Giao tiếp - Thuyết trình trước đám đông là nỗi ám ảnh của nhiều người. Mỗi lần định xuất hiện để thuyết trình, chia sẻ về chủ đề nào đó, bạn luôn cảm thấy lo lắng, hồi hộp, hoặc thậm chí muốn bỏ trốn. Anh cũng đã từng như vậy. Sau 10 năm mày mò, nghiên cứu, thể nghiệm những ý tưởng mới, anh đã đúc kết được 3 bí quyết để không run khi nói chuyện hay thuyết trình trước đông người. Nếu bạn cũng đang gặp khó khăn với vấn đề giao tiếp trong công việc, cuộc sống, tạo mối quan hệ xung quanh hoặc khi thuyết trình trước đám đông. Thì nhấn vào đây để cùng khám phá tham khảo khóa huấn luyện kỹ năng Public Speaking của anh để tìm ra giải pháp phù hợp nhé. Tìm hiểu ở đây: khoahoc.ayp.vn/psonline
Em cám ơn anh Khương rất nhiều, có lẽ là ý trời hoặc thông điệp nào đó từ vũ trụ vì ngày mai em có được phỏng vấn để apply vào 1 vị trí mà em mong muốn. Video này đã giúp em có sự chuẩn bị kỹ hơn cũng như trang bị thêm sự tự tin cho buổi chiều ngày mai, em biết ơn anh nhiều ja
1, mk đến tìm việc chứ mk không xin việc, nhà tuyển dụng cần mk , và mk cx cần họ, nỗ lực để lựa công ty, tìm cách trau dồi kiến thức kĩ năng kinh nghiệm,..vv.. câu 1, gt bản thân - pur chỉ làm quen lúc đầu tên tuổi, trg, ngành và pur thử sức: nêu ra điểm mạnh, yếu phù hợp với cong việc của mk. 2, biết cv này từ đâu = có nỗ lực để tìm hiểu cty hay không, cso phải cv đặt mục tiêu tìm kiếm hay không hay chỉ vô tình thấy ( ko có mục tiêu rõ ràng trong cv nên vô tình thấy thioi ), ( cần chia sẽ nổ lực cá nhân của mk trong việc tìm kiếm cơ hội ntn , công việc, radom cx đc nhueng phải thể hiện sự chủ động, có đc sự quyết tâm, nỗ lực trong qt tìm kiếm cv phù hợp ), 3: vì sao mà bạn hứng thú với vị trí này.... ( con ti nu)
Em rất biết ơn những chia sẻ của anh Khương bởi nó k phải chiêu trò mà mang đến sự chân thành từ trong suy nghĩ. Để chính người ứng viên cần trau dồi đề phát triển bản thân thật sự. Có 1 câu mà em băn khoăn không biết trả lời ntn cho phù hợp khi phỏng vấn: "em dự định làm ở cty này trong bao lâu?" Rất mong được anh Khương chia sẻ ạ. Em cảm ơn anh và ekip nhiều.
"Trong công việc em luôn muốn gắn bó và đồng hành để mang lại giá trị cho công ty, nên chừng nào cả công ty và e - chúng ta cảm thấy không có tầm nhìn và hướng phát triển chung để đem lại lợi ích cho nhau thì lúc đó e mới suy nghĩ ạ"
Bây giờ ứng viên tìm cũng khó vì vậy nhà đào tạo đã cho chính ứng viên đó thử việc 1 tuần có tranning đầy đủ .. rồi sẽ tự thấy có phù hợp hay không ..bởi ko phải ai cũng mồn mẻo nhanh nhạy ... Nhưng đôi khi thích ứng công việc nhanh thì sao
Giống công ty tôi, bằng cấp mồm mép các thứ cứ để sang một bên đã, cho vào làm thử 1 tháng với 25% lương tối thiểu. Sau đó rồi loại dần, cách này rất thực dụng và giữ lại đc cũng như có thêm nhiều nhân sự tốt cho công ty.
@@jojomusic937e là một người ứng tuyển, chuẩn bị đi tìm việc. E cũng rất ưng về quan điểm của cty a làm, vì nhiều khi có thể làm đc nhưng bị loại ngay từ khâu pv khi hỏi 1 2 chưa đc làm qua
Em chân thành cảm ơn anh Khương và thật sự may mắn có duyên được biết đến anh và được xem những video cực kì bổ ích của anh. Chúc anh và gia đình thật nhiều sức khỏe.
