Le management nous dépossède-t-il de nous-même ?, Danièle Linhart
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- เผยแพร่เมื่อ 24 มี.ค. 2020
- Présentation : Il existe des éléments forts de continuité entre le taylorisme classique et le management actuel, au-delà des évolutions qui accompagnent la modernisation. La philosophie taylorienne, qui se caractérise par une recherche permanente de la réduction des coûts et délais, s’impose désormais à chaque salarié sommé individuellement d’en être le relais vigilant (c’est le lean management). Le mode de domination, qui passe encore et toujours par un déni et une disqualification des savoirs, de l’expérience et des métiers, est actuellement légitimé à travers une prise en charge sur-humanisante des salariés par des Directions des Ressources Humaines auto-décrétées « du bonheur » et de la « bienveillance ».
Danièle Linhart est directrice de recherches émérite au CNRS et membre de l’équipe GTM au laboratoire CRESPPA. Sociologue, elle travaille sur les transformations de l’organisation du travail, l’idéologie managériale et le vécu des salariés tant dans le secteur privé que public. Parmi ses ouvrages : Travailler sans les autres ? (Seuil, 2009) ; Perte d’emploi perte de soi (avec B. Rist et E. Durand, Erès, 2009) ; La modernisation des entreprises (La Découverte, 2010, 3e édition).
Conférence donnée lors des Rencontres de Sophie 24-26 mars 2017 au Lieu Unique de Nantes philosophia.fr/activites-renco...
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Does management dispossess us of ourselves?, Danièle Linhart
Presentation : There are strong elements of continuity between classical Taylorism and current management, beyond the evolutions that accompany modernization. The Taylorian philosophy, which is characterized by a permanent search for the reduction of costs and deadlines, is now imposed on each employee, who is individually summoned to be its vigilant relay (this is lean management). The mode of domination, which still goes through a denial and a disqualification of knowledge, experience and jobs, is currently legitimized through an over-humanizing management of employees by Human Resources Departments self-decreed "happiness" and "benevolence".
Danièle Linhart is Director of Research at the CNRS and a member of the GTM team at the CRESPPA laboratory. As a sociologist, she works on transformations in the organization of work, managerial ideology and the experience of employees in both the private and public sectors. Among her works: Travailler sans les autres? (Seuil, 2009); Perte d'emploi perte de soi (with B. Rist and E. Durand, Erès, 2009); La modernisation des entreprises (La Découverte, 2010, 3rd edition).
Lecture given at the Rencontres de Sophie March 24-26, 2017 at Lieu Unique in Nantes philosophia.fr/activites-renco...
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Un grand MERCI à Mme Linhart pour cette limpidité et cette profondeur historique qui explique les tendances actuelles du Management
Cette femme expose avec une grande lucidité, et dans un contexte historique très éclairant, les écueils du management. Difficile de ne pas être cynique quand on voit combien l'histoire se répète. J'aurais aimé l'entendre sur des pistes de solution. Par exemple, quand elle dit que quelqu'un qui souffre d'un épuisement professionnel doit changer de milieu de travail, quelles sont les alternatives? Les milieux de travail se ressemblent et souffrent tous des mêmes problèmes.
Bravo et merci Madame ! Votre exposé est fantastique.
Wouah 👋🏽👋🏽👋🏽👋🏽 très belle analyse et bien menée bravo
Un pan de notre histoire ouvrière est ici éclairé, et ma foi fort bien présentée afin de comprendre le présent.
Merci.
Merci à vous
Cette femme est juste extraordinaire !!!!
Merci pour votre discours et vos lumières. Ca manque beaucoup dans les medias dominants. Nous sommes asservis sans en avoir conscience...
MAGISTRALE ! Tout simplement limpide
Absolument éclairant. Merci beaucoup pour votre travail remarquable
Un excellent partage!!!
Merci pour vos reflexions toujours pertinentes
Génial, je suis artiste et en dehors du coup j'ai entendu parlé ou siter des noms par ci par là mais je ne n'étais pas au fait de toute cette histoire... En tout cas quelle clarté dans vos propos. Merciiiii
Magistral!!!
Génial. Bravo et merci.
Merci à vous 😊
Terriblement vrai.
C'est pas comme ça qu on nous présente le taylorisme durant les études (collèges lycées). Pourtant, on nous décrit souvent les profs comme "gauchistes", on pourrait s'attendre à une présentation plus complète du taylorisme
Admirable... Excellent...
Le fordisme et le tailorisme c'est mieux que le feudalisme encore présente en France. En effet, l'état paternaliste est le feudalisme transformé.
Elle n'a pas défini le "bon professionnel" qui voudrait être les français. Avec plus de 1000 ans de feudalisme, comment pourra un français des temps modernes y vivre dans le monde d'aujourd'hui ?
Je ne suis pas d'accord avec le discours de cette femme. Dans la culture française le travail c'est un châtiment. Il vous faut un roi qui s'occupe des enfants de la patrie. Il faut qu'ils soient soumis au seigneurs avec le droit de couchage qui va avec.
Indispensable