@@robertwodarczyk9171 To jest jedna z roznic w produktywnosci, ktora moze byc odzwierciedlona w roznicy w placach i nie swiadczyc wowczas o nierownosci w tej grupie pracownikow. Ale byc moze mozna zorganizowac proces tak, by nikt nie musial dzwigac?
@@grape_org nie niemożna. Taki proces. Min. Przez to kobiety w pewnej firmie mimo że zarabiają tak samo to nie pracują na "większych" maszynach. I tak, jest to dyskryminacja.
A co zrownoscia w wykonywaniu pracy? Czy mężczyźni dalej muszą dźwigać więcej niż kobiety?
@@robertwodarczyk9171 Co to znaczy "musza dzwigac"? Pyta Pan o dopuszczalne obciazenie w pracy?
@grape_org tak. Kobiety mają mniejsze dopuszczalne normy obciążenia jednostkowego
@@robertwodarczyk9171 To jest jedna z roznic w produktywnosci, ktora moze byc odzwierciedlona w roznicy w placach i nie swiadczyc wowczas o nierownosci w tej grupie pracownikow. Ale byc moze mozna zorganizowac proces tak, by nikt nie musial dzwigac?
@@grape_org nie niemożna. Taki proces. Min. Przez to kobiety w pewnej firmie mimo że zarabiają tak samo to nie pracują na "większych" maszynach.
I tak, jest to dyskryminacja.
@@robertwodarczyk9171 I po to jest dyrektywa: zeby eliminowac nierownosci.