Em có 2 câu hỏi về tình huống khi đi phỏng vấn này em muốn gửi đến Anh và các bạn ạ. C1: Nếu năng lực của em là 1 ngày đó có thể làm được 500 SP, nhưng sếp giao cho em trong ngày hôm đó phải làm được 1000 SP thì em làm thế nào ? C2: Nếu trong dây chuyền sx của em quản lý, nếu em phát hiện có người làm siêng năm và có người lười biếng thì em sẽ giải quyết thế nào ?
Câu đầu có phải là sẽ tăng ca xong tính năng suất trung bình 1 giờ/ người xem tăng ca 3 tiếng có đủ ko, ko thì phải luân chuyển ng từ bộ phận khác sang giúp. C2: thử đánh giá năng suất của 2 ng đó so vs mặt bằng chung, xem người kém đó có chậm hơn mức bình thường ko, chậm bao lâu rồi, nếu chậm hơn hẳn trong thời gian dài thì chắc cho nghỉ khi có ng thế chỗ
Thực sự xã hội việt nam những người tâm huyết về nhân sự rất ít. Đa phần tôi thấy đều nhất thân. Nhì quen. Thậm trí người phỏng vấn có trình độ thấp hơn cả người đi xin việc. Tôi còn từng gặp trường hợp 2 công ty rất lớn. Tôi ko tiện nói. Mình đi phỏng vấn và được nhận tại vị trí mong muôn xong. Đến ngày có thư ngỏ mời làm việc. Lại nhận được lời xin lỗi vì trị trí đó có người rồi. Lần t2 là ở 1 công ty lớn khác. Trưởng nhân sự hẹn phỏng vấn. Nhân viên phòng nhân sự báo không có lịch phỏng vấn. Thiết nghĩ đội ngũ tuyển dụng nhân sự ở việt nam. Chán thật sự. Tất nhiên tôi ko đánh đồng tất cả. Nhưng 80 90% là như vậy
tui đây đi pv xong kêu đợi 1 2 ngày để nhận lịch làm việc 9 thức, xong chẳng hỉu lý do gì im ru luôn, nhắn tin thì kêu do giám đốc bận chưa duyệt, mới đâu cũng tin xong rồi lặng im từ đó mà ko có 1 thông báo gì, thực sự cảm thấy thiếu tôn trọng
Tui đi pv ở một chuỗi tmv lớn, có người quen của tui ở đó. Hr phỏng vấn xong nói tui về. Có kết quả thì pns liên lạc. Mấy ngày sau bạn tui chụp màn hình tin nhắn hr đó nhờ chuyển lời dùm tới tui là sang tuần đi thử việc :))) trong khi thông tin có đủ mà lại phải chuyển lời như z đó. Tui nt xác nhận lại thì tl ừ đúng rồi e.!
Cám ơn anh giúp em hiểu thêm về mục đích thật sự của pv. Em nhận thấy buổi pv thành công hay không nó phụ thuộc vào ý định và quyết tâm của mình cho vị trí công việc đó.
Em ước gì được xem vid này sớm hơn xíu thôi, sáng nay em rớt do câu định hướng nghề nghiệp của em và em trả lời mơ hồ :3 nhận được một bài học nhớ tới buổi phòng vấn sau luôn á anh hihii
Cảm ơn anh đã chia sẻ. Rất hữu ích cho em lúc này. Trước đây em nghĩ mình đi làm rồi những chuyện phỏng vấn này sẽ dễ dàng với mình nhưng thật cái gì cũng phải học và cái gì học rồi biết rồi vẫn phải thực hành mới giỏi. Biết chưa đủ phải vận dụng nó rồi đưa ra kinh nghiệm mới đủ.
video hữu ích lắm a, e thích nhất là câu tl câu hỏi khó nhất, mình phải làm tốt và đạt thành quả ở cv đó thì mình mới có quyền chọn nó để tiếp tục hay kh
hôm qua mình mới đi pv, mình rớt vì câu này và mình muốn chia sẻ lại với các bạn: mình pv ở 1 trung tâm tiếng anh vị trí education planner(sale) và mình có nhận được câu hỏi là " nếu được nhận vào làm nhân viên của trung tâm thì mình sẽ làm gì để kiếm được 1 tỷ đem về cho trung tâm" ...
hiểu tại sao rồi, tui thẳng tính, phim dỡ thì nói dở chết cmn, hay éo gì. Ngay cả ứng xử cũng ko xong, chắc tui nhảy qua học khóa ứng xử trước khi xem vid này.
