Wie schaffe ich eine positive Feedbackkultur in meinem Unternehmen? Ali Mahlodji | Next Level WORK

Ali Mahlodji hatte in seinem Leben schon über 40 Jobs. Heute berät er große Unternehmen zum Thema New Work & Zukunft.
Mit dem Zukunftsinstitut hat er den Praxis-Guide Next Level Work veröffentlicht, indem er eine Anleitung zum mutigerem Arbeiten liefert.
Der Praxis-Guide Next Level WORK begleitet Managerinnen und Manager sowie Führungspersonen auf ihrer Reise, die eigene Wahrnehmung zu kalibrieren, um die aktuelle Situation als Beginn einer gestalterischen Zeit zu erkennen. Er richtet sich an Menschen in Leadership-Rollen, die sich der neuen Lage bewusst werden, sich in der neuen Rolle zurechtfinden müssen und die die Kraft der Emotionen als Entwicklungsspielraum verstehen und nutzen wollen.
Mehr: ow.ly/7P1050Gs4kG
Das Zukunftsinstitut: www.zukunftsins...
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[@tanjafohr935]

Eure kurzen Videos mit Ali sind sehr inspirierend. Vielen Dank. Und ja - es stimmt eigene Sichtweise mitteilen und GFK ist super wichtig. Ebenso wichtig finde ich die Haltung "Jeder hat einen guten Grund für das was er/sie gerade tut". Bevor ich also Feedback gebe, sollte ich mich erst einmal dafür interessieren, warum mein Kolleg:in das so oder so gemacht hat. Vielleicht kommt dann schon raus, das ich Teil der Problems bin und gar kein Feedback geben muss. Vielleicht interessant dazu : "Pick-up Feedback für Führungskräfte".