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契約満了の1週間前 仕事中に来て、更新書類を書いて控えを貰えませんでした。

派遣先において派遣社員が新人から仕事のことを聞かれても答えられない、答えても曖昧、前述の通り適当、役職を上げようとするなら、作業の事も、法律もわからないままではダメですね。 役職関わらず、普通に仕事を続けるにしても、新人からわからない事を聞かれる事はあります。

たまに案件というのかな？ 元派遣労働者がこの派遣会社いいよという動画投稿してますね 自分はあそこはかなり横柄だったよとコメントします

説教してくる　高圧的な態度　連絡取れない　適当に答える　姿見せない よくサボってる こんな事がまかり通るって､派遣業界以外で働けないだろうし､転職も無理でしょうね… まず信用出来ないし

派遣社員にもいるんですよね。 ウロチョロしてるだけとか、寝ている人とか、何やればいいかさえ言わない人とか、ならトイレ行くフリして中でケータイいじってる人ですね。

私も派遣社員ですが、某派遣会社の営業補助を短期間していた事がありました。工場系の会社でした。 営業さんの仕事をそばで見ていましたが本当大変なお仕事だと思いました。求職者のフォロー、外回り、テレアポ(私はこちらメインの仕事でした)会議とやる事本当多いなという印象です。短い間でしたが、こちらでは本当に色々と学ぶ事が多くて、自分の派遣の担当さんとお付き合いする時は逆に気を使ってしまいます。 当時の上司に派遣会社の付き合い方等本当色々とご指導ありました。 実際私が在職してた時に辞める営業さんがいて、俺のポジション空いてるから派遣やめてウチで仕事してよーまで言われました😅 私がお世話になった会社の営業さんはあちこちの派遣会社を渡り歩いた方が非常に多かった印象です。やはり大変でも別の派遣会社行く方が多いんですかね？ ここでの仕事経験で私も派遣なのに派遣会社の営業の仕事も経験したので両方の気持ちがわかるようになりました。私の現在の派遣会社の担当さんは当時私が働いた派遣会社の上司が役職者だったせいもあり、色々と指導されているというのもあるので変な対応できないのではという感じがします。常にきちんとした対応をしてくれます。 私も派遣社員なのに営業補助経験のせいで裏側を知ってしまい複雑ではあります。

抽象的な質問2点ですが、 ・普通に正社員で働くのと請負で働くのは、どちらがリーダーになりやすいでしょうか？ ・請負でリーダー、責任者になると言う事は、正社員になるって事でしょうか？

担当も派遣社員もですが、残業や土曜日も頑張ってるからといって事故したりミスしたり、意味もなく奇声をあげたりするのは言い訳にすらならなく、正当な理由にはならないですね。新人から質問されても、忙しい事もあり、辞める寸前だったり、そもそも自分が何もわからない事がありますね。 おそらく作業を教えてもらう段階から頭に入ってないかと思われます。 別にわからないならわからないでいいけど、何も対応しない事が、派遣会社、職場内であちこちであります。

いつも参考にさせていただいてます。 派遣で働いていましたが、更新の際に少し昇給してくれましたが業務に疑問があったので更新しないことにしました。良い人材と惜しんでくれていました。 でも次の方がなかなか決まらなかったようで、時給を私より結構な額上げて募集していました（私は複数の派遣会社に登録しており希望職種なのでお知らせメールが来て知りました）タイミングとは分かっていますが、ここで働くのがバカバカしくなってきました。辞めるまであと2週間ありますがモチベーションゼロです。 すみません愚痴ってしまいました。 派遣会社にも相談しても仕方のないことですし、時間が過ぎるのを待つしかないですね…また動画楽しみにしています🎉

派遣のときあったけど正社員の友達の2倍稼いでたけどなあ（ITエンジニアですっ）

ありがとう 気持ちよく寝れます。

担当も派遣社員も他の業界においても、辞めるつもりでも長くいても適当に教えたりとか、そもそも自分がわからないままだったりししますね。 そういう時はその人に教えたもっと上の人間に聞いた方がいいですね。 相手が適当かという前に自分自身が適当ではないか省みる必要もあります。