Điều này thật sự quan trọng. Em đã không ứng biến được trong buổi phỏng vấn và đứng đơ tại chỗ, trả loief chưa đúng trọng tâm. Và em muốn hoàn theienj hơn. Vì phỏng vấn sẽ luôn là bước đệm quan trọng trong việc mình có được nhận vào công ty hay không
Anh Khương ơi, em là hs lớp 10 đang ứng tuyển vào CLB Truyền Thông ở trường. Em đã xem hết các clip của anh về chủ đề Phỏng vấn nhưng em vẫn chưa thấy câu "Bạn sẽ làm gì để phát triển CLB". Vậy thì em muốn hỏi anh là Nếu được hỏi câu này thì em nên trả lời như thế nào ? Và em nên có mindset làm sao cho đúng ? Câu hỏi này không biết có giống với câu "Mục tiêu trong công việc của bạn" hay không vậy anh? Mong anh có thể giải đáp thắc mắc giúp em với ạ. Em cảm ơn anh Khương nhiều ❤
Video khá hữu ích, nhưng tôi thắc mắc sao trong video bạn luôn xưng "Anh" với mọi người, vì người xem bao gồm nhiều lứa tuổi, chắc chắn sẽ có những người xem nhiều tuổi hơn bạn, nghe sẽ hơi khó chịu.
![เจ็บที่ยังฮัก - ม่อน วรวิทย์ [ Official Mv ] จอนนี่มิวสิค](http://i.ytimg.com/vi/KALIGSRSjFs/mqdefault.jpg)
Giao tiếp - Thuyết trình trước đám đông là nỗi ám ảnh của nhiều người. Mỗi lần định xuất hiện để thuyết trình, chia sẻ về chủ đề nào đó, bạn luôn cảm thấy lo lắng, hồi hộp, hoặc thậm chí muốn bỏ trốn.
Anh cũng đã từng như vậy. Sau 10 năm mày mò, nghiên cứu, thể nghiệm những ý tưởng mới, anh đã đúc kết được 3 bí quyết để không run khi nói chuyện hay thuyết trình trước đông người.
Nếu bạn cũng đang gặp khó khăn với vấn đề giao tiếp trong công việc, cuộc sống, tạo mối quan hệ xung quanh hoặc khi thuyết trình trước đám đông.
Thì nhấn vào đây để cùng khám phá tham khảo khóa huấn luyện kỹ năng Public Speaking của anh để tìm ra giải pháp phù hợp nhé.
Tìm hiểu ở đây: khoahoc.ayp.vn/psonline
đã thành công, phây bút a phúc có trong ních bạn cmt ấy
Em cám ơn anh Khương rất nhiều, có lẽ là ý trời hoặc thông điệp nào đó từ vũ trụ vì ngày mai em có được phỏng vấn để apply vào 1 vị trí mà em mong muốn. Video này đã giúp em có sự chuẩn bị kỹ hơn cũng như trang bị thêm sự tự tin cho buổi chiều ngày mai, em biết ơn anh nhiều ja
Đc chưa cậu
oke, chiều mai t cx đi pv
Đậu pv chưa cậu :)
@@NghiaNguyen-rb5qm Cũng đi 1 chỗ đầu tiên thì trả lời ngớ quá ko đc, phát 2 thì đc bạn ạ!
