จะรับมืออย่างไรกับหัวหน้าผู้เอาแต่ใจและไร้เหตุผลสิ้นดี | คำนี้ดี EP.211
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 มิ.ย. 2019
- กดติดตามช่องใหม่ของคำนี้ดีได้ที่ bit.ly/kndstudio มีคลิปใหม่รอทุกคนอยู่เพียบ 😊
ซับไตเติ้ลจะมาหลังอัพโหลดคลิป ประมาณ 3-5 วันนะครับ
หนึ่งในปัญหาสุดคลาสสิกในที่ทำงาน เขาคือบุคคลที่มีอิทธิพลอย่างยิ่งต่ออนาคตและการเติบโตของเรา ซึ่งถ้าเขา toxic ขึ้นมา ชีวิตเราก็มีหวังพังตามไปด้วยแหงๆ แต่จะว่าไป ทำไมหัวหน้าถึงเอาแต่ใจจัง มีเหตุผลอะไรอยู่เบื้องหลังบ้าง มาทำความเข้าใจคุณพี่หัวหน้ากันเถอะ
---------------
THE STANDARD PODCAST : EYE-OPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website : www.thestandard.co/podcast
SoundCloud: / thestandardpodcast
Twitter : / thestandardpod
Facebook : / thestandardth
Spotify : open.spotify.com/show/7o7TF3z...
#คำนี้ดี #TheStandardPodcast #TheStandardco #TheStandardth - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 61 | คู่เอก "เพชรสุขุมวิท vs ดวงสมพงษ์"](http://i.ytimg.com/vi/edA1HvEyxh8/mqdefault.jpg)
![[TH] VCT Pacific - Playoffs - Upper Bracket Semifinals // GEN vs T1 | DRX vs PRX](http://i.ytimg.com/vi/9cXUFuLLI8E/mqdefault.jpg)
กดติดตามช่องใหม่ของคำนี้ดีได้ที่ bit.ly/kndstudio มีคลิปใหม่รอทุกคนอยู่เพียบ 😊
ไม่ได้ประโยชน์อะไรเลยจากคลิปนี้ กะมาหาทางออกและแรงบันดาล เหมือนพยายามบิ้งให้มองโลกสวย แต่ลืมโลกความเป็นจริงของคนที่ถูกกระทำ
**หัวหน้าผู้เอาแต่ใจและไร้เหตุผลสิ้นดี...**ไม่ควรเรียกว่า..หัวหน้า...ครับ**
**ผู้ที่เป็น หัวหน้า ต้องผ่านการ อบรมการเป็นผู้บริหารที่ดี มีหลักการ**
**ถ้ามีโอกาส หางานใหม่ได้ ......ให้หา..ครับ
**ถ้าเป็นอย่างนี้ องค์กร นี้ ......ถึงกาลอวสาน ไม่ช้าก็เร็ว...ครับ
ถ้าเราเจอเจ้านายที่เอาแต่ใจและไร้เหตุผลสิ้นดี ผมแนะนำให้ออกเลยครับ คนเราต้องรู้จักเลือกนายที่ดี ถ้าแค่เอาแต่ใจยังพอรับได้ครับ แต่ถ้าไร้เหตุผลด้วยนี่คงจะต้องขอบายเพราะคนแบบนี้ทำอะไรก็ไม่เจริญและเราอยู่ทำงานด้วยก็คงไม่ก้าวหน้าไปไหนเหมือนกันครับ
TAM GOOD แต่อยู่ในระบบราชการนี่สิคะ คงต้องปรับตัวปรับใจของเราเองให้ทำงานอย่างมีความสุข
เหตุผลนายกับเราไม่เข้ากันนี่สิคะ ทำอะไรก็ไม่ถูกใจ เหมือนจะสื่อสารกันไม่จูน
@@pookiethitima3283 เหตุผลไม่ว่าจะเป็นของเรารึของนายมันขึ้นอยู่กับว่าของใครถูกมากกว่ากัน ที่ว่าทำอะไรก็ไม่ถูกใจ น่าจะแปลว่ามาตรฐานของเจ้านายเราสูงมากหรือว่าสั่งงานไม่เคลียร์รึเปล่า ต้องอย่าลืมนะครับว่าเราเป็นลูกน้อง ต้องทำในสิ่งที่เขาต้องการก่อนเป็นหลัก เว้นแต่ว่าสิ่งที่เจ้านายให้ทำมันงี่เง่าไร้เหตุผล
