazu hÃĪtte man sich noch keine Gedanken gemacht. Es ist fÞr mich absolut mehr als fragwÞrdig, warum es Deutsche Unternehmen nicht ehrlich zu sein und zu sagen, diese Aufgabe ist mit xy dotiert, sind Sie interessiert ja oder nein. Ich gehe auch in kein Autohaus und mache dem VerkÃĪufer eines Porsche Turbo ein Angebot von 150000 wenn das Auto 250000 kostet. Warum muss man als Bewerber immer, wie gesagt oftmals ohne spezifische Kenntnisse Þber die Verantwortung der Stelle ein Angebot abgeben. ZusÃĪtzlich wenn die Stelle entsprechend beschrieben ist, Referent Bsp.in Wirklichkeit ist man, wenn auch als one man fÞr einen kompletten Bereich verantwortlich.
Vielen Dank fÞr ein tolles Video
Das ist toll! Danke.
Ich bin schon 51 und habe in zwei Tagen ein VorstellungsgesprÃĪch. Auch in der Stellenanzeige, auf die ich geantwortet habe, wurde nach dem Gehalt gefragt. Und ja, ich habe meine Vorstellungen genannt. Ich habe das gemacht, um Þberhaupt im weiteren Prozess berÞcksichtigt zu werden.
Aber die Betrachtungsweise, daà das da drauÃen nach wie vor ein Arbeitnehmermarkt fÞr gute Bewerber ist, ist richtig und wenn ich 35 wÃĪre, hÃĪtte ich die Frage auch nicht beantwortet. HÃĪtte man mich dann im GesprÃĪch danach gefragt, hÃĪtte ich auch gesagt "Sie haben ein Budget fÞr die Stelle. Was steht da drin?"
Und wenn die Zahl katastrophal zu gering gewesen wÃĪre, hÃĪtte ich das auch gesagt und wÃĪre gegangen.
Aber, wie gesagt, ich bin schon 51....
Tolles Video hat bestimmt viel Arbeit gemacht ðð
Danke fÞr die hilfreiche Beratungen
Du bist sehr sympathisch ððĪð
Die richtige Antwort auf die Frage "Wie flexibel sind Sie bei Ihrer Gehaltsvorstellung" - "nach oben bin ich offen" :-) (in Verbindung mit einem sympathischen lÃĪcheln)"
Meine Empfehlung:
1. Im VorstellungsgesprÃĪch so weit mÃķglich Blickkontakt mit dem zukÞnftigen Chef aufnehmen, nicht mit dem Personaler. Denn es ist die direkte FÞhrungskraft, die am Ende entscheidet. Bitte auch die Antworten auf Fragen vor allem zur bisherigen TÃĪtigkeit an den zukÞnftigen Chef adressieren. Personaler unterstÞtzen in Firmen die Entscheider und fÞhren GesprÃĪche mehr aber i.d.R. nicht.
2. SeriÃķse Unternehmen werden in einem VorstellungsgesprÃĪch nie eine Verhandlungssituation aufkommen lassen. Ja, man redet Þber Gehaltsvorstellungen und man tastet sich ab um auf Gehaltsbestandteile wie Dienstwagen etc. hinzuweisen aber man verhandelt nicht. Warum? Ganz einfach. Nach dem VorstellungsgesprÃĪch macht sich der Entscheider Gedanken, ob man den Bewerber Þberhaupt mÃķchte und berÃĪt sich mit dem Personaler. Danach wird der Personaler autorisiert bis zu einem max. Betrag in Verhandlungen mit dem Bewerber einzutreten. Oft erfolgt auch noch ein Telefonat nur mit dem Chef um Þber Fragen, die sich aus dem VorstellungsgesprÃĪch ergeben haben, zu sprechen.
Es ist paradox aber wenn man im VorstellungsgesprÃĪch den Chef Þberzeugt kann es sein, dass er fÞr den Personaler firmenintern sogar mehr Verhandlungsspielraum nach oben rausholt, weil er eigene Interessen verfolgt und den Bewerber unbedingt haben will.
