은근히 인기 많은 사람의 특징
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.ย. 2024
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회사 내 인기 많은 사람의 특징
=어디서든 환영받고,필요로하는 사람
"진심" "진정성" 있는 사람 특징 3가지
1.목표(구체적지점),목적(방향성)에 대해 항상 생각한다.
2.프로세스에 대한 고민을 한다.
-효과성,효율성을 고민
-프로세스 재설계 : 3c 조사
=>프로세스에 대한 낭비를 조사하라
3.사람을 관찰한다
=이 일에 적합한 사람을 체크한다
결국
목표를 달성하는사람! 문제해결하는사람!
잘 보았습니다~~
목소리에비해 BGM이 조금 크네요 ㅋㅋㅋㅋ
목소리는 작은데 BGM이 너무 커요... 듣느라 힘들어요
높은 학력, 자격증, 화려한 경력도 중요하지만, 직장 내에서 자신만의 목적과 목표를 설정한 후, 무엇이든 하는 사람이 관계나 업무 성과율이나 좋은 결과를 내는 모습을 종종 봅니다.
직장 생활하면서 놓쳤던 부분을 영상을 통해 다시 상기하고 갑니다:) 유익한 영상 감사합니다~
💡회사 내 인싸의 조건 (인기 많은 사람의 특징)💡
- 어디서든 환영받는 사람, 어디서든 필요로 하는 사람
- 장기적으로 인기 있으려면 "진정성"이 있어야 한다!
Q. 그렇다면, 진정성이 있으려면?
1. 목표와 목적에 대해서 항상 생각한다.
2. 프로세스에 대한 고민을 하고 바꾸려고 노력한다. (효과성과 효율성 추구)
3. 사람을 관찰한다. (현업을 하면서, 일에 적합한 사람이 누구인지 판별하고 제안해보자!)
상사에게 인정받는 사람이 동료에게도 결국 인정받는다는 것, 그리고 조직에서 인기있는 사람은 문제를 해결하고 목표를 달성하는 사람이라는 것! 이형님 오늘 영상도 어마어마한 깨달음을 주네요 ㅎㅎ 직장인 필수 채널! 감사합니다😊🌱
알림뜨자마자 보러 왔어용🙆♀️ 오늘두 기대가 됩니다아
인기비결 : 팀장님처럼 잘생기면 됩니다.
내용은 너무 좋은데 BGM이 다소 큰거같아여 ㅠㅠㅠ
저 왔어요~
회사 내에서 인기있는 사람이 되기 위해서는 먼저 사람들이 필요로 하는 사람이 되야한다는 말이군요. 한단어로 일잘러+진정성이 아닐까 싶습니다. 미래에 내 직장에서도 항상 필요로 하는 사람이 되기 위해 목표와 목적을 항상 생각하며 프로세스를 줄이는 사람이 되어야겠습니다.
Bgm이 커서 자막이 들어가면 좋을 것 같아요!
음악소리가 이형님 목소리를 묻히게 하는것 같아요
이번 영상 너무 좋아요.. 댓글 처음 남겨봅니다..
저장하고 계속 반복해서 들어야겠어요
저도 모르게 인기가 많이지고 싶은지 계속보았습니다ㅋㅋ
2021년 이형과 함께 일잘러로 성장하고 싶다면? (얼리버드 5/16 마감)
👉bit.ly/2QNgfoM
저 왔어요~
회사 내 인기 많은 사람은 회사뿐만 아니라 친구, 지인들 사이에서도 인기가 많을것 같아요.
진심, 진정성이 기본 마인드 세팅이니까요 ㅎㅎ
1.목표(구체적지점),목적(방향성)에 대해 항상 생각-일본전산 퇴근하고도 일을 생각하는 사람
2.프로세스에 대한 고민
효과와 효율성
프로세스를 재설계한다 3c를 통해!
3.사람을 관찰한다
적합한 사람을 찾는다.
문제를 해결하고 목표 달성하는게 최종 골!
어떤 일을 하든 목표를 생각해보고 프로세스가 비효율적이라면 이를 다시 설계하는 과정을 꼭 고민해 봐야겠습니다. 오늘도 좋은말씀 감사합니다.
진짜 일에 대한 내용을 떠나서 이형님 말들은 내공있는 알맹이들이 많아서 진짜 인생 멘토 같아요. 항상 즐겨보고 있습니다. 퇴사한 이형이 전 더 좋아요 :D
혹시 노래 조금만 줄여주실 수 있나요?? 내용이 잘 안들려서요 ㅠㅠ
본 것: 조직에서 인싸란 일할때 필요한 사람이다.
