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當台積電被美國媒體刊出前員工認為是地球上最爛的工作環境，他依然輾壓99 %的在地工作時，你就知道傳產有多可悲。再說結合勞安、移工、勞基法、吹哨者、鄉下、職場環境、職場政治、老闆待遇、主管作風、職業病、職涯發展、薪資待遇、連續工時、交通安全、交通便利、機台年齡，整整就是超大坨的一坨答辯不要忘記前年還去年，彰化有女生應徵行政職結果還是下工廠，這不打緊，機台位置既危險又拔掉安全裝置，結果就是這位女員工失去了一條腿，老闆娘還對她說，人少條腿也不會怎樣...？有競爭力還不是靠壓榨人礦和央行壓低利率才能自己賺大錢
應該說「台灣企業的競爭力是靠剝削勞工」，所以如果台灣企業到了開發國家，如北美洲，歐洲的國家，台灣企業根本就會很慘。
民進黨還會跟你說勞工是最軟的一塊
心態問題吧，很多人無法認知工作八小時就是要做滿八小時，總想著要摸魚打混，如果沒有從事附加價值高的工作，待遇自然好不起來。
@@park150612 連低於勞基法的薪水都開的出來！勞健保都可以當福利!妳在跟我說這個
@@park150612上班八小時，去個廁所要計時，超時還要被罰錢，薪水還很便宜，難怪是資本家天堂。
畢業後第一份工作就是傳產，當時應徵的職務是機構設計RD，入職後隨便以要我到產線實習的理由將我薪水降到2萬4，實際上做的工作變成生產技師（負責產線幾台維修與治具設計製作），當時因為太陽能正夯公司打算開一個組立產線，還請來中華汽車的主管每個週六開整天的會，當時每個星期六都報加班最後一個月的月薪2萬8，後來轉戰科技業發現薪資結構完全不同，基層主管的薪水至少都7-8萬起跳，還不含獎金還記得那間工廠中秋節只發了一個拜拜的紅麵龜還有一瓶小舒跑，現在想起都還會會心一笑
卡科技業多少
科技業工程師的薪資跟傳產的基層主管薪資差不多，我科技業轉傳產，同事竟然覺得我薪水高，我也是笑笑，呵呵
我自己周遊列國工作，待過4個國家美加澳日，坦白說我遇到的台灣老闆都是同一副德性，該請兩人的工作只會請一個，給的薪水永遠比不上別人，工作內容只有越來越多當地人休八天見紅休，台灣老闆也是只給你休四天一個月。後來我還聽到老闆說，他覺得某某國的員工最好，我才發現說那些人就是不放假也不吵要加薪（吵了也沒用）。讓我疑問到底好員工的定義在台灣老闆的邏輯是否都是這樣
直接點說是哪間公司
@@JJstar-di3lb 你遇到的不代表就是全部，至少我呆的這間加班費照政府規定的發還有額外獎金，放假也是跟著人事行政局公布的放，不管請特休事假病假，只要當天早上打個電話報備，放完假補上證明就好。106年1月進這間公司，周周休2日月薪36k那年年終59k，現在月薪38k，每天上班8小時下班準點走人沒有公司群組。公司員工約50人。
傳產老闆無懼缺工的底氣：外勞、浪子、亡命之徒
傳產資深員工必備刺青檳榔嘴+改過名子
他會說「我有錢不怕請不到人」😂
@@user-oneearplugs 只覺得一般人避之唯恐不及的，竟然有人當成寶
沒有吧刺青也前科的傳產待不住，傳產多的是我們的父執輩，勤勤肯肯一輩子老實生活@@user-oneearplugs
只要有印度移工在 台灣老闆根本就不會出生人數跌破一萬 因為有錢人需要子女的繼承人
傳產工作雷到爆有錢送小開到外國讀書回來又買房又買車，自己員工各種規定扣你薪水請個特休也ggyy
我們家請特休還會被扣年終，扣到0元都有可能。
@@杰哥-o1e 我們家都沒人敢請特休..
台中工業區那位廖老大就是傳產慣老闆們的縮影
規定懷孕要給全薪還一直在那邊跳針你教教我啊
想起那些加盟的社會底層😢
真的
我身邊有位阿姨，在傳產化工橡膠一做就是35年，每幾年都會跟公司反應要調薪，但老闆娘都會說公司沒賺錢一直在養著大家，請阿姨體諒公司的經營不易，做到老闆娘都已經把阿姨當顧命大臣臨終託孤二代後，二代老闆年年的換車買房.........她才覺得自已根本就是笑話。
傳產就是這樣，他們沒把你當人的，你只是他開心農場裡的一塊田只要澆水就能長產品
我只能說那是阿姨的問題,都放權了怎麼在權限內收廠商回扣可是必修課
收回扣被抓還會被告，更慘
@@御神鏡你知道收賄一但爆開就是提前下莊嗎😂😂
缺的不是工，是缺便宜的工
只有自动化可救
一針見血😂
缺的是奴才，工還要付錢欸，老闆的嘴臉就是恨不得你工作24小時全年無休幫他賺錢。他才會覺得你是好奴才
所以為何要找一堆移工 就是要便宜~
而且民進黨還要找印度移工，明明現在連逃逸移工的問題都沒解決
中南部都用基本工資請人 幾十年不加薪 老闆的心態就是 我有錢怎請不到人 結果就是請不到人 年輕人都往北部跑了 移工來台灣也待不久 不是逃逸就是契約到期 紛紛往韓國發展 移工也越來越不想待在台灣 政府也一直開放更多移工 只會造成更多移工逃逸而已
哪天連印度人都不願意來台灣，我們的政府就會開放非洲移工，想想就刺激
@@AB-user-rf8yw 我是以看笑話的方式看待印度人來台，我就看看到時候會發生什麼事
不少有能力的東南亞移工都去日本了 誰跟你來台灣
移工在台灣的人數，已足以形成不同於台灣人系統的小社會了
@@hhsnake8907到時候移工多到可以選議員 就好玩了😂😂
台灣傳產就是低薪元凶，壓榨勞力與惡劣工作環境每個老闆賺得盆滿，要加薪每個都在喊窮，車子每年換另外，好聽叫做隱形冠軍，難聽就是做不出品牌
精闢 中南部中小企業傳產寫照 老闆賺大錢不一定要分給員工 全憑個人喜好
真的是寫實
@@Kevin-ws1ts還有親戚超多😂
@@AWXYZ222 會計一定是🤣
@@Kevin-ws1ts還有一堆小人 😂
那一年我去瑞士一家機械公司 老闆開台福斯來接待. 到公司停車場. 看到一堆名車跑車. 我戲說 "小氣喔. 捨不得開豪車來接我們." 老闆笑笑說"那是員工的車." 不久 到台灣南部一家機械廠. 一名員工開台大V來接我們. 到停車場時 看到一台保時捷. 我說捨不得開出來兜風嗎? 他笑笑說 這台是太子爺的. 旁邊那台美利達才是他的. 這反映兩方的"宗教信仰"不同. 人家拜員工. 台灣老闆拜"三太子". 別怨了 誰叫你投錯胎.
台灣傳產本來就賺很大 但對員工很苛刻 缺人很正常 科技業至少敢給錢傳產幾乎都是老闆自己拿走 開名車 買房
老闆賺很大!!!!!!
賺很大的一般都是非法成分太高，不然老闆領的薪水通常只比員工高一些！
@@a7040k-fedafasha 可是去很多傳產 老闆都有車庫 至少幾台雙B 甚至有保時捷
@@z123415299就說了 「非法成份很高！」，要不然一般傳產利潤率多數也不到10%，又要繼續投土地廠房設備，創造競爭門檻，哪來那麼多錢買豪宅豪車。
如何判斷一間公司好壞 : 員工福利享有勞健保
笑死 有的公司還沒有勞健保
再高一點吧本公司遵循勞基法沒錯 遵循勞基法他媽的叫福利
@@woody1472有啊超多，你去南部隨便找都一堆沒勞健保的，傳產和美髮業尤其嚴重
手搖飲業員工大多沒勞健保，外送飲料還得自費油資，不信可以去問問還有資本額五十萬的電腦公司亦同，我和電腦裝修人員聊過，慘到爆
我自己就做過沒有勞健保的，然後底下的員工不爽，集體不做，自己自立一間正常有勞健保年終的，然後呢，那個老闆還是沒變阿，日薪還有給1000塊的，現在都2024了，日薪還比外勞低是怎樣，難怪請不到人，真的是慣老闆
看看傳產開的的薪資你根本不會認為他們缺工
小弟剛好任職於北部電子及國防零組件傳產公司12年雖然薪資比上不足、比下有餘(不含加班跟投資年薪接近90)但工作好打混、自由加班、加班費優於勞基法、見紅就休、下班工作跟責任都交接、休假提前告知隨便休雖然能感受到資方部分的壓榨跟你能聽到所有的職場亂象像是萬年起薪、外勞大軍、不知道這付德性為什麼能活到現在的主管、同一件事一個月變三次、獎金永遠拖到最後一天發、隨性沒制度、各種主管畫的餅、老闆畫的餅、各種情勒威脅扣績效獎金今天頭痛開醫頭痛會議出醫頭痛報告明天腳痛開醫頭痛會議出醫腳痛報告，但累計一點年資一時要走還真的找不到更好的最後奉勸年輕人能去科技業就去科技業吧台積一直擴廠高中畢業也能進去當作業員屌打傳產
帥哥
🤝
新鮮人也是傳產8X左右也蠻好混的，但調薪超低，當初就是不想被操才選傳產，看到國營待個5年薪資就會正式黃金交叉，覺得去國營也蠻好的。
台G 有那麼好進?