Und noch was. Firmen haben keinen Bock auf Bewerbungsverfahren. Teuer, zeitaufwÃĪndig, lÃĪstig. Wer eingeladen wird hat i.d.R. schon gute Chancen und bei groÃen Firmen sogar die MÃķglichkeit sich fÞr andere Stellen in der Firma zu empfehlen wenn es nicht gleich klappt.
Du bist TOP!!!
kannst du auch videos machen,was man so im JahresgesprÃĪch achten soll? oder wie man generell mit dem Chef redet, wenn ein Projekt in einem bestimmten Bereich nicht mehr fordert und den Bereich nicht mehr machen mÃķchte?
ich zum beispiel weià nicht ob die argumentation reicht und ob ich das so sagen kann, dass der Bereich des Projekts (welches ich bereits 2 mal gemacht habe und jetzt 2 weitere anstehen) mich nicht fordert, ich mich da zukÞnftig nicht sehe und mir kein spaà macht. Ich bin jemand der neues lernen will und der bereich bietet mir nichts neues. kann man das so sagen?
Mir ist an den Videos etwas unangenehm aufgefallen. Es wurde jetzt schon in mehreren Videos erwÃĪhnt das gewisse Links in der Beschreibung sind, dort ist allerdings nur ein Copy-Paste Text zu finden und nicht die Links von denen gesagt wurde das diese dort zu finden seien. Gerade bei dem versuch sehr professionell zu wirken ist das ein no-go. Das kommt eher so heruber als wÞrde man sich gar keine mÞhe geben, da man entweder vergessen hat was man in seinen eigenen Videos Þberhaupt gesagt hat oder das es einem zu lÃĪstig war eine Kleinigkeit in der Beschreibung einzufÞgen. Generell kann ich nur emfehlen ein Video vor dem Hochladen noch einmal anzusehen um zu ÞberprÞfen das mit der Bearbeitung auch alles so funktioniert hat wie man es sich vorstellt. So wird einem auch direkt noch einmal ins GedÃĪchtnis gerufen wen man erwÃĪhnt hat das in der Beschreibung bestimmte Links zu finden sind.
Bewerber werden oft aufgefordert, bereits im Anschreiben eine Gehaltsvorstellung zu nennen. Aber was ist, wenn die Ausschreibung so beliebig formuliert wurde, dass jede Nennung einer Zahl unseriÃķs ist. Ich als Bewerber bin der Auffassung, dass ich oft gar nicht einschÃĪtzen kann was das Unternehmen alles von mir verlangt. Wie ist Ihre Meinung dazu? Kenne es bereits aus GesprÃĪchen, plÃķtzlich muss man bundesweit reisebereit sein (in der Regel einmal die Woche, auch Þber Nacht) oder man ist die sinnbildliche Ein-Mann-Armee oder die Arbeitszeit kann auch mal auf Abruf am Abend oder am Wochenende sein. Sollten sich diese Anforderungen nicht auch im Gehalt widerspiegeln?
gar nicht erst bewerben...
Anrufen, fragen, dann bewerben oder eben auch nicht.
Leider sind bei Silkes Videos selten die angesprochenen Links in der Videobeschreibung vorhanden. Schade.. :(
Habe ich gerade auch gemerkt.
Super Video
Vielen Dank :)
Die Verhandlungspsychologie ist King bei der Gehaltsverhandlung.
Vielen Dank...
Vielen Dank
Ich mag ihre Buchregale ;-)
Sehr schÃķn
ðŽðDankeschÃķn ð
Danke sehr !!!!!!!
Bitte kann ich Ihre Telefonnummer whatsapp haben????
Merci Danke sehr Professionell
Hallo Frau Koppitz,
Vielen Dank fÞr die zahlreichen Tips erstmal, sie sind wirklich eine groÃe Hilfe. Ich habe eine Frage zu dem Jahresgehalt. Rechnet man Urlaubs und Weihnachtsgeld bzw. ein dreizehntes Monatsgehalt mit ein?
Ich bedanke mich schonmal und sende einen lieben Gruà aus dem Ruhrgebiet.
Super
cooles video
Hallo Silke,
das Video ist sehr Interessant in Bezug auf, wie Þberbringe ich mein Gehaltswunsch am besten. Aber WIE VErhandel ich nun richtig, wenn ich mein Wunschgehalt nenne und der Personaller geht runter.. Das ist doch das eigentliche verhandeln dann...
richtig gute Tipps!
