Yo estuve hace poco en un proceso de selección. En donde por parte de los reclutadores me hicieron 5 llamadas en 1 día. Asistí a la entrevista, incluso me cambiaron la hora (media hora antes de lo acordado) como soy muy puntual, llegué muy a tiempo. Y cuando les dejé un mensaje de WhatsApp (muy Cortés y muy corto de hecho) ni me se dignaron en responderme, como iba mi proceso de selección... Como no contestaron ni les volví a escribir. Una total falta de respeto con nuestro tiempo. 😊 Excelentes videos muchas gracias. He aprendido mucho. 🎉🎉🎉
Que curioso, a los reclutadores les molesta que los hagamos perder tiempo pero justamente a nosotros nos molesta que ni siquiera te llaman para decir que no. A nosotros tambien nos hacen perder tiempo
Así como le irrita al reclutador, y lo mencionaste en primer lugar, que un candidato falte o no avise su inasistencia a la entrevista, de igual modo irrita a los postulantes que el reclutador no de la respuesta en el plazo comprometido. Deberías ser más empático en ese punto, y proponer mejores acciones que humanicen el proceso, y evitar que toda la carga emocional recaiga en el postulante.
Tienes razón, pero lastimosamente es muy utópico lo que pides, es irreal. El habla de los postulantes porque lo único que está en nuestras manos controlar y cambiar es lo que está en nosotros mismos.
Me irrita que llamen a una entrevista y me digan no cumples con el perfil se supone que si te citan es x algo. Dan ganas de mandarlos a la M... He mandado a la M a un par y se siente muy bien.
algo que me sucedio mas reciente es que vas a una entrevista de trabajo del mismo dia que te llaman mostrando interes y responsabilidad para que un reclutar te diga en el ultimo momento que en realidad solicitan otras habilidad muy diferentes a la descripcion del puesto en el sitio.
Y también que en las publicaciones no pongan salario, y te lo quieren decir hasta q vayas y en ocasiones no es lo q buscas y solo pierdes te hacen perder tiempo
@@juanjoseleijagonzalez1975 Es maña de ellos, pues si no haz conseguido trabajo y ya pasaste un largo proceso te ofrecen lo menos posible para ver si aceptas.
Gracias Ariel por estos consejos, la verdad yo hacía el seguimiento excesivo en muchas ocasiones (cuando estaba en el otro lado de búsqueda de trabajo) y acabé descubriendo que esto me hizo que me descartaran aunque cumplía con los requisitos
Hola un saludo desde Puerto Rico, ayer tuve mi primera entrevista en un fast foods y tengo 17 años, el supervisor muy amable conmigo. Al final hablamos de su historia dentro de esa empresa y le conte que me gusta estar rodeada de personas y trabajar con personas. Tan pronto me escucho me contrato:( a mis 17 años pude cumplir uno de mis sueños, encontrar un trabajo bueno y bien pagado. Y hoy tengo otra entrevista y de hecho no pensaba ir hasta que vi uno de tus videos y ahora iré. Igual no pierdo nada :)
Ariel, gracias de verdad por tan valiosos consejos, te he seguido y aplicado los tips durante 1 año y estoy apunto de obtener "El trabajó de mis sueños".
Wou sobre venderse, es cuando demuestras la ansiedad. El repregunton dependiendo.... Porq si son muy específicas las preguntas del cargo y el reclutador no siempre es conocedor o jefe directo, lo puedes perturbar..... Todo es un balance. Gracias Ariel. Muy interesante tu vídeo.
Hola Ariel felicitaciones por el contenido muy útil para enfrentar el campo laboral y brindar las herramientas necesarias, elogios y saludos desde Colombia
@ConsigueTuTrabajo Hola espero que estés bien. Gracias para este video que es muy interesante. Lo que se muestra es que los reclutadores están personas muy paradójicas: Primero porque les molestan cuando una persona no les avise cuando no se puede venir a la entrevista con tiempo, pero les molestan a dar a una persona lo mismo que le están pidiendo dando un feedback de la entrevista. Segundo, le buscan el mejor candidato para un puesto, pero les molestan cuando una persona sobrevenderse: en resumen, se necesita que el mejor candidato no le muestra sus capacidades demasiadas, ¿así como se podrá decidir si esta persona es la que corresponde para un puesto? Tercera, les molestan cuando una persona les da una respuesta con la cual no tiene competencia, y así mismo proponen preguntas que son definidos para crear una duda en la mente del candidato como por ejemplo "Cuéntame sobre ti" (que es una pregunta que le parece a preguntar sobra la personalidad pero que de verdad esta preguntado para determinar como la persona se ve y si su perfil corresponde realmente con lo cual que esta buscado en la oferta). Asi la clave de todo esto es que cada seleccionador tiene su propia personalidad y sus propias reglas para definir cuál es un "buen candidato" y así mismo el candidato pienso que la relación es "simétrico" lo que se significa que el reclutador le considera como una persona unica al igual de ello, así a el candidato le va pensar en una manera que no sera adaptado para la entrevista. Pues lo que muestra este video es que el candidato y el reclutador son de todos casos en una relación de dominación que el seleccionador realiza y que, así, la relación esta siempre "asimétrica" lo que se significa que lo que piensan el reclutador y el candidato no se podrán ecualizar a ningún momento de la entrevista. Es probablemente para eso que a el candidato no le puede percibir bien como adaptarse a la relación si no interactúa de una manera asimétrica con el reclutador.
Caí aquí por casualidad digo no tanto por casualidas tenia una entrevista y busque y me encanto tus videos creo q de todos los q e visto el mejor y graciasba ti pude aprender errores q en el pasado hacia
@@ConsigueTuTrabajo me prepare para otro tipo de preguntas y cuando fui me preguntaron ptras preguntas pero como fui bastante preparada pude batiarle las contestaciones pq como dices son preguntas trampas
Yo pienso que ambas partes deben de considerar que les molesta, por que así como les molesta a los entrevistadores algunos asuntos así también a los candidatos y el respeto es mutuo, el que el entrevistador ya no llame o envíe correo para indicar que ya no continuó en el proceso x o y candidato es falta de respeto y profesionalismo por que ambos ocuparon tiempo y esfuerzo para cubrir una necesidad.