目前國營年資3年多年薪也是80幾
每個都冠軍，頭銜擺出來都嚇死人，薪水講出來卻是笑死人17兆產值可能16兆都在老闆口袋
16兆還少了欸
@@WQW-b5o差不多16.99比較接近實際嗎哈哈
剩下的也不會給員工 像南部的老闆還要投資政黨地方角頭宮廟面子工程等等剩下的才會一個員工
台灣不是科技島，應該是低薪島
要成為『冠軍』的投資不少哦！尤其是研發投入，沒25%以上的投入根本就是原地踏步！只要一原地踏步馬上就會國外別廠商趕過了！
老闆賺自己口袋，再拿來炒房炒地
窮人要被榨乾兩次以上….😅
打不過就跟隨，唉⋯是沒用的
所以要自己創業。
然後再跟你說要「共體時艱」，但老闆的車房還是一直買，艱的永遠是員工😂
小三也很多個
台灣傳統產業的老闆愛用基本薪資請員工，然後再抱怨缺工，惡性循環之下到最後都只能請外勞
還有基本薪資不錯了，台灣還有些行業像是保全業連基本薪資都不到，良福保全就是其中一家
@@waeigmcool 真的，之前想說反正都還在鄉下自修時隨便找個工作來增加閱歷，加減賺個錢，只要基本薪資正常上下班就好，結果問了都嫌太貴，我真的笑死
現在情況更慘，請底薪外勞請到連外勞都知道要跑然後還有政黨嫌工作沒人要做，所以要請更低薪的印度人，連逃逸外勞問題都沒解決，還要民眾不要歧視印度人
@@李貓-t2p 聽您這麼說，仔細想想，還真的是如此欸~
傳產就是垃圾職場萬年缺人（德）的行業
我在製造業工作，發現幾個特點1.起薪低2.官僚，封閉3.資訊化低，永遠都在用紙張4.員工心態往往是不關我的事5.越高層主管越缺乏資料處理及分析能力6.拍馬屁文化7.待越久越像公務員8.無創新，不願變革
台灣長期都是靠剝削勞工壓榨出來的產值阿用農地蓋工廠、用建教合作名義找便宜勞動力時有所聞更不用說勞基法，長期都沒在遵守的比比皆是高薪低報是基本，有些還給妳當福利就連應該要保障勞工的勞動部長都敢在質詢台上大言不慚的說保障勞工權益是朝著務實中追求理想在走看看本土最自豪的高科技台積電到了美國還不是請不到當地人來賣肝就繼續下去吧，人又不是不會進步以前會任勞任怨，現在哪邊屎缺哪邊閃遠去
感謝大學時去傳產工廠實習兩個月的自己 而且還是家族企業 主管跟核心工程師都是家族的親人或遠親 你要是腦袋清楚就會清楚知道 你就算在拼命也不可能輪到你上位 實習就是在CNC機台旁上下料 問你要不要學 還會說你先上下料個2、3年 再開始接觸製圖跟架刀的工作 當下我整個滿臉問號 他們還冠冕堂皇地說 “要先上下料 才能知道加工物跟刀具的know how” 當下覺得 “哀 你就是缺一個免洗的助工而已”實習結束後就知道下輩子絕不會浪費生命在這種死人環境常聽人說 “機械為工業之母”當你看到機械系出來的薪水 只會幹譙 “工你老母” 雖然就讀機械系 但還是讓我下定決定走資訊業 現在的起薪還可能是傳產的天花板 而且還彈性上下班 請假還不用看上層跟主管的嘴臉😂😂😂
請問，機械要如何進資訊業？會基本程式語言還要補足什麼？
@@LML8071 其實現在很方便 有資策會跟一些補習班 像是Appwork school 我覺得這些補習班的重點是他們結業後都有媒合工作 這很重要 畢竟跳行的第一份工作 我相信都是比較難跨過去的坎當你轉行 找到第一份工作後 其實你就知道自己要學什麼技術了 但其實我覺得英文最重要啦….但我比較特別 我是完全自學XD建議是想早點跳行就趕快跳 畢竟我也有不少學弟後來去了資策會學個Java 走後端 第一份工作薪水還比我第一份出來找的薪水還高呢…軟體仔很多非本科系的人 我覺得至少是個很好轉進來的行業 但如果你真的想要變強 還是得用下班的閒暇時間變強啦…他只說 後悔沒早點走這條路XD
@@LML8071 去資策會
@@aeabom 查資料中，謝謝你的情報與建議。
@@LML8071 不會 我覺得去的原因是因為 如果你有順利上完課 他們會安排媒合工作 而且上課還有補助 如果你符合條件的話 我覺得這對非本行是一個蠻重要的敲門磚 加油～
在傳產工作過：1.設立一堆紙上公司，老闆家 老闆老婆 老闆兒子 老闆女兒 老闆爸媽 都配一台公務車+司機，老闆家裡面所有花費 衛生紙 賣7-11咖啡 、假日出去聚餐 水 電 瓦斯⋯所有費用都打其中一家紙上公司統編。呃⋯還有⋯清明節時，公司總務還要負責老闆家的祖先掃墓事宜，清明祭品採買所有花費 也是報其中一家紙上公司統編。老闆娘巡視公司時，只會說 這個不環保 那個不環保。員工的福利 薪資⋯⋯⋯
沒人就請外勞 還可以用貸款綁外勞在國際上早就被貼上 不適合打工的國家了 而且傳產的老闆 沒有什麼國際上的觀念 都馬自己想幹嘛就幹嘛
現在聽到的都是傳產是夕陽產業 傳產環境差 但身為一個在傳產做7年的人我覺得這些都是表面2 3十年前的傳產確實是做1 個賺2個的價格但也因為這樣有專業沒專業的都搶著開導致削價競爭這是第一個惡性循環第二個惡性西移 很多工廠倒閉 原本手上的產品釋出但客戶都會對新的廠商說以前這價格做得起來 你們也一樣要用這價格做不要的話給別人做 以前怕沒出去了就沒機會再做到這家客戶的所以大小鳥價都要接 工作量變多但利潤沒上想當然底下的絕對沒好果子吃更惡劣的廠商是報一個不可能做的價格給客戶然後做不出來再放倒惡劣客戶再釋出然後同一套講法繼續惡性循環最後結果就是無限惡性 先搶客戶再來做 做不出來放倒第三個惡性時代變太快以前產能可能一天1千個，現在一天可能可以做5千個，產品價格自然壓低，尤其中南部更嚴重，再加上物流方便現在北部可以直接叫南部的東西，自然競爭更激烈，價格根本接近成本價在賣綜合以上幾個相信要傳產要開多高的薪水，難還有很多沒講的就不多說了能做的現在也沒利潤了 黃金年代30年前就結束了然後現在就變成大家人人唾棄的產業
傳產職缺就是雷，家族企業更雷
好險我都遇過了，真暖心😊
+1，老闆還會整天說他民國5x年北漂身上只有4900生活多辛苦，然後下面人抄出手機在算那年代物價指數之後，一些2 x小夥子直接開噴
台灣的公司就是靠壓榨勞力獲利啊，大公司壓榨小公司，小公司壓榨員工，但必須說這些血汗傳產如果全都倒掉，對產業來說是個災難。我以前也曾做過隔周休還用下班時間開會的傳產，現在想想那份工作給我最大的收穫，就是知道原來台灣底層勞工的處境有多艱困
不少中小企業老闆真正的收入來自炒股炒房 一些根本掛名沒虧錢就好了
炒房才是台灣經濟火車頭
@@AB-user-rf8yw可是它就只是死資產阿，沒有創造經濟效益
@@XDDCCv.v 沒差啊,總有能為子女結婚燒光3代積蓄的家庭,不然怎麼還沒降,我建案看到能20-30歲結婚買房的哪個不是父母贊助頭期款+裝潢
隱形世界冠軍😅😅，不熟悉的被嚇死，熟悉的被笑死😂
台中、彰化地帶，傳產老闆們其實都相互認識，誰是誰的供應商，誰是誰的外包加工商，我跳槽到B公司，可能還遇過A公司的供應商再幫B公司供應原物料，結論，你從上到下，研發、品管、採購、生管、倉管、製造、生技、會計、業務、你們的薪水老闆們都已經訂好範圍值了，就是一個薪資不會跳脫上下限，誰超過很快104或是1111就會馬上修改薪資價格，已研發而論中小家族企業，薪資落點大概在38K~48K中間值是4萬，浮動也就是上下差8000，只有極少數會超過5萬，或者是主管級才可能超過5萬，這邊在強調一下是中小家族企業，我自己在應徵品保的時候台中很多都開28500的基本薪資，這些公司每天的應徵人數不到5人，資料出處是104，而當我開出32K~35K的時候，我每天的應徵人數大概落在5~10人之間，很可悲阿~為什麼可悲?用時薪制去換算當時的22天每天8小時的薪資，其實根本超過28500，你說時薪制不可能滿22天8小時，傻子嘛?都是時薪制了，早上找一份工作兼差，下午找一份工作兼差，晚上拚一點再找一份工作兼差，都屌打28500了，到了今年基本薪資終於調漲成30K了，原本32K~35K的薪資在2024年也沒有競爭力了，今天我沒有開34K~38K，很難請到人，至於現場的組裝代工，普遍學歷低，技術專業度不用高，重點是取代性高，符合這3點薪資真的很難開高，可是反而是這些組裝代工的人員把薪資拖垮了，再來外勞薪資的干預，雖說一間公司只能聘用總人數的30%，但很多公司都會鑽漏洞把外勞人數增編到40%甚至是50%，再來企業間的惡性削價競爭，導致毛利率降的極低，只能從原物料，加工商，人力資源去簡約成本，這也是導致現場組裝人員薪資沒辦法的成長的主因，傳產的環境如大家所說，傳子不傳賢，階級複製的惡性循環，老一輩的在它們70.80年代的成功，以為現在2024年同一套方法還能繼續沿用，可悲的是社會很多資源都掌握在這些曾經在70~80年代成功的創業人員身上，然後他們再把資源傳給下一代，導致你們的家庭如果再70.80年代沒有創業的話，基本上到了2024年階級複製，就還是個員工，就算是個經理，說穿了就是個高級員工
某ytber xxx少年，藝術出身略懂工具機，很喜歡幫台灣傳產洗白，說人家看中他專業，加入(入贅?)可以年薪幾百萬之類的，下面一些四大機械系畢業的留言說不符合現實，就被嘴能力不夠，笑死。也難怪四大四中機械畢業寧願去半導體當設備，也不當機構，或去傳產發揮所長。
他的節目感覺效果太多套招套過頭了
原本看他節目是想看高超的技術，結果一堆商業，加上把許多追求技術的人當奧客回應，我就退訂與列入不推薦名單，技術深度不該如此。
@@LML8071 跟我一樣，一開始看還不錯，但是後面就太過了。
