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リアルゲームチャンネル
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 26 เม.ย. 2020
リアル(現実社会)をゲームのように攻略することを目的として情報発信するチャンネルです。
元ゲーマー、元ニートから請負現場作業員、派遣会社営業となり、
東証1部上場企業正社員を経て2社の代表を務めるエイジンがお伝えします!
メールでの無料相談やっています。↓のメールアドレスを表示を。
エイジン(主人公)プロフィール
1976年生まれ
フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。
その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。
しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。
そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業の正社員に。
その会社でもゲーム戦略を継続し2016年に独立して、代表取締役に就任。
2019年に2社目を設立。会社設立からもゲーム戦略視点で毎期増収増益を更新中。
リアルをゲームのように攻略して20年。間違い無くこれは使えると確信しています。
色んな場面で活用してきたリアルゲームの攻略法をどんどん更新します。
良かったらチャンネル登録と高評価をお願いします!
リアルというゲームを一緒に攻略していきましょう!
2020年4月27日 1本目公開
2021年5月16日 チャンネル登録1000達成!
2024年4月18日 チャンネル登録5000達成!
>>過去にハマったゲーム達
MD(かなり中心的に遊んだハード)
シャイニング&ダクネス
シャイニングフォース
ラングリッサー
ぷよぷよ通
レンタヒーロー などなど
スーパーファミコン
ネオジオ
セガサターン
プレイステーション
バイオハザード
グランツーリスモ
アーマード・コア(シリーズ全部)
グルーヴ地獄V などなど沢山
プレイステーション2
キングダムハーツ(シリーズ全部)
アーマードコア(シリーズ全部)
ネットゲーム
エランシア β版からサービス終了まで
これの10倍以上あると思いますが、キリが無いのでこの辺で・・・(苦笑
現在はPS5でゆる~くGT7などをやっています。
メールアドレス
realgamechannel.eijin(アット)gmail.com
元ゲーマー、元ニートから請負現場作業員、派遣会社営業となり、
東証1部上場企業正社員を経て2社の代表を務めるエイジンがお伝えします!
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エイジン(主人公)プロフィール
1976年生まれ
フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。
その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。
しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。
そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業の正社員に。
その会社でもゲーム戦略を継続し2016年に独立して、代表取締役に就任。
2019年に2社目を設立。会社設立からもゲーム戦略視点で毎期増収増益を更新中。
リアルをゲームのように攻略して20年。間違い無くこれは使えると確信しています。
色んな場面で活用してきたリアルゲームの攻略法をどんどん更新します。
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キングダムハーツ(シリーズ全部)
アーマードコア(シリーズ全部)
ネットゲーム
エランシア β版からサービス終了まで
これの10倍以上あると思いますが、キリが無いのでこの辺で・・・(苦笑
現在はPS5でゆる~くGT7などをやっています。
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【こんな時どうする?】派遣の担当者が良くサボっている【リアルゲームチャンネル】
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者が良くサボっている
というお話です。
よろしくお願いします!
///////////////////チャンネル紹介///////////////////
ゲームなら上手く行くのに・・・という方
ニートの方
ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方
に観て頂ければ幸いです。
この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。
◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇
1976年生まれ
フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。
その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。
しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。
そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所の正社員に。
その会社でもゲーム戦略を継続し2016年に独立して、代表取締役に就任。
2019年に2社目を設立。会社設立からもゲーム戦略視点で毎期増収増益を更新中。
リアルをゲームのように攻略して20年。間違い無くこれは使えると確信しています。
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#こんな時どうする?#ハケン#派遣
というお話です。
よろしくお願いします!
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◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇
1976年生まれ
フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。
その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。
しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。
そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所の正社員に。
その会社でもゲーム戦略を継続し2016年に独立して、代表取締役に就任。
2019年に2社目を設立。会社設立からもゲーム戦略視点で毎期増収増益を更新中。
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#こんな時どうする?#ハケン#派遣
มุมมอง: 147
วีดีโอ
【こんな時どうする?】派遣の担当者に何を聞いても適当【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 2967 ชั่วโมงที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者に何を聞いても適当 というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研...
【こんな時どうする?】派遣の担当者がいつも説教【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 23612 ชั่วโมงที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者がいつも説教 というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所の...
【こんな時どうする?】派遣の担当者が高圧的【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 25716 ชั่วโมงที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者が高圧的 というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所の正社...