エイジンさん、こんにちは。私は無期雇用派遣社員として働いています。私の派遣契約は、派遣先都合により8月31日に満了することになっています。 先日、この動画を拝見し、その内容を参考にして、派遣元に対して有給休暇を全て消化した上での退職日を設定したい旨を打診しました。具体的には、８月中に消化しきれなかった分を９月に消化してから退職したいと考えています。 ところが、派遣元の担当者から、「就業先がない中での有給消化はできないので、９月〇〇日までの派遣契約延長を現派遣先にお願いしなければならない」との回答を受けました。現派遣先は、今、これを聞いて戸惑っているところのようです。 このような場合、私はどのように状況を理解し、どのような対応を取るべきでしょうか？エイジンさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

エイジンさん、以前も別の動画で相談させていただいたものですが💦 私は大卒社会人28歳なのですが、これまで接客業を勤めつつ短期離職を繰り返し、現在6社目になります。 私は物事を大袈裟に捉えすぎたり、すぐに極端な思考を持ってしまう癖があります。 そのせいもあって、 以前エイジンさんにご相談させてもらった時には今の職場で無視をしてくるお客様がいたとしても敵キャラだと思って気にせず頑張ろう！とやる気になったと思ったら また別の日には、今度は22時に寝て6時に起きて十分寝た方なのに全然疲れが取れず、その日に限ったことではないですが、(疲労感は常に感じてて)そもそも正社員という週5の8時間という働き方が無理すぎる、、体力持たなすぎて心も余裕無くなって今の仕事辞めたいという気持ちが強くなっています。 昇進したいとか、周りからすごいと思われたいとかそういう思いは全然なくて、仕事に対しても夢中になれず冷めていて、忍耐や我慢が嫌いな楽を求めてしまう自分です。 バイトで週3〜4くらいで生きたいという思いが強くなってきているのですが、世間知らずなところもあるのでエイジンさん視点でのアドバイス何かいただけたら嬉しいです。

これは　人によっては前の動画､担当が高圧的の話に繋がって来るかなあ 説教はその人のためでもありますけど､派遣してる派遣会社の信用を保つためでもありますね マナーやモラルがなってない人間を派遣されたら､派遣先はたまったものじゃないし､ 派遣社員全体を悪く見ますし､派遣会社にも依頼しなくなります

何も言われない、辞めてもいいではなく、今の仕事でやりがいがあるか、自分から動かないといけない仕事内容、自分から言わないと教えない担当や上司もいます。 日々紹介、昔でいう日雇い派遣でイベント接客してましたが、ボケっとしてる人はその場でお帰りさせられるケースがありました。 職場によっては、その人に直接言いたくても辞められたら困るからその担当や他の派遣社員が意見を言おうとすると別の担当に止められるケースもあります。 結局のところ担当、派遣社員一人一人、派遣会社、派遣先、直接雇用でもかなり変わりますね。

説教をそんなにする担当者に出くわしたことはないですが、勤怠や危険行為、居眠りや金の貸し借りをされる方で入社時に言われる事はよく聞きます。そこまで極端な事をしていなくて、逆に何も言われないから、評価が高いかといわれるとどうでもいいと思われるのもあれかと思うケースもあります。 もう少し派遣先に質問や改善を求めて、普段やってる仕事と違う事を求めたりしてもいいと思います。

1年放置されて、その間に担当が3人代ってましたｗ

それぐらい耐えてくれよ。上手くやってくれよ。ってイライラしてるんだと思う。こっちもいろいろあっていっぱいいっぱいなんだよって感じなのかな？担当さんの心境。

派遣を使う企業からすると、契約社員、バイトは人件費で計上。が、派遣はサービス費で計上。たから派遣の方が都合が良いのです。

おそらく　こっちが苦労して開拓した取引先へ仕事を斡旋してあげたんだ と言う意識が無意識に働くゆえ､派遣スタッフからしたら高圧的 に見えるんじゃないでしょうか 高圧的に感じるかは個人差が大きいように感じます 派遣会社への登録など　派遣スタッフを個別対応にして､人数が大勢 が集まらないようにしているのは こういった事で団結して派遣会社へ抗議される事を防いでるんじゃないでしょうかね。