我自己就在台中傳產工作 年資大概接近十年 我看他的影片就覺得是個笑話 根本就是個洗地仔。 台中機械加工廠中型規模的廠長、一個月六、七萬已經算很了不起了。年薪百萬你逗我笑麼
我是機械畢業的,當年喜歡自動控制畢業找工作看到那月薪跟老闆態度,感覺做了一輩子就這樣去了就跑去別的產業台灣傳產其實是吃員工血肉來出口世界不然價錢怎麼比的過,國外是不缺技術只是人工貴做品牌代工就是要要報價低跟品質好來搶訂單品質好是要設備跟原料投入,這是要成本那價錢要低這部分就吃員工的肉老闆怎麼賺錢就吸員工的血老闆不怕沒人來做,當然待遇就是低17兆又如何,呸老闆就會說價錢不低怎麼搶單工廠是沒賺多少，錢看看傳產老闆多有錢看看多少傳產員工重大工傷是怎麼處理的原廠設備是有安全裝置但是為了產線速度直接拆除的,找人簡單裝置進行假訊號讓安全機制通過,然後親戚四根手指整個碎了,連送醫縫都找不到手指,台灣七八十年代,這是常態,當年員工真的是付出血肉但是這事是發生在十年前,我的老天老闆兒子開著保時捷提著現金二十萬跟和解書來,直接說不簽就上法院他無所謂親眼見證政府不該扶持台灣傳產浪費台灣稅金,全額補助幼兒跟教育,就算不是我的後代我也樂意
千萬不要做傳產 裡面各路神仙 老闆還是慣老闆 真的 不要做傳產 工廠的那種更不要做 ，薪水少的可憐 工時長薪水低 真的 ！寧願跑外送還是幹其他工作 也很不做傳產
大家應該要擠外資，進不去純粹是不夠努力。
工廠99%都是基本薪資，頂多給你一兩千的全勤，還要配合加班
@@imegg0215 有給基本薪資算有良心的 有些還會以學徒的理由只給兩萬塊! 然後一直別人洗腦說當初他們當學徒都沒錢拿
@@周仁翔-i6v 真的都是努力擠外商 進去後根本待遇天差地遠
@@周仁翔-i6v 外商不是努力就進得去的那邊要的都是精英
科技業年終二個月端午、中秋都半薪，每年還會發分紅(固定一個月半)後再到傳統業後年終一個月二節500真的不習慣，哈哈~而且常常缺人中要嘛缺師傅要嘛缺行政
你說的傳產年終一個月我待過，還是南部某家上市公司，最低薪資+每天加班，一天工時11～12小時還要輪班，平均4x K 搬重物上操作機台是基本，難怪說請一年請不到人，我是2000年左右同科系建教生畢業，20年前起薪2.5萬左右，20年後起薪2.4～2.8萬我實在想不出年輕人要投入的理由
邁入傳產階段 就是老師傅退休 留下技術其實 辦公室也可能傳產化傳產只是個形容詞一但有了SOP 人力都是勞力
傳產真的垃圾，我大學開始做，做了8年專用機製造，全公司老闆外就我一個電控人員，每天早上去佈告欄看有沒有新的訂單，叫料/出圖/領料/配盤/裝箱/機台外線/程式/驗機/出貨/建檔一條龍全包，偶爾還要自己開車去外縣市做維修兼送機台本體去烤漆，這樣薪水才33k這麼廉價還能每天被老闆嫌，被剋扣加班費，有次出差4點多離開新竹塞車回到台中大里工業區7點了，報兩小時加班發現加班被取消，去問老闆娘說因為我們4點半前就離開新竹了所以不算加班....我整個火氣上來吵到他給我才罷休5年前我就離開傳產去公職了，真的對傳產心灰意冷
不要去慣老闆!我以前也在上市公司做維修的!“大屎尿”就讓它停!但只能做,不能說!
幸好我在科技業，跟你差不多的內容，但底薪至少4萬
哪個工作不會累??累沒有關係但是要符合勞基法啊
今天主題可以將「傳產」置換成很多台灣產業擴增好幾集！順便呼應前幾天主題：為什麼台灣人這麼愛創業！
以前剛出社會時去應徵中部某間不靠海縣市公司的國外業務起薪開23000+1000全勤（不含勞健保）面試時卻要你多益最好有900，然後最好再來點日語，辦公室應用軟體要熟，還要會接待客戶，學進出口報關....）
多益有本事考九百應該不會去這種公司，容易高血壓腦中風少活好幾年🥲
台積電跟傳產一樣都很雷當企業的獲利跟員工的薪資不成正比的時候..台灣的外銷額屢創新高.生產GDP也是每年都提高.但是勞工的獲利卻不見得調升更慘的是..原本3個人的工作量.現在都直接一個人搞定.搞不定就加班.加班還責任制.加班變成常態性.
做過傳產，那是我最後悔的決定，每天無止盡的加班，每個月也才三萬多，高層根本不在乎員工福利，連年終抽獎總經理自己都還要抽一份，有夠丟臉
傳產就是舊公司制度的毒物，上面的人不願意改變是最大的問題，應該學習歐美製造業改善工作制度和福利才有辦法吸引年輕人
罐老闆 : 給員工福利， 這樣怎麼買豪宅 豪車 送小孩出國 養小三
那不是傳產的問題，是中華文化的問題。文化沒變，年輕人最後創業也是成為慣老闆。要有歐美的文化，先從家裡開始，你可以看聖經，學習猶太文化走向不一樣的生命。
@@layaten 「你進來學我還沒跟你收學費耶！你是進來學的還是進來當大爺的？」
@@周仁翔-i6v 很多人說台積電就是發得出高薪的傳產像張忠謀也說無法理解美國勞工追求的工作生活平衡，他認為有工作才有生活
@@啊碩哥 華人本來就是奴隸文化，當然無法理解什麼是生活工作平衡。
台灣創業風氣很盛啊 當年我們同學一半都跑去創業 再賣給大公司 發展最好是被雅虎收購 十幾億台幣
30歲的我努力了五年薪水只有75左右，所以決定離開傳產準備轉職軟體工程師
不錯啦在傳慘30歲年薪有75 壓死9成的人了代表你能力夠快跑
傳產年薪75確實真的很高 想想也是可悲
台灣的傳產就是上面的老闆和高階主管賺很多 車一直換 然後下面的普通員工吃不飽餓不死啊 XD
你需要力爭上游，不然就是繼續做一個你口中自己講的普通員工。(先改變普通變成不普通吧)
聽八卦版說彰化鄉下有工廠月薪16k
@@啊碩哥 八卦是八卦，我知道的是彰化年長者多，有的喆是身體還強健，16K你要看他是彈性工作還是怎樣，不可能是常態性，人家不傻。網路訊息自己先判斷，你以為工廠月薪16K就不會出事嗎??八卦終究是八卦...自己要學習判斷事情的準確性，太依賴網路訊息這樣的習慣不太好~!
@@austin121 不好意思 我是科技業 而且我在38歲時就退休了 XD
你需要力爭上游，然後也給底下的低薪資低福利，反正是你不努力，不是政府老闆高層問題
老闆爽賺微微改動就像要了他們的命然後滿嘴幹話
真慶幸台灣有這些血汗的傳產，給台灣的半導體科技業提供高精度、廉價且全年無休的精密零組件供應，讓台灣的半導體產業總能步步領先於產業中的其他競爭者。
都是肝苦人
農地的奇蹟.......
台灣剖腹產率世界首屈一指，台灣臍帶血銀行密度首屈一指，台灣捐血率名列前茅，台灣離婚率亞洲第一，台灣之光相當多，只有你想得到想不到的問題而已。😛😝😝😝😝😝
在地南部人，南部傳產很大部分都是時代紅利，20-40年前一個廠房一坪幾萬塊，各行各業都還很不飽和，能撐到現在的基本上都霸佔各行業的龍頭， 然後相關有配合的工廠.標案.建案，從上到下一條龍都那一輩的包去當大盤，因為有關係就是沒關係，甚至都跟政府官員很熟，有錢老闆們道相報一起屯房屯地買豪車上酒店黑皮，最諷刺的年賺幾億幾千萬繳的稅低到你會害怕，南部所謂的外包在一層一層瓜分微薄的利潤，員工薪資更是產不忍賭，還要忍受家族企業的宮廷劇，可悲地台灣中小企業的占比卻如此龐大.
傳產還有個地方妳沒說就是技術起源都是盜別人的技術起家不僅盜技術還偷拉自家老闆的訂單然後再改點技術變成VER1.1板後自立門戶打對台我會知道是因為我認識兩個做鋼材相關的老闆他們起家都是一模一樣都是偷到技術後也知道訂單來源就離職之後把原本技術缺點在改一下就馬上自立門戶反正剛創業就有那些偷到的訂單所以剛開始做就不會有虧本問題
慣老闆：我就不調薪水 反正缺工靠北一下政府就有便宜的東南亞移工了
傳產+家族企業+小公司 絕對不要去
勞健保都可以當福利來用，就知道這個國家有多可悲
薪水都不漲，結婚買房生小孩都不敢，老闆豪車一直換。當老闆前已經充分體會自私有理，不肯努力培養獨立的專業技能且不願犧牲只能活該當員工被坑。近年總流行一句話打不贏就加入，你說對吧？
傳產獲利不會與員工共享，老闆拿錢去買跑車組車隊買房炒房，再來怪人都跑去科技業，說台灣年輕人不願意去傳產吃苦~喔對了，傳產薪水基本月薪，沒年終不然就少的可憐，還要下班責任制，工作環境又危險不注重工安，是要怎麼跟科技業比呵呵
在傳產如果想要年薪百萬基本上不太可能除非做到很高階的主管很多員工都是領基本公司而已也不期待老闆幫你加薪只期待政府調整基本工資
高雄仁武某個加工業老闆說過 人有錢就請的到了 怕什麼😂
在傳產工作那一個月 是我職涯20年中 唯一的惡夢😂
傳產就是一個制度跟慣老闆文化代工低技術有賺錢但利潤低依靠廉價勞力來賺錢觀看中彰投是台灣最低薪根本建立在剝削人的利益上最好倒光光每天在吵缺工的就是他們缺廉價勞工啦努力沒有任何收穫不建議年輕人去傳產浪費時間
傳產老闆的 經典套路 年前共體時艱 年後 牽新車
還好我高職畢業時有做對決定，沒有投入傳產產業，不然現在身體應該壞了
製造業才是一個國家經濟的根本，科技產業雖然產值高但是相對需求人力不高而且是高耗能，政府應該重視傳統產業的重要性
對不起～我有疑問🙋，受全球不景氣與高基期影響，112年我國對外貿易總額7,844.0億美元，較111年減少13.6%，其中出口4,324.8億美元，雖減少9.8%，惟仍連續第3年突破4,300億美元；進口3,519.2億美元，減少17.8%；出超805.6億美元。台灣112年出口約12兆左右，那剩下的5兆跑到那裡去了🤔️
股市,房地產
你說的是出口，人家列的是產值，你問的差值當然是內需消耗了，這你不會想不到吧~!