【こんな時どうする?】派遣の担当者が連絡取れない【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 20421 ชั่วโมงที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者が連絡取れない というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所...
【こんな時どうする?】派遣の担当者が全く来ない【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 358วันที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 派遣の担当者が全く来ない というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究所の...
【こんな時どうする?】健康診断のバリウムが嫌すぎる【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 122วันที่ผ่านมา
今日は こんな時どうする? 健康診断のバリウムが嫌すぎる というお話です。 よろしくお願いします! ///////////////////チャンネル紹介/////////////////// ゲームなら上手く行くのに・・・という方 ニートの方 ゲーム好きでリアル(現実)が上手く行かない方 に観て頂ければ幸いです。 この動画を観て、脱ニート、リアル攻略のヒントにしてください。 ◇◇エイジン(主人公)プロフィール◇◇ 1976年生まれ フリーター で ゲーマーだったが、ネットゲームにのめり込みニートに。 その後、結婚を決意した事をきっかけに「ゲーム」のように「リアル」を攻略することを思いつく。就職も難航するが、正社員に就職。 しかし、半年でクビ宣告を受け営業から製造作業員に。。。 そこからもリアルをゲーム攻略の視点でクリアしていき、2009年東証1部上場企業(当時)である船井総合研究...
【総務省労働力調査速報】コロナ前比正社員190万人増加!【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 46821 วันที่ผ่านมา
【総務省労働力調査速報】コロナ前比正社員190万人増加!【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】健康診断が何年もない・・・【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 12521 วันที่ผ่านมา
【こんな時どうする?】健康診断が何年もない・・・【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】役職が上がらないと昇給が無い【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 12721 วันที่ผ่านมา
【こんな時どうする?】役職が上がらないと昇給が無い【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】昇給では無くボーナスが増えただけ・・・【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 18028 วันที่ผ่านมา
【こんな時どうする?】昇給では無くボーナスが増えただけ・・・【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】昇給したのに手取りが減った・・・【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 206หลายเดือนก่อน
【こんな時どうする?】昇給したのに手取りが減った・・・【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】昇給あったけど500円・・・【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 185หลายเดือนก่อน
【こんな時どうする?】昇給あったけど500円・・・【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】懲戒解雇にしないので自己都合【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 219หลายเดือนก่อน
【こんな時どうする?】懲戒解雇にしないので自己都合【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】辞めてくれ!と言われたのに自己都合退職!【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 327หลายเดือนก่อน
【こんな時どうする?】辞めてくれ!と言われたのに自己都合退職!【リアルゲームチャンネル】
【総務省労働力調査速報】コロナ前比で伸びているのは正社員と派遣だけ【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 757หลายเดือนก่อน
【総務省労働力調査速報】コロナ前比で伸びているのは正社員と派遣だけ【リアルゲームチャンネル】
【こんな時どうする?】嫌がらせを受けているけど、クビとは言われない【リアルゲームチャンネル】
มุมมอง 375หลายเดือนก่อน
【こんな時どうする?】嫌がらせを受けているけど、クビとは言われない【リアルゲームチャンネル】