Tengo preguntas, tengo habilidad como soldador pero tengo una propuesta de empleo en una fábrica de enchape de madera como hago para demostrar que estoy interesado en el puesto de trabajo, pero no tengo habilidad en este sector pero me interesa aprender. muchas gracias por su tiempo y la atención prestada.
@@_sabrinakim la verdad me fue bien una semana completa sin fumar, hacer deporte en esa semana tomar buena agua, jugo de zanahoria con naranja todos los días y listo.
En todo lo que dices es muy correcto y me agrada tienes razón el problema está cuando el mismo... desconoce cuánto es lo que se le va a pagar por el puesto cuánto es lo que se va a ofrecer y qué es lo que conlleva o con tiene el....
Hay mucha hipocresía. Los reclutadores les molestan que los candidatos no llegan a las entrevistas citadas. ¡ah! Pero los reclutadores dicen que van a llamar a la segunda entrevista y nunca llaman. Ahora la siguiente: el ejemplo que usaste de un familiar fallecido es muy nefasto. Por último, una de las cosas que me molestan de los reclutadores es la empatía oscura que tienen de manipular a los candidatos que la culpa es de ellos.
Estaria bien enviar un correo a un reclutador que hace 1 año me tenia en un proceso pero por pandemia se suspendió y ahora volvieron hacer convocatoria y es la.misma persona encargada de seleción,aclarando que ya la envie al nivel general y solo recibí una respuesta coorporativa que se envia a todos los aspirantes. Ayuda por favor.
Hola Ariel, sería bueno también plantear el escenario donde quien recluta hace preguntas donde subyace la xenofobia por edad y la nacionalidad. Me gustaría saber tu opinión al respecto.
Es natural que a un reclutador le molesten los puntos dichos en el vídeo, pero hay que recordar que el "reclutador" siempre trata con el "rechazo" , tanto de posibles aspirantes como de los jefes a quienes no les gusta el candidato que lleva el reclutador. Pero algo curioso es a partir del 4:50 donde dice que cae mal quienes se "sobre venden " que debería ser lo "contrario" o sea ¿Cómo? ¿Quiere decir que deberían minimizar sus habilidades? , Es cierto que hay aspirantes que se creen Superman pero tampoco hay que olvidar que hay reclutadores que quizá sientan a ese tipo de personas un golpe a su ego o autoestima de "especialistas en reclutamiento" jajaj el reclutamiento aunque tenga un proceso y técnicas no debemos olvidar que es subjetivo y no es una ciencia.
Ariel yo fui a una entrevista y me avisaron que habría otra ya que es parte del proceso de reclutamiento, cuando salí de la primera me dijeron “te llamo el lunes” ya paso una semana y no me han llamado, y no se si sea prudente preguntarle al de RH qué pasó o así, no se que hacer
Saludos Lorena! Puedes redactar una carta de agradecimiento indicando algún detalle relevante que no hayas mencionado en la entrevista, agradezcas por el tiempo y reiteres tu interés.
Porque siempre o casi siempre me dice tu proceso de selección no continua, decidimos avanzar con otras candidaturas.. Tengo 52 años y soy profesional en economía, pero desde la pandemia estoy sin trabajo
en mi entrevista el jefe de produccion estaba muy ocupado, seguís hablando por teléfono, tenía su computadora y la veía al mismo tiempo me entrevistaba, incluso estaba haciéndole señas a un colaborador suyo y yo no sabía si parar o seguir hablando, me sentí incomoda pues sentí que estaba aburriendo con mi platica, al final cuando me dijo tienes preguntas pues agradeci por el tiempo y le dije solo una, cuales son las habilidades para la vacante y su respuesta fue muy floja a lo que me levante y me retire dándole la mano, posterior a ello paso otra chica y con ella se tardó casi 2 horas y conmigo solo 15 minutos, creo hasta menos 😢, sinceramente no tendré el empleo 😢😢😢😢
Yo trabajé de reclutador en México literal fue muy fácil jajaj solo es pensar como las personas que contratas obvio no aserles perder el tiempo si no se quedaron con el empleo les decía que no o si para no que no estén esperando la llamada y si no llegaban total ay más que quieran el trabajo
No sé a qué se deba el que no les guste "que no muestres tus habilidades"...Aún mostrando el tiempo y la experiencia verídica que has tenido en tus trabajos estos siendo pocos, por está razón consideran que uno no es comprometido y no tiene la capacidad. Por ello es que se opta por alterar la información del cv, mostrando más experiencia y tiempo de trabajo. Indigna el que subestimen las capacidades de uno
Hola Ariel. Respecto a la famosa pregunta cuales son tus defectos o debilidades? tambien lo debemos contar con una historia? como saber que nuestro/s defecto/s no sea justo lo que ellos detestan? Gracias.
Saludos Julio! Gracias por seguir mi contenido 🙌🏻. Te recomiendo usar mi plantilla para resume completamente gratis recursos.arieldiazrios.com/descarga
Hola. Tengo una experiencia laboral muy variada pero hace poco me gradué como tecnologa en recursos humanos y no cuento con nada de experiencia en ésta área que me apasiona mucho y me gustaría poder ejercerla. Algún consejo para el CV y entrevista. Muchas gracias! PD: Estas muy guapo!