@@swallowjones 生產不做出口轉內銷嗎？何況視頻開始就說是「製造業」關金融股票這金融商品何事？台灣人民用了5兆的台灣製造業產品？
@@陳湯-n8f 5兆自產自用很多嗎?我有說跟金融啥事?你看誰說的就去問他，別亂扯，莫名其妙~!
你怎麼會覺得出口=產值? 你大學沒畢業?你知道什麼是產值嗎? 產值不是只有出口，還有包括內需等數值各類數值加總才被稱為總產值
上銀科技 哈哈😂
當景氣差, 老闆要你共體時艱~ 然後減薪10%~ 之後5年好景氣~ 漲不回10%然後現場主管, 非血緣關係者, 20年漲薪2500多.............遇到景氣循環低點, 再繼續喊共體時艱,結果老闆兒子換了2台賓士...................待了3年~ 趕緊逃!!!去了電子業~ 才發現 原來我可以領到原本的2倍
只能說我一直很尊重勞工， 做最辛苦的事，領最低的薪水沒有那麼多勞工朋友的努力，也沒法堆積出這麼大的產值
台中神岡突然聽到自己的家鄉 0:28
很多人說傳產老闆都賺很多很明顯都是看新聞亂報的，台灣傳產製造業的附加價值都不高利潤很低不太可能有所謂的“一大堆老闆都賺很多然後再把錢拿去炒地炒房”的事，當然不能說沒有但是一定不可能是多數，真的很賺錢早就很多人自己出來創業做傳產，但事實就是沒有，而且大家其實也沒有確鑿的證據可以拿到檯面上指控，傳產的技術門檻不高，所以不用很多的教育成本就可以從事，裡所應當不可能有高薪，再來對有家庭或者需要加班賺錢的人來說如果企業真的按照勞基法不怎麼給與加班機會的話錢根本賺不夠還要出去做其他兼職，很多事情都是一體兩面的，希望大家看待事物的角度可以多元一點，不要無腦留言
歡迎來台南做塑膠射出產業 金屬沖床也可以 體驗過後 再來說說心得
好了啦 不要出來這邊洗地了啦 北部去樹林看看 中部就去台中或彰化看看 我拿傳產的製造業來講 就是因為製造業毛利率不高 所以業主才能把薪水壓低 用大量製造來賺淨利嘛 不然老闆怎麼賺錢？？？然後在跟員工畫大餅還有哭窮自己的公司營收多低 要大家共體時艱加班 運氣好的有加班費 但大多數就是加班是在做功德的 殊不知公司營運在怎麼差 一季的營收就不知道可以讓老闆買多少間房了你說要是傳產賺錢 那大家就自己出來創業了 創業哪那麼簡單啊 拿製造業來講 你買台工具機就幾百萬了 即使是二手工具機也要快百萬 還沒算不上廠房用地跟軟體授權成本欸 現在台灣製造業就是毛三到四啊 你怎麼跟其他存活很久的廠競爭？ 你怎麼拿訂單？大環境現況就是這些傳產從以前到現在就有利基的單量 新創的加工廠要怎麼接單？ 你要是看到其他老闆賺錢 你自己出來開 你等著倒爛吧 除非是皇親國戚出來開公司 母公司分訂單 我從以前到現在還沒看過有人空白背景 還敢出來開加工業的公司欸😂😂😂要是覺得唬爛 可以上Ptt查一下跟傳產有關的文章 你再來比對看看 跟這邊的留言是不是幾乎一樣 不要說這邊都是同溫層大眾的印象就是 “傳產就是垃圾”之前看商周採訪某個傳產隱形冠軍 靠北為什麼年輕人現在不進工廠 而是去台積電 你不覺得這種論調真的很好笑嗎？在那種官僚體制 跟給那死人薪水 你覺得哪個有腦子的年輕人會想去？再不然你自己去傳產廠體驗一段時間你再來回頭看看你的留言在我們的眼裡有多可笑🤣🤣🤣
還整天被酸爛草每 歐洲那些還有帶薪暑假的是草莓牛奶嗎?
老闆嘴臉意外嗎?一點也不...缺工不代表會漲薪水喔，看看前幾年疫情時候賺飽飽的飯店業還在喊沒人就知道老闆多對員工多暖心🤔
彰化一堆傳產富豪 然後薪資低的可憐
南部都開最低薪資😂
中部也很多窮忙
北漂不是差錢 是有些工作機會南部少的可憐
+1 一堆行業根本不在中南部投資導致一堆人必須北漂然後又被房東物價薛
我跟我朋友都是北漂，台灣繼續沈淪下去換我們當台勞
看看台灣人民選的執政者一個你們要自立自強.一個低薪做功德勞工想改變現況需要取得政府支持再去跟老闆爭取政府並沒有改變環境的想法所以也不會特別支持勞工
老闆車一台一台換，但是身為公司開發，要會畫圖要會設計，還要開車送貨開堆高機理貨，薪水也沒30k
中南部傳產都嘛私下找非法移工
政府放任不管，以後還要引進印度勞工想想就刺激
當然是地雷啊，壓榨勞工是平常，幫你加薪，勞工要感謝老闆恩德！！！😡😡😡
不用看多雷看薪資和待遇就知道，公告寫的和實際是一回事
2000年以前傳產只要努力做應該是可以有不錯的待遇和薪資，現在的傳產是努力不一定能成功，但不努力一定很輕鬆
台灣除了科技產業發達外…更早崛起的傳統產業，更是台灣發展科技產業的基礎。然而台灣傳產的根基，其實源自1943二戰末期，由台灣各級學校招考八千多名13～18歲的「海軍少年工」至神奈川訓練所學習製造「雷電戰機」。一位舅公當時負責造螺絲，戰後回台跟同學在彰化開螺絲廠，到現在已是孫子接手。
可以介紹台灣街友怎麼越來越多 一年多一萬多人
請問您是從哪裡看到這數據或報導的？我也對這議題有點好奇。
@@applejerk4548 有些人不登記 有登記三千多人 新聞報導都說三千多人 沒登記的人都沒說出來
有興趣可以去104看一下,一堆傳產公司,找個主管,待遇只給到四萬多
靠爆肝出來的經濟
終於有人講這題了。
南部傳產底薪都是最低工資要領超過4萬要嘛輪班要嘛加班才有所謂的平均中位數年薪吧
傳產就是使用廉價勞動力，讓老闆發大財的產業
非常正確
台湾人差不多都是日本人后代、学习了日本的技术❤
缺工(X缺廉價的勞工(O
就連傳產的IT也是彷彿燙手山芋般的存在，當時和我一起畢業的同學，去傳產的本身就是少數，而且還都待不久……
台灣的人口的趨勢是少子化 不像以前有大量的人口支撐 必然是走向高科技的產業 勞動力自然會被吸走 如果台灣的高科技產業發展的好那麼又有何不可 市場的變化是由多種因素造成的 至於荷蘭病🤣台幣是一直貶值啊 環境時空不一樣 台灣的公司如果賺到外匯 可以去外國投資發展不要全部匯回台灣 台幣匯率就不會一直升值
我曾聽過老闆說過，新人當然開基本工資，他們工作沒有不可替代性。而且外勞更願意加班，長久下來，外勞比台灣勞工更受到青睞。
你老闆說的對因為新人沒招進來老員工還是在做對公司的產值根本沒差大不了一個人當兩個人用反正累死的是員工等到人快跑了再小小調一次薪
惡性循環。
不管是正反評價，都是台灣之光呢😊
亞洲國家普遍缺乏工會意識，導致資方跟勞方資訊不透明，勞方一直被打壓吃虧，要跟上歐盟腳步還有一段時間
毛三到四 品質有了 訂單有了 員工沒了 老闆換車了
我待過兩家傳產我只能說台商傳產真的不要在那邊哭招不到人活該啊傳產就是集各種職場鬼故事於一身的產業待遇比大集團餐飲業還差工時也比大集團餐飲業還長我之前檢舉過一次勞工局聽到公司名稱還跟我說【又是】!!!!!!!!!!!!!真的是沒救了我都跟我大學學弟妹說你們畢業後的職場選擇順序外商>台商科技業>大集團餐飲業/服務業>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>台商傳產台商傳產是給走投無路的人跟被騙的人才去的地方
尤其中南部家族企業傳產
台灣傳產真的不要進去 第一個吃年資 一旦做久了要你重新找新工作一時也無法離開 有能力出國打工學技術吧
給你一個月28K(這個還是按造勞基法給喔有些24K都有人開)8小時不停做同樣一件事然後環境悶熱又臭還要求你產能做完8小時還要再叫你加班3小時你說這是缺工還是缺奴才?當然我也知道傳產大家都在削價競爭然後土地取得又貴你覺得老闆願意花多少錢去請員工呢?