契約満了の1週間前 仕事中に来て、更新書類を書いて控えを貰えませんでした。
エイジンです。 ありますね。。。
派遣先において派遣社員が新人から仕事のことを聞かれても答えられない、答えても曖昧、前述の通り適当、役職を上げようとするなら、作業の事も、法律もわからないままではダメですね。 役職関わらず、普通に仕事を続けるにしても、新人からわからない事を聞かれる事はあります。
エイジンです。 わからない場合の後の行動が重要かな?と思いますね。
その場ですぐ対応しなければいけない事は、上司なり、対応の仕方がわかる人に聞くべきで、少しずつ覚えていくべき事はいまやってる仕事に関係するビジネス系動画、法律、専門書、書類や指示書やメモを時間ある時に勉強、復習するしかないですね。 そうしないと自分の腕も周りからの評価もポジションもなかなか上がりません。
たまに案件というのかな? 元派遣労働者がこの派遣会社いいよという動画投稿してますね 自分はあそこはかなり横柄だったよとコメントします
エイジンです。 良く言っていますが、派遣会社なんて担当者で0から100までいますから。会社で語るのが無理があります・・・。
派遣会社の経営者は違うというのも分かります しかし、派遣労働者にとっては担当者が派遣会社の顔なのは間違いないです@@eijin
@@hakozuki さん そう。担当者で9割位決まりますからね~
派遣会社も、直接雇用も100%良し悪し語れませんね。 それをいったらはたらくスタッフもそれです。
説教してくる 高圧的な態度 連絡取れない 適当に答える 姿見せない よくサボってる こんな事がまかり通るって、派遣業界以外で働けないだろうし、転職も無理でしょうね… まず信用出来ないし
エイジンです。 派遣営業のキャリアって2極化なんですよね。私のようにコンサルになる人もそこそこいますが、 気が付けば派遣される側でスタッフという話もそこそこありますよね。
派遣社員にもいるんですよね。 ウロチョロしてるだけとか、寝ている人とか、何やればいいかさえ言わない人とか、ならトイレ行くフリして中でケータイいじってる人ですね。
エイジンです。 いますね~w
信じられない事に酒臭い人もいました。 運転しないからいいと勘違いされてると思われます。
私も派遣社員ですが、某派遣会社の営業補助を短期間していた事がありました。工場系の会社でした。 営業さんの仕事をそばで見ていましたが本当大変なお仕事だと思いました。求職者のフォロー、外回り、テレアポ(私はこちらメインの仕事でした)会議とやる事本当多いなという印象です。短い間でしたが、こちらでは本当に色々と学ぶ事が多くて、自分の派遣の担当さんとお付き合いする時は逆に気を使ってしまいます。 当時の上司に派遣会社の付き合い方等本当色々とご指導ありました。 実際私が在職してた時に辞める営業さんがいて、俺のポジション空いてるから派遣やめてウチで仕事してよーまで言われました😅 私がお世話になった会社の営業さんはあちこちの派遣会社を渡り歩いた方が非常に多かった印象です。やはり大変でも別の派遣会社行く方が多いんですかね? ここでの仕事経験で私も派遣なのに派遣会社の営業の仕事も経験したので両方の気持ちがわかるようになりました。私の現在の派遣会社の担当さんは当時私が働いた派遣会社の上司が役職者だったせいもあり、色々と指導されているというのもあるので変な対応できないのではという感じがします。常にきちんとした対応をしてくれます。 私も派遣社員なのに営業補助経験のせいで裏側を知ってしまい複雑ではあります。
エイジンです。 ほんと大変なんですよね。。。それを知るのも良い事かと。
派遣社員の仕事が適当で仮に担当をして、派遣先や派遣社員に向かってやみくもに声を出したり、適当にあしらうと、仕事がなくなったり、クビですからね。 派遣社員時代は必要最低限の事さえやれば派遣先の人間は適当にあしらえます。 派遣元でさえもその人に管理を任せようと思わないでしょう。 まあ、中には夕方5時以降や、土日は対応しない自分の身体が大事という担当者もいます。 その人に紹介された派遣社員も続けようとしないですからね。 派遣に限らず営業というのは、今までの行いが少なからず跳ね返る難しい職業です。
抽象的な質問2点ですが、 ・普通に正社員で働くのと請負で働くのは、どちらがリーダーになりやすいでしょうか? ・請負でリーダー、責任者になると言う事は、正社員になるって事でしょうか?
エイジンです。 正社員になれるスキル、キャリアがあるなら正社員になってリーダー希望、管理職希望という方が早いかな?と。 それが無理なら請負からもアリという感じです。
担当も派遣社員もですが、残業や土曜日も頑張ってるからといって事故したりミスしたり、意味もなく奇声をあげたりするのは言い訳にすらならなく、正当な理由にはならないですね。新人から質問されても、忙しい事もあり、辞める寸前だったり、そもそも自分が何もわからない事がありますね。 おそらく作業を教えてもらう段階から頭に入ってないかと思われます。 別にわからないならわからないでいいけど、何も対応しない事が、派遣会社、職場内であちこちであります。
エイジンです。 確かに言い訳にならないですね。
いつも参考にさせていただいてます。 派遣で働いていましたが、更新の際に少し昇給してくれましたが業務に疑問があったので更新しないことにしました。良い人材と惜しんでくれていました。 でも次の方がなかなか決まらなかったようで、時給を私より結構な額上げて募集していました(私は複数の派遣会社に登録しており希望職種なのでお知らせメールが来て知りました)タイミングとは分かっていますが、ここで働くのがバカバカしくなってきました。辞めるまであと2週間ありますがモチベーションゼロです。 すみません愚痴ってしまいました。 派遣会社にも相談しても仕方のないことですし、時間が過ぎるのを待つしかないですね…また動画楽しみにしています🎉
エイジンです。 次を頑張りましょう!!