@@jamebond1425 Congra bro nhé
Cảm ơn vì đã xem được video của anh
Cách anh truyền tải thông tin hướng đến cách tư duy của mỗi người về từng câu hỏi
1, mk đến tìm việc chứ mk không xin việc, nhà tuyển dụng cần mk , và mk cx cần họ, nỗ lực để lựa công ty, tìm cách trau dồi kiến thức kĩ năng kinh nghiệm,..vv.. câu 1, gt bản thân - pur chỉ làm quen lúc đầu tên tuổi, trg, ngành và pur thử sức: nêu ra điểm mạnh, yếu phù hợp với cong việc của mk. 2, biết cv này từ đâu = có nỗ lực để tìm hiểu cty hay không, cso phải cv đặt mục tiêu tìm kiếm hay không hay chỉ vô tình thấy ( ko có mục tiêu rõ ràng trong cv nên vô tình thấy thioi ), ( cần chia sẽ nổ lực cá nhân của mk trong việc tìm kiếm cơ hội ntn , công việc, radom cx đc nhueng phải thể hiện sự chủ động, có đc sự quyết tâm, nỗ lực trong qt tìm kiếm cv phù hợp ), 3: vì sao mà bạn hứng thú với vị trí này.... ( con ti nu)
Cần lắm một người viết đúng chính tả 😢
Em rất biết ơn những chia sẻ của anh Khương bởi nó k phải chiêu trò mà mang đến sự chân thành từ trong suy nghĩ. Để chính người ứng viên cần trau dồi đề phát triển bản thân thật sự.
Có 1 câu mà em băn khoăn không biết trả lời ntn cho phù hợp khi phỏng vấn:
"em dự định làm ở cty này trong bao lâu?"
Rất mong được anh Khương chia sẻ ạ.
Em cảm ơn anh và ekip nhiều.
"tùy duyên"
@@AngelliaX cảm ơn bạn.
"Trong công việc em luôn muốn gắn bó và đồng hành để mang lại giá trị cho công ty, nên chừng nào cả công ty và e - chúng ta cảm thấy không có tầm nhìn và hướng phát triển chung để đem lại lợi ích cho nhau thì lúc đó e mới suy nghĩ ạ"
Rất nhiều bạn trẻ quan tâm nhiều đến điều này!
Clip tuyệt quá a Khương ơi. Đúng dịp phải chuẩn bị phỏng vấn với một công ty nước ngoài.
Thứ 2 em có 1 buổi phỏng vấn, cảm ơn anh vì đã chia sẻ, em sẽ rep lại comment này khi đậu
Bây giờ ứng viên tìm cũng khó vì vậy nhà đào tạo đã cho chính ứng viên đó thử việc 1 tuần có tranning đầy đủ .. rồi sẽ tự thấy có phù hợp hay không ..bởi ko phải ai cũng mồn mẻo nhanh nhạy ... Nhưng đôi khi thích ứng công việc nhanh thì sao
Giống công ty tôi, bằng cấp mồm mép các thứ cứ để sang một bên đã, cho vào làm thử 1 tháng với 25% lương tối thiểu. Sau đó rồi loại dần, cách này rất thực dụng và giữ lại đc cũng như có thêm nhiều nhân sự tốt cho công ty.
@@jojomusic937e là một người ứng tuyển, chuẩn bị đi tìm việc. E cũng rất ưng về quan điểm của cty a làm, vì nhiều khi có thể làm đc nhưng bị loại ngay từ khâu pv khi hỏi 1 2 chưa đc làm qua
@@jojomusic937 Như vậy có đúng luật không ạ?
Đúng luật là thử việc 85% lương
Thử việc mà dưới 80% lương thì chỉ tầm 7-10 ngày thôi chứ nhỉ, gọi là học việc
9h45 hôm nay mình sẽ đi phỏng vấn, cảm ơn bạn rất nhiều về những kinh nghiệm này
Em chân thành cảm ơn anh Khương và thật sự may mắn có duyên được biết đến anh và được xem những video cực kì bổ ích của anh. Chúc anh và gia đình thật nhiều sức khỏe.
Em đang lo lắng cho buổi phỏng vấn của công việc đầu tiên thì tìm thấy anh. Xem xong video em cảm thấy yên tâm hơn rất nhiều. Em cảm ơn anh nhiều lắm.
Em ấn tượng nhất câu mục tiêu 5 năm tới vì nó giúp mình phải trả lời chân thành!