Hola Ariel,te agradezco por tus videos,tengo una consulta que me preocupa y no se que costestar ¿ Por que dejaste o renunciaste a tu trabajo anterior ? no se que responder, yo me retire por que tenia demasiada carga laboral y mucha presion y no pude soportarla estaba muy agotada tanto fisica y emocional,el agotamiento era tal que no podia dormir. Dure dos años en esta compañia.yo se que fue mi culpa por no haber puesto limites de trabajo y no haber buscado ayuda y se me salio de control, Area de Compras. Te agradezco mucho por tu ayuda
Si también es mejor no hablar de más de lo que te preguntan.En una pregunta me preguntaron si yo podria trabajar en jornadas largas y de dije que si, pero creo q un Gerente debe saber delegar porque la sucursal debe seguir con la operación este o no presente el gerente , por eso es importante empoderar a la gente. Y no me llamarom más jajajaja Creo que hubise contestado , si claro me adapto y dejar el creo.
Yo hoy tuve una entrevista, no me preguntaron nada sobre fortalezas, debilidades, cuéntanos de ti, porque debemos contratarte nada de eso, me entrevistaron con molestas no se porqué, quizás es parte de la estrategia para ver como reacciono, fueron directamente al grano sobre el puesto y que como podría hacer para ejecutar ese puesto y fin.
Tengo una pregunta con respecto a la experiencia y es que ya casi me graduo de la escuela y nesecito trabajo ya sea en una cafeteria o algo por el estilo yo e trabajado en negocios familiares atendiendo personas,manejando comestibles y vendiendo ropa mas nunca ne pagaron jaja mi pregunta es esto cuenta como experiencia? Y en caso de ser asi como lo puedo poner en mi hoja de vida? ( teniendo en cuenta que no recibia sueldo, en caso de que eso pueda afectar en algo)
Ariel, interesante tus consejos ahora bien que me puedes decir si en la entrevista en más de alguna pregunta juiciosa, le das a entender al entrevistado que se busca una persona sumisa y que por sobre ella puede haber otras personas que faltan a la: lealtad, honestidad y la ética. Y, si el entrevistado contesta que no fomenta los anti valores y mucho menos la corrupción. Vale ser honesto ?
Ariel soy seguidor tuyo y respeto tu trabajo, me podrías ayudar por favor tengo experiencia en micro y pequeñas empresas ¿esto me perjudica para aplicar a una empresa transnacional? No tengo palancas ¿cómo puedo aplicar a estas empresas? Muchísimas gracias y saludos
Entre a tu canal porque me siento muy ansiosa, tuve una entrevista que creo yo me fue excelente, la chica me dijo que le había gustado muchísimo y que pasaría mi perfil a alguien más, pero no me dijo en cuántos días me darían respuesta, me podrías decir que más evalúan para elegir entre un candidato y otro si ya tuvieron un entrevista previa ?
@@ConsigueTuTrabajo Por eso no debes prejuzgar porque no sabes qué genio puedes tener en frente además la mayoría de genios y personas con habilidades no trabajan para nadie son dueños de sus propios negocios pero como las empresas no valoran a sus empleados solo les pagan por lo que hacen así es que ellos utilizan la fuerza laboral de los empleados y muchos son explotados
Hola Ariel... Muy divertido y diferente su contenido, me enganchó de una. Podría dar unos tips (de comportamiento u otros) para cuando uno debe presentarse a una compañía a realizar pruebas. Gracias!
En relación a que se molestan por que no se tienen las competencias, se entiende que si te llaman a entrevista es por que el reclutador REVISO el curriculum no? Creo que tmb existen reclutadores que no los leen y solo llaman por llamar.
Saludos Brenda! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
Son una gran cantidad de pndjds que te hacen perder el tiempo de esa forma, es una total falta de respeto que a media entrevista te digan que no calificas para el puesto por qué no leyeron bien tu currículum.
Yo soy algo nerviosa cuando he ido a entrevista porq siento q voy a responder mal xD. Yo no e hecho entrevista en si pero publico vacantes y me a tocado que escriben textos de que necesitan trabajo ,que les va mal ,tienen aalguien enfermo y etc cuando los leo pienso q lo hacen para dar lastima y saltarse los procesos.
Saludos Gisele! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
Hola Ariel, que impresión tienes de una persona que una de sus primeras preguntas es el sueldo que pagan? me encantaría alguna recomendación sobre esta pregunta. Saludos :)
Ami me molesta mucho que así como nosotros nos damos el tiempo de contestarles sinceramente, firmando una hoja de veracidad y cumpliendo todos los parámetros no tengan la delicadeza de llamarte y decirte porque el puesto no es tuyo, eso es gosting.
No estoy de acuerdo en que los reclutadores no den feedback o al menos que digan que uno no es apto para el puesto, debido a que uno espera ser reclutado. Uno está en su derecho de saber y que se enojen los reclutadores porque sienten presión es problema de ellos no de uno.
Saludos Ana! es un placer conectar contigo, actualmente tenemos disponible un seminario online completamente gratis donde podrás identificar las herramientas para realizar tu propio resume, además, contamos con una guía y una planilla Acá tienes el enlace recursos.consiguetutrabajo.com/seminario-gratis1602520357593
Esa delgada línea en ser muy puntual en lo que dices y hablar de mass!!! Creo que después de muchas entrevistas le vamos cogiendo el tiro son buenos estos vídeos para no cometer el mismo error 2veces
Hola, respecto al tema de quitarse o no la mascarilla (obligatoria), en caso que te inviten a hacerlo? Parece delicado la decision y puede ser una prueba...gracias
@@ConsigueTuTrabajo si tuvieras que valorar positiva o negativamente el quitarla o no? Gracias por tu respuesta...vi algun video antes de esa primera fase, si obtengo algun resultado lo hare saber
Pienso que eso debe ser algo natural en una entrevista, poder hablar con un reclutador de manera formal pero relajada... la palabra “mascara” es un poco fuerte pero en ocasiones no es necesario decirla para que una entrevista sea como debe ser
Una reclutadora me gritó cuando le dije dónde era la entrevista, ¿se supone que debía saber la dirección de la empresa? también uno evalúa a la empresa, si van a molestarse y estar a la defensiva no quiero imaginar en una entrevista.
