Chef mobbt mit neuen Aufgaben - Wie du reagierst (und wie nicht!)
āļāļąāļ
- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 9 āļ.āļĒ. 2024
- ð Kostenloser KÞndigungs-Check:
âķ www.fernsehanw...
ð Corona-FAQ:
âķ www.fernsehanw...
ð§ Zum Kontaktformular:
âķ www.fernsehanw...
ð Unsere Telefonnummer:
âķ 030/40004999
ðŧ Unsere Website:
âķ www.fernsehanw...
ð° Unser Newsletter:
âķ www.fernsehanw...
ð Social Media:
âķ www.facebook.d...
âķ / fernsehanwalt
âķ / fernsehanwalt
âââââ Ich wÞrde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/Bredere... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
â Impressum: www.fernsehanw...
Wer seine Mitarbeiter (Bossing) mobbt ist kein Chef und wenn Mitarbeiter unter sich mobben herrscht von Chef aus keine Ordnung im Haus.
1.) wenn man mehrmals tÃĪglich nach einem Sachstand eines Projekts gefragt wird
2.) wenn du samstags ungefragt zum Arbeiten eingeteilt wirst, obwohl du samstags normalerweise nicht arbeitest
3.) wenn du im Urlaub stÃĪndig wegen jedem pups kontaktiert wirst per Telefon oder Whatsapp
4.) wenn du immer mit Aufgaben schikaniert wirst, obwohl der Chef weiÃ, dass diese dir Þberhaupt nicht liegen und es auch andere Wege gibt, die Ziele zu erreichen
5.) stÃĪndige Kontrolle
6.) Deine Arbeitszeiten werden ungefragt geÃĪndert (z.B. Montags von 6.30 bis 15.30, Dienstag von 10.00 Uhr bis 18.30 - und das jeden Tag abwechselnd, sodass du komplett aus deinem Rhythmus kommst)
7.) wenn immer nur Fehler gesucht werden und aus einer MÞcke ein Elefant gemacht wird
8.) Wenn du aus dem Urlaub wegen eines "Fehlers", der gar keiner ist, zur Arbeit gerufen wirst
9.) Wenn du 15 Minuten vor deiner Weisheitszahn- OP wegen Kleinigkeiten angerufen wirst
10.) Wenn du, obwohl du krank bist, unnÃķtigerweise kontaktiert wirst und hinter deinem RÞcken geredet wird, du seist ein Simulant (obwohl du dir den Finger zerquetscht hast bei der Arbeit)
11.) schlechte Arbeitsbedingungen (z.B. sehr schlechtes Werkzeug, uralter PC oder ausgeleierter BÞrostuhl)
12.) wenn du 1,5 Stunden vor Arbeitsbeginn morgens aus dem Bett geklingelt wirst und gefordert wird, schnellstmÃķglich ins BÞro zu kommen, da irgendetwas dringend zu erledigen sei
es gibt unzÃĪhlig viele Dinge
davon hatte ich nur einen bruchteil, aber ich hÃķrte bereits dass es schlimmere fÃĪlle geben soll auch in meinem recht groÃen laden.
es wechselt sich vieles ab.
@S.O.
13.) wenn man einen Computer zur VerfÞgung gestellt bekommt, der zu wenig Arbeitsspeicher hat und noch ein Diskettenlaufwerk, aber Arbeiten erledigen soll, die mehr Speicher brauchen.
14.) wenn erledigte Arbeiten gelÃķscht werden.
15.) wenn das BÞro "aus Versehen" in der Mittagspause abgeschlossen wird, du aber noch drinnen bist.
16.) wenn der Chef, bei dem du mit im BÞro sitzt plÃķtzlich in den Raum stÞrmt und mit einer Plastikkeule auf einen Stuhl eindrischt und dann wieder nach drauÃen rennt und lacht.
17.) wenn der Chef dir Arbeiten zuweist, fÞr die du nicht eingestellt bist, dir aber droht, er sei weisungsbefugt und die dennoch erledigte Arbeit danach benutzt, aber als seine ausgibt.
usw....
@@annanuhm5547 was fÞr ein Chef drischt mit einer Plastikkeule auf einen Stuhl ein?
@@registrierter-benutzer einer, der Arbeiten in Auftrag gibt, fÞr die er auÃerhalb viel Geld bezahlen mÞsste, stÃĪndig nÃķrgelt und drÃĪngelt und diese dann als seine ausgibt, obwohl das davor ja alles schlecht war..