진정성 있는 사람의 세가지 특징
(1) 목적과 목표에 대해 생각한다.
(2) 프로세스에 대해 고민한다. (3C분석)
(3) 사람을 관찰한다.
깨달은 것: 결국 인기있는 사람이란 문제해결을 통해 목표를 달성하는 사람이다.
적용할 것: 업무를 할 때 목표, 프로세스, 동료들에 대해 고민하고 고민한 내용을 적극 반영해야겠다.
본: 인기있는 사람은 어디서나 필요한 사람, 환영받은 사람이다.
1. 어떤 일이든 진정성있게 대하고 행동하는 사람 (**목표와 목적이 바르게 설정되어있는 사람**)
2. 프로세스에 대한 고민을 한다. (좀더 간결하고 잘할 수 있도록 개선하는 사람)(3C조사!)
3. 사람을 관찰한다.
상사에게 인정받은 사람들이 동료들에게 인정받는다.
👏따라서 문제를 해결하는 사람, 목표를 달성하는 사람
깨: 나를 위한 일이 아닌 고객을 위한 일을 해야한다.
내가 속해있는 모든 것에서 형식으로만 하지 말고 진정성있게 행동하자
적: 스터디 팀에서 나의 강점으로 동기부여하여 공동 목표 달성하기!
하버드 인맥관리 책 내용이 오늘 영상과 일맥상통하네요 상대방을 도와주고자는 진심 그리고 사람의 됨됨쓰 중요쓰⭐️🧚🏼♀️
본
회사 내 인싸의 조건? 어디서든지 필요한 사람!
문제를 해결하는 사람, 목표를 달성하는 사람
어디서든 환영받음 & 필요함
인기는 처세술이 아닌 조직 관계 내에서 환영받고 필수적인 존재인 것!
진심이 포인트 - 진정성 있는 사람, 진정성 있게 대하고 도전하는 사람
진정성 있는 사람의 특징
1. 목표와 목적에 대해 생각한다, 목적과 목표가 부합하는지 항상 생각한다. 본인이 생각하는 올바른 목표와 목적에 대해 말한다.
2. 프로세스에 대해 고민한다. 바꾸려고 노력한다. 프로세스의 변화와 개선. 효과성과 효율성 추구 위해 더 의미있는 것? 프로세스란 비효율과 낭비를 줄이는 것에 목적, 완벽한 프로세스는 없다. 프로세스 재설계시 꼭 필요한 것: 3C 자사, 고객, 경쟁사 분석
3. 사람을 관찰한다. 프로세스에 적합한 사람이 누구인지 미리 생각한다.
탁월한 리더 - 일에 적합한 사람인지 점검한다.
깨
내 경험이 유난히 프로세스 개선이 많았는데 돌이켜보면 그때 내가 하는 일에 진심이었고, 그래서 목적과 목표가 명확했던 것 같다. 그래서 열악한 환경이었지만 목적과 목표를 향한 가장 효과, 효율적인 프로세스 구축에 열심이었다.
적
조직과 상황에서의 목표와 목적을 파악하고 부합하는지 늘 고민하자. 그리고 이를 이루기 위한 프로세스가 올바른지 관찰하자. 각자가 맡은 일에 적합한 사람인지도 관찰하자. 지금 하는 스터디에서부터 가능하다!
회사에서 인싸란?
어딜가나 환영받고, 필수적인 사람
장기적으로 인기있는 사람 = 진심 진정성있는 사람
1. 목표와 목적에 대해 항상 생각하고 질문한다.
2. 프로세스에 대해 고민한다. 효율을 높이기 위해. 진정성은 성과를 낸다
프로세스 개선에 필요한건? 3C!
3. 사람을 관찰한다. 일에 적합한 사람을 꼭 확인!
-완벽한 프로세스는 없다.
상사에게 인정받는 인싸가 동료에게도 인정받는다.
-프로세스를 따른 빠른 업무가 가장 중요하다고 생각했는데, 개선을 고민하는 자세도 고려
7to25
본
Q. (회사 내) 인싸의 조건 ?
A. 어디서든 환영 받을 뿐만 아니라 필요로 해야 함!
Q. 인기는?
A. 조직 관계 내에서 환영 받는 게 중요!!
Q. 장기적으로 인기 있는 사람의 특징?
A. "진심" -> 진정성 있는 사람 :) 🤍
Q. 진정성 있는 사람의 특징?
A.
1) 목표와 목적에 대해서 생각한다!
목적=방향성, 목적=구체적인 지점
목표와 목적이 부합하는지 계속 고민함
본인이 생각하는 올바른 목표와 목적을 얘기함
2) 프로세스에 대한 고민을 한다!