@@eijin そうですね(´༎ຶ༎ຶ)
派遣のときあったけど正社員の友達の2倍稼いでたけどなあ(ITエンジニアですっ)
ありがとう 気持ちよく寝れます。
エイジンです。良かったです!
担当も派遣社員も他の業界においても、辞めるつもりでも長くいても適当に教えたりとか、そもそも自分がわからないままだったりししますね。 そういう時はその人に教えたもっと上の人間に聞いた方がいいですね。 相手が適当かという前に自分自身が適当ではないか省みる必要もあります。
エイジンです。 なかなかそういう謙虚な気持ちになれないんですよね。。。
エイジンさん、こんにちは。私は無期雇用派遣社員として働いています。私の派遣契約は、派遣先都合により8月31日に満了することになっています。 先日、この動画を拝見し、その内容を参考にして、派遣元に対して有給休暇を全て消化した上での退職日を設定したい旨を打診しました。具体的には、8月中に消化しきれなかった分を9月に消化してから退職したいと考えています。 ところが、派遣元の担当者から、「就業先がない中での有給消化はできないので、9月〇〇日までの派遣契約延長を現派遣先にお願いしなければならない」との回答を受けました。現派遣先は、今、これを聞いて戸惑っているところのようです。 このような場合、私はどのように状況を理解し、どのような対応を取るべきでしょうか?エイジンさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
エイジンです。 無期雇用である限り、期間に定めなく雇用関係があって、派遣先との契約関係なく有給休暇は使えますよ! 地域の労働局に電話で相談してみてください!
@@eijin ご返信ありがとうございます!さっそく労働局に電話し、対応策を教えてもらいました。おかげさまで、今後の進め方がはっきりしました。エイジンさんに感謝です!
@@marolechat3898さん 良かったです!
エイジンさん、以前も別の動画で相談させていただいたものですが💦 私は大卒社会人28歳なのですが、これまで接客業を勤めつつ短期離職を繰り返し、現在6社目になります。 私は物事を大袈裟に捉えすぎたり、すぐに極端な思考を持ってしまう癖があります。 そのせいもあって、 以前エイジンさんにご相談させてもらった時には今の職場で無視をしてくるお客様がいたとしても敵キャラだと思って気にせず頑張ろう!とやる気になったと思ったら また別の日には、今度は22時に寝て6時に起きて十分寝た方なのに全然疲れが取れず、その日に限ったことではないですが、(疲労感は常に感じてて)そもそも正社員という週5の8時間という働き方が無理すぎる、、体力持たなすぎて心も余裕無くなって今の仕事辞めたいという気持ちが強くなっています。 昇進したいとか、周りからすごいと思われたいとかそういう思いは全然なくて、仕事に対しても夢中になれず冷めていて、忍耐や我慢が嫌いな楽を求めてしまう自分です。 バイトで週3〜4くらいで生きたいという思いが強くなってきているのですが、世間知らずなところもあるのでエイジンさん視点でのアドバイス何かいただけたら嬉しいです。
エイジンです。 コメント欄で返すと大変なので、メールかLiveで! ですかね。 どちらでもお好きな方で!