HeiÃt du Vanessa?
Wie Zart deine Haut
ankommt ðĨ°Ich Liebe
deine Jugendliche
PersÃķnlichkeit! VAN XYZ
In dem Beispiel wÞrde ich als Personaler aber eher denken:" Ganz schÃķn patzige Reaktion." Selbstbewusst ist immer gut, aber wenn ein Satz kommt im O-Ton: "Ja deshalb hab ich es auch genannt.", wÃĪre ich nicht so begeistert vom Bewerber. Wichtiger als die Qualifikationen (FÞr mich in erster Linie, ist das Gehalt auch nicht die groÃe Frage, solange man sich da im Rahmen der GF bewegt), sind fÞr mich hier ja die Soft-Skills. Wenn es Anzeichen gibt, dass der Bewerber nicht ins Team passt, oder allgemein sehr abgehoben wirkt, wÃĪre das fÞr mich eher ein Grund der Absage, als ein zunÃĪchst zu hohes Gehalt. NatÞrlich hat sich in den 3 Jahren, in denen das Video online ist, der Arbeitsmarkt noch weiter in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt.
Ich habe nicht schon verstanden, ob diesen Videos sind, ein Sammlung von Empfehlungen die du mit deinen Erfahrungen angesammelt hast, oder was Unternehmen sich von Bewerben erhoffen. Weil es sehr Unterschiedlich ist, glaube ich.
Darf man auch mit einer Gegenfrage antworten? Also mit welchem Gehalt das Unternehmen rechnet?
Ich habe in meiner Bewerbung angegeben das ich Betrag X mir als Bruttojahregehalt, gestaffelt in 12 Monaten vorstelle. Ist das sehr schlimm? Sollte ich dann Zusatzleistungen im BewerbungsgesprÃĪch dazu rechnen und als Gesamtsumme nennen? Ich habe ein bisschen Sorge das ich das Gehalt viel zu hoch eingestuft habe, da ich noch "puffer" zum Verhandeln eingebaut habe, um mÃķglichst nicht zu weit unter meinem Wert bzw. unter dem was ich brauche zu landen. Bei der Berufserfahrung wird aber die Ausbildung nicht angerechnet, oder?
Warum sagt ihr nicht einfach was man verdient, das ist ja wie aufm basar. Immerhin ist ja Geld der Grund warum ich Þberhaupt arbeiten gehe,und nicht weil ich Langeweile hab.
ð
So sieht es doch mal aus.... Aber manche Arbeitgeber tun so, als wenn es fÞr die Arbeitnehmer eine Ehre ist, fÞr den jeweiligen Arbeitgeber arbeiten zu dÞrfen... ÃÃĪÃĪhm... Neeeein? ðĪ
Man muss trotzdem immer vorheucheln dass genau DAS Unternehmen das geilste der Welt ist und man selbst schon seit vor der eigenen Geburt dort arbeiten wollte xD. In Wahrheit suche ich nur irgendein halbwegs vernÞnftiges Unternehmen das etwas weniger schlecht zahlt als die anderen. Besonders als AnfÃĪnger / Uniabsolvent hat man Þberhaupt keine Verhandlungsbasis, deswegen nerven solche unsinnigen Fragen extrem.
Weil du I'm neuen Job besser verdient willst, Sven. Wennst dem neuen Chef auf die Nase bindest du hast bisher 40k gemacht, willst fÞr den neuen Job abet Þber 50k haben, wird das wahrscheinlich nicht passieren.
ðð
Mir hat das Video gefallen und ich leite das Video grade an Freunde und Bekannte weiter amk
Wie hoch kann man seine Gehaltsvorstellungen maximal ansetzen ? Wie viel Prozent kann man Þber eine durchschnittliche VergÞtung fÞr eine derartige Stelle verlangen? 20%?
Wie soll ich handeln, wenn der Personaler mein aktueller Gehalt wissen mÃķchte?
