Salut Rémy Bravo pour cette vidéo très claire notamment sur le fait que résoudre les insatisfactions ne génère pas de la satisfaction. La difficulté c’est de faire émerger ces sources d’insatisfaction car elles sont personnelles et parfois peu visibles Deux pratiques qui ont fonctionné lors de mes expériences professionnelles : faire appel aux équipes pour les identifier et aller sur le terrain pour identifier ces irritants car souvent les collaborateurs s’y habituent et vivent avec (exemple l’ordinateur qui rame au démarrage)
Exactement, mon propos reprend l'article "One more time - How do you motivate employees?" de Frederick Herzberg, publié originellement en septembre 1987 et que l'on retrouve dans le livre "On managing people" du Harvard business review 📖
merci
Salut Rémy
Bravo pour cette vidéo très claire notamment sur le fait que résoudre les insatisfactions ne génère pas de la satisfaction. La difficulté c’est de faire émerger ces sources d’insatisfaction car elles sont personnelles et parfois peu visibles Deux pratiques qui ont fonctionné lors de mes expériences professionnelles : faire appel aux équipes pour les identifier et aller sur le terrain pour identifier ces irritants car souvent les collaborateurs s’y habituent et vivent avec (exemple l’ordinateur qui rame au démarrage)
Bravo effectivement, je me suis retrouvé dans les leviers de la motivation.
Bonjour Remy, de quel chapitre s'agit-il ? Est-ce "One More Time: How Do You Motivate Employees?" Merci!
Exactement, mon propos reprend l'article "One more time - How do you motivate employees?" de Frederick Herzberg, publié originellement en septembre 1987 et que l'on retrouve dans le livre "On managing people" du Harvard business review 📖
@@startupquest Merci!