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「SUZURI」というアプリで、【kaigo-tamago】と検索してみて下さい🤡

@@kaigonotamago ありがとうございます!(´▽｀)

コメントありがとうございます🙇 段取りをシュミレーションする能力は、後天的に養う能力の1つだと思っています😊

コメントありがとうございます🙇

コメントありがとうございます🙇 読みにくい字というのは、単に「字をきれいに書くのが苦手」ということもあるとは思いますが、第三者に伝えることを意識することと、焦らずにゆっくり大きな字で書くこともコツかもしれません🙂 どうしても殴り書きになると、誰しも読みにくくなると思います🙂

コメントありがとうございます🙇

コメントありがとうございます🙇 編集がまだ不慣れなもので… 以後気をつけますね🙂

コメントありがとうございます🙇 他の職員への配慮は、必ず必要ですね🙂

コメントありがとうございます🙇 素晴らしいと思います😊 そういった1つ1つの対応が大切ですよね👏

コメントありがとうございます🙇 仰る通りだと思います🙂

コメントありがとうございます🙇 なるほど🙂 主観と客観の判断と、それを分かりやすく記載する文章能力が必要になってきますよね😊

コメントありがとうございます🙇 今後動画を作ってみますね🙂

コメントありがとうございます🙇 ご利用者と良い関係が築けているのは、すごいことですね😊 chieさんの人柄が、伝わっているでしょうね😊 「甘やかしているから、利用者がつけあがる」 これは、「そのスタッフがただ嫉妬して出た発言」なのか、「ご利用者がスタッフに依存的になり、残存能力を活かすケアができない」。 chieさんは、ご自身でどちらだと思いますか？🤔

@@kaigonotamago 返信ありがとうございます。 肌感覚では、嫉妬のほうがやや強い感じです。 「もう少し自分でできる？」の声かけは忘れないようにしているので、難でもかんでもやってあげているわけではないからです。

良い対応されてると思います😊 ちなみに「甘やかしているから、利用者がつけあがる」といった考えを持たれてるスタッフは1人ですか？ それとも、何人かそういったスタッフがいるんでしょうか？😅 コメントだけでの判断になりますが、あまり良い雰囲気ではないですね😔 一度、上司に相談してみても良いかもしれませんね🤔

@@kaigonotamago ありがとうございます。 施設長に相談しました。自分の介護観を変える必要はないし、どう思われようが、利用者さん主体性なら気にする必要はないと言っていただけました。 今まで短期間ですが強い信頼関係が築いているからこそ、わたしの言うことに素直に耳を傾けてくださったり、その通りにしてくださっていることを、今日確信しました。 利用者さん主体という気持ちをわすれずに、これからも頑張っていきます🍀

私もそれで良いと思います🙂 本当に精神的にしんどくなったら、施設長やその他上司に動いてもらうのが良いと思います😊

コメントありがとうございます🙇 夜勤中にまぐわる… あり得ないですね…😱 勤務組む人に同情します…😵

コメントありがとうございます🙇 調べてみたら「インシデント=事故が起こるおそれのあるもの」でした🙂 ご指摘ありがとうございます🙇

コメントありがとうございます🙇 正直全てに当てはまらないように、日頃仕事するのは、本当に大変だと思います😵 でも、自分のできていない部分を冷静に分析して、少しでもマシに、少しでもできるようにと努めることができれば、周りの反応も少しずつ変わっていくと思います🙂 急に変えようと無理をするのではなく、ゆっくり1つずつ意識してみて下さい🙂 急には絶対に変われないと思います🙇

コメント、チャンネル登録　ありがとうございます🙂 お待ちしております🙇

コメントありがとうございます🙇 介護記録の記入に関しては、働き方や資格は関係ないですよ🙂 正社員・準社員・パート・派遣・時短・嘱託に関係なく、介護現場で働いている以上、記録も仕事の1つです📝 記録を書かないといけない理由は、動画を参考にしてみて下さい🙇

場所によります。

コメントありがとうございます🙇 最初の動画なので、編集はつたないですが、伝えたいことが伝わってうれしいです😊

コメントありがとうございます🙇 「始業時間前に、情報収集をして、始業自時間からすぐ仕事に入れるように」 こういったことが理由なんでしょうか😧 とはいえ…30分以上前はやりすぎですね😱

コメントありがとうございます🙇 おそらくですが、他の業種から介護業界に来られた方からすると、管理職や同僚に対して「これで管理職？」「サービス業としてなってない！」と感じる場面も多くあるのかなと思います。 介護の理想とされる形と、実際に介護現場で直面している課題。 「この2つのバランスをどうとるのか？」 この点は、新人・管理職関係なく、全員が意識しなければいけない点だと思っています🤔 根本治療の動画について、私自身の考えをまとめ、今後動画をあげてみたいと思います🙂

コメントありがとうございます🙇 必要とされる人材について、今後動画を作る予定にしています🙂 ぜひ参考にしてみて下さい⭐

コメントありがとうございます🙇 介護職に興味を持たれているも、不安な気持ちもあり、悩まれてるということなんですね🙂 イライラすることは、別に悪いことではないと思いますよ🙂 私も10年以上介護の仕事をしていますが、イライラする時はイライラします。 人間ですから😅 ただ、イライラした時に、感情のまま発言や行動をしないようには、気をつけています😊 排泄や入浴介助に関しては、具体的にどういったことに抵抗を感じておられるかにもよるとは思いますが、仕事をし始めたら慣れると思います🤔 人間関係は、正直施設にもよるのでなんとも言えませんが、そのお友達の施設で働いてみるとかはどうでしょうか😊 「彼女のような穏やかな性格に…」 すごく良い目標をお持ちですね😃