該当者が動画を見ている人がいたら、申し訳ないけど、30、40、60近くでも臨機応変に考えられない人は多いですが、担当や派遣社員の仕事に限らず、他人と接する態度は、正社員登用やキャリア面接、雇用継続に影響します。 勘違いもあるし、単に性格かもしれないし、状況もあると思います。 逆に自分がされて謝罪もせず、嫌な事をされたら解決するまで、高圧的に強めにいってもいいし、Googleや5ちゃんねるに書き込みせず、やりにくかったら相談窓口にすぐ言うべきですね。 まあ、相談が遅すぎたり自分が悪いだろうという事まで相談される方もゼロではないが相談してみるのも手かなと思います。 そもそも何で言われてるのか、理解しようとしない人はなかなか覚えられないと思います。

オフィスもめちゃめちゃ電話出ません【実話。フル●●●●】

たまに見ますね、他社ですけど

これは派遣社員もつい感情に任せて、派遣先社員に対して、他の派遣社員に対して、担当者に対してやたら偉そうだったりする事もありますね。

元派遣です。今は元派遣先企業の直雇用契約社員してます。派遣時代、交通費は別途支給ではなく時給コミコミでした。一見すると高い時給と思われがちですが、交通費を差し引くと実質時給はかなり低くなる計算でした。その当時まだまだ紙の切符を買っていたので、、給与の支払い方法が支店支払いだったのもあるかもしれませんが、、そこから考えると自分もまさかここまで来れるとは思いませんでした😅さらに時給アップ（頭打ちまで）、もっというと正社員目指して頑張りたいと思います。

すごい助かりました🙏✨

働いてる派遣スタッフをおなざりにしてるって　あるある話しですね こういうトラブルがあるせいか　派遣先を辞めるのに､雇用主の派遣会社ではなく､退職代行にわざわざお金払ってお願いする人が増えてるそうですよ

これも派遣あるあるですね シカトしてんのかってぐらい連絡つかない人もいましたよ 忙しいのはわかるけどCメールの返信ぐらいはしてほしいな

これは担当者から派遣社員の逆もあり、連絡取れない事や電話に出てくれない事もありますね。 こういう場合は心配になり、親か配偶者等の身元保証人や緊急連絡先に連絡するしかなくなります。 派遣先や派遣元に大迷惑、大損害を与える程のミスは言われなくても、連絡するのが普通です。 最終的な責任はやった事にどういう状況なのか、違反はなかったかによります。 1人の担当者に連絡はつかなくても、営業所、本社等誰かしらいます。

元派遣社員です。 6割もらえればいい方です。うちの場合は０ですから

最近、セキリュティも厳しく、入場が厳しいですよ。

ほったらかし、丸投げされてるとよく言われる方がいますが、自分から何か相談する必要もありますね。 それは派遣先にも派遣元にもです。 違法的とかそれ以前の仕事もできてない事もあります。

あとどこの業界もですが　人不足も原因でしょうね 人がいない上に新規開拓や派遣スタッフを派遣先企業に押し込んだり事務処理までやってると どうしても既存スタッフはおなざりになります

今の職場で申し訳ないですが 担当がちゃんと現場に来てくれる地元の某派遣会社があります 連絡もしっかりしてるようで､担当が待ってる駐車スペースに派遣されてるスタッフが出向いて 話をしてるのをよく見かけます 契約更新を何度もしてるスタッフには　派遣会社からのノベルティプレゼントもあるみたいで こういう手厚いケアのある派遣会社の元で働きたかったですね