Em có 2 câu hỏi về tình huống khi đi phỏng vấn này em muốn gửi đến Anh và các bạn ạ. C1: Nếu năng lực của em là 1 ngày đó có thể làm được 500 SP, nhưng sếp giao cho em trong ngày hôm đó phải làm được 1000 SP thì em làm thế nào ? C2: Nếu trong dây chuyền sx của em quản lý, nếu em phát hiện có người làm siêng năm và có người lười biếng thì em sẽ giải quyết thế nào ?
C1: e sẽ tăng ca ạ :))
C2: gọi người lười biếng và nói câu: ko làm mà đòi có ăn.
Câu đầu có phải là sẽ tăng ca xong tính năng suất trung bình 1 giờ/ người xem tăng ca 3 tiếng có đủ ko, ko thì phải luân chuyển ng từ bộ phận khác sang giúp.
C2: thử đánh giá năng suất của 2 ng đó so vs mặt bằng chung, xem người kém đó có chậm hơn mức bình thường ko, chậm bao lâu rồi, nếu chậm hơn hẳn trong thời gian dài thì chắc cho nghỉ khi có ng thế chỗ
@@thuthao4230cho nghỉ là không ổn. Sao bạn không tìm lí do bạn ấy làm chậm?
Cám ơn em L
khương. Những video như này rất cần cho các bạn trẻ và có con trai chị trong đó.
Cảm ơnh anh Khương chia sẻ ❤
Chiều mai mình có 1 buổi phỏng vấn, hi vọng những điều bổ ích từ clip sẽ giúp có buổi pv thành công và có được công việc này.
Phỏng vấn có suôn sẻ không bạn, ngày mai mình cũng có buổi pv :))
Trước khi em đi pv, em sẽ tự trả lời các câu hỏi này.
Thực sự xã hội việt nam những người tâm huyết về nhân sự rất ít. Đa phần tôi thấy đều nhất thân. Nhì quen. Thậm trí người phỏng vấn có trình độ thấp hơn cả người đi xin việc. Tôi còn từng gặp trường hợp 2 công ty rất lớn. Tôi ko tiện nói. Mình đi phỏng vấn và được nhận tại vị trí mong muôn xong. Đến ngày có thư ngỏ mời làm việc. Lại nhận được lời xin lỗi vì trị trí đó có người rồi. Lần t2 là ở 1 công ty lớn khác. Trưởng nhân sự hẹn phỏng vấn. Nhân viên phòng nhân sự báo không có lịch phỏng vấn. Thiết nghĩ đội ngũ tuyển dụng nhân sự ở việt nam. Chán thật sự. Tất nhiên tôi ko đánh đồng tất cả. Nhưng 80 90% là như vậy
tui đây đi pv xong kêu đợi 1 2 ngày để nhận lịch làm việc 9 thức, xong chẳng hỉu lý do gì im ru luôn, nhắn tin thì kêu do giám đốc bận chưa duyệt, mới đâu cũng tin xong rồi lặng im từ đó mà ko có 1 thông báo gì, thực sự cảm thấy thiếu tôn trọng
Tui đi pv ở một chuỗi tmv lớn, có người quen của tui ở đó. Hr phỏng vấn xong nói tui về. Có kết quả thì pns liên lạc. Mấy ngày sau bạn tui chụp màn hình tin nhắn hr đó nhờ chuyển lời dùm tới tui là sang tuần đi thử việc :))) trong khi thông tin có đủ mà lại phải chuyển lời như z đó. Tui nt xác nhận lại thì tl ừ đúng rồi e.!
Cảm ơn anh Khương chia sẻ những thông tin hữu ích này ạ
Cám ơn anh giúp em hiểu thêm về mục đích thật sự của pv. Em nhận thấy buổi pv thành công hay không nó phụ thuộc vào ý định và quyết tâm của mình cho vị trí công việc đó.