これは 人によっては前の動画、担当が高圧的の話に繋がって来るかなあ 説教はその人のためでもありますけど、派遣してる派遣会社の信用を保つためでもありますね マナーやモラルがなってない人間を派遣されたら、派遣先はたまったものじゃないし、 派遣社員全体を悪く見ますし、派遣会社にも依頼しなくなります
実際に担当や上司にそっくりそのまま突っかかる人も少なくないですね。
エイジンです。 教えられた事が無い人が多いので、教えている部分も多いですよね。。。
ある程度年齢いってると教えられてるはずですけどね。 上司、担当、上の人間とろくにコミュニケーションが取れていないパターンです。 それで次の職場での志望動機が今までの経験を活かしたいとか、実際の仕事でも、話がワンパターンになりがちです。
何も言われない、辞めてもいいではなく、今の仕事でやりがいがあるか、自分から動かないといけない仕事内容、自分から言わないと教えない担当や上司もいます。 日々紹介、昔でいう日雇い派遣でイベント接客してましたが、ボケっとしてる人はその場でお帰りさせられるケースがありました。 職場によっては、その人に直接言いたくても辞められたら困るからその担当や他の派遣社員が意見を言おうとすると別の担当に止められるケースもあります。 結局のところ担当、派遣社員一人一人、派遣会社、派遣先、直接雇用でもかなり変わりますね。
エイジンです。 働く人も しょせん 派遣 と思って働いてるケースは多いですからね。。。
休みなし、遅刻なし、揉め事、事故をしない事は当たり前の事ですが、高齢、女性の担当は多少仕事や派遣先とのやりとりで少しくらい出来悪くても、その人を味方して庇い、働きやすい対応をする傾向がありますね。 よっぽどの事をしでかしたら別ですけどね。
説教をそんなにする担当者に出くわしたことはないですが、勤怠や危険行為、居眠りや金の貸し借りをされる方で入社時に言われる事はよく聞きます。そこまで極端な事をしていなくて、逆に何も言われないから、評価が高いかといわれるとどうでもいいと思われるのもあれかと思うケースもあります。 もう少し派遣先に質問や改善を求めて、普段やってる仕事と違う事を求めたりしてもいいと思います。
エイジンです。 説教担当いますよ!(笑) ちゃんとされているんだと思います。
説教の理由には担当の意見だけではなく、他の作業員、派遣先の要求等いろいろありますが、まだまだ、相談窓口に相談する以前のところにいると思われます。 時給に対して能力が追いついていない、作業を見られていると緊張してやりにくい事の配慮はするケースはありますが、できるようになれば説教する必要はなくなりますね。
1年放置されて、その間に担当が3人代ってましたw
エイジンです。 なかなか酷いですね。。。
それぐらい耐えてくれよ。上手くやってくれよ。ってイライラしてるんだと思う。こっちもいろいろあっていっぱいいっぱいなんだよって感じなのかな?担当さんの心境。
エイジンです。 その辺は様々ですね。ほんと。
もうちょっと頑張ってくれよ、そんな事 があったら俺じゃなくて派遣先に聞けよ、 そういう事があったらボケっとしてないですぐ言ってくれよ、同じミスするなよ等、こういう事は若い担当者も、ベテラン担当者も、担当者じゃない昨日まで仲良かった人も優しい人も急に厳しくなったり、イライラしますね。
派遣を使う企業からすると、契約社員、バイトは人件費で計上。が、派遣はサービス費で計上。たから派遣の方が都合が良いのです。
エイジンです。 消費税が大きいですね。
だからいちいち休まれたり辞められたり、仕事できなさすぎたり、反抗されたり、損害を与えられると厄介なんですよね
おそらく こっちが苦労して開拓した取引先へ仕事を斡旋してあげたんだ と言う意識が無意識に働くゆえ、派遣スタッフからしたら高圧的 に見えるんじゃないでしょうか 高圧的に感じるかは個人差が大きいように感じます 派遣会社への登録など 派遣スタッフを個別対応にして、人数が大勢 が集まらないようにしているのは こういった事で団結して派遣会社へ抗議される事を防いでるんじゃないでしょうかね。
エイジンです。 意識的にやっている事は無いかな?とは思いますが、高圧的になっちゃうのはそういう理由もあると思いますが、理由にならないですね。
リーマンショック時は派遣会社より、企業に抗議する組合や政党は多かった気がします。 抗議は個人から個人、個人から部署へすることは多いと思います。 クビになるか、辞めるか、優しければ何かしら仕事や派遣先を与え、部署異動される事が多いですね。 派遣社員もやってやってるみたいな感じで逆に怒られる事に慣れている人多いですね。 それゆえに何も言われなけりゃ出勤さえしてればいいと悪いところに気づきにくい人もいます。
該当者が動画を見ている人がいたら、申し訳ないけど、30、40、60近くでも臨機応変に考えられない人は多いですが、担当や派遣社員の仕事に限らず、他人と接する態度は、正社員登用やキャリア面接、雇用継続に影響します。 勘違いもあるし、単に性格かもしれないし、状況もあると思います。 逆に自分がされて謝罪もせず、嫌な事をされたら解決するまで、高圧的に強めにいってもいいし、Googleや5ちゃんねるに書き込みせず、やりにくかったら相談窓口にすぐ言うべきですね。 まあ、相談が遅すぎたり自分が悪いだろうという事まで相談される方もゼロではないが相談してみるのも手かなと思います。 そもそも何で言われてるのか、理解しようとしない人はなかなか覚えられないと思います。
エイジンです。 飛んじゃうのがパターンになりますけどね。。。
オフィスもめちゃめちゃ電話出ません【実話。フル●●●●】
エイジンです。 ありますよね。。。
そんな時は本社へ。。。
あー その派遣会社w まだ籍を置いてますが 自分のいる支店事業所は、毎回ちゃんと出てくれます。
たまに見ますね、他社ですけど
エイジンです。 あるあるですよね~
これは派遣社員もつい感情に任せて、派遣先社員に対して、他の派遣社員に対して、担当者に対してやたら偉そうだったりする事もありますね。
エイジンです。 ありますねー。
そのせいで同じ派遣会社に属する人間がトラブルには無関係であってもそういう目で見られて連帯責任で言われる事があります。
元派遣です。今は元派遣先企業の直雇用契約社員してます。派遣時代、交通費は別途支給ではなく時給コミコミでした。一見すると高い時給と思われがちですが、交通費を差し引くと実質時給はかなり低くなる計算でした。その当時まだまだ紙の切符を買っていたので、、給与の支払い方法が支店支払いだったのもあるかもしれませんが、、そこから考えると自分もまさかここまで来れるとは思いませんでした😅さらに時給アップ(頭打ちまで)、もっというと正社員目指して頑張りたいと思います。
エイジンです。 この法律は2020年4月 なのでそれ以前だとない場合が多いですね。 正社員狙って頑張って下さい!
