Nếu hỏi dải lương mà ntd trả lời là lương sẽ tùy thuộc vào năng lực của uv chứ k trả lời thẳng con số thì ntn Rồi mức lương họ đưa ra nhưng m say no, rồi họ nói là chưa biết năng lực thực tế của m như nào, nên họ k đồng ý cái mức m đưa ra thì ntn ạ. Vì thường HR chỉ chốt đc lương trong dải lương thôi còn vượt mức thì thường phải xin ý kiến cấp trên mà.
Hay quá ạ, em cảm ơn chị đã chia sẻ. Em có một vấn đề khó là nhiều khi phỏng vấn không thành công, nhưng em muốn biết lý do họ đánh trượt, nên em vẫn liên lạc lại với bên HR để xin feedback từ họ, nhưng chưa bao giờ em nhận được câu trả lời cho lý do đó chị ạ, kể cả em có vào đến vòng cuối cùng của quy trình tuyển dụng rồi. Chị có cách nào để xử lý cho trường hợp của em không ạ? Em cảm ơn chị nhiều :D
hii, câu hỏi của em lại cho chị ý tưởng làm video, phân tích các lý do vì sao nhà tuyển dụng không chọn bạn. Có vô vàn lý do em ạ, cả lý do chủ quan và khách quan ấy. Nên chị sẽ là video phân tích cho bà con cùng xem để tránh nếu có :)
Mình nghĩ chị có thể bổ sung nếu nhà tuyển dụng trả lời khéo léo hay né tránh thì làm sao? Ví dụ như về câu hỏi những khó khăn của công việc thì nhà tuyển dụng từ chối đưa ra thì như thế nào?
Cảm ơn chị đã chia sẻ. Chị ơi khi mình đưa ra mức lương nhà tuyển dụng nói không đáp ứng được mức lương như vậy. Vậy làm sao để thỏa thuận được mức lương tốt nhất ạ!
chị cho em hỏi thăm vụ deal lương theo năm mà ko phải theo tháng với lý do thưởng cuối năm khác nhau, tip đó là sao em ko hiểu ạ ? em cảm ơn chị, chị mãi đẹp :)))
Chị cho em hỏi : 1) Nếu hỏi về dải lương nhưng nhà tuyển dụng từ chối đề cập đến thì mình làm như thế nào ạ? 2) Khi mình hỏi về mức lương nhà tuyển dụng sẵn sàng trả nhưng nhà tuyển dụng vẫn chối cho mình biết thì như thế nào ạ? Em cảm ơn ạ
Chào em, chị trả lời nhé 1. Nếu em hỏi dải lương mà nhà tuyển dụng không trả lời thì cũng chẳng sao, em nên có mức lương thị trường trước khi em đi phỏng vấn, để nếu k có khung của nhà tuyển dụng thi em vẫn đưa ra được, tất nhiên mức em đưa ra nó phụ thuộc vào mức độ em tự tin như thế nào trước những yêu cầu của vị trí này. Nếu em thấy tự tin làm tốt cv, em đưa ra mức cao, nếu em thấy mình cần phải học thêm nhiều thì em có thẻ đưa ra mức vừa phải để cân đối. 2. Mức lương của nhà tuyển dụng không phải là thứ nhất quyết em cần biết, nếu biết thì tốt k biết thì thôi em ạ, em đưa ra mức lương mà em mong đợi sau khi em đã tìm hiểu và cân nhắc. Khi em đưa ra mức lương cao thì em không lo lắm đâu vì không vì việc này mà nhà tuyển dụng từ chối đàm phán tiếp với em đâu. Nếu nhà tuyển dụng ưng em thì họ sẽ trao đổi và thuyết phục em ở mức lương mà họ có thể offer cho em. Nếu nhà tuyển dụng cứ nhất quyết từ chối không nói mức lương cho em thì em có thể đánh giá lại nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần fair và chân thành với ứng viên, cần cho ứng viên biết những vấn đề ứng viên cần biết, nếu họ quanh co thì đó là văn hóa không tốt của công ty đó, em cũng có quyền cân nhắc là em có làm cho họ hay không :)
Chị ơi nếu từ đầu trên thông tin đăng tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã ghi cụ thể mức lương thì liệu khi phỏng vấn mình có thể đàm phán lương không ạ? Mong được chị giải đáp. Cảm ơn chị nhiều ạ
Em dùng linh cảm và cả phần khách quan để hiểu và cảm nhận công ty có thật sự rất thik em không, nếu công ty thấy em đáp ứng vị trí đang tuyển thì sẽ offer em trong giải đó và nếu đàm phán thì cũng chỉ ở trong giải lương đó. Nếu công ty thật sự rất thik em và không muốn em thoát thì công ty có thẻ nâng mức lương lên. Thực tế là có nhiều lần như vậy rồi em nhé :)
![เจ็บที่ยังฮัก - ม่อน วรวิทย์ [ Official Mv ] จอนนี่มิวสิค](http://i.ytimg.com/vi/KALIGSRSjFs/mqdefault.jpg)
Cảm ơn chị ạ.
rất hay! cảm ơn c đã chia sẻ!
Chị làm video rất ý nghĩa chúc chị ngày càng xinh tươi, gia đình hạnh phúc!
Rất hay.cảm ơn c
Rất hay ạ.❣
Em cảm ơn chị ah, video thực sự chất lượng ah
Em cảm ơn chị ạ
Video thực sự bổ ích!!
