二次面接を通過するコツを徹底解説！評価ポイントや注意点も紹介！【就活】

🔴最短3分で受かる志望動機が完成！志望動機作成ツールを利用する【無料】
careerpark.jp/lp/1627/signup/...
合格診断 [高] の企業を判定 → 本選考エントリー | こちら↓
careerpark.jp/employ/event/48...
一次面接を通過したら次は二次面接。二次面接は一次面接とはまた違った目的・評価ポイントがあります。今回の動画では二次面接を突破する5つのコツや頻出質問・効果的な逆質問についてなど徹底的に解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
ー目次ー
0:00 導入
1:59 一次面接と二次面接の違い
①目的
②面接官
③評価ポイント
④面接形式
⑤通過率
2:27 ①目的
・採用したい人材を見極める
・二次面接が山場になることも多い
3:04 ②面接官
・年次や役職が上がることが多い
・逆質問も準備しておく
3:44 ③評価ポイント
・入社意欲と自社の適正になる
・一次面接は職種の適正を
見られることが多い
・ガクチカも深掘りされる
4:51 ④面接形式
・個人面接になることが多い
5:17 ⑤通過率
・通過率は一次より高くなる
6:02 二次面接で落ちてしまう理由
①基礎的な能力以上のアピールができていない
②企業理解が浅く志望度を伝えきれていない
8:16 二次面接の注意点
①一次面接との一貫性を持つ
②1つの回答に対しての深掘りを想定しておく
8:38 ①一次面接との一貫性を持つ
・話は別であっても根本の軸は統一させる
9:50 ②1つの回答に対しての深掘りを想定しておく
10:54 二次面接の頻出質問
・ 二次面接は深掘りも加わってくる
・ 覚悟感を問われる質問もされる
・ 一貫性のある就活ができているか
13:28 二次面接の逆質問
・より役職が上の方に聞くと効果的
15:17 二次面接突破に繋がる徳差流対策法5つ
①一次面接の内容を振り返る
②自己分析を再度行う
③企業についてさらに調べる
④志望動機をブラッシュアップする
⑤入社後のキャリアプランを明確にすること
16:37 ③企業についてさらに調べる
・自分がどのように活躍していけるのかを逆質問で聞けるようにしておく
・通過のポイントは企業を深く知ること
17:42 ⑤入社後のキャリアプランを明確にすること
19:01 二次面接後のお礼メールもおすすめ
19:49 本日のまとめ
①深掘りに強くなること
②十分な準備をして逆質問に備えておく
①一次面接の内容を振り返る
②自己分析を再度行う
③企業について再度分析する
④志望動機を再度ブラッシュアップする
⑤入社後のキャリアプランまで考える
ーこのテーマを詳しく知りたい人におすすめの記事ー
careerpark-agent.jp/column/9429
ーチャンネル登録ー
このチャンネルでは、現役の就活アドバイザーによる就活ノウハウを配信していきます。
/ @careerpark_shukatsu
ーメディア紹介ー
キャリアパーク公式サイト　careerpark.jp/
キャリアパークエージェント careerpark-agent.jp/
#二次面接 #面接 #面接対策 #逆質問 #キャリアパーク #キャリアパークエージェント
ー関連動画ー
1分で自己紹介する秘訣｜面接で盛り込むべき内容
• 1分で自己紹介する秘訣｜面接で盛り込むべき内容
集団面接の質問対策｜4つのポイントやNG行動も紹介
• 集団面接の質問対策｜4つのポイントやNG行動も紹介
Zoom面接のコツ｜準備をすれば高評価間違いなし
• Zoom面接のコツ｜準備をすれば高評価間違いなし

[@careerpark_shukatsu]

🔴最短3分で受かる志望動機が完成！志望動機作成ツールを利用する【無料】
careerpark.jp/redirect?id=277
合格診断 [高] の企業を判定 → 本選考エントリー | こちら↓
careerpark.jp/employ/event/4866/lps/4800?click_tracker=true&creative_id=581562&token=c4e0d61be83ba32b62bbde69c342f542ffad17df&CP

[@timon1027]

役に立ちました。

[@TOKUSASHI_shukatsu]

コメントありがとうございます！ぜひ2次面接頑張りましょう！

[@roshhandle]