Hola Ariel, ¿Qué se puede responder cuando te dicen "veo que has estado poco tiempo en distintas empresas, tienes problemas con establecerte en un centro laboral"? Mi permanencia fue corta porque tuve inconvenientes con las condiciones de mi contrato, trabajaba horas extras y no me las reconocían y el ambiente laboral en al menos 2 empresas a las que pertenecí, no era tan sano. Qué podría decir, en ese caso? :S gracias!
Me encantó el video, aquí tenés otra seguidora! Me gustaría consultarte por algo, yo en unos días tengo una entrevista para auxiliar administrativa, tengo 22 años y mi mayor complicación es la instancia de juego de rol, es decir, cuando te ponen en una situación y como la resolverías, se me dificulta contestar por mi falta de experiencia (trabajé solo 1 año formalmente), ¿qué puedo hacer?
Saludos Lucia!! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
@@ConsigueTuTrabajo Muchas gracias!! Me salvaste la vida de verdad, con esta info me siento más segura y entre tus videos encontré la respuesta a lo que necesitaba, gracias de verdad!
A los reclutadores les molesta que no les avisen si faltamos a las entrevistas, pero ellos no avisan cuando no quedaste para el puesto
Jajaja cierto, la doble moral más grande del mundo
Yo estuve hace poco en un proceso de selección. En donde por parte de los reclutadores me hicieron 5 llamadas en 1 día. Asistí a la entrevista, incluso me cambiaron la hora (media hora antes de lo acordado) como soy muy puntual, llegué muy a tiempo.
Y cuando les dejé un mensaje de WhatsApp (muy Cortés y muy corto de hecho) ni me se dignaron en responderme, como iba mi proceso de selección... Como no contestaron ni les volví a escribir. Una total falta de respeto con nuestro tiempo. 😊
Excelentes videos muchas gracias. He aprendido mucho. 🎉🎉🎉
Que curioso, a los reclutadores les molesta que los hagamos perder tiempo pero justamente a nosotros nos molesta que ni siquiera te llaman para decir que no. A nosotros tambien nos hacen perder tiempo
Es lo mas cruel que hacen por que las personas quedad esperando algo que no va a llegar, pero hay empresas que si lo hacen
También es una empatía oscura de recursos humanos que expresan que la culpa es de los candidatos.
Definitivamente a veces los reclutadores son un cancer que contratan con su prejuicioso, más que con un buen juicio
A veces? yo diría mas bien que en la mayoría de los casos es asi.
Yo siento que todo les molesta hasta que uno les diga la verdad. Igual me encanta tu trabajo.
Así como le irrita al reclutador, y lo mencionaste en primer lugar, que un candidato falte o no avise su inasistencia a la entrevista, de igual modo irrita a los postulantes que el reclutador no de la respuesta en el plazo comprometido. Deberías ser más empático en ese punto, y proponer mejores acciones que humanicen el proceso, y evitar que toda la carga emocional recaiga en el postulante.
O que el reclutador llegue 1 hora mas tarde a realizar la entrevista, me ha pasado varias veces que he tenido que esperar por incluso mas de 1 hora.
Tienes razón, pero lastimosamente es muy utópico lo que pides, es irreal. El habla de los postulantes porque lo único que está en nuestras manos controlar y cambiar es lo que está en nosotros mismos.
Siento que las empresas y reclutadores son muy injusto a la hora de elegir como entrevistar por igual no debe ser
Y les gustan decirte que llegue 15 minutos antes y ellos llegan horas más tarde 😒 .
O peor, que cancelen la entrevista y se lo digan cuando uno ya ha llegado a la hora de la cita.
Podrías hablar más sobre los currículums sin experiencias y el primer trabajo, estaría súper interesante
ya hablo de eso busca en los.videos.anteriores
Si me pareceris genial, nadien habla de nosotros los que empezamos y no tenemos experiencia
@@rachellmora354te falto leer "podrías hablar más"?
No es necesario hablar mas sobre eso queda claro en sus primeros videos lo explica y demasiado bien
¡Saludos! Aquí te dejo el link del video que tengo sobre este tema th-cam.com/video/35rbMz8kCIs/w-d-xo.html
Me irrita que llamen a una entrevista y me digan no cumples con el perfil se supone que si te citan es x algo.
Dan ganas de mandarlos a la M...
He mandado a la M a un par y se siente muy bien.
algo que me sucedio mas reciente es que vas a una entrevista de trabajo del mismo dia que te llaman mostrando interes y responsabilidad para que un reclutar te diga en el ultimo momento que en realidad solicitan otras habilidad muy diferentes a la descripcion del puesto en el sitio.
Y lo que más molesta a los aspirantes es que no lean bien tu CV antes de llamarte.
Totalmente de acuerdo
Y también que en las publicaciones no pongan salario, y te lo quieren decir hasta q vayas y en ocasiones no es lo q buscas y solo pierdes te hacen perder tiempo
@@juanjoseleijagonzalez1975 Es maña de ellos, pues si no haz conseguido trabajo y ya pasaste un largo proceso te ofrecen lo menos posible para ver si aceptas.
Total deacuerdo solo lo hacen perder el tiempo por gusto piden el cv si después dicen que uno no cuenta con la experiencia
O que hagan todo el proceso hasta los exámenes y estos salen bien y te mandan la carta de agradecimiento
Gracias Ariel por estos consejos, la verdad yo hacía el seguimiento excesivo en muchas ocasiones (cuando estaba en el otro lado de búsqueda de trabajo) y acabé descubriendo que esto me hizo que me descartaran aunque cumplía con los requisitos
¡Saludos! Hay que cuidar nuestras acciones luego de las entrevistas porque pueden perjudicarnos
Ariel Diaz Rios! Si hasta que no entré en mundo de Recursos Humanos no entendí ni el porqué ni donde fallaba jajaja
Es bueno saberlo 💡
Estoy muy agradecida con tus tips. Me sentía nerviosa, pero gané más seguridad con tus consejos. Saludos desde Perú 🇵🇪 ♥️
Gracias a ti por seguir mi contenido 🙌🏻
Información precisa, en lenguaje fácil de comprender, excelente. Muchas gracias.