Nếu hỏi dải lương mà ntd trả lời là lương sẽ tùy thuộc vào năng lực của uv chứ k trả lời thẳng con số thì ntn Rồi mức lương họ đưa ra nhưng m say no, rồi họ nói là chưa biết năng lực thực tế của m như nào, nên họ k đồng ý cái mức m đưa ra thì ntn ạ. Vì thường HR chỉ chốt đc lương trong dải lương thôi còn vượt mức thì thường phải xin ý kiến cấp trên mà.
Dạ trong trường hợp NTD hỏi lương chỗ cũ e làm là bao nhiêu? Thì mình có thể trả lời theo hướng như nào được ạ
Hay quá ạ, em cảm ơn chị đã chia sẻ. Em có một vấn đề khó là nhiều khi phỏng vấn không thành công, nhưng em muốn biết lý do họ đánh trượt, nên em vẫn liên lạc lại với bên HR để xin feedback từ họ, nhưng chưa bao giờ em nhận được câu trả lời cho lý do đó chị ạ, kể cả em có vào đến vòng cuối cùng của quy trình tuyển dụng rồi. Chị có cách nào để xử lý cho trường hợp của em không ạ? Em cảm ơn chị nhiều :D
hii, câu hỏi của em lại cho chị ý tưởng làm video, phân tích các lý do vì sao nhà tuyển dụng không chọn bạn. Có vô vàn lý do em ạ, cả lý do chủ quan và khách quan ấy. Nên chị sẽ là video phân tích cho bà con cùng xem để tránh nếu có :)
Làm việc vui Công việc tốt hi dạ vâng ạ, em ngóng clip của chị về chủ đề này ạ ;)
Mình nghĩ chị có thể bổ sung nếu nhà tuyển dụng trả lời khéo léo hay né tránh thì làm sao? Ví dụ như về câu hỏi những khó khăn của công việc thì nhà tuyển dụng từ chối đưa ra thì như thế nào?
chị ơi, chị có thể làm video chia sẻ cách deal lương với ứng viên ko ạ.
Cảm ơn chị đã chia sẻ. Chị ơi khi mình đưa ra mức lương nhà tuyển dụng nói không đáp ứng được mức lương như vậy. Vậy làm sao để thỏa thuận được mức lương tốt nhất ạ!
chị cho em hỏi thăm vụ deal lương theo năm mà ko phải theo tháng với lý do thưởng cuối năm khác nhau, tip đó là sao em ko hiểu ạ ?
em cảm ơn chị, chị mãi đẹp :)))
Chị cho em hỏi :
1) Nếu hỏi về dải lương nhưng nhà tuyển dụng từ chối đề cập đến thì mình làm như thế nào ạ?
2) Khi mình hỏi về mức lương nhà tuyển dụng sẵn sàng trả nhưng nhà tuyển dụng vẫn chối cho mình biết thì như thế nào ạ?
Em cảm ơn ạ
Chào em, chị trả lời nhé
1. Nếu em hỏi dải lương mà nhà tuyển dụng không trả lời thì cũng chẳng sao, em nên có mức lương thị trường trước khi em đi phỏng vấn, để nếu k có khung của nhà tuyển dụng thi em vẫn đưa ra được, tất nhiên mức em đưa ra nó phụ thuộc vào mức độ em tự tin như thế nào trước những yêu cầu của vị trí này. Nếu em thấy tự tin làm tốt cv, em đưa ra mức cao, nếu em thấy mình cần phải học thêm nhiều thì em có thẻ đưa ra mức vừa phải để cân đối.
2. Mức lương của nhà tuyển dụng không phải là thứ nhất quyết em cần biết, nếu biết thì tốt k biết thì thôi em ạ, em đưa ra mức lương mà em mong đợi sau khi em đã tìm hiểu và cân nhắc. Khi em đưa ra mức lương cao thì em không lo lắm đâu vì không vì việc này mà nhà tuyển dụng từ chối đàm phán tiếp với em đâu. Nếu nhà tuyển dụng ưng em thì họ sẽ trao đổi và thuyết phục em ở mức lương mà họ có thể offer cho em.
Nếu nhà tuyển dụng cứ nhất quyết từ chối không nói mức lương cho em thì em có thể đánh giá lại nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần fair và chân thành với ứng viên, cần cho ứng viên biết những vấn đề ứng viên cần biết, nếu họ quanh co thì đó là văn hóa không tốt của công ty đó, em cũng có quyền cân nhắc là em có làm cho họ hay không :)
@@phamquynhdiephrd1507 dạ vâng, thông tin này quá bổ ích, e cảm ơn c
@@luanoan5293 you are welcome :)
Chị ơi nếu từ đầu trên thông tin đăng tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã ghi cụ thể mức lương thì liệu khi phỏng vấn mình có thể đàm phán lương không ạ?
Mong được chị giải đáp. Cảm ơn chị nhiều ạ
Em dùng linh cảm và cả phần khách quan để hiểu và cảm nhận công ty có thật sự rất thik em không, nếu công ty thấy em đáp ứng vị trí đang tuyển thì sẽ offer em trong giải đó và nếu đàm phán thì cũng chỉ ở trong giải lương đó. Nếu công ty thật sự rất thik em và không muốn em thoát thì công ty có thẻ nâng mức lương lên. Thực tế là có nhiều lần như vậy rồi em nhé :)
Lan man.