@@registrierter-benutzer Oder ein Chef, der in seiner eigenen Rolle vÃķllig Þberfordert ist und deswegen den Hampelmann spielt.
egal wie man reagiert es wird "falsch" sein... am besten gar nicht reagieren...einfach machen ... und dann zuhause schnell einen neuen job suchen und sobald man eine zusage hat sofort kÞndigen, fertig... bringt nichts energie zu verschwenden am ende zieht man im job immer den kÞrzeren gegenÞber seines chefs...
Das macht gerade mein Chef mir immer mehr Arbeit auf brummen
Hi Alex, frohes neues Jahr! Du bist echt ein Cooler TYP! Du hast es Perfekt erklÃĪrt. Genau das ist der Punkt, bevor das mit der Versetzung passiert ist, gab es viele Unterstellungen/Anschuldigungen inkl. Abmahnungen, da der neue Vorgesetzte mit den Ergebnissen nicht zufrieden ist. Erst nachdem ich einen Anwalt genommen habe, hÃķrte das bossing auf und dann kam die Versetzung bzw. mir wurden einige Aufgaben entzogen und Studentenaufgaben geben. Das mir der ÃberprÞfung als EinzelmaÃnahme und im Kontext von Mobbing was mir nicht bekannt. Auch sehr interessant zu wissen dass man die Zielgerichtetheit nutzen kann. Danke und viele GrÞÃe aus Tegernsee !
Der AN muss sich klar sein, ob er A) wg des Bossings eine Beendigung des ArbeitsverhÃĪltnisses gegen Abfindung anstrebt oder B) trotz Bossing im Betrieb bleiben mÃķchte. Falls A zutrifft, ist es gleichwohl gelegentlich geschickt, B vorzutÃĪuschen. Da spielen AnwÃĪlte aber nicht unbedingt mit... Man muss sich selbst schlau machen. Stichwort: Ratgeber zu "Abfindungspoker".
Der AG schieÃt sich damit bei mir immer ins eigene Knie ðIch sag von vornherein "Naja das kenne/kann ich nicht, erwartet nicht so viel" und die Arbeit bleibt dann liegen. ð
bin gerade in dieser tonne!
Besonders interessant ist Bossing, wenn man von den eigenen, "netten" Kollegen und Kolleginnen beim Chef diffamiert und schlecht gemacht wird!! DarÞber kann ich schon ein dickes Buch schreiben!
na dann schalte ein Anwalt ein
@DextraMortis raus klagen ist immer das beste. wenn die Abmahnung unwirksam ist kann man ja klagen. wenn man da ehhh weh will.
Ich habe die Absicht meiner FÞhrungskraft vereitelt, wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wo ich nur Sachen zusammenbauen sollte, bin Programmierer mit Uni-Abschluss....das Zusammenbauen macht zur Abwechslung SpaÃ, doch sollte ich in der neuen Aufgabe nichts eigenstÃĪndig machen, und Ideen schÃķn brav aufschreiben und an andere spielen.
Es war wohl das Ziel mein Gehalt spÃĪter runterzustufen.
Wegen Corona ist die Suche nach Stellen momentan mau.
Und bei Programmierern oder Ingenieuren....da muss ich mal die Traumblase platzen lassen. Viele Stellenasuschreibungen sind ein Witz und der Lohn auch nicht wirklich gut.
Ich weiÃ, dass Geisteswissenschaftler beschissene Verdienste einfahren, daher wurde ich kein Philologe, auch wenn es mich vielleicht doch gereizt hÃĪtte, alte Schinken zu studieren und die Wege zu erforschen welche Ideen und Geschichten Þber welche Wege wie kulturell verfÃĪrbt es in die modernen Fassungen geschafft haben.
Kann sich ein ArbeitsverhÃĪltnis auch konkludent ÃĪndern, wenn Ãnderungen laut Vertrag nur in Schriftform gÞltig/zulÃĪssig sind?
Ja!