想知道台湾当年是如何熬过产业转型这个槛？中国大陆现在的产业转型期真是太难熬了。
其實沒熬過，是電子業跟傳產分開發展了，爸媽平均一個蛋蛋⋯⋯勞工不滿的情緒，被抗中保台的塔綠班政宣廣告一波帶走，你們中囯人是幫凶。
中國的問題不是產業轉型,而是習近平的軍隊不斷與各國衝突,讓全世界感到威脅,引來大規模經濟制裁,美國是中國主要市場,你動不動就用飛機跟船去挑戰美軍,誰還會傻到讓你賺~
台湾造的snap-on和blue point 是真的好用
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當台積電被美國媒體刊出前員工認為是地球上最爛的工作環境，他依然輾壓99 %的在地工作時，你就知道傳產有多可悲。再說結合勞安、移工、勞基法、吹哨者、鄉下、職場環境、職場政治、老闆待遇、主管作風、職業病、職涯發展、薪資待遇、連續工時、交通安全、交通便利、機台年齡，整整就是超大坨的一坨答辯
不要忘記前年還去年，彰化有女生應徵行政職結果還是下工廠，這不打緊，機台位置既危險又拔掉安全裝置，結果就是這位女員工失去了一條腿，老闆娘還對她說，人少條腿也不會怎樣...？有競爭力還不是靠壓榨人礦和央行壓低利率才能自己賺大錢
應該說「台灣企業的競爭力是靠剝削勞工」，
所以如果台灣企業到了開發國家，如北美洲，歐洲的國家，台灣企業根本就會很慘。
民進黨還會跟你說勞工是最軟的一塊
心態問題吧，很多人無法認知工作八小時就是要做滿八小時，總想著要摸魚打混，如果沒有從事附加價值高的工作，待遇自然好不起來。
@@park150612 連低於勞基法的薪水都開的出來！勞健保都可以當福利!妳在跟我說這個
@@park150612上班八小時，去個廁所要計時，超時還要被罰錢，薪水還很便宜，難怪是資本家天堂。
畢業後第一份工作就是傳產，當時應徵的職務是機構設計RD，入職後隨便以要我到產線實習的理由將我薪水降到2萬4，實際上做的工作變成生產技師（負責產線幾台維修與治具設計製作），當時因為太陽能正夯公司打算開一個組立產線，還請來中華汽車的主管每個週六開整天的會，當時每個星期六都報加班最後一個月的月薪2萬8，後來轉戰科技業發現薪資結構完全不同，基層主管的薪水至少都7-8萬起跳，還不含獎金
還記得那間工廠中秋節只發了一個拜拜的紅麵龜還有一瓶小舒跑，現在想起都還會會心一笑
卡科技業多少
科技業工程師的薪資跟傳產的基層主管薪資差不多，我科技業轉傳產，同事竟然覺得我薪水高，我也是笑笑，呵呵
我自己周遊列國工作，待過4個國家美加澳日，坦白說我遇到的台灣老闆都是同一副德性，該請兩人的工作只會請一個，給的薪水永遠比不上別人，工作內容只有越來越多當地人休八天見紅休，台灣老闆也是只給你休四天一個月。後來我還聽到老闆說，他覺得某某國的員工最好，我才發現說那些人就是不放假也不吵要加薪（吵了也沒用）。
讓我疑問到底好員工的定義在台灣老闆的邏輯是否都是這樣
直接點說是哪間公司
@@JJstar-di3lb 你遇到的不代表就是全部，至少我呆的這間加班費照政府規定的發還有額外獎金，放假也是跟著人事行政局公布的放，不管請特休事假病假，只要當天早上打個電話報備，放完假補上證明就好。106年1月進這間公司，周周休2日月薪36k那年年終59k，現在月薪38k，每天上班8小時下班準點走人沒有公司群組。公司員工約50人。
傳產老闆無懼缺工的底氣：外勞、浪子、亡命之徒
傳產資深員工必備刺青檳榔嘴+改過名子
他會說「我有錢不怕請不到人」😂
@@user-oneearplugs 只覺得一般人避之唯恐不及的，竟然有人當成寶
沒有吧刺青也前科的傳產待不住，傳產多的是我們的父執輩，勤勤肯肯一輩子老實生活@@user-oneearplugs
只要有印度移工在 台灣老闆根本就不會出生人數跌破一萬 因為有錢人需要子女的繼承人
傳產工作雷到爆有錢送小開到外國讀書回來又買房又買車，自己員工各種規定扣你薪水請個特休也ggyy
我們家請特休還會被扣年終，扣到0元都有可能。
@@杰哥-o1e 我們家都沒人敢請特休..
台中工業區那位廖老大就是傳產慣老闆們的縮影
規定懷孕要給全薪
還一直在那邊跳針你教教我啊
想起那些加盟的社會底層😢
真的
我身邊有位阿姨，在傳產化工橡膠一做就是35年，每幾年都會跟公司反應要調薪，但老闆娘都會說公司沒賺錢一直在養著大家，請阿姨體諒公司的經營不易，做到老闆娘都已經把阿姨當顧命大臣臨終託孤二代後，二代老闆年年的換車買房.........她才覺得自已根本就是笑話。
傳產就是這樣，他們沒把你當人的，你只是他開心農場裡的一塊田只要澆水就能長產品
我只能說那是阿姨的問題,都放權了怎麼在權限內收廠商回扣可是必修課
收回扣被抓還會被告，更慘
@@御神鏡
你知道收賄一但爆開就是提前下莊嗎😂😂
缺的不是工，是缺便宜的工
只有自动化可救
一針見血😂
缺的是奴才，工還要付錢欸，老闆的嘴臉就是恨不得你工作24小時全年無休幫他賺錢。他才會覺得你是好奴才
所以為何要找一堆移工 就是要便宜~
而且民進黨還要找印度移工，明明現在連逃逸移工的問題都沒解決
中南部都用基本工資請人 幾十年不加薪 老闆的心態就是 我有錢怎請不到人 結果就是請不到人 年輕人都往北部跑了 移工來台灣也待不久 不是逃逸就是契約到期 紛紛往韓國發展 移工也越來越不想待在台灣 政府也一直開放更多移工 只會造成更多移工逃逸而已
哪天連印度人都不願意來台灣，我們的政府就會開放非洲移工，想想就刺激
@@AB-user-rf8yw 我是以看笑話的方式看待印度人來台，我就看看到時候會發生什麼事
不少有能力的東南亞移工都去日本了 誰跟你來台灣
移工在台灣的人數，已足以形成不同於台灣人系統的小社會了
@@hhsnake8907到時候移工多到可以選議員 就好玩了😂😂
台灣傳產就是低薪元凶，壓榨勞力與惡劣工作環境
每個老闆賺得盆滿，要加薪每個都在喊窮，車子每年換
另外，好聽叫做隱形冠軍，難聽就是做不出品牌
精闢 中南部中小企業傳產寫照 老闆賺大錢不一定要分給員工 全憑個人喜好
真的是寫實
@@Kevin-ws1ts還有親戚超多😂
@@AWXYZ222 會計一定是🤣
@@Kevin-ws1ts還有一堆小人 😂
那一年我去瑞士一家機械公司 老闆開台福斯來接待. 到公司停車場. 看到一堆名車跑車. 我戲說 "小氣喔. 捨不得開豪車來接我們." 老闆笑笑說"那是員工的車." 不久 到台灣南部一家機械廠. 一名員工開台大V來接我們. 到停車場時 看到一台保時捷. 我說捨不得開出來兜風嗎? 他笑笑說 這台是太子爺的. 旁邊那台美利達才是他的.
這反映兩方的"宗教信仰"不同. 人家拜員工. 台灣老闆拜"三太子". 別怨了 誰叫你投錯胎.
台灣傳產本來就賺很大 但對員工很苛刻 缺人很正常 科技業至少敢給錢
傳產幾乎都是老闆自己拿走 開名車 買房
老闆賺很大!!!!!!
賺很大的一般都是非法成分太高，不然老闆領的薪水通常只比員工高一些！
@@a7040k-fedafasha 可是去很多傳產 老闆都有車庫 至少幾台雙B 甚至有保時捷
@@z123415299就說了 「非法成份很高！」，要不然一般傳產利潤率多數也不到10%，又要繼續投土地廠房設備，創造競爭門檻，哪來那麼多錢買豪宅豪車。
如何判斷一間公司好壞 : 員工福利享有勞健保
笑死 有的公司還沒有勞健保
再高一點吧本公司遵循勞基法
沒錯 遵循勞基法他媽的叫福利
@@woody1472有啊超多，你去南部隨便找都一堆沒勞健保的，傳產和美髮業尤其嚴重
手搖飲業員工大多沒勞健保，外送飲料還得自費油資，不信可以去問問
還有資本額五十萬的電腦公司亦同，我和電腦裝修人員聊過，慘到爆
我自己就做過沒有勞健保的，然後底下的員工不爽，集體不做，自己自立一間正常有勞健保年終的，然後呢，那個老闆還是沒變阿，日薪還有給1000塊的，現在都2024了，日薪還比外勞低是怎樣，難怪請不到人，真的是慣老闆
看看傳產開的的薪資
你根本不會認為他們缺工
小弟剛好任職於北部電子及國防零組件傳產公司12年
雖然薪資比上不足、比下有餘(不含加班跟投資年薪接近90)
但工作好打混、自由加班、加班費優於勞基法、見紅就休、下班工作跟責任都交接、休假提前告知隨便休
雖然能感受到資方部分的壓榨跟你能聽到所有的職場亂象
像是萬年起薪、外勞大軍、不知道這付德性為什麼能活到現在的主管、同一件事一個月變三次、
獎金永遠拖到最後一天發、隨性沒制度、各種主管畫的餅、老闆畫的餅、各種情勒威脅扣績效獎金
今天頭痛開醫頭痛會議出醫頭痛報告明天腳痛開醫頭痛會議出醫腳痛報告，
但累計一點年資一時要走還真的找不到更好的
最後奉勸年輕人能去科技業就去科技業吧
台積一直擴廠高中畢業也能進去當作業員屌打傳產
帥哥
🤝
新鮮人也是傳產8X左右也蠻好混的，但調薪超低，當初就是不想被操才選傳產，看到國營待個5年薪資就會正式黃金交叉，覺得去國營也蠻好的。
台G 有那麼好進?