เป็นหัวข้อที่ สะกิดใจมาก เริ่มแรกเปิดฟังเพื่อฟังแนวทาง ฟังความคิดเห็นต่างๆ เรามั่นใจว่าจะได้พลังบวกจากรายการนี้แน่นอน เพราะตลอดมาหัวข้อนี้มันติดอยู่ในใจเราเสมอ ฟังเรื่อยๆ ก็คิดตาม เราทำทั้งหมดนี้มาตั้งแต่ข้อหนึ่ง พยายามคิดหาเหตุผลให้เค้า ยันโทษตัวเราว่าอย่างโน้นอย่างนี้ (ไม่ใช่ว่าเค้าไม่ดีทั้งหมด แต่มันจริงที่เราที่เป็นลูกน้องก็เป็นฟีดแบ็ค เป็นสารเร่งปฏิกิริยาให้เค้ายิ่งเครียด ยิ่งกดดัน จนไร้เหตุผลขึ้นมาเช่นกัน คิดหาแนวทางร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานเพราะทุกคนมีความรู้สึกคล้ายกัน จนใช้ไม้อ่อนเปิดใจกันกับเค้า เริ่มจากเสมอแนวทางแต่พูดในทางดี เค้ารับฟังเหมือนเข้าใจ เราเชียร์อัพกันให้เค้ากับลูกน้องร่วมสร้างแนวทางที่ดีต่อกันบอกจุดที่ไม่โอเค เค้ายิ้มรับ เหมือนจะปรับแต่แปปเดียวก็หวนคืนความไร้เหตุผล จนเราหมดศรัทธาที่จะเดินทางเดียวกันแล้วทั้งที่รักงาน แต่เพราะเริ่มก็เจอแต่หัวหน้าที่เครียดและกดดันแบบนี้เลยชอบคิดกลัวว่าที่อื่นจะเป็นยังไงไม่กล้าเริ่มต้นใหม่ ก็คิดว่าเอาน่ะ ทนอีกหน่อยๆ จนได้ฟังประโยคสุดท้าย คือร้องไห้เลย ฮือออ มันต้องมีสิ หัวหน้าที่จะผลักดันช่วยให้เราเก่งขึ้น และดีต่อเรา ฮืออออ ขอบคุณค่ะสำหรับรายการดีๆ ที่ส่งเสริมพลังใจเรา
หัวหน้าเก่าเราไร้เหตุผลสุดๆ งานต้องทำสองคน คนหนึ่งทำงานกับอีกคนทิ้งงาน พอไปรายงานกลับตำหนิคนที่ทำงาน ไม่ว่าอะไรคนไม่ทำงานสักคำ ถึงเวลาส่งงานก็ทำดีที่สุดเท่าที่คนนึงจะทำได้ ภาพรวมก็ผ่านหมด แต่หัวหน้ากลับหาเรื่องหยุบหยิมที่แทบไม่ใช่เรื่องมาต่อว่าอีก ประกาศลาออกวันนั้นเลย หลังลาออกยังเอาเราไปพูดในสิ่งที่เราไม้ได้ทำ ดีนะผู้ใหญ่ในวงสนทนามั่นใจพฤติกรรมเรา เลยโต้แย้งและมาถามเรา ถึงได้มีโอกาสไปแจกแจงว่าอะไรเป็นอะไร ไร้เหตุผลเกินบรรยายมาก
ผมกำลังเจอเลยครับ แบบนี้เป๊ะๆลาออกเมื่อตอนสิ้นเดือนตุลาคม65ที่ผ่านมา ยังว่าให้ตามหลังผมมา เจอคนแบบนี้ รีบหนีให้ไวเลย สบายใจสุด ผมไม่เคยเสียเรื่องงานเลย แต่ชอบเอาเรื่องส่วนตัว มาด่า มาเหยียด เหยียดถึงจังหวัดบ้านเกิด ผมรับไม่ได้ เกินไป
บทสนทนานึง มักมีเราเป็นตัวร้ายในพอทเรื่องนั้นเสมอ (โขกสับเรา แต่เล่นบทตัวเหยื่อกับคนอื่น)
ส่วนตัวที่เจออยู่ น่าจะเริ่มจากตัวเรา ที่ออกตัวอาสาช่วยงานเค้า พอเริ่มสนิทมากขึ้น นานไปความเกรงใจน้อยลง มีคำพูดที่แรงขึ้น จากการที่เราช่วยมากจนเกินหน้าที่ไป ทำให้เค้าเคยตัว +กับอำนาจที่มากกว่าด้วย ทำให้เค้าเสียนิสัย ส่วนเราก็พูดอะไรไม่ได้เลย นึกจะสั่งอะไรกระทันหัน เราก็ต้องทำตามโดยปริยาย
ถูกต้องเลยครับ อยาก ระบายมาก
เจอบ่อยโดยเฉพาะหัวหน้าผู้หญิง เอาแต่ใจ สุด ๆ
ให้หางานใหม่ ลาออก เราไม่ใช่ขี้ข้า ทาส ต้องมาทำตามอารมณ์มัน พอได้งานใหม่ก็ ไป ก่อนไปก็ ชูนี้กลางแมร่ง
ขอบคุณมากเลยครับช่วยได้เยอะมากเลย