Hallo Herr Bredereck, danke fÞr die tollen BeitrÃĪge und Infos. KÃķnnen Sie bitte ein Video machen zum Thema "schleichendes" Bossing oder Degradierung? Ich beobachte derzeit folgende Problemstellung: Die fachlichen Arbeitsaufgaben bleiben im Gegensatz zu diesem Video identisch, der Gruppenleiter wird gar Þberfrachtet mit zahlreichen fachlichen Aufgaben, die alle zu 100% seinem Arbeitsgebiet entsprechen. Telefonisch wird dem Gruppenleiter gleichzeitig mitgeteilt, aufgrund des hohen Arbeitsanfalls an fachlichen Themen solle er sich voll auf jene Aufgaben konzentrieren, so dass die Mitarbeiter des Gruppenleiters nun direkt an dessen Vorgesetzten, den Bereichsleiter, berichten sollen. Im Gegensatz zum Video fÃĪllt zwar nicht das fachliche Aufgabengebiet weg oder wird geÃĪndert, jedoch wird der Gruppenleiter quasi um seine FÞhrungsaufgabe "beraubt". Es scheint nach nun einem halben Jahr keine temporÃĪre "entlastende" MaÃnahme zugunsten anderer Aufgaben zu sein, sondern KalkÞl. Sollte der Gruppenleiter nach einer gewissen Zeit seine FÞhrungsaufgabe zurÞck fordern? Oder darf der Arbeitgeber den Anteil fachliche Aufgaben vs. FÞhrungsaufgaben beliebig ÃĪndern und ist diese Ãnderung fÞr den Gruppenleiter unschÃĪdlich? Ich beobachte, dass der Gruppenleiter durch die wohl rein konzeptionellen Fachthemen immer mehr isoliert wird, teilweise schon von E-Mail-Verteilern genommen wurde, zu bestimmten Meetings nicht mehr geladen wird; es fÃĪllt auf jeden Fall im Kollegenkreis mit Sorge auf. KÃķnnen Sie einen Beitrag zu schleichenden Ãnderungen durch den Arbeitgeber, "schleichendes" Bossing oder Schikanen durch den Vorgesetzten bringen, die scheinbar auch das Ziel haben, den Mitarbeiter mÞrbe zu machen und zu isolieren? Ich wÞrde mich sehr freuen, da ich dieses fÞr alle demoralisierende und demotivierende Vorgehen mit Sorge beobachte. Besten Dank im Voraus!
Bei mir ist es so , ich frage frÞhs den Chef oder mein Vorgesetzten was fÞr Teile ich machen soll (Das sind wichtige teile die die Versand Mitarbeiter brauchen, quasi,, wenn ich die nicht mache haben sie nix zum einpacken und verschicken.) Jetzt kommt der Witz an der Sache, ich soll dann immer wieder zwischen durch fÞr andere Kollegen was machen ( hat der Chef mir selbst angewiesen) wodurch ja meine eigentliche Arbeit vernachlÃĪssigt wird und ich dann abends vom Chef Ãrger bekomme wieso ich so wenig gemacht habe weil die Leute im Versand nix zum einpacken hÃĪtten. Was Soll man da machen wenn man stÃĪndig von seiner eigentlichen Arbeit weggeholt wird?
@sewagii das Problem ist, ich hab das ja den Chef schon versucht zu erklÃĪren aber er sagt,, da musste halt schneller machen oder so oft machst du nichts anderes,, bla bla bla.. Es ist ihm einfach egal weil es ihm nicht interessiert und das bei ner 35 Man Firma.
Habe meinen Vorgesetzten eine goldene Medaille verliehen, leider wollte die Gold Medalie nicht lange bei ihm bleiben und ist seitdem verschwunden. Danke!
leider nicht ganz anwendbar bei mir. ich bin in technischer projektarbeit beschÃĪftigt. hier kann man haare spalten und der raum fÞr sinnlose aufgaben ist riesig.
Hallo Herr Bredereck,
wie sehen die Karrieren ihrer Mandanten nach Bossing aus?
Bin als Sachbearbeiterin im LohnbÞro eingestellt worden, noch in der Probezeit und bis jetzt (nach 3 Monaten )durfte ich die alten Ordner aus dem Keller ausrÃĪumen , habe keine email oder Zugriffscodes, bei Fragen oder Anregungen bekomme ich gleich patzige Antworten unter der GÞrtellinie. Was soll man da machen? Ich brauch den Job und kann nicht schon wieder kÞndigen
Ganz ehrlich, kÞndige. Das kann nicht besser werden.
Welche Optionen habe ich, wenn mein Arbeitgeber sich weigert einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen und lieber auf einer ordentlichen KÞndigung besteht? Kann man ihn gesetzlich dazu zwingen, wenn gesundheitliche GrÞnde vorliegen? (wÃĪre KÞndigungsfrist = Krank eine strategisch kluge Option) ?
Vielen Dank im Voraus...
Aufhebungsvertrag geht nur beidseitig.
Ich habe gelesen, dass es die MÃķglichkeit gibt, dass ein Arbeitgeber einen Antrag stellen kann, das ArbeitsverhÃĪltnis per Urteil aufzulÃķsen, doch das soll sehr selten beantragt worden sein, und dann scheiterte es auch noch, weil die BegrÞndung fÞr eine ausserordentliche KÞndigung schwach war. vielleicht hat der fersehanwalt herr dredereck hierzu mal was gemacht, aber als ich als laie darÞber zum ersten mal las, war ich zunÃĪchst beunruhigt.
