6 claves para entender y liderar el cambio | Ane Agirre | TEDxUDeusto

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  • เผยแพร่เมื่อ 27 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น •

  • @mayaperezonly
    @mayaperezonly 5 หลายเดือนก่อน +27

    Las 6 etapas
    1. Desde donde
    2. Hacia donde
    3. Entre quienes
    4. Exploración
    5. Transformación
    6. Cambio personal

  • @julianbroggi1678
    @julianbroggi1678 ปีที่แล้ว +6

    WOOOOOWWWWWWW QUE HERMOSO MENSAJE!!!!!!!! Más gente debería ver esto para que mejore su vida

  • @iosuisusi5594
    @iosuisusi5594 ปีที่แล้ว +7

    Cada persona que llega a tu vida es fuente de una bifurcación vital, un nuevo camino, una nueva experiencia, una nueva vida incluso, esta charla tiene 4 años pero es de total actualidad, y sólo por añadir algo diría que la vida es un rio que fluye en el que podemos estar dejándonos llevar o remando hacia nuestro ikigai

  • @diegoangeltortosamillan3445
    @diegoangeltortosamillan3445 2 ปีที่แล้ว +12

    Reflexionando sobre el proceso que estoy sufriendo, gracias a la formación que estarmos recibiendo del curso de Transformación Digital por EOI, todo me está impactando de manera clara, además quiero liderar la transformación digital en mi empresa y todos estos consejos me van a servir para tomar las mejores decisiones contando cont todos y poder transmitir mejor el mensaje. Muchas gracias Srta. Anne y muchas gracias.

    • @soltectra5334
      @soltectra5334 2 หลายเดือนก่อน

      Me parece interesante, como te fue con el proceso de transformación digital? Y como se vio reflejado el tema del cambio con todos en donde trabajas?

  • @victorbonilla8907
    @victorbonilla8907 3 ปีที่แล้ว +132

    Alguien mas esta aquí por una tarea??

  • @alvaroruiz6154
    @alvaroruiz6154 5 ปีที่แล้ว +8

    Me he adoptado de la filosofía de vivir en mejor continua y eso implica cambios y mejoras constantes. Ya que como es sabido la única constante es el cambio. muchas gracias por estas aportaciones.

  • @elizabethmena4352
    @elizabethmena4352 9 หลายเดือนก่อน +1

    11:19 Del cambio instritucional al cambio personal

  • @mayrasalazar2713
    @mayrasalazar2713 3 ปีที่แล้ว +1

    Excelente, gracias por nutrir con tan valiosa información

  • @jessicasanhueza5232
    @jessicasanhueza5232 11 หลายเดือนก่อน

    Muy intereante el video, me permite replantear la forma de abordar los cambios que se quieren implementar. Hay mucho camino por recorrer, con paciencia y perserverancia lo lograremos

  • @Minatog07
    @Minatog07 ปีที่แล้ว +6

    Alguien le pusieron el link este en el classroom?

  • @PasionporPereira-ic4ml
    @PasionporPereira-ic4ml ปีที่แล้ว

    Gracias por esta información

  • @Aguacatespice
    @Aguacatespice 4 หลายเดือนก่อน +1

    EL Cambio es pasar de la queja improductiva a la acción transformadora y constructiva

  • @giselledemoya4700
    @giselledemoya4700 2 ปีที่แล้ว +4

    Alguien por FA me puede colaborar con este respuesta es para una tarea
    ¿Cree que las organizaciones toman en cuenta los aspectos planteado en este video?

    • @alfredonazarioramirez8257
      @alfredonazarioramirez8257 หลายเดือนก่อน

      Quizás muy pocos, pero los que tienen una gran visión lo han implantado

  • @lindaparral2167
    @lindaparral2167 ปีที่แล้ว +2

    Como se llama la música

    • @Breuco
      @Breuco ปีที่แล้ว

      Evergreen, de Thomas Bergersen

    • @lindaparral2167
      @lindaparral2167 ปีที่แล้ว

      @@Breuco gracias 😉

  • @josemartindelapazdejesus4673
    @josemartindelapazdejesus4673 2 หลายเดือนก่อน

    Tarea?

  • @luisguzman9579
    @luisguzman9579 3 หลายเดือนก่อน

    Mi comunidad barrial requiere cambios importantes estamos estancados devemos logar varios objetivos para ello necesaria tenemos que eliminar grandes enemigos enemigos sociales y politicos requiero para ello asesoría jurídica y mucha constancia y audacia lugar de los echos SOACHA CUNDINAMARCA BARRIO PORVENIR ASENTAMIENTO FUNDADO POR CENTRAL NAL PROVIVIENDA
    GRACIAS POR SU ATENCIÓN

  • @henrypinedaospina3258
    @henrypinedaospina3258 4 ปีที่แล้ว +4

    bien pero la frase sobre la utopía no es de Eduardo Galeano

    • @gabrielcabezas7967
      @gabrielcabezas7967 4 ปีที่แล้ว

      Hola Henry, La frase que se menciona en la charla si es de Eduardo Galeano.

