Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))
Просто О Ф И Г Е Т Ь 2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день. Кладезь знаний, аплодирую стоя!
вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!
Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.
Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо! А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное
Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!
Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!
Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал) Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)
Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!
Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.
В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?
Если на усвоение информации это никак не влияет, то смысл это писать? По вашему это боевой раскрас индейца? Похоже вы из косметики только гигиеничку используете для губ и проецируете на других свои "правила поведения".
Интересное видео. Касаемо абсурдных примеров не очень реально и не могу в полной мере согласиться что на них кандидат хорошо раскроется. А вот в целом методика кейсов довольна интересна и мы тоже ее применяем 👍
Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое
Насколько точной будет проверка на нестандартность мышления? Кандидат при переборе применений для маркера может быть недостаточно замотивирован, чтобы бесконечно искать ему разные применения. Это все-таки неожиданное задание и глупое со стороны, особенно когда ты его не ожидаешь. Но в работе над каким-то проектом, где от него зависит его успешное продвижение, он выложится на полную, потому что будет замотивирован деньгами, самореализацией и продвижением по карьере.
Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))
😊😊
Вы прям в точку
Смотрю в 2023 году, стало еще тяжелее с подбором. Спасибо за понимание))))
Как Вы правы, а сейчас стало ещё сложнее в 2023
Нет плохой работы, есть маленькая заработная плата. По этому нет персонала
Просто О Ф И Г Е Т Ь
2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день.
Кладезь знаний, аплодирую стоя!
Да, это высший пилотаж. Согласен с Вами
Все новое, хорошо забытое старое
Уже на первых минутах просмотра понял, что возьму для себя классную информацию, но то, что я получил от просмотра всего видео - неоценимо!!!!
Светлана, Вы молодец! Спасибо огромное за информацию
Йй
вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!
Привет из 2023 😊начинаю путь работы крю менеджера , видео мегоинформативное и полезное !благодарю 🙏
Отличный материал! Спикер -профессионал! Одно удовольствие было слушать и смотреть! И да, все актуально сегодня! 2022
Эта информация была и есть актуальной! Огромное спасибо за Ваш труд! Успехов!
Большое спасибо, просто супер!
Вы выбираете,НО выбирают И ВАС.Вы берете ЧЕЛОВЕКА,а не робота.
Очень профессиональный подход! Благодарю, за полезнейшую информацию!
Шикарно, благодарю 🙏, очень все четко и понятно, а примеры с людьми вообще помогает многое понять. Миллион благодарностей 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚
Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.
Если честно грудь отвлекает меня слушать её внимательно.
@@alkab6940 так это ваша же проблема)
Вообще не обратила внимание на ее внешний вид, только речь. Адекватная речь, важные смыслы.
Видео 10 лет, но информация актуальная. Польза именно в подходах, способе мышления, это очень глубоко.
Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо!
А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное
Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!
весьма полезное видеолекция для специалистов по работе с персоналом
Для Начинающих самое ТО
Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!
Отлично изложенные практики. Спасибо Светлане!
Не со всем согласна, иногда не совпадает с реальностью.
Много полезной информации. Спасибо!
Благодарю за шикарный семинар!
Светлана, большое Вам спасибо, прослушал с большим интересом на одном дыхании.
отличная лекция! спасибо!
Спасибо за интересную и подробную лекцию! Нашла для себя много новой и полезной информации!
Светлана, спасибо вам!
Прекрасное видео. Большое спасибо - очень интересно и толково подано.
Потрясающе, Благодарю, удивительно видео, которому 10 лет актуальео по подаче!!! Выдержано чётко, не сухо
Спасибо
(по смыслу безусловно, это основы))
Благодарю за информацию. Доступно, четко, ничего лишнего.
Очень хорошее и полезное видео!!!
Благодарю.
Очень интересно и полезно, спасибо большое, на одном дыхании прослушала 😋
Светлана, слушать вас огромное удовольствие, получила много пользы
Спасибо большое за понятную и очень полезную информацию! Подача очень интересная!
Это потрясающее! Какой обаятельный спикер и материал очень информативный! Спасибо !!!
Спасибо, Светлана, за подготовленный материал, что позволило за короткое время получить объем знаний.
Очень интересно и познавательно. Спасибо.
очень грамотно, спасибо Вам)
Спасибо, видео очень помогло в закреплении прочитанной книги. С примерами интервью очень полезна оценка, еще раз огромное спасибо
Спасибо большое. Очень много полезной информации.
Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал)
Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)
спасибо , полезно , с примерами , все по полочкам .
Очень полезный материал , и подача приятная .
Несправедливое количество просмотров и лайков. Очень полезное видео!
Очень интересно, спасибо
Очень грамотно, начала понимать, что происходит у ичаров.
Дякую за курс, мені сподобалось, дуже все прозоро і зрозуміло, а саме головне ефективно. Бажаю вам нових і нових відкриттів в сфері HR!
Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!
Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.
В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?
Я вас обожаю 🥰 Суппер с примерами 🤪💋💋💋👌🙏❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Спасибо, всё просто, по делу и доступно.
Очень интересный и актуальный семинар!
Очень познавательно!браво!
Целевая аудитория антивиагры - сходу армия (госзакупки), моряки дальнего плавания, дальнобойщики, полярники, вахтовики, космонавты в конце концов.
Cпасибo! Очень ценная информация
Суперское видео!
Почему я раньше это видео не нашла!!!!!!! Супер
Супер! Рахмет!
Светлана Иванова - мастер в hr. Читала ее книги.
Да она просто гуру HR👏👏👏
Спасибо большое!!!
👍👍👍👍👍👍
Интереснейшая лекция, с примерами, с помощью которых материал воспринимается легче)
Очень понравилось видео. Реальный специалист в вопросе.
полезное видео , очень помогло мне ,теперь куплю пару книг .
Очень полезная информация, спасибо!
Хороший урок. Спасибо
Хорошее видео, спасибо
Спасибо! всё актуально даже в 2024 году👍👍👍👍
Какая умная.
Сканер просто.. рентген работников) Светлана вы супер
МФУ!
Ох уж эти ИТ-специалисты
Оооо какая замечательная информация!!!Спасибо.Вы здорово подаете информацию.
Шикарное видео! Спасибо, застоль подробную и полезную информацию!
Достаточно актуально, спасибо
Благодарю!!!
Класс!! Евреи рулят☝️☝️👍👍👍
Шёл 2024 год, спустя 15 лет ничерта не изменилось) Всё еще актуально.
Отлично!
Вы Красотка!!!
Читал её книгу - очень крутая
Благодарю!
Очень интересно
классно супер мне это видео очень помогло . респект и огромноее СПС !!!!!!!!!!!!!!!
tatoska777
шикарная !
Сколько золота аж слепит 👑
Информативно ✌️
Макияж - боевой раскрас индейца, декольте - для вечеринки. На усвоение информации это никак не влияет, но.... забавно
Если на усвоение информации это никак не влияет, то смысл это писать? По вашему это боевой раскрас индейца? Похоже вы из косметики только гигиеничку используете для губ и проецируете на других свои "правила поведения".
Спасибо
С использованием Торренса для диагностики стрессовой целеустремленности - согласен!
Отличный видео, подписка и лайк! ) скажите, пожалуйста, почему часы на стене постоянно показывают на 18: 44!? )) или 06:44!? ))
Спасибо )
Интересное видео. Касаемо абсурдных примеров не очень реально и не могу в полной мере согласиться что на них кандидат хорошо раскроется. А вот в целом методика кейсов довольна интересна и мы тоже ее применяем 👍
Лайк Алексею
Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое
Подскажите пожалуйста, а кто автор книги?
Насколько точной будет проверка на нестандартность мышления? Кандидат при переборе применений для маркера может быть недостаточно замотивирован, чтобы бесконечно искать ему разные применения. Это все-таки неожиданное задание и глупое со стороны, особенно когда ты его не ожидаешь. Но в работе над каким-то проектом, где от него зависит его успешное продвижение, он выложится на полную, потому что будет замотивирован деньгами, самореализацией и продвижением по карьере.
Браво. Эталон, мастак, маэстро. Остается лишь сидеть и записывать,внимать мудрость. Аплодисменты, это очень полезно для начинающих специалистов
50:50 понял глубинный смысл шарфика... Что значит, человек на своём месте! Гениально...
🔥🔥🔥
умничка!спасибо вам большое!
Полезное видео
По оформлению ролик из 90х, а не из 2010х.
Кажется, всё сильно поменялось...
Класс
Здравствуйте, где найти ещё доступные лекции от данного преподавателя на тему подбора.
Спасибо
🔥🔥🔥
Аж захотелось на собеседование