แล้วถ้าเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ toxic (เห็นแก่ตัว. ไม่ช่วยเหลืองานใคร ,งานตัวเองก็ยังไม่รู้หน้าที่ ,จนเพื่อนร่วมงานทำกันเอง, พอจะต้องทำอะไรเองก็เดินไปปรึกษาทุกคนชนิดที่ว่าไม่เคยวิเคราะห์กลั่นกรองหรอไตร่ตรองอะไรได้เองเลย) และถึงขั้นทำให้เพื่อนร่วมงานเบื่อหน่ายลาออกไปถึงสองคน หัวหน้างานก็ยังคงปกป้องและสปอยล์เค้าคนนั้น เรามีวิธีรับมือกับคนประเภทนี้อย่างไรคะ เพราะเรายังต้องรับมือกับคนประเภทนี้อยู่
คนกลุ่มนี้เขาเรียกว่าเด็กเส้นครับ หัวหน้าเขาไม่ไล่คนๆนั้นออกหรอก ถ้าอยู่ก็ต้องทนอย่างเดียว แต่ข้อดีของเด็กเส้นคือก้าวหน้าไวนะครับ ถ้ากลุ่มของคุณทำงานดีขั้นขึ้นอย่างไวแน่นอน เพราะเขามีคนดันอยู่แล้วนั่นเองครับ
TAM GOOD ไม่เลยค่า เพื่อนร่วมงานแผนกอื่นก่นด่ากันจนสงสารแทนเลนอ่ะแต่เราก็ได้แต่ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด ไม่ก็ลาออกเนอะ
ปล.ขอบคุณสำคำตอบนะคะ 😁
@@sunnysuasuwan เพื่อนร่วมงานก่นด่าแล้วไงครับ ถ้าเขาไม่ต้องทำงานแล้วยังอยู่ได้ รับเงินเดือนเท่ากับคุณและเพื่อนๆที่ทำงานด้วยกัน เขาคิดว่าตัวเองน่าสงสารหรอ 5555 ในใจคงคิดว่าอยากจะบ่นจะด่าก็ทำไป ยังไงก็ทำอะไรเขาไม่ได้
ตอนนี้มีปัญหาแล้วค่ะ
ทำงานช่วยกันสองคนแต่เวลาเขาลา เหมือเค้าจะลาตอนไหนก็ได้เพราะเป็นคนเก่า เราเป็นคนใหม่ลาทีเหมือนเรื่องใหญ่ตลอดทั้งๆที่ทุกวันทำงานเหมือนเราทำงานคนเดียว
เพิ่งเจอเลยค่ะ เห็นรีบเข้ามาฟังเลย
สี่ปีผ่านไป วันนั้นฟังคลิปนี้เพื่อเรียนภาษา วันนี้ฟังเพราะเจอคนทำงานด้วยกันมันแย่ วัยเปลี่ยน เนื้อหาคลิปก็มีประโยชน์เหมือนเดิม
ชอบค่ะ ได้เรียนภาษาอังกฤษไปด้วย ❤
คุณกิ๊กที่โรงงานยาก็อารมณ์แปรปรวณ แก้ไม่ได้ ทนจาก1เดือนเป็น1ปีได้ เพราะฟังวีดีโอนี้ค่ะ
ถูกต้องค่ะ
กำลังเจอปัญหาแบบนี้อยู่เลยครับ ได้ข้อคิดเลยครับ คนที่มีปัญหาดันเป็นคนใหญ่ที่สุดในสาขานี่แหละครับ ต้องปรับตัวเองรับมือกับเค้า
หนูเริ่มพอฟังออกเกือบหมดตอนท่อนภาษาอังกฤษค่ะ ชอบepนี้มากๆค่ะ เพราะไม่กี่วันที่ผ่านมาเพิ่งตัดสินใจขอ transfer เพราะหลายๆเรื่อง หนึ่งในนั้นคือเรื่อง micromanage แบบในนี้เป๊ะเลยค่ะ
แหะๆ เราเพิ่งเป็นหัวหน้างานมือใหม่
และก็มีหัวหน้าฝ่ายอีกที เลยเป็นตรงกลาง ของ ฝ่ายหัวหน้า และ เพื่อนร่วมงาน ฟัง ep.นี้ ได้ปรับmindset เลยแหะ ว่าจะรับมือกับหัวหน้ายังไง และ จะปฏิบัติกับเพื่อนร่วมงานยังไง
ไม่ง่ายเลยนะ แต่ ต้องฝึกไปเรื่อยๆ ^^
อ่านคอมเม้นแล้วอยากฟังเลยยยย คนกลางทำตัวลำบาก😅
คนกลางโคตรเจ็บ โคตรเจ๋ง ต้องรู้หลบหลีก ถึงจะเหนื่อยมากๆ พูดอะไรมากไม่ได้ เด๋วตกงาน😂😂😂😂😂
คิดว่าถ้านางเป็นคนดีระดับหนึ่ง จะขอ personally direct feedback ตรงๆอย่างสุภาพ หัวหน้าส่วนใหญ่จะกังวลกับผลงานเกินไป ภามนางต้องการให้เราทำอะไรแบบไหน รู้ตัวไหมว่าทำตรูไม่ Happy ทุกคนต้องการเป็นคนดีของทุกคน ไม่มีใครกล้าเตือน จัดเลย จงassertive แต่อย่า aggressive
Stay step ahead.