Muchas gracias por seguir mi contenido!
A mi me irrita que saben menos que uno y nos evalúan en temas que ni saben
De verdad muchas gracias. Aspiro un buen empleo.. en ningúna de mis entrevistas he tenido suerte pero ya estoy viendo los errores
Hola un saludo desde Puerto Rico, ayer tuve mi primera entrevista en un fast foods y tengo 17 años, el supervisor muy amable conmigo. Al final hablamos de su historia dentro de esa empresa y le conte que me gusta estar rodeada de personas y trabajar con personas. Tan pronto me escucho me contrato:( a mis 17 años pude cumplir uno de mis sueños, encontrar un trabajo bueno y bien pagado. Y hoy tengo otra entrevista y de hecho no pensaba ir hasta que vi uno de tus videos y ahora iré. Igual no pierdo nada :)
Ariel, gracias de verdad por tan valiosos consejos, te he seguido y aplicado los tips durante 1 año y estoy apunto de obtener "El trabajó de mis sueños".
Muchas gracias por seguir contenido 😚
Wou sobre venderse, es cuando demuestras la ansiedad. El repregunton dependiendo.... Porq si son muy específicas las preguntas del cargo y el reclutador no siempre es conocedor o jefe directo, lo puedes perturbar..... Todo es un balance. Gracias Ariel. Muy interesante tu vídeo.
Así es, Gracias a ti por seguir mi contenido 😚
¿Cual es la forma adecuada de tocar el tema del sueldo? sobretodo cuando la empresa no lo incluye en los datos de la vacante.
Hola Ariel felicitaciones por el contenido muy útil para enfrentar el campo laboral y brindar las herramientas necesarias, elogios y saludos desde Colombia
Muchas gracias a ti por seguir mi contenido 🙌🏻
@ConsigueTuTrabajo Hola espero que estés bien. Gracias para este video que es muy interesante. Lo que se muestra es que los reclutadores están personas muy paradójicas: Primero porque les molestan cuando una persona no les avise cuando no se puede venir a la entrevista con tiempo, pero les molestan a dar a una persona lo mismo que le están pidiendo dando un feedback de la entrevista. Segundo, le buscan el mejor candidato para un puesto, pero les molestan cuando una persona sobrevenderse: en resumen, se necesita que el mejor candidato no le muestra sus capacidades demasiadas, ¿así como se podrá decidir si esta persona es la que corresponde para un puesto? Tercera, les molestan cuando una persona les da una respuesta con la cual no tiene competencia, y así mismo proponen preguntas que son definidos para crear una duda en la mente del candidato como por ejemplo "Cuéntame sobre ti" (que es una pregunta que le parece a preguntar sobra la personalidad pero que de verdad esta preguntado para determinar como la persona se ve y si su perfil corresponde realmente con lo cual que esta buscado en la oferta). Asi la clave de todo esto es que cada seleccionador tiene su propia personalidad y sus propias reglas para definir cuál es un "buen candidato" y así mismo el candidato pienso que la relación es "simétrico" lo que se significa que el reclutador le considera como una persona unica al igual de ello, así a el candidato le va pensar en una manera que no sera adaptado para la entrevista. Pues lo que muestra este video es que el candidato y el reclutador son de todos casos en una relación de dominación que el seleccionador realiza y que, así, la relación esta siempre "asimétrica" lo que se significa que lo que piensan el reclutador y el candidato no se podrán ecualizar a ningún momento de la entrevista. Es probablemente para eso que a el candidato no le puede percibir bien como adaptarse a la relación si no interactúa de una manera asimétrica con el reclutador.
Buenos consejos.!! Muchas gracias
Saber lo bueno y lo malo, es una gran ayuda.
Te ganaste una seguidora, tengo muchos nervios para ir a mi primera entrevista de trabajo pero me estas ayudando demasiado.
¡Gracias por seguir mi contenido! 🙌🏻
Caí aquí por casualidad digo no tanto por casualidas tenia una entrevista y busque y me encanto tus videos creo q de todos los q e visto el mejor y graciasba ti pude aprender errores q en el pasado hacia
Espero que te quedes y sigas mi contenido 🙌🏻
@@ConsigueTuTrabajo me prepare para otro tipo de preguntas y cuando fui me preguntaron ptras preguntas pero como fui bastante preparada pude batiarle las contestaciones pq como dices son preguntas trampas
No te preocupes, mantén su visión 🙌🏻
Muchas gracias por las recomendaciones que brindas siempre muy precisas, como en todos tus videos, bendiciones 🙏👍!!
Gracias a ti por seguir mi contenido 😊
Yo pienso que ambas partes deben de considerar que les molesta, por que así como les molesta a los entrevistadores algunos asuntos así también a los candidatos y el respeto es mutuo, el que el entrevistador ya no llame o envíe correo para indicar que ya no continuó en el proceso x o y candidato es falta de respeto y profesionalismo por que ambos ocuparon tiempo y esfuerzo para cubrir una necesidad.
Tengo preguntas, tengo habilidad como soldador pero tengo una propuesta de empleo en una fábrica de enchape de madera como hago para demostrar que estoy interesado en el puesto de trabajo, pero no tengo habilidad en este sector pero me interesa aprender. muchas gracias por su tiempo y la atención prestada.
Eres muy simpático , muy entretenido el vídeo
El lunes tengo una entrevista de trabajo. Deséenme suerte chicos 8) 7w7 xD
Cómo te fue ?
Cómo te fue? X2
@@_sabrinakim la verdad me fue bien una semana completa sin fumar, hacer deporte en esa semana tomar buena agua, jugo de zanahoria con naranja todos los días y listo.
En todo lo que dices es muy correcto y me agrada tienes razón el problema está cuando el mismo... desconoce cuánto es lo que se le va a pagar por el puesto cuánto es lo que se va a ofrecer y qué es lo que conlleva o con tiene el....