더 효과적으로 할 수 있는 프로세스를 고민함
프로세스는 완벽할 수 없다 why? 고객과 상황이 계속 바뀌기 때문🌟
=> 프로세스의 낭비를 찾아보세요!
3) 사람을 관찰한다!
프로젝트에 적합한 사람이 누구인지 미리 생각하자
실무에서 같이 일하는 사람의 강점은 누구보다 내가 잘 안다. 직접 제안해보자. 나일 경우 도전하자!!
상사에게 인정받는 인싸 = 동료에서 인정받는 인싸👀
깨
새로운 프로세스를 도입하는 건 의사소통의 낭비가 발생한다 -> 바꿀 수 없다고 생각하고 새로운 프로세스를 생각하는 건 큰 낭비를 불러올 수 있다!!
프로세스 재설계 시 꼭 필요한 것은 "3C"다!!
-> 고객, 자사, 경쟁사를 따져보자✨
적
📍목적과 목표를 계속 생각하자! => 매주 피드백 하고 목표에 맞는지, 목적에 맞는지, 목표와 목적이 올바른지, 같은 방향인제 체크하자!
📍프로세스를 개선하기 위해서 3c를 생각해보자!
📍사람을 관찰하고 그 사람의 강점을 보자! 그리고 내가 적합한 일이라고 판단될 때는 도전하자!
제가 입사하고 그런식으로 고민하고 말했다가 디자이너가 알아서 하라는 말을 들었습니다.
그 뉘앙스는 이 대화를 피해버리는듯했고
저는 혼란스러워요
이것도 대표님 나름인거같아요
걍 일 잘하는 사람의 특징에 더 가까운 거같은데요.. 일을 잘한다고 인기가 꼭 따라오는 것은 아니나 못하는 사람들 보다는 확률은 높은 건 ㅇㅈ
음악소리가 너무커요~ 영상 잘봤습니다.
굳이 안해도 될 것 같은 말을 톡 쏘게 말해서 별로 안좋아하는 사람이 있는데 그 사람이 회사내에서 인기가 많길래
그걸 쿨한 성격이라고 보는건지 나는 그닥 사람마다 자기가 좋아하는 스타일은 다르니까
안좋은 말버릇을 덮을 정도의 장점이 있어서 다들 참아주는것일지도 모름.
근데 이게 애매한게;; 그사람이 사람가려가며 비유 맞추거나 그런걸수도 있다는점임 그사람이 본래 어떤사람인지 알수없음
겉으로는 사람이 좋은데 막상 관계가 깊어지고 친숙해지면 선넘는 부류도 있음 회사에선 인기 많을지 몰라도.. 친숙한관계로는 좀 다를수도
bgm때문에 목소리가 안들립니다.
🔥회사에서 장기적 차원의 인기있는 사람들의 특징
진심, 진정성 있는 사람 = 관점,적용,노력을 통해 문제를 해결하고 목표를 달성하는 사람
1️⃣목표와 목적에 대해 항상 생각 : 목적은 방향성, 목표는 구체적인 지점. 회사와 팀이 가고 있는 방향과 올바로 가고 있는지를 항상 고민하고, 올바른 목표와 목적을 제시할 수 있는 사람. -> ex. 우리가 이렇게 하면 고객들이 좋아할까요?
2️⃣프로세스를 바꾸려 노력한다 : 효과성과 효율성을 높이기 위해 일하는 방법의 순서를 바꾸려 노력한다. 고객과 상황이 계속 바뀌기 때문에 완벽한 프로세스는 존재하지 않는다. 계속 개선해가는 과정에서 성과가 나고 필요한 사람이 된다. -> 3C분석을 통해 프로세스의 낭비를 찾고 줄여라!
3️⃣사람을 관찰한다 : 일을 하는 사람이 누구인지 생각하고 사람을 지정한다. -> 일에 적합한 사람이 누군지 확인하고 제안할 수 있다. 나일 경우엔 도전!
BGM이 목소리에 비해 너무 크네요
1. 매일 목적과 목표 부합하는지 퍼플 or 노션에 적기
2. 매일 3C 분석 한가지씩, 프로세스 낭비 찾기. 제안해보기
3. 사람에 대해 관찰한 점 한가지씩 적기
문제를 해결하자!
목표를 달성하자!
?? '적당히' 싸가지없는 사람이라고 말할줄 알았는데 내 예상과 약간 달라서 놀람
내용이 너무 좋은데 목소리가 작게 들립니다^^
인기많은 이형님
인기 많을려면 사람의 노예가 되야함;
👍