Huhu ko bt có phải youtube bắt ko mà em phải xem nhiều quảng cáo quá anh ạ
Clip rất hay. Cảm ơn anh rất nhiều đã tạo ra clip ý nghĩa như vầy
Chúc ah Khương buổi tối vui vẽ và tốt lành
em cảm ơn anh rất nhiều ạ anh phân tích quá dễ hiểu và gọn gàng ạ
Em cảm ơn anh nhiều lắm ạ!!! Video hữu ích lắm anh
Em ước gì được xem vid này sớm hơn xíu thôi, sáng nay em rớt do câu định hướng nghề nghiệp của em và em trả lời mơ hồ :3 nhận được một bài học nhớ tới buổi phòng vấn sau luôn á anh hihii
em cám ơn anh vì đã chia sẻ những kiến thức rất bổ ích. Anh có thể làm clip cách để phỏng vấn ứng viên để tìm ra đc ứng viên tiềm năng ko a?
Rất chân thành cảm ơn anh qua những chia sẽ vô cùng bổ ích như thế này
đón chờ những ca khúc tiếp theo của Phúc, càng nghe càng thích giọng ca của Phúc ❤️
Anh Khương thiệt là đỉnh, cảm ơn anh rất nhiều!
Cảm ơn clip của anh ạ
😄
Em Cảm ơn anh đã làm về chủ đề này ạ❤❤❤❤❤❤❤❤
Sau 2 làm phỏng vấn em mới tìm được video chia sẻ của anh và giá như em có thể xem video của em sớm hơn 😆😆😆
cảm ơn anh, nhờ clip này em hiểu được thêm về câu hỏi mục tiêu 5 năm :v
Cảm ơn anh đã chia sẻ. Rất hữu ích cho em lúc này. Trước đây em nghĩ mình đi làm rồi những chuyện phỏng vấn này sẽ dễ dàng với mình nhưng thật cái gì cũng phải học và cái gì học rồi biết rồi vẫn phải thực hành mới giỏi. Biết chưa đủ phải vận dụng nó rồi đưa ra kinh nghiệm mới đủ.
cảm ơn anh đã chia sẻ những điều thiết thực ạ
A làm cho e câu hỏi “Em hãy nói lý do tại sao chúng tôi chọn bạn”
Cảm ơn bạn Content rất chất và tâm huyết!
Cảm ơn bạn đã chia sẻ rất hữu ích.. mình sắp đi phỏng vấn ở 1 cty mới mà thấy rất áp lực
video hữu ích lắm a, e thích nhất là câu tl câu hỏi khó nhất, mình phải làm tốt và đạt thành quả ở cv đó thì mình mới có quyền chọn nó để tiếp tục hay kh
biết ơn bạn, video rất hữu ích
Xin cảm ơn Khương
Người like thứ 123 của a ! Cảm ơn a, 1 cái clip tổng hợp như vậy rất có ích ạ.
cam ơn anh
hôm qua mình mới đi pv, mình rớt vì câu này và mình muốn chia sẻ lại với các bạn: mình pv ở 1 trung tâm tiếng anh vị trí
education planner(sale) và mình có nhận được câu hỏi là " nếu được nhận vào làm nhân viên của trung tâm thì mình sẽ làm gì để kiếm được 1 tỷ đem về cho trung tâm" ...
😂, wt heo, hỏi thật vậy luôn à bạn, thế chắc phải làm phép toán vs xin tờ giấy cái bút ra để lên plan
Cho e hỏi những câu hỏi này có dành cho vị trí Nv phục vụ k
Ngày 7.2 em cũng đi phỏng vấn. Mong là sẽ đậu. Fighting
chúc b may mắn. hnay mình cũng vậy ^^
@@hanlethibao2116 mình phỏng vấn xong rồi á. Thấy ổn lắm, mai có kq nè.
Chúc bạn may mắn nha. Chaizo
@@hanlethibao2116 mình đậu rồi nha 💖💖 nhận việc trong ngày mai luôn. Mong bạn cũng vậy.
@@thatdienha77 mình cũng đậu rùi. Hehe chúc mừng 2 mình luôn nheeee 💐💐
2 bạn cho t xin ít vía may mắn với. T đang apply vào vài cty và đag đợi gọi phỏng vấn. Mong là thành công ♡
Em uống được bao nhiêu lon? Mình đi phỏng vấn ở các cty xây dựng thì hay được hỏi câu này nhất ^^!
Xây dựng là xác định đi ngoài đường vs vào quán nhậu là nhìu thôi :))
em không tính lon, em tính theo két ạ. :))
Cảm ơn Bạn đã làm clip và chia sẻ nội dung nhé !