すごい助かりました🙏✨
エイジンです。 良かったです!
エイジンさん、質問です。 今わたしが働いてる職場では会員制のお客様が500名以上いるのですが、そのうちの2〜3人の人に私は嫌われて、無視をされています。 その他大半のお客様は優しくてあたたかい人達ばかりです。 大半のお客様がいい人達でも、その2〜3人によって私の精神的ストレスはとてつもなくて、、 転職を繰り返してしまってるというレッテルがあるので、今の職場で頑張らなきゃと思いつつもやはり憂鬱になってしまいます。 エイジンさんは転職しますか?続けますか?(今の職場はまだ半年程になります。)
@@user-ib9ip8uj6z さん エイジンだと1㎜も気にしないかな~ ほっときゃいいんですよ。みんなそれぞれですから。 合う人、合わない人いますから。結婚とかじゃないし、仕事上で会うだけの人と思えばOKです。
すごい、、! 私は無視されて、ものすごく衝撃を受けてしまってビクビクと顔色伺ってしまいます やっぱり頑張ろう!続けよう!と思っても、そういうことがあるとすぐに極端な思考になって、やっぱり無理。辞めたい。ってなってしまうんです わたしも心強くなりたいです💦
@@user-ib9ip8uj6z さん ゲームしないかもですが、ゲームの敵キャラ位に思ってやり過ごしていますよ。 全く気にしなければいいんです。 そんな奴のせいで自分の人生がくるっていくのもアホらしいですしね。 楽しく生きましょう。この先どこに向かいたいか。どう生きたいか。この辺を考えましょう。
働いてる派遣スタッフをおなざりにしてるって あるある話しですね こういうトラブルがあるせいか 派遣先を辞めるのに、雇用主の派遣会社ではなく、退職代行にわざわざお金払ってお願いする人が増えてるそうですよ
エイジンです。 そうなんですよね・・・。ほんと。
これも派遣あるあるですね シカトしてんのかってぐらい連絡つかない人もいましたよ 忙しいのはわかるけどCメールの返信ぐらいはしてほしいな
エイジンです。 ありますよねー。。。ほんと。返事位は必要ですよね。
これは担当者から派遣社員の逆もあり、連絡取れない事や電話に出てくれない事もありますね。 こういう場合は心配になり、親か配偶者等の身元保証人や緊急連絡先に連絡するしかなくなります。 派遣先や派遣元に大迷惑、大損害を与える程のミスは言われなくても、連絡するのが普通です。 最終的な責任はやった事にどういう状況なのか、違反はなかったかによります。 1人の担当者に連絡はつかなくても、営業所、本社等誰かしらいます。
エイジンです。 会社に連絡すれば大丈夫ですね。
誰もいないからまあいいかではなく、経過を正直に話し、謝罪なく、逆ギレしたり、黙っているのが1番良くなく、同じ事は2度としない、今後のキャリアも普通に雇用継続するかどうかもそこで決まってしまいます。
元派遣社員です。 6割もらえればいい方です。うちの場合は0ですから
エイジンです。 無期雇用で仕事も選んで無い状態で0円待機だとかなり黒いですけどね。。。
最近、セキリュティも厳しく、入場が厳しいですよ。
エイジンです。 私が現役の時も就業場所に行けないケースありましたねー。 出社時間に入り口で声かけしてましたねー。私は。
ほったらかし、丸投げされてるとよく言われる方がいますが、自分から何か相談する必要もありますね。 それは派遣先にも派遣元にもです。 違法的とかそれ以前の仕事もできてない事もあります。
エイジンです。 それもありますね。
相談する事により、上司からそれはよくない、こうやった方がいいよと指摘されたり、あなたのわがままだよと言われるかもしれませんが、そうやってスキルを身につけてキャリアは築けるもんです。