現場ではあまり見ないですね。　自分は会わないけど新規就業者の受け入れ教育で見かけることはありますね。

来ないのは別にいい。 たまに来た時だけ、仕事している感のために余計なアドバイスしないでほしい。

派遣あるあるですね 一度も会うことなく交代してしまった担当者いましたよ

ダジャレの方、何度も注意されても変わりませんね、、、。空気読んで欲しいものですね。

なんなら派遣社員も違反をしたり、適当な事したりして、いつも同じ派遣先に担当が来なきゃいけない事があるのも問題ですね。 無関係の派遣社員が言われる事もあります。

大手ほどそうだと聞きました

ワイは　直接雇用になって初めての定期検診でバリウム飲み下剤も飲んだら 下痢やお腹が緩くなる事が格段に増え　３年経って未だに続いてます… それ以来　バリウム検査は拒否してます。 ウチの職場は受付の際に　バリウムやるかどうか聞かれ､拒否してもそれ以上何も言われません ただ､定期検診の後　バリウム組の多くが午後半休にして帰るので､全く仕事が進まない😅

元派遣で今は元派遣先企業の直雇用契約社員してます。自分の場合、時給は派遣時の最高時給を踏襲というゲームで言えば強くてニューゲームという状態からスタートでした。

二人でとお話ししていてオッケイならさらに勝手にもう一人追加するのは困惑ですよね。 断りずらいし。 何で自分一人で好きにできると思われないといけないのか。 断るとこちらがきつい人、ひどい人みたいになってやりずらいです。 えいじんさんはっきりバーンというでしょうが、女性はこういうの苦手な人多いです。 そこにつけこんで、 二人でお茶　と決定してから 他の人をさそう人いますね。 それで蓋を開けてみれば、 あちらは悪意なんてなかったパターン もあり 予想に反してはっきり断られたから 悪意ないんです面しているパターンもあり。 エイジンさんは、はっきりいうのが比較的得意そうですね。 私も以前似たような困ってしまう誘い方してくる人いましたね。 最後、とんでもなく失礼なことされた挙句 「私は自分が正しいと思うことをしているだけ。いやならはなれれば良いと思う」とTwitterに投稿してきました。 わざと人を傷つけ、もやもやすることをしてきて、いよいよ好きなようにおもちゃにして遊べなくなると こんなセリフでした。 たまたま横浜出身の子だったので、 某宮様のお相手母の、元婚約者も こんな感じで搾取された挙句の果てに、悪者扱いされたのかな。とおもいました。 お出かけしたい人が他にもいるなら、初めから三人でさそうか、自分一人でその方とお出かけすべきです。 後から他の人も、というなら断りやすいように気を使うべきです。 ライブで、ご相談されていた方がご無事でありますように。 どうしても、つい人恋しくなる時もありますが、悪い人とは関わっても毒でしかありません。

道端で誰かが倒れてたりしたら、周囲に知らせて救急車は呼ぶけど、お金まで払うとなれば話は別ですね。

元派遣です。3年持たずに直雇用契社になりました。時給は派遣のときの最高時給を踏襲、社保完、賞与夏冬あり。業界最大手企業の一つで、自分も既に直雇用のパートさんや社員の方、契約社員の方から諸々情報を得ていてパートでもいいから是が非でも直雇用に！と思っていたら3年持たずに直雇用のお話をいただき、もう切り替わってから5年目になります。待遇面でも非常に満足しています。来年で6年目になるので正社員目指して資格取得を試みています。自分の場合は、派遣→直雇用の成功例だと思いますが、なぜ3年持たずに名指しでお話来たのか未だに謎です。特に成果上げたとかそういうことはしてません😅

前やってた常用雇用型派遣の入社時に、健康診断を受けてくる様言われました。市町村のヤング検診を利用し、3〜4000円くらいでした。入社前のお金がない時に自腹はキツイですよね…

全然、派遣で仕事が決まらないです

派遣先の言い分がわかって良かったです。社員寮に入っている場合、派遣先の契約継続ができるか否かで今後の住まいにも関わってくるので金銭的余裕はいつでも必要ですね。