Paldies! patika piemērs par fotogrāfiem, manuprāt tieši mērķī. Nesaprotu tikai kāpēc tik bieži ir piesaukts 40 gadu vecums, nav nekas tāds... vēl visa dzīve priekša, un pensija ar vien tālāk.😃
Ja darba devējs nav cūka jau pēc pirmā acu uzmetiena(netīrība ofisā,neizbērti pelnutrauki,u.t.t)'tad normālu darbinieku viņam atrast būtu vienkāršāk par vienkārš.Diemžēl normālu darba devēju atrast ir visai sarežģīti.Man parasti sanāk viens no desmit.Ar parējiem es pat sarunas nesāku.
Ja alga ir augstāk par 5-10 vietu sarakstā ar lietām ko sagaida no darba, tad būs grūti iegūt darbu, kas gan pašam patiks, gan ar atbilstošu atalgojumu. Tas pats, ja intervijā pirms vēl sapratuši vai der viens otram un kādā kapacitātē un kvalitātē sāks runa't par atalgojumu. Meklētājiem iesaku vispār sākotnēji neruna't par cipariem, lai pēc pirmās sarunas piedāvā uzņēmums pats, tā teikt tagad zin uz ko kandidāts ir spējīgs un kāds ir potenciāls, tāpat zin kāds varētu būt budžets konkrētajai pozīcijai, tad lai piedāvā atalgojuma sistēmu un apjomu. Jo mazums nav budžeta pilna laika prasību nodrošināšanai, bet visiem ir tik interesanti, ka var vienoties par project based vai pusslodzi esošā budžeta ietvaros. Ja HR jampampiņi uzstājīgi un nekaunīgi spiež pateikt, lai tik attaisnotu savu eksistenci, tad ir skaidrs, ka jārunā ar potenciālo vadītāju bez viņiem, vai vienkāŗši jāsvītro tāds uzņe'mums. Ja esi pieredzējis speciālsits ar labu 5-10+ gadu portfolio , var uzreiz svītrot uzņēmumus, kur uzreiz intervijā garākā par 5 min nebūs klāt potenciālais tiešais vadītājs. Nav jātērē laiks, lai HR būtu par ko sarakstīt savas atskaites un attaisnot savu bieži nenozīmīgo un maz nepieciešamo lomu uzņēmumā. Ne jau ar viņiem un viņu vadībā būs jāstrādā ikdienā. Un ja nepatīk attieksme darba vietā, tad ir jāiet uzreiz proojām, nevis jāraud HR par kaut kādu woke topica neesamību uzņēmumā, vai savu "grūto dzīvi "
Ļoti iedvesmojoša, noderīga un padomu pilna saruna. Paldies ❤
Paldies! patika piemērs par fotogrāfiem, manuprāt tieši mērķī. Nesaprotu tikai kāpēc tik bieži ir piesaukts 40 gadu vecums, nav nekas tāds... vēl visa dzīve priekša, un pensija ar vien tālāk.😃
Paldies, tik ļoti vērtīga informācija gan darba devējiem (personāla speciālistiem), gan darba ņēmējiem.
Ja darba devējs nav cūka jau pēc pirmā acu uzmetiena(netīrība ofisā,neizbērti pelnutrauki,u.t.t)'tad normālu darbinieku viņam atrast būtu vienkāršāk par vienkārš.Diemžēl normālu darba devēju atrast ir visai sarežģīti.Man parasti sanāk viens no desmit.Ar parējiem es pat sarunas nesāku.
Ja alga ir augstāk par 5-10 vietu sarakstā ar lietām ko sagaida no darba, tad būs grūti iegūt darbu, kas gan pašam patiks, gan ar atbilstošu atalgojumu.
Tas pats, ja intervijā pirms vēl sapratuši vai der viens otram un kādā kapacitātē un kvalitātē sāks runa't par atalgojumu. Meklētājiem iesaku vispār sākotnēji neruna't par cipariem, lai pēc pirmās sarunas piedāvā uzņēmums pats, tā teikt tagad zin uz ko kandidāts ir spējīgs un kāds ir potenciāls, tāpat zin kāds varētu būt budžets konkrētajai pozīcijai, tad lai piedāvā atalgojuma sistēmu un apjomu. Jo mazums nav budžeta pilna laika prasību nodrošināšanai, bet visiem ir tik interesanti, ka var vienoties par project based vai pusslodzi esošā budžeta ietvaros. Ja HR jampampiņi uzstājīgi un nekaunīgi spiež pateikt, lai tik attaisnotu savu eksistenci, tad ir skaidrs, ka jārunā ar potenciālo vadītāju bez viņiem, vai vienkāŗši jāsvītro tāds uzņe'mums.
Ja esi pieredzējis speciālsits ar labu 5-10+ gadu portfolio , var uzreiz svītrot uzņēmumus, kur uzreiz intervijā garākā par 5 min nebūs klāt potenciālais tiešais vadītājs. Nav jātērē laiks, lai HR būtu par ko sarakstīt savas atskaites un attaisnot savu bieži nenozīmīgo un maz nepieciešamo lomu uzņēmumā. Ne jau ar viņiem un viņu vadībā būs jāstrādā ikdienā. Un ja nepatīk attieksme darba vietā, tad ir jāiet uzreiz proojām, nevis jāraud HR par kaut kādu woke topica neesamību uzņēmumā, vai savu "grūto dzīvi
"