【面接対策】退職理由の伝え方コレが最強です。【転職】

[@佐上穂高]

退職理由を聞く必要あるのかい？と思いました。
自分の場合、介護施設入った時点で転職する方向性で決まってました。どこの会社にだってメリットとデメリットがあって当然ですし不満があって当然だと思います

[@axxisinc]

退職理由はネガティブな部分が多いためどう伝えるかはとても難しいことですよね。
転職希望先企業の入社意欲の高さをアピールするためにも、退職理由と志望理由を一貫して具体的に伝えることは重要です！

[@takatakaume5990]

残業代は出ないで毎日何時間も残業、交通費も遠くまで通勤させるのに出ない、挙句にはフルタイムなのに社会保険の話をしても入れてくれない。
これで転職理由で正直に話したらいけないってどうすれば？笑と思います。

[@seeker2374]

これ自然と実行してたｗ

[@ナオキライド]

エージェントハンターとして怒髪衝天しか感情がありません💢
ハンターとして生命をかけてまで戦うのが自分の責務と本気で考えてます。

[@seeker2374]

キャリアビジョンはあった方がいいね。

[@tamo-i5e]

末永さん、初めまして
人材不足の業界に面接にいってきました
何本か動画を拝見させて、参考にさせて頂きました、ありがとうございます。
転職理由について、面接で実際に深くえぐられました
前に座っていた、人事の方3名はえぐるのが成功すると
すらすらメモ書きして、楽しそうに、さらにえぐる質問を続けました
こころなしか談笑になりましたが、私の前向きな話もどこかに行ってしまって。
末永さんの動画、面接をしていただいていた会社はやりたいことをさせてくれるって確証はあるという前提みたいですが
結局は主張が通らなかったら、また転職理由にして転職するでしょう？って人事の方は思わないでしょうか?
思われたら、さらに深く掘り下げ質問されますよね
一回のキャッチボールで、転職理由について質問が終わればいいとは思いますが
人事又は面接官の方の心理は、会社には転職理由を深く掘り下げて報告をしなければならない、というのを口実に、自ら知りたい知りたいとなってしまってるんじゃないでしょうか？
面接が27年ぶりでしたが、そう感じました
また、答えるのが、詰まってしまうと、怪しまれますよね？
それこそスタートの質問でアウトですよね

[@axxisinc]

参考にしていただきありがとうございます！
面接では、発言内容に対して「一貫性や整合性がない」と判断されてしまうと何度も深堀されるケースが多いです。なので、今回の転職理由や過去の経験の意思決定理由などを含めて事前準備ができているかが重要です。
事前準備の際に「面接官が求める基準まで対策ができているのか」と不安に感じましたら転職のプロに相談することをおすすめします！

[@TF-bh2ew]

自分には当てはまらないな