Wenn in der stellenausschreibung mein Wunsch Gehalt gefragt wird, ich aber weià (von einem Mitarbeiter der Firma bei der ich mich bewerben mÃķchte) das er nach Tarif vergÞtet wird und ich auch das auch mÃķchte, wie formuliere ich das am besten? Wie ist es wenn ich dann trotzdem Betrag x angebe wird das dann ein Festes Gehalt sein oder bekomm ich dann trotzdem die Tarif Einstufung die sehr nah an meinem Wunsch Gehalt liegt?
Normalerweise wird dann jeder nach Tarif bezahlt oder nicht?
Im Praxissemester hÃĪtte ich dies auch angeben mÞssen. Habe 800⎠angegeben und hab wie jeder andere trz 1150⎠bekommen
âĪâĪâĪâĪ
Wie ist es wenn ich mich als Quereinsteiger bewerbe oder auf eine Stelle, die nicht zu 100% auf meine Qualifikation passt (Beispielsweise: Quali ist Indutriekaufmann und die Bewerbung ist fÞr Gross- und Aussenhandel). Mir wÃĪre bewusst, dass mir Anfangs etwas unter die Arme gegriffen werden muss und dass ich dann natÞrlich kein volles Gehalt verlangen kann. Wie bringe ich dies in meiner Bewerbung zum Ausdruck und wie lege ich meine Gehaltsvorstellung im BewerbungsgesprÃĪch dar?
Erst einmal. Mach dich nicht kleiner als du bist. Sag nicht, dass die Stellenbeschreibung nicht zu 100% passt, sondern, dass du die geforderten Inhalte zum GroÃteil bereits in deiner Ausbildung und im Job anwenden konntest. Nun suchst du nach einer neuen Herausforderung und mÃķchtest dir weiteres Wissen aneignen um dich weiter zu entwickeln.
Beim Gehalt bleibst du bei der fÞr die Stelle angemessenen Gehalt. Denn du bewirbt dich auf diese Stelle. Wenn das Unternehmen sich fÞr dich entscheidet, dann ist es von dir Þberzeugt. Ein Unternehmen wird sich nicht fÞr jemanden entscheiden, der 5k weniger Jahresgahalt fordert, von dem sie aber nicht gÃĪnzlich Þberzeugt sind.
5:33 xDDD
FÞr die geile geleistete LeistungðŠ
Silke âĪïļ
Wie ist das denn bei Stellen wÃĪhrend dem dualen Studium, wenn man beim Praxispartner ca 32 Stunden die Woche arbeitet und die 400⎠im Monat studiengebÞhr Þbernehmen? was kann man da realistisch angeben als Gehaltswunsch nennen?
Welche Summe hattest du schlussendlich genannt? Werde mich auch fÞr ein duales Studium bewerden, wo das Unternehmen die StudiengebÞhren an einer privaten Uni Þbernehmen wÞrden und finde hierzu gar nichts
TVÃD: âHold my beer!â
was meinst du damit? nicht verstanden.
Auch da ist die Eingruppierung nicht immer gleich und man kann noch was rausholen
ððð
Ein Frage bitte :) Soll unser Vorstellungsgehalt Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld beinhalten oder wÃĪre es besser, wenn wir separat erwÃĪhnen wÞrden ?
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen oder Teil eines Tarifvertrages. Viele Firmen zahlen einfach 12 GehÃĪlter mehr muss man sich verhandeln. Von daher denke ich, im Bewerbungsschreiben schnÃķrkellos das Jahresgehalt inkl. allem was du dir so wÞnschst und im VorstellungsgesprÃĪch ausfÞhrlicher werden.
Arbeitet die Firma mit einem Tarifvertrag Þber den du dich gut informieren kannst (Bestandteile, Einstufungskriterien, Gehaltstabellen) steht es dir auch frei, die Entgeltstufe direkt in der Firmensprache zu benennen
@@isdochegal6183 Danke fÞr die ausfÞhrlichen Antwort ð
Was ich mich immer frage, ist, warum nicht, wenn im Voraus bereits Gedanken Þber das Budget gemacht wurden, in der Stellenausschreibung direkt angegeben wird, wie es in vielen LÃĪndern Þblich ist: "Diese Stelle ist mit einem Gehalt von âŽ... fÞr diese Position ausgeschrieben." ???