Saludos Leonardo! Regularmente los reclutadores profesionales conocen los detalles y las necesidades generales de la empresa
Muy prácticos y de gran ayuda tus vídeos, gracias por esos consejos que compartes.
Gracias a ti por seguir mi contenido ⚡️
@@ConsigueTuTrabajo Eh aprendido mucho y valoro tu trabajo.
Q buen video, muchas gracias!!!!
Alguien mas tiene una entrevista mañana ? 😅
ariel es un buen actor jaja saludos
Saludos!
Soy new tremendo canal muy original, real Basado en estadística concreto. Éxito
Lástima que llegue tarde.
Está bueno el principio 🤣🤣🤣
Hay mucha hipocresía. Los reclutadores les molestan que los candidatos no llegan a las entrevistas citadas. ¡ah! Pero los reclutadores dicen que van a llamar a la segunda entrevista y nunca llaman.
Ahora la siguiente: el ejemplo que usaste de un familiar fallecido es muy nefasto.
Por último, una de las cosas que me molestan de los reclutadores es la empatía oscura que tienen de manipular a los candidatos que la culpa es de ellos.
Me encantan las intros jajajaja se disfruta totalmente ver todos tus vídeos,llenos de humor e información
Estaria bien enviar un correo a un reclutador que hace 1 año me tenia en un proceso pero por pandemia se suspendió y ahora volvieron hacer convocatoria y es la.misma persona encargada de seleción,aclarando que ya la envie al nivel general y solo recibí una respuesta coorporativa que se envia a todos los aspirantes.
Ayuda por favor.
Hola Ariel, sería bueno también plantear el escenario donde quien recluta hace preguntas donde subyace la xenofobia por edad y la nacionalidad. Me gustaría saber tu opinión al respecto.
Muy buenos tus videos. Me suscribí
Hola una consulta yo pase la primera entrevista y ahora me toca la segunda pero esta vez con 4 jefes y yo, como se puede encarar muchas gracias.
Es natural que a un reclutador le molesten los puntos dichos en el vídeo, pero hay que recordar que el "reclutador" siempre trata con el "rechazo" , tanto de posibles aspirantes como de los jefes a quienes no les gusta el candidato que lleva el reclutador. Pero algo curioso es a partir del 4:50 donde dice que cae mal quienes se "sobre venden " que debería ser lo "contrario" o sea ¿Cómo? ¿Quiere decir que deberían minimizar sus habilidades? , Es cierto que hay aspirantes que se creen Superman pero tampoco hay que olvidar que hay reclutadores que quizá sientan a ese tipo de personas un golpe a su ego o autoestima de "especialistas en reclutamiento" jajaj el reclutamiento aunque tenga un proceso y técnicas no debemos olvidar que es subjetivo y no es una ciencia.
Gracias
2:04 me reí enfrente de mi familia jaja
Ariel yo fui a una entrevista y me avisaron que habría otra ya que es parte del proceso de reclutamiento, cuando salí de la primera me dijeron “te llamo el lunes” ya paso una semana y no me han llamado, y no se si sea prudente preguntarle al de RH qué pasó o así, no se que hacer
Saludos Lorena! Puedes redactar una carta de agradecimiento indicando algún detalle relevante que no hayas mencionado en la entrevista, agradezcas por el tiempo y reiteres tu interés.
@@ConsigueTuTrabajo Muchas gracias! 🤩
Gracias a ti por seguir mi contenido Lorena!
No te van a llamar no pierdas Tu tiempo.
Porque siempre o casi siempre me dice tu proceso de selección no continua, decidimos avanzar con otras candidaturas..
Tengo 52 años y soy profesional en economía, pero desde la pandemia estoy sin trabajo
Se a ganado una seguidora por tan ,buenos consejos y conocimientos.
Excelente video
¡Muchas gracias por seguir mi contenido! 🙌🏻
Yo no voy porque perdí las esperanzas de Talento Humano siempre me dicen que no me pongo muy nerviosa ya se la respuesta.
en mi entrevista el jefe de produccion estaba muy ocupado, seguís hablando por teléfono, tenía su computadora y la veía al mismo tiempo me entrevistaba, incluso estaba haciéndole señas a un colaborador suyo y yo no sabía si parar o seguir hablando, me sentí incomoda pues sentí que estaba aburriendo con mi platica, al final cuando me dijo tienes preguntas pues agradeci por el tiempo y le dije solo una, cuales son las habilidades para la vacante y su respuesta fue muy floja a lo que me levante y me retire dándole la mano, posterior a ello paso otra chica y con ella se tardó casi 2 horas y conmigo solo 15 minutos, creo hasta menos 😢, sinceramente no tendré el empleo 😢😢😢😢
Al final de la entrevista te preguntan tienes alguna pregunta la dejan abierto . Que sería bueno responder o preguntar
Yo trabajé de reclutador en México literal fue muy fácil jajaj solo es pensar como las personas que contratas obvio no aserles perder el tiempo si no se quedaron con el empleo les decía que no o si para no que no estén esperando la llamada y si no llegaban total ay más que quieran el trabajo
Yo tuve una entrevista y me puse muy nervioso no conteste bien alas preguntas soy de lo peor 😔😞😭
Mañana y el viernes pondré a prueba lo que he aprendido de tus vídeos :D
No sé a qué se deba el que no les guste "que no muestres tus habilidades"...Aún mostrando el tiempo y la experiencia verídica que has tenido en tus trabajos estos siendo pocos, por está razón consideran que uno no es comprometido y no tiene la capacidad.
Por ello es que se opta por alterar la información del cv, mostrando más experiencia y tiempo de trabajo.
Indigna el que subestimen las capacidades de uno
Mañana tengo una entrevista. Seguiré sus consejos.
Muchos éxitos
Hola Ariel. Respecto a la famosa pregunta cuales son tus defectos o debilidades? tambien lo debemos contar con una historia? como saber que nuestro/s defecto/s no sea justo lo que ellos detestan? Gracias.