コメントありがとうございます🙇 介護の仕事に中途半端に慣れてくると、ご利用者に対して馴れ馴れしい態度をとる職員はけっこうおられるように感じます😮‍💨 「初心を忘れず」この言葉は大切ですよね🙂

コメントありがとうございます('◇')ゞ んん～・・・ 実際その方を見ているわけではないので、断言はできませんが、転職組が「前の職場と比較する」「上司を上から目線で敵視する」ような行動は、プライドが高く、他者に認めてもらいたい承認欲求が強い方に多い気がします(・・;)

そうですか(>_<) 返信ありがとうございます

コメントありがとうございます( ^^) 「その場で何も言ってない」 これに関してですが、その場の状況を判断して、その場で言って伝わると感じたら注意します。 もし、注意した時に「相手が拗ねる」「相手に不快な感情しか残らない」「誰かに愚痴られて無駄になる」等感じた場合は、時間を置いたり、注意するスタッフを変える等の対応をとっています。 「その場で注意する」ことが、いつも正しい選択ではないと思っています( ^^)

コメントありがとうございます🙇 申し訳ありません。 何か尋ねておられるのは理解できるんですが、具体的にどういう質問内容でしょうか？🙂

なるほど🙂 そういう意味だったんですね👍 助言ありがとうございます🙂

コメントありがとうございます🙇

コメントありがとうございます🙇 勘違いしてるお局様は、本当に嫌ですし仕事しにくいですよね😤 そういった方達のせいで、良いスタッフが辞めていく,,, 私も経験があります😰 そういった方達は、会社の上層部から圧力をかけつつ注意しないと、拗ねはりそうな感じがしますね💦

コメントありがとうございます🙇💮

コメントありがとうございます🙇 そう言って頂けると、今後の励みになります🙂 ありがとうございます🙇

コメントありがとうございます🙇 まだまだ不慣れですが、これからも「わかりやすさ」を意識して、動画をあげたいと思っております🙇

コメントありがとうございます🙇 「外国人介護士向け」ですね🤔 参考にさせて頂きたいのですが、外国人の方が日本で介護していくにあたり、特に難しいと思う部分はどこなんでしょうか？🤔

@@kaigonotamago お返事くださってありがとうございます😊 私の今、1番の課題は毎回勤務時に書かなくてはいけないご利用者様一人一人のケース記録です。日本語が難しいのもあり、書く時間も少ないのが悩みです。 自分でフォーマットを作って、それにあてはめて書いているのですが、イレギュラーなことが起こると大変になってしまいます。 友人の他の外国人介護士の方々も同じような感じで悩んでます。 いつも応援してます！

すごく分かりやすい説明、ありがとうございます🙇 「ケース記録」が難しいと感じておられるんですね🙂 もう少し具体的なことをお聞きしたいのですが、イレギュラーというのは事故等のことでしょうか？🙂 「何をどう書けば良いのか分からない」という状況で悩まれたことはありますか？🙂

コメントありがとうございます🙇 リハビリテーションというのは、「訪問リハビリ」ですか？🙂 仕事の内容の詳細、他のスタッフがどういった記録を書いておられるか、教えて頂きたいです🙂

いつもコメントありがとうございます🙇 出世すると、偉そうになる上司の方がおられますが、それでは下はついていかないだろうなと、私自身も感じています。 部下のモチベーション管理も、上司の仕事ということを忘れないようにしないといけないですよね☺️

コメントありがとうございます😃 私自身も「介護はいかに先に起こり得る可能性を想像するか」が大切だと思っています🙂 亀仙人級は限界がありますが😅

コメントありがとうございます😃 まだまだ不慣れですが、そう言って頂けるとうれしいです😃

コメントありがとうございます🙇 世間では「やりがい搾取」という言葉もありますもんね🤔 職員に余裕がないと、良いケアができないと私も思います😲

コメント、お褒めの言葉ありがとうございます☺️

コメントありがとうございます🙇 納得せずに施設に入れられ毎日帰りたいと思う。 帰ろうとすると知らない人になぜか止められる。 おそらくご本人はこう思っておられそうですね😯 認知症ケアでは、基本的に非薬物療法と薬物療法があります。 文面からの推測ですが、今、赤ワンワンさん達職員さんがされている対応は、非薬物療法の中でもきちんと考えられている対応じゃないかなと思います🤔 「嘘をつく」ということに関して、気が引ける気持ちもすごく分かります。 ただご本人にとったら「帰りたいのに帰らせてもらえない」という感情を日々抱えながら生活するのは、本当に辛いと思います。 少しでも残された人生を穏やかに過ごして頂く時間を多く持って頂くために、時には「ごまかす」ことも１つの手法じゃないかと私は思います🙂 薬物療法に関して、どうしてもデメリットに目がいきがちですが、きちんと医師と相談し、ご本人に合うお薬、飲み方を見つけることができれば精神的に安定される時間も増えるかもしれませんね☺️ 今、その方にどういったケアが必要なのか、優先順位をつけたり、メリット・デメリットを天秤にかけて考えることが必要になると思います🤔

確かに現状施設間で職員の取り合い状態になってるので、どこも人が足りない状況ですよね😰