Rất hay a ạ. Thấm
Cảm ơn anh chia se
Câu 10 hay nhất
cảm ơn anh nhiều.
Thanks nhiều lắm!!
Câu số 10 là thú vị nhất!
cam on a! nhờ video của a, e có thể cbi cho buổi phỏng vấn r
Rất hay. Mai tôi đi phỏng vấn, nếu đạt thì tôi tặng ông 1 sub :)))
Roi Sao roi bạn đậu ko
@@Aadikumar12345 cuối tháng này hết thử việc nhé
hiểu tại sao rồi, tui thẳng tính, phim dỡ thì nói dở chết cmn, hay éo gì. Ngay cả ứng xử cũng ko xong, chắc tui nhảy qua học khóa ứng xử trước khi xem vid này.
Cảm ơn Anh Khương đã chia sẻ
Điều này thật sự quan trọng. Em đã không ứng biến được trong buổi phỏng vấn và đứng đơ tại chỗ, trả loief chưa đúng trọng tâm. Và em muốn hoàn theienj hơn. Vì phỏng vấn sẽ luôn là bước đệm quan trọng trong việc mình có được nhận vào công ty hay không
Anh Khương ơi, em là hs lớp 10 đang ứng tuyển vào CLB Truyền Thông ở trường. Em đã xem hết các clip của anh về chủ đề Phỏng vấn nhưng em vẫn chưa thấy câu "Bạn sẽ làm gì để phát triển CLB".
Vậy thì em muốn hỏi anh là Nếu được hỏi câu này thì em nên trả lời như thế nào ? Và em nên có mindset làm sao cho đúng ?
Câu hỏi này không biết có giống với câu "Mục tiêu trong công việc của bạn" hay không vậy anh? Mong anh có thể giải đáp thắc mắc giúp em với ạ. Em cảm ơn anh Khương nhiều ❤
Cậu ơi, t cx là hs lớp 10 đg apply ban nhân sự của 1 CLB ấy
C cho t xin 1 số câu hỏi phỏng vấn tham khảo đc ko ạ
Đến đây tìm việc chứ k xin việc
❤
Video khá hữu ích, nhưng tôi thắc mắc sao trong video bạn luôn xưng "Anh" với mọi người, vì người xem bao gồm nhiều lứa tuổi, chắc chắn sẽ có những người xem nhiều tuổi hơn bạn, nghe sẽ hơi khó chịu.
Trả lời là em thích đc ko ạ. :'((( ví dụ em thích nghiêng về bên kinh doanh mảng tiếp xúc hơn là bên ô tô cơ khí ??? ...
Hay quá a
Hy vọng mai tui pv suôn sẻ
Em cảm ơn Anh.
hayyy anh ơiiiiiiiiii
Mở miệng là anh 2 là anh 😂
Mấy câu hỏi này khó thật
Mà ngay cả mình cũng ko hiểu mình thì sao anh :')))))
bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?
dạ thưa mai ăn gì em còn chưa biết chứ nói gì 5 năm tới :v
Có thấy ghế a đang lung lay ko 5 năm nữa e sẽ ngồi vị trí đó
Dài dòng quá
10:08
Nói gì k hiểu
👏👏👏👏👏👌👌👌👌👌
bựa quá !
Lòng vòng quá
Chào bạn, bạn có thể góp ý thêm cho ekip về phần nào đang bị dài và chưa trúng trọng tâm không? (ad)
Trình bạn này yếu quá. Chia sẻ còn non quá về bản chất cốt lõi
Nói nhiều quá!
Cha này là đệ tử thầy ông nội , đi lòng vòng quá
có thể tìm những vd khác xem, một người cmt vớ vẩn như bạn thì nên xem phim hoạt hình
Đúng vậy lan man lòng vòng
thật quá thì ko nhận, trong khi nhà tuyển dụng lại muốn biết sự thật, vậy tôi phải làm gì; Phỏng vấn rốt cuộc là lừa lọc nhau
cảm giác là trả lời để người tuyển dụng thấy hợp ý, sự đánh giá của nhà tuyển dụng vẫn mang tính chủ quan và dán nhãn
Cám ơn anh
cảm ơn anh ạ