Awesome.
ลาออกแล้ว แต่ยังตามเราไปช่วยทำงาน เราควรทำยังไงคะ เราก็เป็นคนเกรงใจคนด้วย
มายด์เซ็ท ล้วนๆ
เพื่อนเราจะซวยแทน ชอบครับ😂
คลิปพอดแคสต์ย้ายไปลงที่ช่องยูทูบ THE STANDARD PODCAST แล้ว bit.ly/SUBthestandardpodcast กดติดตามเพื่อให้ไม่พลาดคลิปใหม่ๆ
เหมือนอ่านใจเราได้อ่ะ ช่วงนี้หนักเลยทำงานปีแรก ตั้งใจมากๆ แต่จะลาออกเพราะเจอลูกพี่น่ารักเกิน
แล้วถ้าเราทำอะไรได้เลยล่ะครับ 😓
ลาออกจ๊ะ เก่งจริงก็มีงานอยู่แล้ว Don't care
ขอบคุณสำหรับกำลังใจค่ะ:)
หัวหน้า คือ พ่อเรา เราทำงานกับพ่อ ละคือนี่เหนื่อยมากเลย ยากมาก เหมือนเราจะต้องเป็นคนเดียวในบ้านที่จะต้องไปบำบัด เหนื่อยมากๆ
ดี
หัวหน้านี่แหละ วอแวกะเรามากไป เรื่องมันหยุมหยิมเกินจะบ่นไปมั้ย
นับ 1-10 จนจะร้อยแล้วหัวยังร้อนอยู่ให้ทำไง
เขาไร้เหตุผลสุดๆไปเลยล่ะคะ😢 บางครั้งเรื่องไม่เกี่ยวกับงานก็วีน
ทุกเรื่องลูกร้องรับจบ
และใช่มันยากมากที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อ
เราควรรับมือยังไงดีครับถ้าเราเจอกับเรื่องที่มันเกินกว่าการอธิบายด้วยเหตุผล okนะครับ
สิ่งที่เจอทุกวันนี้บอสใหญ่ทำมาจะสิบปีแล้วคนอื่นออกหมดแล้วเหลือเราคนเดียวข้อสุดคึอสุดๆ
ฟังแล้วงง ลาออกดีกว่า
รับมือด้วยการลาออกไปแล้วคร้า
หนูนิ! ความรักมั้ง งานมั้ง กินยา! หนูเป็นลูกน้องนะ เเต่หนูรู้สึกไม่ไว้ใจ?
โอ๋ย คลิปนี้ไม่มี caption อังกฤษให้ดู😭
who cares ?
โคตรToxic
ดีจ้าคุณครูหนูก็จะพูดอธิบายเถียงแถไปเรื่อยๆจนกว่าเค้าจะฟังเพราะถ้าหนูได้พูดแสดงว่าสุดๆและเกินจะทนเวลาทำงานหนูจะจริงจังแบบเอาเป็นเอาตายมากๆทำไมถึงกล้าเถียงหัวหน้าเพราะหนูมีเหตุผลเราก็อยากให้บริษัทขายของได้เงินเยอะๆจ้าถ้าเราดีไม่พอเราก็พร้อมจะลาออกเดือนที่แล้วพึ่งขอลาออกแต่เค้าไม่ให้ออกจ้า