目前國營年資3年多
年薪也是80幾
每個都冠軍，頭銜擺出來都嚇死人，薪水講出來卻是笑死人
17兆產值可能16兆都在老闆口袋
16兆還少了欸
@@WQW-b5o差不多16.99比較接近實際嗎哈哈
剩下的也不會給員工 像南部的老闆還要投資政黨地方角頭宮廟面子工程等等剩下的才會一個員工
台灣不是科技島，應該是低薪島
要成為『冠軍』的投資不少哦！尤其是研發投入，沒25%以上的投入根本就是原地踏步！只要一原地踏步馬上就會國外別廠商趕過了！
老闆賺自己口袋，再拿來炒房炒地
窮人要被榨乾兩次以上….😅
打不過就跟隨，唉⋯是沒用的
所以要自己創業。
然後再跟你說要「共體時艱」，但老闆的車房還是一直買，艱的永遠是員工😂
小三也很多個
台灣傳統產業的老闆愛用基本薪資請員工，然後再抱怨缺工，惡性循環之下到最後都只能請外勞
還有基本薪資不錯了，台灣還有些行業像是保全業連基本薪資都不到，良福保全就是其中一家
@@waeigmcool 真的，之前想說反正都還在鄉下自修時隨便找個工作來增加閱歷，加減賺個錢，只要基本薪資正常上下班就好，結果問了都嫌太貴，我真的笑死
現在情況更慘，請底薪外勞請到連外勞都知道要跑
然後還有政黨嫌工作沒人要做，所以要請更低薪的印度人，連逃逸外勞問題都沒解決，還要民眾不要歧視印度人
@@李貓-t2p
聽您這麼說，仔細想想，還真的是如此欸~
傳產就是垃圾職場
萬年缺人（德）的行業
我在製造業工作，發現幾個特點
1.起薪低
2.官僚，封閉
3.資訊化低，永遠都在用紙張
4.員工心態往往是不關我的事
5.越高層主管越缺乏資料處理及分析能力
6.拍馬屁文化
7.待越久越像公務員
8.無創新，不願變革
台灣長期都是靠剝削勞工壓榨出來的產值阿
用農地蓋工廠、用建教合作名義找便宜勞動力時有所聞
更不用說勞基法，長期都沒在遵守的比比皆是
高薪低報是基本，有些還給妳當福利
就連應該要保障勞工的勞動部長
都敢在質詢台上大言不慚的說保障勞工權益是朝著務實中追求理想在走
看看本土最自豪的高科技台積電
到了美國還不是請不到當地人來賣肝
就繼續下去吧，人又不是不會進步
以前會任勞任怨，現在哪邊屎缺哪邊閃遠去
感謝大學時去傳產工廠實習兩個月的自己 而且還是家族企業 主管跟核心工程師都是家族的親人或遠親 你要是腦袋清楚就會清楚知道 你就算在拼命也不可能輪到你上位 實習就是在CNC機台旁上下料 問你要不要學 還會說你先上下料個2、3年 再開始接觸製圖跟架刀的工作 當下我整個滿臉問號 他們還冠冕堂皇地說 “要先上下料 才能知道加工物跟刀具的know how” 當下覺得 “哀 你就是缺一個免洗的助工而已”
實習結束後就知道下輩子絕不會浪費生命在這種死人環境
常聽人說 “機械為工業之母”
當你看到機械系出來的薪水
只會幹譙 “工你老母”
雖然就讀機械系 但還是讓我下定決定走資訊業 現在的起薪還可能是傳產的天花板 而且還彈性上下班 請假還不用看上層跟主管的嘴臉😂😂😂
請問，機械要如何進資訊業？會基本程式語言還要補足什麼？
@@LML8071 其實現在很方便 有資策會跟一些補習班 像是Appwork school
我覺得這些補習班的重點是他們結業後都有媒合工作 這很重要 畢竟跳行的第一份工作 我相信都是比較難跨過去的坎
當你轉行 找到第一份工作後 其實你就知道自己要學什麼技術了 但其實我覺得英文最重要啦….
但我比較特別 我是完全自學XD
建議是想早點跳行就趕快跳 畢竟我也有不少學弟後來去了資策會學個Java 走後端 第一份工作薪水還比我第一份出來找的薪水還高呢…
軟體仔很多非本科系的人 我覺得至少是個很好轉進來的行業 但如果你真的想要變強 還是得用下班的閒暇時間變強啦…
他只說 後悔沒早點走這條路XD
@@LML8071 去資策會
@@aeabom 查資料中，謝謝你的情報與建議。
@@LML8071 不會 我覺得去的原因是因為 如果你有順利上完課 他們會安排媒合工作 而且上課還有補助 如果你符合條件的話 我覺得這對非本行是一個蠻重要的敲門磚 加油～
在傳產工作過：
1.設立一堆紙上公司，老闆家 老闆老婆 老闆兒子 老闆女兒 老闆爸媽 都配一台公務車+司機，老闆家裡面所有花費 衛生紙 賣7-11咖啡 、假日出去聚餐 水 電 瓦斯⋯所有費用都打其中一家紙上公司統編。呃⋯還有⋯清明節時，公司總務還要負責老闆家的祖先掃墓事宜，清明祭品採買所有花費 也是報其中一家紙上公司統編。
老闆娘巡視公司時，只會說 這個不環保 那個不環保。
員工的福利 薪資⋯⋯⋯
沒人就請外勞 還可以用貸款綁外勞
在國際上早就被貼上 不適合打工的國家了 而且傳產的老闆 沒有什麼國際上的觀念 都馬自己想幹嘛就幹嘛
現在聽到的都是傳產是夕陽產業 傳產環境差
但身為一個在傳產做7年的人我覺得這些都是表面
2 3十年前的傳產確實是做1 個賺2個的價格
但也因為這樣有專業沒專業的都搶著開
導致削價競爭這是第一個惡性循環
第二個惡性西移 很多工廠倒閉 原本手上的產品釋出但客戶都會對新的廠商說
以前這價格做得起來 你們也一樣要用這價格做
不要的話給別人做 以前怕沒出去了就沒機會再做到這家客戶的
所以大小鳥價都要接 工作量變多但利潤沒上
想當然底下的絕對沒好果子吃
更惡劣的廠商是報一個不可能做的價格給客戶然後做不出來再放倒
惡劣客戶再釋出然後同一套講法繼續惡性循環
最後結果就是無限惡性 先搶客戶再來做 做不出來放倒
第三個惡性時代變太快以前產能可能一天1千個，現在一天可能可以做5千個，產品價格自然壓低，尤其中南部更嚴重，再加上物流方便
現在北部可以直接叫南部的東西，自然競爭更激烈，價格根本接近成本價在賣
綜合以上幾個相信要傳產要開多高的薪水，難
還有很多沒講的就不多說了
能做的現在也沒利潤了 黃金年代30年前就結束了
然後現在就變成大家人人唾棄的產業
傳產職缺就是雷，家族企業更雷
好險我都遇過了，真暖心😊
+1，老闆還會整天說他民國5x年北漂身上只有4900生活多辛苦，然後下面人抄出手機在算那年代物價指數之後，一些2 x小夥子直接開噴
台灣的公司就是靠壓榨勞力獲利啊，大公司壓榨小公司，小公司壓榨員工，但必須說這些血汗傳產如果全都倒掉，對產業來說是個災難。
我以前也曾做過隔周休還用下班時間開會的傳產，現在想想那份工作給我最大的收穫，就是知道原來台灣底層勞工的處境有多艱困
不少中小企業老闆真正的收入來自炒股炒房 一些根本掛名沒虧錢就好了
炒房才是台灣經濟火車頭
@@AB-user-rf8yw可是它就只是死資產阿，沒有創造經濟效益
@@XDDCCv.v 沒差啊,總有能為子女結婚燒光3代積蓄的家庭,不然怎麼還沒降,我建案看到能20-30歲結婚買房的哪個不是父母贊助頭期款+裝潢
隱形世界冠軍😅😅，不熟悉的被嚇死，熟悉的被笑死😂
台中、彰化地帶，傳產老闆們其實都相互認識，誰是誰的供應商，誰是誰的外包加工商，我跳槽到B公司，可能還遇過A公司的供應商再幫B公司供應原物料，結論，你從上到下，研發、品管、採購、生管、倉管、製造、生技、會計、業務、你們的薪水老闆們都已經訂好範圍值了，就是一個薪資不會跳脫上下限，誰超過很快104或是1111就會馬上修改薪資價格，已研發而論中小家族企業，薪資落點大概在38K~48K中間值是4萬，浮動也就是上下差8000，只有極少數會超過5萬，或者是主管級才可能超過5萬，這邊在強調一下是中小家族企業，我自己在應徵品保的時候台中很多都開28500的基本薪資，這些公司每天的應徵人數不到5人，資料出處是104，而當我開出32K~35K的時候，我每天的應徵人數大概落在5~10人之間，很可悲阿~為什麼可悲?用時薪制去換算當時的22天每天8小時的薪資，其實根本超過28500，你說時薪制不可能滿22天8小時，傻子嘛?都是時薪制了，早上找一份工作兼差，下午找一份工作兼差，晚上拚一點再找一份工作兼差，都屌打28500了，到了今年基本薪資終於調漲成30K了，原本32K~35K的薪資在2024年也沒有競爭力了，今天我沒有開34K~38K，很難請到人，至於現場的組裝代工，普遍學歷低，技術專業度不用高，重點是取代性高，符合這3點薪資真的很難開高，可是反而是這些組裝代工的人員把薪資拖垮了，再來外勞薪資的干預，雖說一間公司只能聘用總人數的30%，但很多公司都會鑽漏洞把外勞人數增編到40%甚至是50%，再來企業間的惡性削價競爭，導致毛利率降的極低，只能從原物料，加工商，人力資源去簡約成本，這也是導致現場組裝人員薪資沒辦法的成長的主因，傳產的環境如大家所說，傳子不傳賢，階級複製的惡性循環，老一輩的在它們70.80年代的成功，以為現在2024年同一套方法還能繼續沿用，可悲的是社會很多資源都掌握在這些曾經在70~80年代成功的創業人員身上，然後他們再把資源傳給下一代，導致你們的家庭如果再70.80年代沒有創業的話，基本上到了2024年階級複製，就還是個員工，就算是個經理，說穿了就是個高級員工
某ytber xxx少年，藝術出身略懂工具機，很喜歡幫台灣傳產洗白，說人家看中他專業，加入(入贅?)可以年薪幾百萬之類的，下面一些四大機械系畢業的留言說不符合現實，就被嘴能力不夠，笑死。
也難怪四大四中機械畢業寧願去半導體當設備，也不當機構，或去傳產發揮所長。
他的節目感覺效果太多套招套過頭了
原本看他節目是想看高超的技術，結果一堆商業，加上把許多追求技術的人當奧客回應，我就退訂與列入不推薦名單，技術深度不該如此。
@@LML8071 跟我一樣，一開始看還不錯，但是後面就太過了。