    • @henrypinedaospina3258
      @henrypinedaospina3258 4 ปีที่แล้ว +5

      @@gabrielcabezas7967 Hola Gabriel, en una entrevista en España, Eduardo Galeano aclara que la frase no es de él, es de un director de cine argentino, Fernando Aguirre.

    • @gabrielcabezas7967
      @gabrielcabezas7967 4 ปีที่แล้ว +3

      @@henrypinedaospina3258 Gracias por la información¡

    • @henrypinedaospina3258
      @henrypinedaospina3258 4 ปีที่แล้ว +2

      @@gabrielcabezas7967 No hay problema, la verdad yo duré mucho tiempo pensando que era de Galeano

  • @trinitycodes1408
    @trinitycodes1408 3 ปีที่แล้ว +7

    algun heroe que me de un resumen, es para una tarea :´v

  • @charlieshapes7378
    @charlieshapes7378 3 ปีที่แล้ว

    Podrían escribir el nombre del profesor del MIT que menciona?

    • @lamix34
      @lamix34 3 ปีที่แล้ว +1

      Me parece que son Peter Senge y Otto Scharmer

  • @juanaugustojooarriaga4718
    @juanaugustojooarriaga4718 4 ปีที่แล้ว +1

    alguien me podría explicar de la de la 5 idea por favor

    • @kevingarcia2182
      @kevingarcia2182 3 ปีที่แล้ว +5

      No sé si sea demasiado tarde, pero la quinta idea se refiere a que debemos tener dos actitudes importantes: paciencia y perseverancia. Tener presente que cada proceso tiene su propio ritmo y que aunque vivimos en la era de la inmediatez, nosotros debemos conservar la paciencia y la perseverancia; de lo contrario, jamás lograremos un cambio efectivo.

    • @rocioaydeemercadolimache9347
      @rocioaydeemercadolimache9347 3 ปีที่แล้ว +1

      Me pueden explicar la clave 6 y 7

    • @kevingarcia2182
      @kevingarcia2182 3 ปีที่แล้ว +7

      @@rocioaydeemercadolimache9347 Rocío, la clave 6 hace referencia a que si quieres ver un cambio, ese cambio te implica a ti; es decir, debes preguntarte, ¿En qué debes cambiar tú para poder generar el cambio? En conclusión, la ponente dice: Debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo.
      Y la clave 7, como tal no es clave clave pero es un bonus; ella hace referencia a otro autor y dice: La utopía es como el horizonte. O sea, ningún cambio te llevará a la utopía; así como nadie puede alcanzar el horizonte. Pero si intentas alcanzar el horizonte, vas a lograr avanzar y eso es lo importante. Un cambio que tiene un fin utópico, nunca alcanzará dicha utopía, pero si tendrá un avance, y progreso y eso es lo que importa.
      ¡Saludos!

    • @sandylazaro5393
      @sandylazaro5393 ปีที่แล้ว

      @@kevingarcia2182n

  • @Lamujerderamá
    @Lamujerderamá 22 วันที่ผ่านมา

    Liar a las personas? Que quiere decir? Debería hablar sin palabras que confundan a otras personas

  • @iselasilvasolorzano3407
    @iselasilvasolorzano3407 5 ปีที่แล้ว +8

    Me da risa por qué tiene 20.5 M y tiene como 7 likes y 3dis likes y como 2 comentarios amó me párese que de los 20.5M personas reales son como 4000 ajajaj

    • @hackUeducacion
      @hackUeducacion 4 ปีที่แล้ว +7

      Los 20M son suscriptores de TED, no vistas del video.

    • @victorhuerta3877
      @victorhuerta3877 4 ปีที่แล้ว +1

      jaj
      a que chistoso

    • @AramisRH.10
      @AramisRH.10 3 ปีที่แล้ว +4

      La mayoría de estos enlaces son compartidos en el ámbito académico, y muchos de los estudiantes solo lo ven y no efectúan una opinión positiva o negativa. Esa es la razón de su alza de vistas.

    • @elainewolfy6021
      @elainewolfy6021 3 ปีที่แล้ว +2

      Confirmo, mi maestra de Lic nos paso el video más que nada Ted sirve academicamente para complementar temas