Hallo wie gehe ich eine Gehaltsverhandlung am besten an, wenn man schon 2 Jahre im Unternehmen ist. Ich bin 22 Jahre alt und habe gerade meinen Wirtschaftsfachwirt und ADA Schein erfolgreich abgeschlossen. Was ist eine realistische Forderung?
Wie ist es mit einer Ausbildung?
Kann man es auch ,,selber" entscheiden, oder nur der Arbeitgeber
Da kannst du nichts vorweisen und musst meistens akzeptieren was dir ein arbeitgeber bietet
Verhandeln kannst du auf Basis deiner Qualifikation und der zu Þbernehmenden Verantwortung
Doch, wenn du andere MÃķglichkeiten hast fÞr ne Ausbildung und er dich haben will
@@TheLukas135 Noten in relevanten FÃĪchern, Praktika im Fachbereich, auÃerschulische Engagement, besondere FÃĪhigkeiten und Fertigkeiten usw.
sind alles Qualifikationen und damit gute Argumente.
Was ist denn, wenn man einfach nicht zusammenfindet?
Ich habe meine Vorstellung von Betrag A und der Chef von Betrag B.
Klar kann ich auf mein Gehalt beharren, die Wahrscheinlichtkeit das hier nicht zusammenfindet, ist dann doch groÃ
Dann passt es eben nicht und man sucht weiter
Mit dem Wert fÞr die Firma argumentieren....das ist bei Bewerbungen auf Stellen eigentlich unmÃķglich. Die Anzeigen und die Re herchemÃķglichkeiten geben das nicht her.
Hey,
sehr informativ, vielen Dank dafÞr. Ich habe aber eine Frage. Ich habe beim ersten VorstellungsgesprÃĪch 48750 Euro genannt und wÞrde direkt zun zweiten GesprÃĪch eingeladen. Ich hatte eigentlich Grundgehalt im Kopf, bezahlt wird dort 13,5 GehÃĪlter und das wÃĪre dann wirklich wenig. Wie kann ich im zweiten GesprÃĪch vorgehen?
Hast du mehr rausschlagen kÃķnnen?
ich habe bei ersten Interview von 48000 gesprochen,darf ich bei letzten Interview,wenn abgefragt, mehr anbringen? 50000?
Also Gehaltsverhandlung ist viel mehr als das im Video und es gibt grosse Unterschiede ob Mann oder Frau da sitzt. Sich selbst zu verkaufen, und nichts anderes ist eine Bewerbung oder eine Gehaltsverhandlung, kann man lernen und dafÞr braucht es mehr als nur vordefinierte SÃĪtze.
Ich hatte mich mal telefonisch auf ein Stellenangebot gemeldet und gefragt was die Firma bereit ist, fÞr eine hochqualifizierte und motivierte Fachkraft zu zahlen, (da ich mir das ganze zeitraubende Bewerbungsprozedere sparen mÃķchte, wenn es sich finanziell nicht lohnt).
Nach dem mir eine zu geringe Summe genannt wurde, habe ich mich beim Personaler bedankt, das er mir viel unproduktiven Aufwand und Zeit gespart hat und habe das Telefonat beendet.
Das klingt nach einer klugen und zeiteffizienten Herangehensweise! Es ist wichtig, dass du deine Zeit und Energie dort investierst, wo es sich wirklich lohnt. Auch wenn oft etwas Verhandlungsspielraum besteht (meist bis zu 10-20 %) ist es super, dass du deine PrioritÃĪten kennst. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst, das kann anderen eine gute Orientierung bieten. Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche! ð
Wir Personaler .... was ein Quatsch / Das Unternehmen gibt fÞr jeden Angestellten das Gehalt vor. Verhandeln Fehlanzeige
leider wahr was du sagst. Ich fÞr meinen Teil bin mir aber zu schade fÞr unternehmen die mich minder bezahlen.
Kommt auf die Unternehmen an. Bei uns hat das Unternehmen beim Gehalt nichts zu sagen. Bei Stellen gibt's nen Tarifvertrag, die Gruppe kann man mit dem Vorgesetzten teilweise aushandeln oder einen Boni ausmachen. Dabei werden sie bei uns auch hÃĪufig von Personalern beraten, da diese einen besseren Ãberblick haben.