¡Saludos! Esas preguntas son de auto evaluación para diferenciar tus habilidades y tus conocimientos
Uff muy interesante.
Es el reclutador quien determina el sueldo a recibir o eso corresponde a otro momento del proceso?? Muy buen video. Saludos desde Chile.
son muy buenos tu vídeos graciaaa titan ,consulta es bueno tener dos cv uno actual y otros con experiencia de muchos años atras...
Saludos Julio! Gracias por seguir mi contenido 🙌🏻. Te recomiendo usar mi plantilla para resume completamente gratis
recursos.arieldiazrios.com/descarga
Muy te lo Tomas personal por eso google ya no USA eso
Igual al postulante le molesta que no puedan ni redactar un simple correo para decir que no
Hola.
Tengo una experiencia laboral muy variada pero hace poco me gradué como tecnologa en recursos humanos y no cuento con nada de experiencia en ésta área que me apasiona mucho y me gustaría poder ejercerla.
Algún consejo para el CV y entrevista.
Muchas gracias!
PD: Estas muy guapo!
Hola Ariel,te agradezco por tus videos,tengo una consulta que me preocupa y no se que costestar ¿ Por que dejaste o renunciaste a tu trabajo anterior ? no se que responder, yo me retire por que tenia demasiada carga laboral y mucha presion y no pude soportarla estaba muy agotada tanto fisica y emocional,el agotamiento era tal que no podia dormir. Dure dos años en esta compañia.yo se que fue mi culpa por no haber puesto limites de trabajo y no haber buscado ayuda y se me salio de control, Area de Compras. Te agradezco mucho por tu ayuda
Si también es mejor no hablar de más de lo que te preguntan.En una pregunta me preguntaron si yo podria trabajar en jornadas largas y de dije que si, pero creo q un Gerente debe saber delegar porque la sucursal debe seguir con la operación este o no presente el gerente , por eso es importante empoderar a la gente.
Y no me llamarom más jajajaja
Creo que hubise contestado , si claro me adapto y dejar el creo.
Y qué hay d ellos reclutadores que quedan mal? Me pasó 2 veces seguidas.....
Yo hoy tuve una entrevista, no me preguntaron nada sobre fortalezas, debilidades, cuéntanos de ti, porque debemos contratarte nada de eso, me entrevistaron con molestas no se porqué, quizás es parte de la estrategia para ver como reacciono, fueron directamente al grano sobre el puesto y que como podría hacer para ejecutar ese puesto y fin.
No todos los reclutadores se rigen igual
si la entrevista es para cambiar de cargo dentro del mismo departemento, entonces que se pregunta si ya conoce el cargo??
Tengo una pregunta con respecto a la experiencia y es que ya casi me graduo de la escuela y nesecito trabajo ya sea en una cafeteria o algo por el estilo yo e trabajado en negocios familiares atendiendo personas,manejando comestibles y vendiendo ropa mas nunca ne pagaron jaja mi pregunta es esto cuenta como experiencia? Y en caso de ser asi como lo puedo poner en mi hoja de vida? ( teniendo en cuenta que no recibia sueldo, en caso de que eso pueda afectar en algo)
Saludos Nicolasa! Si, cuenta como experiencia
Ariel, interesante tus consejos ahora bien que me puedes decir si en la entrevista en más de alguna pregunta juiciosa, le das a entender al entrevistado que se busca una persona sumisa y que por sobre ella puede haber otras personas que faltan a la: lealtad, honestidad y la ética. Y, si el entrevistado contesta que no fomenta los anti valores y mucho menos la corrupción. Vale ser honesto ?
Por supuesto que vale ser honesto Ismael!
Ariel soy seguidor tuyo y respeto tu trabajo, me podrías ayudar por favor tengo experiencia en micro y pequeñas empresas ¿esto me perjudica para aplicar a una empresa transnacional? No tengo palancas ¿cómo puedo aplicar a estas empresas? Muchísimas gracias y saludos
¡Saludos! No te preocupes, prepara un buen currículum y confía en tus habilidades 💪🏻
Entre a tu canal porque me siento muy ansiosa, tuve una entrevista que creo yo me fue excelente, la chica me dijo que le había gustado muchísimo y que pasaría mi perfil a alguien más, pero no me dijo en cuántos días me darían respuesta, me podrías decir que más evalúan para elegir entre un candidato y otro si ya tuvieron un entrevista previa ?
A mí me dijeron lo mismo y jamás me llamaron
los reclutadores son huevones para que les de una cita entrevista de trabajo pero aque tener paciencia y seguir buscando nuevo trabajo
Como será un proceso de reclutamiento para contratar un reclutador jajaja ya se saben todos los trucos XD
Saludos Oscar, las entrevistas evolucionan y los conocimientos tambien!
@@ConsigueTuTrabajo Por eso no debes prejuzgar porque no sabes qué genio puedes tener en frente además la mayoría de genios y personas con habilidades no trabajan para nadie son dueños de sus propios negocios pero como las empresas no valoran a sus empleados solo les pagan por lo que hacen así es que ellos utilizan la fuerza laboral de los empleados y muchos son explotados
Hola Ariel... Muy divertido y diferente su contenido, me enganchó de una. Podría dar unos tips (de comportamiento u otros) para cuando uno debe presentarse a una compañía a realizar pruebas. Gracias!
En relación a que se molestan por que no se tienen las competencias, se entiende que si te llaman a entrevista es por que el reclutador REVISO el curriculum no? Creo que tmb existen reclutadores que no los leen y solo llaman por llamar.
Saludos Brenda! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales
programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
Son una gran cantidad de pndjds que te hacen perder el tiempo de esa forma, es una total falta de respeto que a media entrevista te digan que no calificas para el puesto por qué no leyeron bien tu currículum.
Hoy tengo una entrevista para un trabajo soñado en una de las empresas más grandes de mi país, 😞 estoy preocupado csm
Molesta que los postulantes no lean bien la propuesta laboral y asuman algo que no se coloco en el aviso
EXCELENTE !! GRSSSS...
