6 claves para entender y liderar el cambio | Ane Agirre | TEDxUDeusto
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- เผยแพร่เมื่อ 14 ส.ค. 2018
- ¿Entendemos las dinámicas de cambio? ¿Sabemos cómo liderar procesos de transformación para construir futuros deseados?
Aceptación, visiones compartidas, diversidad, exploración, perseverancia y protagonismo. Estas son las 6 ideas que Ane Agirre ha seleccionado para trasladarnos su experiencia acompañando procesos de transformación en las organizaciones. Después de trabajar 10 años en consultoría y banca, Ane Agirre decidió dar un giro a su carrera profesional y fundó Vesper, una agencia enfocada en entrenar a directivos y en transformar organizaciones, ayudando a esas compañías a lograr el futuro que desean.
Es licenciada y máster en Administración y Dirección de Empresas por la Deusto Business School. En la actualidad es miembro de los Consejos de Administración del Capítulo Vasco del Club de Roma y de CAF. También ha sido docente en varias universidades y escuelas de negocio.
Ane quiere ayudar a resolver dos problemas que cree que marcarán el futuro de nuestra sociedad: la educación y el cambio climático. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx
Reflexionando sobre el proceso que estoy sufriendo, gracias a la formación que estarmos recibiendo del curso de Transformación Digital por EOI, todo me está impactando de manera clara, además quiero liderar la transformación digital en mi empresa y todos estos consejos me van a servir para tomar las mejores decisiones contando cont todos y poder transmitir mejor el mensaje. Muchas gracias Srta. Anne y muchas gracias.
WOOOOOWWWWWWW QUE HERMOSO MENSAJE!!!!!!!! Más gente debería ver esto para que mejore su vida
Excelente, gracias por nutrir con tan valiosa información
Me he adoptado de la filosofía de vivir en mejor continua y eso implica cambios y mejoras constantes. Ya que como es sabido la única constante es el cambio. muchas gracias por estas aportaciones.
Gracias por esta información
Cada persona que llega a tu vida es fuente de una bifurcación vital, un nuevo camino, una nueva experiencia, una nueva vida incluso, esta charla tiene 4 años pero es de total actualidad, y sólo por añadir algo diría que la vida es un rio que fluye en el que podemos estar dejándonos llevar o remando hacia nuestro ikigai
Muy intereante el video, me permite replantear la forma de abordar los cambios que se quieren implementar. Hay mucho camino por recorrer, con paciencia y perserverancia lo lograremos
11:19 Del cambio instritucional al cambio personal
Alguien mas esta aquí por una tarea??
🤫
Yo
@@xara65798 nosotros JSHDJSJD
Yo 😅
Por un video que pusieron en clase :(
Alguien le pusieron el link este en el classroom?
Alguien por FA me puede colaborar con este respuesta es para una tarea
¿Cree que las organizaciones toman en cuenta los aspectos planteado en este video?
Como se llama la música
Evergreen, de Thomas Bergersen
@@Breuco gracias 😉
Podrían escribir el nombre del profesor del MIT que menciona?
Me parece que son Peter Senge y Otto Scharmer
alguien me podría explicar de la de la 5 idea por favor
No sé si sea demasiado tarde, pero la quinta idea se refiere a que debemos tener dos actitudes importantes: paciencia y perseverancia. Tener presente que cada proceso tiene su propio ritmo y que aunque vivimos en la era de la inmediatez, nosotros debemos conservar la paciencia y la perseverancia; de lo contrario, jamás lograremos un cambio efectivo.
Me pueden explicar la clave 6 y 7
@@rocioaydeemercadolimache9347 Rocío, la clave 6 hace referencia a que si quieres ver un cambio, ese cambio te implica a ti; es decir, debes preguntarte, ¿En qué debes cambiar tú para poder generar el cambio? En conclusión, la ponente dice: Debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo.
Y la clave 7, como tal no es clave clave pero es un bonus; ella hace referencia a otro autor y dice: La utopía es como el horizonte. O sea, ningún cambio te llevará a la utopía; así como nadie puede alcanzar el horizonte. Pero si intentas alcanzar el horizonte, vas a lograr avanzar y eso es lo importante. Un cambio que tiene un fin utópico, nunca alcanzará dicha utopía, pero si tendrá un avance, y progreso y eso es lo que importa.
¡Saludos!
@@kevingarcia2182n
algun heroe que me de un resumen, es para una tarea :´v
pide para mi tambien :v
Yo también :v
Den copia de la tarea jejejej 😅
bien pero la frase sobre la utopía no es de Eduardo Galeano
Hola Henry, La frase que se menciona en la charla si es de Eduardo Galeano.
@@gabrielcabezas7967 Hola Gabriel, en una entrevista en España, Eduardo Galeano aclara que la frase no es de él, es de un director de cine argentino, Fernando Aguirre.
@@henrypinedaospina3258 Gracias por la información¡
@@gabrielcabezas7967 No hay problema, la verdad yo duré mucho tiempo pensando que era de Galeano
Me da risa por qué tiene 20.5 M y tiene como 7 likes y 3dis likes y como 2 comentarios amó me párese que de los 20.5M personas reales son como 4000 ajajaj
Los 20M son suscriptores de TED, no vistas del video.
jaj
a que chistoso
La mayoría de estos enlaces son compartidos en el ámbito académico, y muchos de los estudiantes solo lo ven y no efectúan una opinión positiva o negativa. Esa es la razón de su alza de vistas.
Confirmo, mi maestra de Lic nos paso el video más que nada Ted sirve academicamente para complementar temas