Salut Rémy Bravo pour cette vidéo très claire notamment sur le fait que résoudre les insatisfactions ne génère pas de la satisfaction. La difficulté c’est de faire émerger ces sources d’insatisfaction car elles sont personnelles et parfois peu visibles Deux pratiques qui ont fonctionné lors de mes expériences professionnelles : faire appel aux équipes pour les identifier et aller sur le terrain pour identifier ces irritants car souvent les collaborateurs s’y habituent et vivent avec (exemple l’ordinateur qui rame au démarrage)
Exactement, mon propos reprend l'article "One more time - How do you motivate employees?" de Frederick Herzberg, publié originellement en septembre 1987 et que l'on retrouve dans le livre "On managing people" du Harvard business review 📖
![PASULOL รามเกียรติ์ ตอนที่ 4 นนทกพบรัก [Ramakien Ep.4: Nonthok in love]](http://i.ytimg.com/vi/tMUQgmZzf_A/mqdefault.jpg)
Ma première fois sur votre chaîne
Bienvenu ! J'espère que le contenu te plaira !
merci
Salut Rémy
Bravo pour cette vidéo très claire notamment sur le fait que résoudre les insatisfactions ne génère pas de la satisfaction. La difficulté c’est de faire émerger ces sources d’insatisfaction car elles sont personnelles et parfois peu visibles Deux pratiques qui ont fonctionné lors de mes expériences professionnelles : faire appel aux équipes pour les identifier et aller sur le terrain pour identifier ces irritants car souvent les collaborateurs s’y habituent et vivent avec (exemple l’ordinateur qui rame au démarrage)
Bonjour Remy, de quel chapitre s'agit-il ? Est-ce "One More Time: How Do You Motivate Employees?" Merci!
Exactement, mon propos reprend l'article "One more time - How do you motivate employees?" de Frederick Herzberg, publié originellement en septembre 1987 et que l'on retrouve dans le livre "On managing people" du Harvard business review 📖
@@startupquest Merci!
Bravo effectivement, je me suis retrouvé dans les leviers de la motivation.