Gracias a ti por seguir mi contenido Javier 🙌🏻
Buen video
¡Muchas gracias por seguir mi contenido! 🙌🏻
Yo soy algo nerviosa cuando he ido a entrevista porq siento q voy a responder mal xD.
Yo no e hecho entrevista en si pero publico vacantes y me a tocado que escriben textos de que necesitan trabajo ,que les va mal ,tienen aalguien enfermo y etc cuando los leo pienso q lo hacen para dar lastima y saltarse los procesos.
¡Saludos! Los reclutadores piden a los entrevistados naturalidad pero que sean formales y profesionales
Hola Ariel que me recomiendas si en mis dos últimos empleos por distintas razones dure meses? Esta es la razón por la cual me dicen que no 😔
Saludos Gisele! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales
programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
Si , ya que eso resta seriedad las empresas consideran rentable un empleado cuya permanencia es de dos años en la empresa.
Por eso es malo dejar los trabajos así como asi
Cuando tienes hambre amigo cono tener paciencia
Ya tu sabe
no se me hubiera ocurrido llevarle cafe al reclutador jajaja eso pude sonar a soborno XD
Hola Ariel, que impresión tienes de una persona que una de sus primeras preguntas es el sueldo que pagan? me encantaría alguna recomendación sobre esta pregunta. Saludos :)
¡Saludos! Cada entrevista es diferente a otra y son los reclutadores quienes realizan las preguntas
Ariel
de no ser reclutador seria excelente actor
Ami me molesta mucho que así como nosotros nos damos el tiempo de contestarles sinceramente, firmando una hoja de veracidad y cumpliendo todos los parámetros no tengan la delicadeza de llamarte y decirte porque el puesto no es tuyo, eso es gosting.
No estoy de acuerdo en que los reclutadores no den feedback o al menos que digan que uno no es apto para el puesto, debido a que uno espera ser reclutado. Uno está en su derecho de saber y que se enojen los reclutadores porque sienten presión es problema de ellos no de uno.
Hola .nesecito saber sobre experiencia laboral .pongo en mi cv la agencia que me contrato o la empresa a la que preste el servicio?
Por ejemplo.me contrato belclean s.a y me mando a prestar servicio a laboratorio filaxis .cual de las dos pongo en mi cv
Saludos Ana! es un placer conectar contigo, actualmente tenemos disponible un seminario online completamente gratis donde podrás identificar las herramientas para realizar tu propio resume, además, contamos con una guía y una planilla
Acá tienes el enlace
recursos.consiguetutrabajo.com/seminario-gratis1602520357593
@@ConsigueTuTrabajo muchisimas gracias
Esa delgada línea en ser muy puntual en lo que dices y hablar de mass!!! Creo que después de muchas entrevistas le vamos cogiendo el tiro son buenos estos vídeos para no cometer el mismo error 2veces
Saludos Juan! ¡Apreciamos mucho que nuestro contenido sea de tu agrado!
Que respuesta puedo dar si me preguntan porque quiero cambiar de trabajo?
- destacar lo bueno de tu actual trabajo y que estas abierto a nuevas oportunidades
Consejillos del tio Ariel Rios
Hola, respecto al tema de quitarse o no la mascarilla (obligatoria), en caso que te inviten a hacerlo? Parece delicado la decision y puede ser una prueba...gracias
¡Saludos! Definitivamente es una prueba
@@ConsigueTuTrabajo si tuvieras que valorar positiva o negativamente el quitarla o no? Gracias por tu respuesta...vi algun video antes de esa primera fase, si obtengo algun resultado lo hare saber
Pienso que eso debe ser algo natural en una entrevista, poder hablar con un reclutador de manera formal pero relajada... la palabra “mascara” es un poco fuerte pero en ocasiones no es necesario decirla para que una entrevista sea como debe ser
@@ConsigueTuTrabajo el otro dia me sugirieron retirarmela una vez hallado en la sala y preferi no hacerlo...el/la entrevistador/a me recibio sin ella
Por cuestiones de seguridad no se debe hacer, ya que tenemos que ser conscientes para cuidarnos a nosotros mismos
Justo me entrevistaron esta mañana y...
Ya valí v3rga
Una reclutadora me gritó cuando le dije dónde era la entrevista, ¿se supone que debía saber la dirección de la empresa? también uno evalúa a la empresa, si van a molestarse y estar a la defensiva no quiero imaginar en una entrevista.
Saludos Meliza! Ese tipo de comportamiento en los reclutadores no es aceptable
Los reclutadores dicen que van a llamar y desaparecen
Hola Ariel, ¿Qué se puede responder cuando te dicen "veo que has estado poco tiempo en distintas empresas, tienes problemas con establecerte en un centro laboral"? Mi permanencia fue corta porque tuve inconvenientes con las condiciones de mi contrato, trabajaba horas extras y no me las reconocían y el ambiente laboral en al menos 2 empresas a las que pertenecí, no era tan sano. Qué podría decir, en ese caso? :S gracias!
Le falta paciencia
Me encantó el video, aquí tenés otra seguidora! Me gustaría consultarte por algo, yo en unos días tengo una entrevista para auxiliar administrativa, tengo 22 años y mi mayor complicación es la instancia de juego de rol, es decir, cuando te ponen en una situación y como la resolverías, se me dificulta contestar por mi falta de experiencia (trabajé solo 1 año formalmente), ¿qué puedo hacer?
Saludos Lucia!! Un placer conectar contigo, muchas gracias por seguir mi contenido!. Actualmente tengo varios cursos y seminarios disponibles para que amplíes tus conocimientos en la búsqueda de trabajo y de esta manera lograr tus objetivos profesionales
programas.consiguetutrabajo.com/entrevista_exitosa_ctt
@@ConsigueTuTrabajo Muchas gracias!! Me salvaste la vida de verdad, con esta info me siento más segura y entre tus videos encontré la respuesta a lo que necesitaba, gracias de verdad!
Muchos éxitos