あとどこの業界もですが 人不足も原因でしょうね 人がいない上に新規開拓や派遣スタッフを派遣先企業に押し込んだり事務処理までやってると どうしても既存スタッフはおなざりになります
エイジンです。 それはほんとそうですね。人が足りてません。。。
今の職場で申し訳ないですが 担当がちゃんと現場に来てくれる地元の某派遣会社があります 連絡もしっかりしてるようで、担当が待ってる駐車スペースに派遣されてるスタッフが出向いて 話をしてるのをよく見かけます 契約更新を何度もしてるスタッフには 派遣会社からのノベルティプレゼントもあるみたいで こういう手厚いケアのある派遣会社の元で働きたかったですね
エイジンです。 私週に一回以上は巡るようにしていましたね。何でも言いやすい空気を持って。
現場ではあまり見ないですね。 自分は会わないけど新規就業者の受け入れ教育で見かけることはありますね。
エイジンです。 肉さんはほっといても大丈夫そうですからね。なんとなく。
来ないのは別にいい。 たまに来た時だけ、仕事している感のために余計なアドバイスしないでほしい。
エイジンです。 してる風味ですからね。。。
エイジンです。 やっている風味ですからね。。。
派遣あるあるですね 一度も会うことなく交代してしまった担当者いましたよ
エイジンです。 それはなかなか酷い奴ですね(笑)
自分も今の職場での派遣時代 問い合わせや相談で2〜3ヶ月起きに派遣会社に電話する時期が起きて 担当が知らぬ間にその度に変わっていました😂 信じられないでしょ?その度にですよ😂
ダジャレの方、何度も注意されても変わりませんね、、、。空気読んで欲しいものですね。
エイジンです。 悪気は無いと思うので。好きなんでしょうね。
なんなら派遣社員も違反をしたり、適当な事したりして、いつも同じ派遣先に担当が来なきゃいけない事があるのも問題ですね。 無関係の派遣社員が言われる事もあります。
エイジンです。 何も無いのが1番ですからね。
このまま何も改善されないと所属する派遣先を1人ならまだしも、派遣社員が全員が解雇、撤退なんてとばっちりを受けますからね。
大手ほどそうだと聞きました
エイジンです。 事務大手はほんとそうですね。
@@eijin さま 私は前職派遣を体調不良でやめました。 回復したら戻れと言われましたが、有給を取りにくい、有給満額貰えないため他社派遣に登録を考えています。 大手なら案件がおおく、有給も満額もらえるイメージです。 そうとは限りませんか? ネットやチラシで求人を見ると、他社派遣は工場や倉庫が多いイメージです。 私の体調から考えて、工場が多い派遣には登録はしたくありません
@@user-dq2bc6qg1kさん 有給休暇は6割の所もそこそこ多いです。これは正社員でもなので。法律なので。。。 で、希望をはっきり言って派遣してもらえば良いので、嫌な物は嫌とハッキリですね。年齢、キャリアで派遣できる所が無いと言われたらその時にまた考えれば良いかと。
@@eijin さま ありがとうございます。 前の派遣会社からは、私がやめてから2ヶ月後に、体調確認の電話がありました。 そのときはまだ体調悪かったのでそのまま伝えました。 そのさらに1ヶ月後くらいに私がスマホを変えました。そしてデータ移行する前に知らない番号から着信があり、失礼ですがどちらさまてすかとショートメールを送ったら返信はありませんでした。 そのあとデータ移行したら、前の派遣会社の担当でした。 その派遣会社は時給も高くはないので、戻りたくはないです。ただとうしても他にない場合は戻るしかありません。 ほかを探してない場合に、その人に連絡をして、データ移行できてなかったから大変失礼しました。気づくのが遅れてタイミング逃したと言えば許されそうですか?