すごく有難いです。私は留学生で就活をしています。日本で就職したい留学生はどのようなことに注意をしたほうが良いのかについて動画をアップして欲しいです。お待ちしております。

[@careerpark_shukatsu]

RoShさんコメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。
ぜひ今後留学生限定に向けての動画企画も考えてみます！
せっかくなので、日本で就活したい留学生がどのようなことに気を付けるべきかを記載したいと思います＾＾！
留学生としてでもほかの就活生と同じように自分のことを十分に分析して挑むのはおすすめですが、留学生採用枠は通常よりも採用基準が高まる傾向にあるので、人一倍の自己分析と人一倍の企業研究と良いアウトプットをするとよいかと思います！さらに評価を上げるとしたらインターンやほかの就活生との差をつけられるような経験実績をつけていくことをお勧めします！＾＾

[@menglingzhe7926]

非常に役に立ちます

[@careerpark_shukatsu]

うれしいコメントありがとうございます！
視聴者の皆様にいただけるコメントが励みになりますので、ぜひ今後もお願いいたします！

[@user-ib3zi7tj9h]

二次面接こぞって落ちてたので参考になりました！面接後に渡す手書きのお手紙と言うのは、面接直後に手渡しするということでしょうか？

[@careerpark_shukatsu]

コメントありがとうございます！
直接ではなく、当日中に書いて郵送でお送りするのが無難かとおもいますよ＾＾！

[@1ok69ch]

一次面接も二次面接も最終面接も集団なのですが、何故でしょうか？
特に有名企業でもなく、地方の企業です。

[@TOKUSASHI_shukatsu]

コメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。
1次～最終まで全て集団面接を行う背景として、実際は企業に確認していただくといいかと思いますが、
今回は私の憶測として回答させていただきます。
可能性としてあり得るのは、「効率・スケジュール」の観点が大きいかと思われます。
地方や中小企業だと、採用活動を行う部署が人事と兼務する形で総務の方が行っていたり、役職が上の方もいろんな業務を兼務されており、かなりご多忙な方が多い傾向にあります。（これは企業に寄りますが、私がいままで出会った地方の企業は割とそういう傾向が多かったです。）よって、1人1人に合わせて、面接を組むよりも、何人か一緒に面接できた方が社内も回るため、集団で面接を行うという形を取られている可能性があります。
最終面接については、執行役員1人のスケジュールを合わせるのはもちろん、最終意思決定者複数名で面接を実施する場合、ほかの選考フェーズ以上に、スケジュールが合わせづらくなるため、集団面接で実施するのは妥当且つ、効率的と言えるかと思いますよ！

[@muuu_]

エントリーシートと一次面接ではそのままの志望動機を話したのですが、その内容が企業さんの仕事内容が主になってしまっています。もっと自分の話があった方がいいのかなと思ったり、なぜこの企業がいいのかがあった話し方がいいのかなと考えていますが、エントリーシートや一次面接と内容を変えてもいいのでしょうか？

[@TOKUSASHI_shukatsu]

コメントありがとうございます！結論、一貫性があれば変えてもいいです！
基本的に面接官はあなた自身の話を聞きたいので、エントリーシートに書いたことに肉付けする形であなた自身の話をするといいと思います
例えばエントリーシート上で、「営業職の相手のサポートを長きにわたってする点が魅力的だった」と伝えたとします。この要素が重なる自分の良さを面接で加えて話すとよいので、例えば理由・具体例として「自分自身もサークルで長い期間メンバーのサポートを積極的に行い、自他とも認める「助っ人」になれた」という話をするとよさそうかと思います。
その仕事に対する志望度も高い事もわかり、あなたの強みがその仕事で活かせるという事も伝えられるので、企業からは採用するメリットを強く感じることができます！

[@muuu_]

@@TOKUSASHI_shukatsu 返信いただきありがとうございます！
一貫性と肉付けですね！確かに自分自身のエピソードが入ると説得力も増しますよね！
ありがとうございます、勉強になります！

[@user-kx6oz2zl1o]

可愛すぎ

[@careerpark_shukatsu]

出演していた徳差です！ コメントありがとうございます！＾＾励みになります！