Vor dem Schlafen gehen oder im Urlaub einfach sein Handy auf Flugmodus stellen oder die Anrufe einfach ignorieren. Arbeit ist zwar wichtig aber wÃĪhrend des Urlaubs macht es wenig Sinn da anzunehmen. Auch ist es nicht ratsam in einer Firma zu bleiben wo Mobbing existiert. Da gibt es in Deutschland zum GlÞck immer Alternativen.
welche Alternativen gibt es denn zb mit 56 Jahren??
@@misposyoutube141 wenn du schon mit der Einstellung auf Jobsuche gehts, wird das auch nix. Du musst dich nur gut verkaufen. Gute Leute sind immer gesucht
@@registrierter-benutzer Das schon, aber trotzdem ist es in dem Alter nicht einfach eine neue Stelle zu finden
@@misposyoutube141 schon versucht?
@@registrierter-benutzer bin noch nicht soweit, versuche erst mit Abfindung aus der alten firma raus zu kommen, vorher gehe ich in Reha und dann mal schauen wies weitergeht. Vielleicht schickt man mich ja auch in Rente ð
Also das ist dann wieder auch ein Fall. Ich kriege immer etwas wo mir Informationen oder Erfahrung fehlt, dann wird darauf bestanden, dass ich diese Aufgaben mache. Die Hoffnung dass ich aus freien StÞcken gehe bleibt unerfÞllt.
Ich hing mich ins Zeug mal bei anderen Dingen um dann um dies als Sprungbrett zu nehmen. Auch ein gutes Arbeitszeugnis hÃĪtte ich gewollt. Aber manche Chefs wollen nicht, dass man einen guten Abschied hat.
Ich kenne auch eine Menge Ingenieure, die kÃķnnen allenfalls Excel, andere Maschinenbauer machen seit jahren nix anderes als Programmierung, obwohl die frÞher am ReiÃbrett zeichneten, jetzt mit CAD-Programmen.
Und es gibt auch BWLer, die haben als Kiddies alle mÃķglichen Hacks probiert und alles Illegale heruntergeladen, mehr Inhalte als man Lebenszeit hÃĪtte sie zu schauen.
Hallo Alexander, Danke fuer das informative Video. Ab wann falle ich in die Kategorie dass ich eine Taetigkeit schulde? Bin als xxx angestellt, mir wurde aber noch Verantwortung fuer ein anderes Team uebergeben, dass ich bereits seit ca. 1.5 Jahren leite. Schulde ich bereits diese Arbeitsleistung? Persoenlich stehe ich dadurch kurz vor einem burnout.... Danke
Mein Bruder wurde deswegen sehr lange krank geschrieben. Dann ging er wieder arbeiten und es wurde noch schlimmer.
Inzwischen leidet er an Depressionen.
Also sei Vorsichtig.
@@xevo2508 Vielen Dank, es ist echt nicht einfach. Hoffe deinem Bruder geht es mittlerweile wieder besser.
@@WondersofQueensland
Nein leider nicht.
Die Kasse hat ihn beauftragt einen Rehaantrag zu stellen was er tun wird auch wenn es nicht sicher ist das so etwas stattfinden kann.
Sein Arzt rÃĪt zu einer Verrentung da er schon Þber 60 ist. Das wiederum muss aber die Rentenversicherung entscheiden
und die wird erst auf die Reha bestehen da er ja so nie krank war.
@@xevo2508 Ich wuensch ihm alles Gute und gute Besserung!
Geil ist es, wenn man vorher BR war. Dann knallt es richtig in der Bude und das schon seit 8 Jahren und sie Scheitern jedes mal.
Was genau meinst du? Ich bin neugierig und kann mir etwas vorstellen, nur es scheint etwas zu sein, was dich noch bewegt, zumindest entnehme ich das deinem text.
Die BRs bei uns machten auch die verschiedensten Erfahrungen, aber oft Þble.
Ich bin von Kollegen und PDL ,gemobbt.
Einfach mal Emotionen zeigen austicken und rumschreien. Ruhig mal ein paar ÃķbzÃķne Beleidigungen mit einbauen und dann in der Hitze des Gefechts, dem Chef voll eine knallen.
Wirkt fast immer- auch ohne Anwalt!
Klar, da kannst Du Dir schon vorher einen Termin beim Arbeitsamt holen, denn die KÞndigung ist Dir dann gewiss!
@@boomerangsruckflug8513 ....sprach das Haustier...
immer unter 4 augenâðū
zeugen sind schlecht.
@@boomerangsruckflug8513 erzÃĪhl kein mist du sklave!!
Das wÃĪre dann eine verhaltensbedingte KÞndigung.
Bin nur wegen der Zauberei da.
Wie? Du kannst nicht zaubern? ðĪĢ
....kommt leider etwas zu spÃĪt
Sie klingen wie Kirmit der Frosch :)