我自己就在台中傳產工作 年資大概接近十年 我看他的影片就覺得是個笑話 根本就是個洗地仔。 台中機械加工廠中型規模的廠長、一個月六、七萬已經算很了不起了。年薪百萬你逗我笑麼
我是機械畢業的,當年喜歡自動控制
畢業找工作看到那月薪跟老闆態度,感覺做了一輩子就這樣去了
就跑去別的產業
台灣傳產其實是吃員工血肉來出口世界
不然價錢怎麼比的過,國外是不缺技術只是人工貴
做品牌代工就是要要報價低跟品質好來搶訂單
品質好是要設備跟原料投入,這是要成本
那價錢要低這部分就吃員工的肉
老闆怎麼賺錢就吸員工的血
老闆不怕沒人來做,當然待遇就是低
17兆又如何,呸
老闆就會說價錢不低怎麼搶單
工廠是沒賺多少，錢
看看傳產老闆多有錢
看看多少傳產員工重大工傷是怎麼處理的
原廠設備是有安全裝置但是為了產線速度直接拆除的,找人簡單裝置進行假訊號讓安全機制通過,然後親戚四根手指整個碎了,連送醫縫都找不到手指,台灣七八十年代,這是常態,當年員工真的是付出血肉
但是這事是發生在十年前,我的老天
老闆兒子開著保時捷提著現金二十萬跟和解書來,直接說不簽就上法院他無所謂
親眼見證
政府不該扶持台灣傳產浪費台灣稅金,全額補助幼兒跟教育,就算不是我的後代我也樂意
千萬不要做傳產 裡面各路神仙 老闆還是慣老闆 真的 不要做傳產 工廠的那種更不要做 ，薪水少的可憐 工時長薪水低 真的 ！寧願跑外送還是幹其他工作 也很不做傳產
大家應該要擠外資，進不去純粹是不夠努力。
工廠99%都是基本薪資，頂多給你一兩千的全勤，還要配合加班
@@imegg0215 有給基本薪資算有良心的 有些還會以學徒的理由只給兩萬塊! 然後一直別人洗腦說當初他們當學徒都沒錢拿
@@周仁翔-i6v 真的都是努力擠外商 進去後根本待遇天差地遠
@@周仁翔-i6v 外商不是努力就進得去的
那邊要的都是精英
科技業年終二個月端午、中秋都半薪，每年還會發分紅(固定一個月半)後再到傳統業後年終一個月二節500真的不習慣，哈哈~而且常常缺人中要嘛缺師傅要嘛缺行政
你說的傳產年終一個月我待過，還是南部某家上市公司，最低薪資+每天加班，一天工時11～12小時還要輪班，平均4x K 搬重物上操作機台是基本，難怪說請一年請不到人，我是2000年左右同科系建教生畢業，20年前起薪2.5萬左右，20年後起薪2.4～2.8萬
我實在想不出年輕人要投入的理由
邁入傳產階段 就是老師傅退休 留下技術
其實 辦公室也可能傳產化
傳產只是個形容詞
一但有了SOP 人力都是勞力
傳產真的垃圾，我大學開始做，做了8年專用機製造，全公司老闆外就我一個電控人員，每天早上去佈告欄看有沒有新的訂單，叫料/出圖/領料/配盤/裝箱/機台外線/程式/驗機/出貨/建檔一條龍全包，偶爾還要自己開車去外縣市做維修兼送機台本體去烤漆，這樣薪水才33k
這麼廉價還能每天被老闆嫌，被剋扣加班費，有次出差4點多離開新竹塞車回到台中大里工業區7點了，報兩小時加班發現加班被取消，去問老闆娘說因為我們4點半前就離開新竹了所以不算加班....我整個火氣上來吵到他給我才罷休
5年前我就離開傳產去公職了，真的對傳產心灰意冷
不要去慣老闆!
我以前也在上市公司做維修的!
“大屎尿”就讓它停!
但只能做,不能說!
幸好我在科技業，跟你差不多的內容，但底薪至少4萬
哪個工作不會累??累沒有關係但是要符合勞基法啊
今天主題可以將「傳產」置換成很多台灣產業擴增好幾集！
順便呼應前幾天主題：為什麼台灣人這麼愛創業！
以前剛出社會時去應徵中部某間不靠海縣市公司的國外業務
起薪開23000+1000全勤（不含勞健保）
面試時卻要你多益最好有900，然後最好再來點日語，辦公室應用軟體要熟，還要會接待客戶，學進出口報關....）
多益有本事考九百應該不會去這種公司，容易高血壓腦中風少活好幾年🥲
台積電跟傳產一樣都很雷
當企業的獲利跟員工的薪資不成正比的時候..
台灣的外銷額屢創新高.生產GDP也是每年都提高.
但是勞工的獲利卻不見得調升
更慘的是..
原本3個人的工作量.現在都直接一個人搞定.
搞不定就加班.加班還責任制.加班變成常態性.
做過傳產，那是我最後悔的決定，每天無止盡的加班，每個月也才三萬多，高層根本不在乎員工福利，連年終抽獎總經理自己都還要抽一份，有夠丟臉
傳產就是舊公司制度的毒物，上面的人不願意改變是最大的問題，應該學習歐美製造業改善工作制度和福利才有辦法吸引年輕人
罐老闆 : 給員工福利， 這樣怎麼買豪宅 豪車 送小孩出國 養小三
那不是傳產的問題，是中華文化的問題。
文化沒變，年輕人最後創業也是成為慣老闆。
要有歐美的文化，先從家裡開始，你可以看聖經，學習猶太文化走向不一樣的生命。
@@layaten
「你進來學我還沒跟你收學費耶！你是進來學的還是進來當大爺的？」
@@周仁翔-i6v 很多人說台積電就是發得出高薪的傳產
像張忠謀也說無法理解美國勞工追求的工作生活平衡，他認為有工作才有生活
@@啊碩哥 華人本來就是奴隸文化，當然無法理解什麼是生活工作平衡。
台灣創業風氣很盛啊 當年我們同學一半都跑去創業 再賣給大公司 發展最好是被雅虎收購 十幾億台幣
30歲的我努力了五年薪水只有75左右，所以決定離開傳產準備轉職軟體工程師
不錯啦在傳慘30歲年薪有75 壓死9成的人了
代表你能力夠快跑
傳產年薪75確實真的很高 想想也是可悲
台灣的傳產就是上面的老闆和高階主管賺很多 車一直換 然後下面的普通員工吃不飽餓不死啊 XD
你需要力爭上游，不然就是繼續做一個你口中自己講的普通員工。(先改變普通變成不普通吧)
聽八卦版說彰化鄉下有工廠月薪16k
@@啊碩哥 八卦是八卦，我知道的是彰化年長者多，有的喆是身體還強健，16K你要看他是彈性工作還是怎樣，不可能是常態性，人家不傻。網路訊息自己先判斷，你以為工廠月薪16K就不會出事嗎??八卦終究是八卦...自己要學習判斷事情的準確性，太依賴網路訊息這樣的習慣不太好~!
@@austin121 不好意思 我是科技業 而且我在38歲時就退休了 XD
你需要力爭上游，然後也給底下的低薪資低福利，反正是你不努力，不是政府老闆高層問題
老闆爽賺
微微改動就像要了他們的命
然後滿嘴幹話
真慶幸台灣有這些血汗的傳產，給台灣的半導體科技業提供高精度、廉價且全年無休的精密零組件供應，讓台灣的半導體產業總能步步領先於產業中的其他競爭者。
都是肝苦人
農地的奇蹟.......
台灣剖腹產率世界首屈一指，台灣臍帶血銀行密度首屈一指，台灣捐血率名列前茅，台灣離婚率亞洲第一，台灣之光相當多，只有你想得到想不到的問題而已。😛😝😝😝😝😝
在地南部人，南部傳產很大部分都是時代紅利，20-40年前一個廠房一坪幾萬塊，各行各業都還很不飽和，能撐到現在的基本上都霸佔各行業的龍頭， 然後相關有配合的工廠.標案.建案，從上到下一條龍都那一輩的包去當大盤，因為有關係就是沒關係，甚至都跟政府官員很熟，有錢老闆們道相報一起屯房屯地買豪車上酒店黑皮，最諷刺的年賺幾億幾千萬繳的稅低到你會害怕，南部所謂的外包在一層一層瓜分微薄的利潤，員工薪資更是產不忍賭，還要忍受家族企業的宮廷劇，可悲地台灣中小企業的占比卻如此龐大.
傳產還有個地方妳沒說就是
技術起源都是盜別人的技術起家
不僅盜技術還偷拉自家老闆的訂單
然後再改點技術變成VER1.1板後自立門戶打對台
我會知道是因為我認識兩個做鋼材相關的老闆
他們起家都是一模一樣都是偷到技術後也知道訂單來源
就離職之後把原本技術缺點在改一下就馬上自立門戶
反正剛創業就有那些偷到的訂單所以剛開始做就不會有虧本問題
慣老闆：我就不調薪水 反正缺工靠北一下政府就有便宜的東南亞移工了
傳產+家族企業+小公司 絕對不要去
勞健保都可以當福利來用，就知道這個國家有多可悲
薪水都不漲，結婚買房生小孩都不敢，老闆豪車一直換。
當老闆前已經充分體會自私有理，不肯努力培養獨立的專業技能且不願犧牲只能活該當員工被坑。
近年總流行一句話
打不贏就加入，你說對吧？
傳產獲利不會與員工共享，老闆拿錢去買跑車組車隊買房炒房，再來怪人都跑去科技業，說台灣年輕人不願意去傳產吃苦~喔對了，傳產薪水基本月薪，沒年終不然就少的可憐，還要下班責任制，工作環境又危險不注重工安，是要怎麼跟科技業比呵呵
在傳產如果想要年薪百萬
基本上不太可能
除非做到很高階的主管
很多員工都是領基本公司而已
也不期待老闆幫你加薪
只期待政府調整基本工資
高雄仁武某個加工業老闆說過 人有錢就請的到了 怕什麼😂
在傳產工作那一個月 是我職涯20年中 唯一的惡夢😂
傳產就是一個制度跟慣老闆文化
代工低技術有賺錢但利潤低
依靠廉價勞力來賺錢
觀看中彰投是台灣最低薪
根本建立在剝削人的利益上
最好倒光光
每天在吵缺工的就是他們
缺廉價勞工啦
努力沒有任何收穫
不建議年輕人去傳產浪費時間
傳產老闆的 經典套路 年前共體時艱 年後 牽新車
還好我高職畢業時有做對決定，沒有投入傳產產業，不然現在身體應該壞了
製造業才是一個國家經濟的根本，科技產業雖然產值高但是相對需求人力不高而且是高耗能，政府應該重視傳統產業的重要性
對不起～我有疑問🙋，
受全球不景氣與高基期影響，112年我國對外貿易總額7,844.0億美元，較111年減少13.6%，其中出口4,324.8億美元，雖減少9.8%，惟仍連續第3年突破4,300億美元；進口3,519.2億美元，減少17.8%；出超805.6億美元。
台灣112年出口約12兆左右，那剩下的5兆跑到那裡去了🤔️
股市,房地產
你說的是出口，人家列的是產值，你問的差值當然是內需消耗了，這你不會想不到吧~!
