Genial vídeo como siempre. Ahora ya se enfrentarme a esa pregunta, lo que me falta es prepararme y seguir tus consejos. Muchas gracias como siempre Héctor.
Muchas gracias por tu mensaje Laura, de todo corazón. Me alegro de que te haya sido útil. Ya me vas contando!!! Cualquier duda o pregunta aquí me tienes. Un abrazo enorme!
Muy interesante Kaizen san. Un pregunta: La respuesta de ejemplo que has dado, no es también un poco de “Antoñita la fantástica”? Me explico…de que sirve soltar una respuesta elaborada tipo elevator pitch, repleta de evidencias y métricas, si al fin y al cabo tampoco van a poder constatar ni comprobar nada de lo que dices?
Es una pregunta excelente mi querido Miguel! siempre ágil y generando debates interesantes. Intentaré responderla sin pecar de fantasticismos 😋 El consultor de RRHH es una de esas personas interesadas en poder cerrar el proceso y por lo tanto tenderá a creer a un candidato (después siempre se pueden pedir referencias). Pero pongamos el caso que estás ante 3 candidatos, 1) Respuestas generalistas, todo muy funcional pero sin detalle. 2) Divaga sin sentido y balbucea cosas que no tienen nada que ver con lo que interesa. 3) Responde con un elevator pitch repleto de evidencias, métricas que dan soporte a sus funciones, resaltando los éxitos y logros, así como especificando los procesos y proyectos que ha desarrollado. De esos 3, ¿Cuál creemos que tendrá más posibilidades de ser un perfil que sobresalga y cuál se perderá en el olvido? Otra cosa es que el encaje con las necesidades de la compañía el feeling sean el adecuado (ahí ya es otro tema). Pero debemos superar la "vergüenza" en muchos casos de hablar positivamente de nosotros (ya que en muchos casos es más la sensación de creer que estamos siendo prepotentes ante un mensaje que es una realidad sobre nosotros... Siempre y cuando sea real, claro). Me encanta que me lances esos guantes, llenos de curiosidad y que tan bien hacen a otras personas que quizás tengan la misma pregunta. Te mando un abrazo enorme!!! (Espero haber respondido a esa pregunta, alejándome de esa imagen tan de "Antoñita la fantástica" 😂😂😂
Muchas gracias por todo el contenido que haces Héctor para ayudarnos, siempre es un placer poder escuchar tus vídeos. Buen día y que vaya todo bien gente❤
Siempre es un placer leerte! Eso sí tu tienes permiso para ser crítico conmigo eh? Si ves que algo falla o crees que debería hablar sobre alguna cosa, ya sabes que hay confianza!! Te mando un abrazo enorme!!! Como siempre, gracias ^^
@@KaizenTalent Buenos días, muchas gracias a ti Héctor por todo lo que haces. Jajaja, no soy de criticar por criticar, las cosas requieren esfuerzo y recursos y en tu caso los empleas en ayudar a los demas, qué criticaría. Muchas gracias como siempre, mis mejores deseos para ti Héctor y para tu entorno, espero y deseo que todo vaya bien ❤️
Genial vídeo como siempre. Ahora ya se enfrentarme a esa pregunta, lo que me falta es prepararme y seguir tus consejos. Muchas gracias como siempre Héctor.
Gracias por tus consejos, ya hice mi lista de apuntes. 😊👍
Muchas gracias por tu mensaje Laura, de todo corazón.
Me alegro de que te haya sido útil.
Ya me vas contando!!! Cualquier duda o pregunta aquí me tienes.
Un abrazo enorme!
Muy interesante Kaizen san. Un pregunta: La respuesta de ejemplo que has dado, no es también un poco de “Antoñita la fantástica”? Me explico…de que sirve soltar una respuesta elaborada tipo elevator pitch, repleta de evidencias y métricas, si al fin y al cabo tampoco van a poder constatar ni comprobar nada de lo que dices?
Es una pregunta excelente mi querido Miguel! siempre ágil y generando debates interesantes.
Intentaré responderla sin pecar de fantasticismos 😋
El consultor de RRHH es una de esas personas interesadas en poder cerrar el proceso y por lo tanto tenderá a creer a un candidato (después siempre se pueden pedir referencias).
Pero pongamos el caso que estás ante 3 candidatos,
1) Respuestas generalistas, todo muy funcional pero sin detalle.
2) Divaga sin sentido y balbucea cosas que no tienen nada que ver con lo que interesa.
3) Responde con un elevator pitch repleto de evidencias, métricas que dan soporte a sus funciones, resaltando los éxitos y logros, así como especificando los procesos y proyectos que ha desarrollado.
De esos 3, ¿Cuál creemos que tendrá más posibilidades de ser un perfil que sobresalga y cuál se perderá en el olvido? Otra cosa es que el encaje con las necesidades de la compañía el feeling sean el adecuado (ahí ya es otro tema).
Pero debemos superar la "vergüenza" en muchos casos de hablar positivamente de nosotros (ya que en muchos casos es más la sensación de creer que estamos siendo prepotentes ante un mensaje que es una realidad sobre nosotros... Siempre y cuando sea real, claro).
Me encanta que me lances esos guantes, llenos de curiosidad y que tan bien hacen a otras personas que quizás tengan la misma pregunta.
Te mando un abrazo enorme!!! (Espero haber respondido a esa pregunta, alejándome de esa imagen tan de "Antoñita la fantástica" 😂😂😂
@@KaizenTalent gracias como siempre a ti por volcarte tanto!
Muchas gracias por todo el contenido que haces Héctor para ayudarnos, siempre es un placer poder escuchar tus vídeos.
Buen día y que vaya todo bien gente❤
Siempre es un placer leerte! Eso sí tu tienes permiso para ser crítico conmigo eh? Si ves que algo falla o crees que debería hablar sobre alguna cosa, ya sabes que hay confianza!!
Te mando un abrazo enorme!!! Como siempre, gracias ^^
@@KaizenTalent Buenos días, muchas gracias a ti Héctor por todo lo que haces.
Jajaja, no soy de criticar por criticar, las cosas requieren esfuerzo y recursos y en tu caso los empleas en ayudar a los demas, qué criticaría.
Muchas gracias como siempre, mis mejores deseos para ti Héctor y para tu entorno, espero y deseo que todo vaya bien ❤️
Genial vídeo con un contenido muy top.