Naja, wenn das Unternehmen aber schon ne Weile sucht oder der Markt ausgetrocknet ist wird wieder verhandelt. Hab noch nie ein Unternehmen gehabt das mir einen Lohn nennt und sagt das isses - und wenn doch dann wirds das halt nicht sofern mir die Summe nicht passt. Fast alles ist mÃķglich und zum Verhandeln zÃĪhlen ja auch andere Dinge wie z.B. Boni fÞr Ziele, Incentives wie Firmenwagen/Handy etc. kÞrzere Arbeitszeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Urlaub usw.
Gehalt allein ist nicht die einzige Verhandlungsmasse.
"Wie flexibel sind Sie da?"
"Alles klar, ich hab geblufft, ..."
th-cam.com/video/4GwiWADRjjs/w-d-xo.html
soll man die Gehaltsvorstellung immer in Brutto nennen ?
NatÞrlich du Vogel
@@denizozkan8956 Das ist natÞrlich Quatsch so zu verallgemeinern. Ein Dozent in meiner Meisterschule meinte bzgl. Gehalt man solle, wenn man danach gefragt wird, sein Wunsch-Netto-Gehalt angeben (egal ob Jahres oder Monatsgehalt). Schlussendlich kommt es eben auf genau dieses an...was bekomme ich wirklich am Ende des Arbeitstages.
Wenn natÞrlich nach Brutto gefragt wird, muss man sich das eben Þber Netto-Brutto-Rechner hochrechnen. Und nicht vergessen...es gibt auch Firmen die 13/14 GehÃĪlter bezahlen. Somit beachten ob Brutto per Monat oder im Jahr gefragt wird. âð―
Carpassionist1 ist Quatsch, schÃķne GrÞÃe an deinen Dozenten ðĪĶðŧââïļ wie willst du ein Nettogehalt angeben obwohl der AG nicht mal deine Steuerklassen oder Ãhnliches kennt?!! 2000 Euro netto auf Steuerklasse 3 ist viel mehr als auf 1.
Man gibt immer ein Jahresbruttowert an, auÃer du kennst den AG und sagt: hey, brauche meine 2.300 netto sonst klappt es nicht
Carpassionist1 ps. du musst dir schon selber im Vorfeld klar sein, was am Ende netto Þber ist Bzw. was du haben willst.
Du kannst im GesprÃĪch selber die Karten spielen: ich habe 13/14 Monatsgehalt schon damit eingerechnet, wenn der AG sagt: das ist zu viel, um dir nicht den Weg zu verbauen.
Da brauchst du auch nicht mit dem Heiligen wissen des Dozenten kommen ððð de
@@denizozkan8956 wer kennt es nicht? Das "heilige wissen des Dozenten"...
Und wer kennt es, ebenfalls nicht? Personen, die alles so auffassen, als wÃĪre es gegen sie gerichtet?
Ich habe eine Frage mein wunschgehalt ist 2400⎠brutto. Das wÃĪren 33,600 ⎠jÃĪhrlich. Soll ich 33,600 sagen oder nur 33000? Vielen Dank:)
Sag 35.000 jÃĪhrlich
Aufrunden ;)
Sag es 35.000 monatlich. ðððð
Danke :) leider hat das der Arbeitgeber garnicht gerne gehÃķrt dass ich aufs Gehalt eingehe
@@Sandrusza klar, er mÃķchte doch auch das du nur den Mindestlohn akzeptierst. Ist doch klar in De.. traurig
5:12 darf man nach 1min beim online BewerbungsgesprÃĪch fragen, ob die Verbindung abgebrochen ist, oder was wÃĪre da dein Vorgehen?
Klar darfst du das. Warum nicht?
Ich hatte in der Bewerbung meine Gehaltsvorstellung angegeben. Im 2. VorstellungsgesprÃĪch hiess es dann wir schicken ihnen den Lohnvorschlag per Email. Ich konnte an das HR also keine Fragen dazu stellen. Also habe ich meinen Gegenvorschlag auch per Email verschickt und dargelegt, wieso mein Vorschlag gerechtfertigt ist. Berufserfahrung etc. Die dachten sie kÃķnnen 20% des Gehaltes als Erfolgsbeteiligung auszahlen und der Bruttolohn wurde nach unten korrigiert. Ich denke es ist besser wenn man bei Jahresbrutto Gehalt noch dazuschreibt Monatsgehalt x 12 GehÃĪlter damit klar ist, dass nicht 20% von dem Bruttogehalt eine Erfolgsbeteiligung sein kÃķnnen.
