Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах в условиях кризиса

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 10 ส.ค. 2022

ความคิดเห็น • 5

  • @user-fx5wf2il1y
    @user-fx5wf2il1y 14 วันที่ผ่านมา

    Наталья, большая спасибо за вашу экспертность и тем что делитесь своими компетенциями.
    Часть людей в комментариях даже не могут понять уровень глубины ваших практических и теоретических знаний

  • @leylakurbanova872
    @leylakurbanova872 ปีที่แล้ว

    Благодарю вас 🙌

  • @sergeynothing9324
    @sergeynothing9324 4 หลายเดือนก่อน +1

    Выражаясь современным языком - "я сгорел с таких доводов". А можете показать хоть одну компанию, где публикуют открыто ЗП всех сотрудников, чтобы они на входе поняли - новенький больше получает или меньше??? Пришел человек, его посадили к нам в команду и сказали - "это Виктор, он будет делать проект Х", будет зп у него 3000 или будет зп у него 5000, ему будут одинакого помогать!!! Единственная разница, что его руководитель в случае с зп 3000 может давать больше поблажек чем в случае с зп 5000. Но это руководитель, это нормально!

  • @user-lm6yq7gk8y
    @user-lm6yq7gk8y หลายเดือนก่อน

    Не плохо, но полная чушь в том какие пробелы в работе. Сейчас достаточно финансов и возможностей у всех заработать. Некоторые выходят на работу как на проект. Отработали себя как продавца - ок навык получен, дальше пошли сборщиком, дальше на ВБ!!
    70% это старая школа, тётенька не развивается сама !

  • @user-wu5nn7pt6o
    @user-wu5nn7pt6o 10 หลายเดือนก่อน

    Что за бред, если вы пришли домой принесли 1 руб и ваша семья не покрывает свои расходы и вы при этом ездите на корпоративы то ваша жена с детьми уйдёт к человеку который приносит 2 рубля и не ходит на корпоративы