@@user-dq2bc6qg1kさん わかりませんが、ちゃんと説明して許してくれないなら仕方が無いですよね。。。
ワイは 直接雇用になって初めての定期検診でバリウム飲み下剤も飲んだら 下痢やお腹が緩くなる事が格段に増え 3年経って未だに続いてます… それ以来 バリウム検査は拒否してます。 ウチの職場は受付の際に バリウムやるかどうか聞かれ、拒否してもそれ以上何も言われません ただ、定期検診の後 バリウム組の多くが午後半休にして帰るので、全く仕事が進まない😅
エイジンです。 追加費用で胃カメラ行けるなら是非。 自力で胃カメラより安いはずです。
元派遣で今は元派遣先企業の直雇用契約社員してます。自分の場合、時給は派遣時の最高時給を踏襲というゲームで言えば強くてニューゲームという状態からスタートでした。
エイジンです。 それは良いですね!そのまま攻略続けて下さい!
二人でとお話ししていてオッケイならさらに勝手にもう一人追加するのは困惑ですよね。 断りずらいし。 何で自分一人で好きにできると思われないといけないのか。 断るとこちらがきつい人、ひどい人みたいになってやりずらいです。 えいじんさんはっきりバーンというでしょうが、女性はこういうの苦手な人多いです。 そこにつけこんで、 二人でお茶 と決定してから 他の人をさそう人いますね。 それで蓋を開けてみれば、 あちらは悪意なんてなかったパターン もあり 予想に反してはっきり断られたから 悪意ないんです面しているパターンもあり。 エイジンさんは、はっきりいうのが比較的得意そうですね。 私も以前似たような困ってしまう誘い方してくる人いましたね。 最後、とんでもなく失礼なことされた挙句 「私は自分が正しいと思うことをしているだけ。いやならはなれれば良いと思う」とTwitterに投稿してきました。 わざと人を傷つけ、もやもやすることをしてきて、いよいよ好きなようにおもちゃにして遊べなくなると こんなセリフでした。 たまたま横浜出身の子だったので、 某宮様のお相手母の、元婚約者も こんな感じで搾取された挙句の果てに、悪者扱いされたのかな。とおもいました。 お出かけしたい人が他にもいるなら、初めから三人でさそうか、自分一人でその方とお出かけすべきです。 後から他の人も、というなら断りやすいように気を使うべきです。 ライブで、ご相談されていた方がご無事でありますように。 どうしても、つい人恋しくなる時もありますが、悪い人とは関わっても毒でしかありません。
エイジンです。 この辺も高めるべきスキルな気がしますね。 楽に生きるには大切ですね。
道端で誰かが倒れてたりしたら、周囲に知らせて救急車は呼ぶけど、お金まで払うとなれば話は別ですね。
エイジンです。 そうですね。
元派遣です。3年持たずに直雇用契社になりました。時給は派遣のときの最高時給を踏襲、社保完、賞与夏冬あり。業界最大手企業の一つで、自分も既に直雇用のパートさんや社員の方、契約社員の方から諸々情報を得ていてパートでもいいから是が非でも直雇用に!と思っていたら3年持たずに直雇用のお話をいただき、もう切り替わってから5年目になります。待遇面でも非常に満足しています。来年で6年目になるので正社員目指して資格取得を試みています。自分の場合は、派遣→直雇用の成功例だと思いますが、なぜ3年持たずに名指しでお話来たのか未だに謎です。特に成果上げたとかそういうことはしてません😅
エイジンです。 休まず、サボらず頑張ったんだと思います。 正社員まで後少し!頑張って下さい!
前やってた常用雇用型派遣の入社時に、健康診断を受けてくる様言われました。市町村のヤング検診を利用し、3〜4000円くらいでした。入社前のお金がない時に自腹はキツイですよね…
エイジンです。 キツイですよね。。。
全然、派遣で仕事が決まらないです
エイジンです。 希望条件が高いとかではないでしょうか?
年齢、経歴、志望動機、長所、短所、面接時の態度、いろいろあるかと思いますが、転職回数や、年齢、性格に癖ある人を敢えて採用する派遣や正社員でもあります。 ここで見つからないとコメントして、どういう回答すればいいか、何を伝えたいのか、まず、応募や面接に向けても、採用されて勤務開始後も、さまざまな問題がついて回るかと思います。
派遣先の言い分がわかって良かったです。社員寮に入っている場合、派遣先の契約継続ができるか否かで今後の住まいにも関わってくるので金銭的余裕はいつでも必要ですね。
エイジンです。 寮の人ほど貯金必要ですね。