@@swallowjones
生產不做出口轉內銷嗎？何況視頻開始就說是「製造業」關金融股票這金融商品何事？台灣人民用了5兆的台灣製造業產品？
@@陳湯-n8f 5兆自產自用很多嗎?我有說跟金融啥事?你看誰說的就去問他，別亂扯，莫名其妙~!
你怎麼會覺得出口=產值? 你大學沒畢業?
你知道什麼是產值嗎? 產值不是只有出口，還有包括內需等數值
各類數值加總才被稱為總產值
上銀科技 哈哈😂
當景氣差, 老闆要你共體時艱~ 然後減薪10%~ 之後5年好景氣~ 漲不回10%
然後現場主管, 非血緣關係者, 20年漲薪2500多.............
遇到景氣循環低點, 再繼續喊共體時艱,
結果老闆兒子換了2台賓士...................
待了3年~ 趕緊逃!!!
去了電子業~ 才發現 原來我可以領到原本的2倍
只能說我一直很尊重勞工， 做最辛苦的事，領最低的薪水
沒有那麼多勞工朋友的努力，也沒法堆積出這麼大的產值
台中神岡
突然聽到自己的家鄉 0:28
很多人說傳產老闆都賺很多很明顯都是看新聞亂報的，台灣傳產製造業的附加價值都不高利潤很低不太可能有所謂的“一大堆老闆都賺很多然後再把錢拿去炒地炒房”的事，當然不能說沒有但是一定不可能是多數，真的很賺錢早就很多人自己出來創業做傳產，但事實就是沒有，而且大家其實也沒有確鑿的證據可以拿到檯面上指控，傳產的技術門檻不高，所以不用很多的教育成本就可以從事，裡所應當不可能有高薪，再來對有家庭或者需要加班賺錢的人來說如果企業真的按照勞基法不怎麼給與加班機會的話錢根本賺不夠還要出去做其他兼職，很多事情都是一體兩面的，希望大家看待事物的角度可以多元一點，不要無腦留言
歡迎來台南做塑膠射出產業 金屬沖床也可以 體驗過後 再來說說心得
好了啦 不要出來這邊洗地了啦 北部去樹林看看 中部就去台中或彰化看看 我拿傳產的製造業來講 就是因為製造業毛利率不高 所以業主才能把薪水壓低 用大量製造來賺淨利嘛 不然老闆怎麼賺錢？？？
然後在跟員工畫大餅還有哭窮自己的公司營收多低 要大家共體時艱加班 運氣好的有加班費 但大多數就是加班是在做功德的 殊不知公司營運在怎麼差 一季的營收就不知道可以讓老闆買多少間房了
你說要是傳產賺錢 那大家就自己出來創業了 創業哪那麼簡單啊 拿製造業來講 你買台工具機就幾百萬了 即使是二手工具機也要快百萬 還沒算不上廠房用地跟軟體授權成本欸 現在台灣製造業就是毛三到四啊 你怎麼跟其他存活很久的廠競爭？ 你怎麼拿訂單？
大環境現況就是這些傳產從以前到現在就有利基的單量 新創的加工廠要怎麼接單？ 你要是看到其他老闆賺錢 你自己出來開 你等著倒爛吧 除非是皇親國戚出來開公司 母公司分訂單 我從以前到現在還沒看過有人空白背景 還敢出來開加工業的公司欸😂😂😂
要是覺得唬爛 可以上Ptt查一下跟傳產有關的文章 你再來比對看看 跟這邊的留言是不是幾乎一樣 不要說這邊都是同溫層
大眾的印象就是 “傳產就是垃圾”
之前看商周採訪某個傳產隱形冠軍 靠北為什麼年輕人現在不進工廠 而是去台積電 你不覺得這種論調真的很好笑嗎？在那種官僚體制 跟給那死人薪水 你覺得哪個有腦子的年輕人會想去？
再不然你自己去傳產廠體驗一段時間你再來回頭看看你的留言在我們的眼裡有多可笑🤣🤣🤣
還整天被酸爛草每 歐洲那些還有帶薪暑假的是草莓牛奶嗎?
老闆嘴臉意外嗎?一點也不...
缺工不代表會漲薪水喔，看看前幾年疫情時候賺飽飽的飯店業還在喊沒人就知道老闆多對員工多暖心🤔
彰化一堆傳產富豪 然後薪資低的可憐
南部都開最低薪資😂
中部也很多窮忙
北漂不是差錢 是有些工作機會南部少的可憐
+1 一堆行業根本不在中南部投資
導致一堆人必須北漂然後又被房東物價薛
我跟我朋友都是北漂，台灣繼續沈淪下去換我們當台勞
看看台灣人民選的執政者一個你們要自立自強.一個低薪做功德
勞工想改變現況需要取得政府支持再去跟老闆爭取
政府並沒有改變環境的想法所以也不會特別支持勞工
老闆車一台一台換，但是身為公司開發，要會畫圖要會設計，還要開車送貨開堆高機理貨，薪水也沒30k
中南部傳產都嘛私下找非法移工
政府放任不管，以後還要引進印度勞工想想就刺激
當然是地雷啊，壓榨勞工是平常，幫你加薪，勞工要感謝老闆恩德！！！😡😡😡
不用看多雷
看薪資和待遇就知道，公告寫的和實際是一回事
2000年以前傳產只要努力做應該是可以有不錯的待遇和薪資，現在的傳產是努力不一定能成功，但不努力一定很輕鬆
台灣除了科技產業發達外…更早崛起的傳統產業，更是台灣發展科技產業的基礎。
然而台灣傳產的根基，其實源自1943二戰末期，由台灣各級學校招考八千多名13～18歲的「海軍少年工」至神奈川訓練所學習製造「雷電戰機」。
一位舅公當時負責造螺絲，戰後回台跟同學在彰化開螺絲廠，到現在已是孫子接手。
可以介紹台灣街友怎麼越來越多 一年多一萬多人
請問您是從哪裡看到這數據或報導的？我也對這議題有點好奇。
@@applejerk4548 有些人不登記 有登記三千多人 新聞報導都說三千多人 沒登記的人都沒說出來
有興趣可以去104看一下,一堆傳產公司,找個主管,待遇只給到四萬多
靠爆肝出來的經濟
終於有人講這題了。
南部傳產底薪都是最低工資要領超過4萬要嘛輪班要嘛加班才有所謂的平均中位數年薪吧
傳產就是使用廉價勞動力，讓老闆發大財的產業
非常正確
台湾人差不多都是日本人后代、学习了日本的技术❤
缺工(X
缺廉價的勞工(O
就連傳產的IT也是彷彿燙手山芋般的存在，當時和我一起畢業的同學，去傳產的本身就是少數，而且還都待不久……
台灣的人口的趨勢是少子化 不像以前有大量的人口支撐 必然是走向高科技的產業 勞動力自然會被吸走 如果台灣的高科技產業發展的好那麼又有何不可 市場的變化是由多種因素造成的 至於荷蘭病🤣台幣是一直貶值啊 環境時空不一樣 台灣的公司如果賺到外匯 可以去外國投資發展不要全部匯回台灣 台幣匯率就不會一直升值
我曾聽過老闆說過，新人當然開基本工資，他們工作沒有不可替代性。而且外勞更願意加班，長久下來，外勞比台灣勞工更受到青睞。
你老闆說的對
因為新人沒招進來老員工還是在做
對公司的產值根本沒差
大不了一個人當兩個人用
反正累死的是員工
等到人快跑了再小小調一次薪
惡性循環。
不管是正反評價，都是台灣之光呢😊
亞洲國家普遍缺乏工會意識，導致資方跟勞方資訊不透明，勞方一直被打壓吃虧，要跟上歐盟腳步還有一段時間
毛三到四 品質有了 訂單有了 員工沒了 老闆換車了
我待過兩家傳產
我只能說台商傳產真的不要在那邊哭招不到人
活該啊
傳產就是集各種職場鬼故事於一身的產業
待遇比大集團餐飲業還差工時也比大集團餐飲業還長
我之前檢舉過一次
勞工局聽到公司名稱還跟我說【又是】!!!!!!!!!!!!!
真的是沒救了
我都跟我大學學弟妹說
你們畢業後的職場選擇順序
外商>台商科技業>大集團餐飲業/服務業>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>台商傳產
台商傳產是給走投無路的人跟被騙的人才去的地方
尤其中南部家族企業傳產
台灣傳產真的不要進去 第一個吃年資 一旦做久了要你重新找新工作一時也無法離開 有能力出國打工學技術吧
給你一個月28K(這個還是按造勞基法給喔有些24K都有人開)8小時不停做同樣一件事
然後環境悶熱又臭
還要求你產能
做完8小時還要再叫你加班3小時
你說這是缺工還是缺奴才?
當然我也知道傳產大家都在削價競爭
然後土地取得又貴
你覺得老闆願意花多少錢去請員工呢?
想知道台湾当年是如何熬过产业转型这个槛？中国大陆现在的产业转型期真是太难熬了。
其實沒熬過，是電子業跟傳產分開發展了，爸媽平均一個蛋蛋⋯⋯勞工不滿的情緒，被抗中保台的塔綠班政宣廣告一波帶走，你們中囯人是幫凶。
中國的問題不是產業轉型,而是習近平的軍隊不斷與各國衝突,讓全世界感到威脅,引來大規模經濟制裁,美國是中國主要市場,你動不動就用飛機跟船去挑戰美軍,誰還會傻到讓你賺~
台湾造的snap-on和blue point 是真的好用