Du kannst Beispielsweise ein Gehalt angeben, das gerechtfertigt ist. Und dann in der persÃķnlichen Verhandlung, wenn der Tarif zum GesprÃĪchsthema wird, versuchen, eine Tarifzulage (prozentual, nicht absolut. So profitierst du in der zulange von ErhÃķhungen des Tarifgehalts nochmal mehr) zu verhandeln um die Differenz anzugleichen.
Wieso ist es eigentlich verdÃĪchtig, bei einer Bewerbung seine Gehaltsvorstellung nicht zu nennen, aber Unternehmen sind nicht verdÃĪchtig, wenn sie keine Gehaltsangaben machen...? ðĪĻ
Sind 47.400 Euro als Senior customer success specialist angemessen ? Das wurde mir angeboten âĶ
Vorbereitung: 1. Recherchiere ein realistisches Gehalt fÞr deine Position...
th-cam.com/video/H6ZJUytFzw8/w-d-xo.html
Recherchieren... kann ich.ð
supi
eine einzige Zahl als "Bereich" weiterzusagen? Aber keine Spanne nennen? Bereich? Eine einzige Zahl? Hmm. Ãhm. Okay...
Es wird eine Zahl genannt 100k und das ist die ReferenzgrÃķÃe. Bei Bereich werden nicht automatisch 5% abgezogen im Kopf. 95k-105k ist schlimm.
Hi, dein Video ist schÃķn in der Theorie, aber in der Praxis erlebe ich ganz andere Sachen ðĪ·ââïļ. Da wird der Taschenrechner geholt und dann wird dein Wunschgehalt unterboten. Nachverhandlungen kann man vergessen. Entweder man acht es fÞr das Geld oder Sie suchen lieber weiter nach anderen Bewerbern ðĪ·ââïļ.
Direkt zu Beginn eine konkrete Zahl zu nennen, wenn man noch gar nicht genau weiÃ, wie groà der Wert ist, den man fÞr das Unternehmen stiften kann, halte ich fÞr keine gute Vorgehensweise. Wenn es kein Bereich sein soll, dann zumindest deutlich betonen, dass das zu Beginn nur ein grober Wert ist, der sich logischerweise noch nach oben oder unten entwickeln kann, z.B. je nach Anforderungen oder Verantwortung, die man Þbernimmt...! Ist es ein Bereich, den man angibt, dann die untere Grenze natÞrlich nicht zu niedrig ansetzen, da man sonst immer wieder darauf angesprochen wird und versucht wird, hier hinzuverhandeln!
âMeine Gehaltsvorstellungen belaufen sich auf XXXXX EUR brutto im Jahr â Ca. 10 % âDickesâ beirechnen und sich 5-7 % runterhandeln lassen. SÃĪtze wie âich halte XXXXX EUR fÞr angemessen bitte nicht nennen!
Tipp 2 ist falsch. Kein Recruiter sortiert geeignete Kandidaten aus, weil sie keinen Gehaltswunsch angeben. Keiner. It's a trap. Klar mÃķchte der Recruiter einen Vorsprung haben und manchmal wird er von der GeschÃĪftsfÞhrung gezwungen, solch eine Aufforderung in die Stellenanzeige zu schreiben aber am Ende gilt es den besten, nicht den billigsten, Bewerber zu finden. Und selbst wenn er vermutet, dass der Kandidat zu teuer sein kÃķnnte, wÃĪre er dumm, es nicht im persÃķnlichen GesprÃĪch herauszufinden.
Ich sag ganz klar, unter einer Mio ⎠geht bei mir gar nichts ð
Und hat sehr schÃķne Augen
Das sind GehÃĪlter der Mittelschicht, oder?ð
Ja man darf auch nicht Þbertreiben!! Das maximale sind 200-300 ⎠!!! Und das mit immer jahresbrutto Gehalt nennen,totaler BlÃķdsinn!!!