Der zweitwichtigste Grund sich gegen eine Kündigung zu wehren

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[@zweckpessimisten3845]

Hallo Herr Bredereck, genau den Nagel auf den Kopf getroffen! Ich halte es mit Brecht „Wer sich wehrt, kann verlieren- wer sich nicht wehrt, hat schon verloren!“ Und alle ausgebeuteten Arbeitnehmer des selben Arbeitgebers gleich mit!Die Belegschaft eben so wie die zukünftigen Neueinstellungen. Vielen Dank für Ihre Videos!

[@frankgebhart1404]

Sehr geehrter Herr Bredereck,
absolut den Nagel auf den Kopf getroffen. Finde auch, dass die Wertschätzung der wichtigste Grund ist.

[@stefanomr.moralbezooos9767]

man fühlt sich sehr gut wenn man sich gegen eine Kündigung oder Abmahnung gewehrt hat.

[@plantbasedstefano3134]

so beginnt ein guter Tag, erstmal Herr Bredereck sein Video schauen. schön das Sie es immer so gut alles erklären.

[@gapres]

Sehr gut Herr Bredereck!👍

[@tatjanavukobratovic9694]

Wieder ein tolles Video. DANKE Herr Bredereck dafür... 🤗
Jetzt habe ich kein schlechtes Gewissen mehr zu klagen...

[@mm.2432]

Wieder einal ein sehr aufschussreiches Video! Super! Vielleicht können sie ja auch mal etwas zu dem Thema "Vertragsstrafe", wegen zu spät kommens sagen? Nehmen wir mal an der Mitarbeiter soll für 15 Minuten zu spät kommen eine Vertragsstrafe von 100,00 € bezahlen, wenn er dieses nicht vorher seinem Arbeitgeber mitteilt! Steht diese Position nicht im Verhältnis, ist der Vertrag dann ncihtig oder behält er weiter seine Gltigkeit?

[@elikaschestakova7]

😊 👍

[@mallesautowelt2892]

Hallo Herr Bredereck.
Wie muß man sich verhalten in den Moment wo man gesagt bekommt
man wird gekündigt Muß man den Erhalt der Kündigung unterschreiben? Oder sollte man nichts unterschreiben.

[@Fernsehanwalt]

Hallo @Malles Auto Welt Sie müssen den Erhalt der Kündigung nicht unterschreiben. Sie müssen grundsätzlich nichts unterschreiben, was Sie nicht möchten. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie zum Beispiel nie ohne vorherige Rücksprache mit einem Anwalt unterschreiben. Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten sollten, können Sie unter 030/40004999 mit unserem Sekretariat einen kostenlosen und unverbindlichen Telefontermin vereinbaren. (jh)

[@GaLaXy-df6xy]

Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach mehreren Pflichtverletzungen während der Probezeit fristlos kündigen und daraufhin den Lohn nicht auszahlen?

[@dorothea2548]

Spuren werden hinterlassen- aber auch für das Unternehmen- wer arbeitet für ein Unternehmen über Jahre hinweg? Jeder der dieses Unternehmen neu betritt muß bereits im Vorfeld wissen das die Leistung irgendwann ins aus geht-jede Aktivität für solch ein Unternehmen ist sinnlos- Neubewerber müssen und werden sich sehr schnell bewusst -Folge das Unternehmen geht in den Verlust. Und der Gewinner ist der der gegangen wurde- Resonanzen werden das beweisen- hierzu braucht man keinen Wissenschaftler.🙄

[@mirceaslavinschi2042]

Leider wurde ich bisher schlecht vertreten, ich hoffe aber, dass Sie Herr Bredereck mich vor BAG vertreten werden.

[@Fernsehanwalt]

Es tut uns leid, dass Sie bisher schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Wenn Sie aktuell Herausforderungen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung haben und eine rechtliche Unterstützung durch unsere Kanzlei wünschen, können Sie gerne unser kostenloses Erstgespräch nutzen: ☎️ [phone]

[@benhaubrich6692]

Als „Deutscher“ will man immer Recht haben. Auch wenn es Einem das letzte Hemd kostet, Hauptsache ist: Recht bekommen und mit erhobenem Haupt aus der Verhandlung heraus gehen.

[@zweckpessimisten3845]

Diese Behauptung finde ich schon grundsätzlich falsch. Wenn man recht bekommt, bzw den Rechtsstreit gewinnt, dann ist man meistens auch im recht- und das kostet einen sicher nicht „das letzte Hemd“. Davon abgesehen, je weniger Menschen sich gegen Unrecht zur Wehr setzen, desto mehr Macht erreichen die, die meinen, sich über Recht und Gesetz hinwegsetzen und sich eine eigene „LexArbeitgeber“ schaffen zu können.