نظام الانضباط الوظيفي .. معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظف
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ต.ค. 2024
- يناقش برنامج "ياهلا" القضايا اليومية التي تشغل بال المواطن السعودي خاصة والمجتمع العربي بشكل عام، وذلك من خلال تقارير ميدانية خاصة ولقاءات مع الضيوف في الاستديو، لطرح المشكلات والقضايا الاجتماعية والإنسانية ومحاولة معالجتها.
#برنامج_ياهلا يعرض يوميا في تمام الثامنة مساء على شاشة #روتانا_خليجية
» Follow yahalashow on Twitter: / yahalashow
» Subscribe for more: www.youtube.co...
» Subscribe yahalashow on SnapChat: / 4110499810
» Subscribe yahalashow on TH-cam: / yahalashow
» Watch Rotana Khalejia live : rotana.net/live/
» Watch Full Episodes Free: vod.rotana.net/
Rotana Khalejia ON SOCIAL:
►Follow Khalejiatv on Twitter: / khalejiatv
►Like Khalejiatv on Facebook: / khalejiatv
►Subscribe Khalejiatv on TH-cam: / khalejiatv
ملخص النظام
كيفية التخلص من الموظفين الحكوميين
باكبر قدر ممكن
الجودة سيئة جدا
الانضباط الوضيفي ماهي الجهات التي يطبق عليها وهل العسكريين لهم علاقه بهذا النضام من يملك الاجابه؟؟؟
الكل سواء خدمه او تشغيل بس التشغيل الذاتي من زمان مطبق عليهم كذا ماعدا الخدمه
العسكريين لهم نظام غير، النظام مدني وعسكري هذا الي تكلموا عنه لا يخص القطاع العسكري
بختصار الي ماينتج يقضب الباب لن الباب مفتوح والي ينتج ويشتغل كثير بيجيب العيد كثير وكثير و بيغلط يعني تشتغل كثير تغلط كثير تتجازا وتقضب الباب والباب مفتوح
نظام ممتاز....................... بسسسس الباب مافيه مجال يغلق راح يبقى مفتوح مفتوح مفتوح ياولدي ورددو جلست والخوف في عينيها تتامل الباب المفتوح قالت ياموظف لاتستهتر الفصل عليك هو المكتوب ياولدي الفصل عليك هو المكتوب ياولدي
مجرد ايضاح.......... ^_^
بالطريقه الشعبيه للأنظمة ✌️ 😎
والمعلم أين مخرجات التعليم
كفو نظام جداً جداً ممتاز راح يهز اركان الموظفين الحكوميين مع احترامي بذات موظفين وزارة البيئة والمياه والزراعة واسطات ومحسوبيات والمدير يضبط وضع الموظف على نظام الحضور والانصراف وهو مو موجود بمقر عمله تسيب وتأخير وفيه موظفين يبصم ويذلف بيته
موضوع في غايه الاهميه،شكرا لتوضيح في "نظام الانضباط الوظيفي".
مختصر اللقاء بعد كم يوم تعرفون السالفة ليش مستعجلين
الحمد لله على كل حال
الرزق عند رب العالمين
الاشكال هذي يستلم نص مليون ويحاول يقطع رزق ابو ٥٠٠٠
قرقر بس لاتاخذ منه لاحق ولاباطل
الأسئلة في وادي والاجابات في وادي اخر مع احترامي للضيف
النظام ليس له علاقة بالحوافز والتدريب والتطوير فاهم النظام خطأ
النظام يحتاج مستسار قانوني يعلق عليه وليس مستسار موارد